岗位职责： 1. 合理利用公司资源，不断拓展新渠道、新的合作伙伴及推进新的渠道合作; 2. 维护合作伙伴及潜在合作伙伴档案与关系。 任职要求： 1. 视野开阔，沟通能力强，有团队精神； 2. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，有亲和力。 上班时间9：00-12:30，14:00-18:30 新手会有老带新一对一带 福利待遇： 1、基本工资+高额提成（上不封顶）+全勤奖+激励方案奖励构成，薪资高于同行业平均水平； 2、节日慰问：公司在端午节、中秋节、春节等各种重大节日礼品； 3、员工活动：当日过生日的员工公司送上生日礼物，每个团队均有活动经费用作于团队建设，每年举行一次大型年会活动并且有大额的礼品领取； 4、社会保险：公司统一购买五险； 5、培训晋升：双渠道晋升机制，分别为业务精英方向和管理方向；业务精英：初级渠道员——中级渠道员——高级渠道员管理方向：高级渠道员——主管——经理——部门总监； 6、其他福利：员工入职满一年会享受带薪年假和礼物福利； 7、假期规定：月休和法定节假日带薪假期。

岗位职责： 1、 深入了解公司发展方向和策略，重点在深圳市持续开拓锂电池/换电 柜的开发工作，主导合作谈判、制定项目商务方案及初步评估判断； 2、 负责监管代理商运营情况，做好负责区域代理商的维护工作 3、 与渠道代理共同推动公司产品的销售工作 4、 收集、反馈和解决负责区域客户的问题 5、研究及分析充换电行业趋势、市场竞争情况，掌握国家及业务开展区域的地方政策。 6、 完成、服从上级下达的指派工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，有充换电领域从业经验者，美团、饿了么、配送行业渠道优先考虑。 2、具备良好的计算机操作能力，熟悉word,excel，PPT等办公软件; 公司业务简介：深圳爱立达出行有限公司主要业务范围是提供小型电动车辆动力锂电池的租赁服务，依托自有高性能动力电芯及强大的研发实力，通过铁翼锂电租赁平台为即时配送从业人员提供安全、耐用的动力锂电产品。

岗位要求】 1、负责挖掘和拓展全国各城市的金融销售团队和机构，引进吸纳或建立合作； 2、负责制定和推动金融产品在市场推广和渠道销售。 【任职要求】 1、无学历要求、无年龄要求 2、有行业从业经历； 3、有过往拓展业绩，有渠道客户资源优先考虑。 【薪资待遇】 1、业绩能力决定薪资高低，综合薪资可获得百万年薪及以上 2、具体待遇，可面议

【岗位职责】 1）渠道规划：根据区域市场特性，制定出符合本区域的渠道布局及渠道金字塔梯度； 2）渠道拓展：根据区域特点进行渠道的拓展； 3）渠道建设：管理销售进度，和渠道建立稳定顺畅的合作关系； 4）培训赋能：对新拓渠道代理商赋能产品/政策/辅导其销售进行业务开拓。 【任职要求】 1）本科以上学历，2年以上渠道工作经验or厂商背景的销售； 2）有良好的市场判断能力及敏锐的业务判断能力 3）善于学习与分析，能快速掌握产品知识与渠道政策，并实现有效传递； 4）团队合作意识强，服从上级安排。

【岗位职责】 1、负责区域市场渠道伙伴的招募，推动招募业绩的达成，负责区域渠道销售目标和计划的制定、分解及监督实施，组建渠道销售网络，并对本区域的任务负责； 2、分析市场现状，锁定招募市场方向，根据招募对象制定当地招募方案，组织召开招募会； 3、能够逐步拓展区域渠道布局和空白市场覆盖，挖掘友商有效渠道资源、拓展上游企业等体系外的有效渠道资源； 4、建立良好的渠道市场规则，有效处理渠道纠纷和冲突； 参与制定赋能与激励，持续提高渠道商满意度和投入度； 5、推动渠道商组建专职团队，通过开展业务培训及实战指导，包括产品培训，销售指导，运营指导，经营管理指导等； 任职要求： 1、**本科学历，至少 3 年以上渠道拓展和渠道管理工作经验、能适应高强度的出差和加班工作 ； 2、认同 To B 行业趋势方向，热爱渠道并具有开拓精神； 3、具备培训能力、团队管理能力及很强的激励、沟通、协调能力； 4、工作地点：深圳、上海、广州、北京、成都、重庆等地，可以就近base。 【收入】：底薪+绩效工资＋高额提成＋奖金＋补贴+年终奖 为您提供的工作氛围和福利待遇： 1. 同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快； 2、工资奖金：无责任底薪+行业高提成+业绩奖金+入职社保+定期团建+下午茶＋生日礼物+节日礼物+各式好玩party+结婚生子礼金等福利； 3、社会保险：入职即为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险； 4、带薪休假：享受国家规定的带薪假期； 5、除法定节假日外，我们还为小伙伴们增添了特色假期：有旅行休假，带薪年假（递增式5天-15天）；婚假、产假、二胎产假、哺乳假、计划生育假、护理假、病假、事假、工伤假、公假； 6、带薪培训： 关注员工学习发展，全年免费在职培训，学习与挣钱同时满足； 7、员工活动： 员工旅游，员工聚餐，K歌比赛，员工拓展等... 8、员工生日： 生日礼物、生日会； 9、各种茶点： 公司内不定期提供水果、点心等等~ 【想赚钱，来洁洋】 洁洋有成熟的销售体系，从入职开始全面培养每一个有潜力的人才，收获金钱与成长。 公司都是80后90后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！ 企服热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！ 薪资详情 薪资范围：15000-35000元/月 无责底薪：13000元/月

【岗位职责】 1、负责区域市场渠道伙伴的招募，推动招募业绩的达成，负责区域渠道销售目标和计划的制定、分解及监督实施，组建渠道销售网络，并对本区域的任务负责； 2、分析市场现状，锁定招募市场方向，根据招募对象制定当地招募方案，组织召开招募会； 3、能够逐步拓展区域渠道布局和空白市场覆盖，挖掘友商有效渠道资源、拓展上游企业等体系外的有效渠道资源； 4、建立良好的渠道市场规则，有效处理渠道纠纷和冲突； 参与制定赋能与激励，持续提高渠道商满意度和投入度； 5、推动渠道商组建专职团队，通过开展业务培训及实战指导，包括产品培训，销售指导，运营指导，经营管理指导等； 任职要求： 1、**本科学历，至少 3 年以上渠道拓展和渠道管理工作经验、能适应高强度的出差和加班工作 ； 2、认同 To B 行业趋势方向，热爱渠道并具有开拓精神； 3、具备培训能力、团队管理能力及很强的激励、沟通、协调能力； 4、工作地点：深圳、上海、广州、北京、成都、重庆等地，可以就近base。 【收入】：底薪+绩效工资＋高额提成＋奖金＋补贴+年终奖 为您提供的工作氛围和福利待遇： 1. 同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快； 2、工资奖金：无责任底薪+行业高提成+业绩奖金+入职社保+定期团建+下午茶＋生日礼物+节日礼物+各式好玩party+结婚生子礼金等福利； 3、社会保险：入职即为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险； 4、带薪休假：享受国家规定的带薪假期； 5、除法定节假日外，我们还为小伙伴们增添了特色假期：有旅行休假，带薪年假（递增式5天-15天）；婚假、产假、二胎产假、哺乳假、计划生育假、护理假、病假、事假、工伤假、公假； 6、带薪培训： 关注员工学习发展，全年免费在职培训，学习与挣钱同时满足； 7、员工活动： 员工旅游，员工聚餐，K歌比赛，员工拓展等... 8、员工生日： 生日礼物、生日会； 9、各种茶点： 公司内不定期提供水果、点心等等~ 【想赚钱，来洁洋】 洁洋有成熟的销售体系，从入职开始全面培养每一个有潜力的人才，收获金钱与成长。 公司都是80后90后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！ 企服热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！

岗位职责： 1、负责现有合作渠道（看房网+商办网+合作渠道）业务合作开展和维护； 2、拓展新的业务合作渠道； 3、根据公司工作安排做好专业调研并形成报告； 4、配合团队业务开展做好推广和宣传； 任职要求： 1、学历不限，工作态度认真负责、吃苦耐劳、抗压能力强！ 2、熟悉电脑软件操作和使用； 3、能熟练使用新媒体推广并有自己的见解和认识。

1.根据营销总监确定的发展规划，组建团队培训，监督运营。 2.制定销售计划，拓展渠道客户，落地销售目标。 3.进行市场调研，分析竞争对手，提报可行性建议。整合优化自身资源，快速达成目标。

本职位为运营和渠道性质的销售岗位 1、公司提供线索 2、需要你具备良好的销售和运营思维，可以掌握客户心理，为客户创造价值 3、有良好的互联网基础知识储备及学习精神，有产品经理和售前工作经理的优先 4、会制作PPT、绘原型图、流程图、用例图等基础技能 ，公司会根据实际情况安排培训 5、愿意来小团队发展 我们需要什么样的人？ 对行业前景肯定的人; 热爱企业热爱所属岗位的人; 能够为企业创造价值的人; 解决问题而不是制造问题的人; 需要拥有乐观、积极心态的人。. 薪酬福利 1、入职即缴纳五险一 金; 2、餐补; 3、 带薪年假、病假; 4、团建活动/公费旅游; 5、感恩父母活动; 6、 重大家事关怀; 7、 生日活动; 8、定期发放部门经费，组织部门]活动

招聘要求： 1、本科及以上学历； 1、普通话标准，沟通能力强； 2、熟练使用办公软件，良好的客户关系开发和管理能力； 3、能承受市场压力及挑战，强烈的进取精神，勤奋敬业； 4、服务意识强、学习能力强；　 工作职责： 1、开发SAAS安全软件代理商和渠道，拓展区域市场； 2、制定区域渠道开拓和发展计划，帮助渠道实现与公司业务的深入合作； 3、分析客户需求，深入挖掘和总结，形成有效的不同行业渠道的开发与合作成功路径；　 4、帮助渠道进行客户资源的管理和维护，提升渠道业务与公司业务的黏性； 福利待遇： 良好工作环境，公平公正，员工团结互助，融洽的工作氛围 1、底薪+季度奖金+年度+分红； 2、五险一金； 3、股票期权； 4、法定节假日、带薪年假、过节费； 5、其它福利:意外保险、特殊礼金（服务周年、新婚、生子等），定期的水果供应（每周3次）； 6、工资待遇；7000+3000+奖金。 选择墨门云的原因： 1、所处云安全朝阳行业，数据安全saas领域——行业前景广阔 2、上市公司原班人马打造，团队靠谱、产品可靠——选择跟谁同行很重要 3、入职新人不同阶段有不同的专业培训，小白到精英不是问题——培训持久专业 4、收入上不封顶不是问题——高底薪+绩效+高提成 5、所有业务管理岗位均通过内部公开竞聘上岗，晋升体系完善透明，晋升发展畅通无阻——发展空间无限 我们希望能找到一个对平台、团队有期望，希望通过努力获得高的薪酬和长期回报的伙伴，与我们一起奋斗。 云安全行业属于未来的朝阳产业，选择比努力更重要，期待你的加入。

岗位职责： 1.熟悉校区业务，并负责学校业务的推广、宣传； 2.负责开拓、发展合作机构/个人，并达成招生合作； 3.积极配合学校招生老师，完成月度指标； 岗位要求： 1.国际教育行业从事人员优先； 2.有学校（公立/国际）资源优先； 3.主动性强，沟通能力强，踏实有责任心。

工作内容： 1、服务所在地新出行合作的经销商； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责老客户的维护与管理，并不断拓展开发新客户； 3、负责所在地的经销商平台、广告及相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 4、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 5、组织所在地用户和经销商的培训及活动； 任职资格： 1、专科以上学历； 2、有互联网、汽车、媒体等相关行业者优先，有销售经验者优先； 3、做事坚持原则，有责任心，诚实正直，吃苦耐劳； 4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有强烈的团队协作意识； 5、热爱销售工作，有激情，积极主动，有较好的执行能力及抗压能力。

1、负责渠道开发、渠道管理、确保渠道伙伴经营目标; 2、根据公司业务战略，拓展优质潜在合作伙伴，促进业务发展； 3、通过各渠道寻找线索，开发意向代理商，完成销售工作；  4、负责个人月度季度年度销售目标的达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限； 2、熟悉直播带货模式，MCN工作经历优先。 3、具备较强的渠道开拓能力、沟通及谈判能力，能够和公司外部和内部同事有效协调，沟通，能从容应对客户商务谈判； 4、具备较强的学习能力、抗压能力、执行力，性格开朗，注重结果导向；

岗位职责： 1、制定市场推广计划及方案，并组织执行，实现市场销售目标； 2、积极开拓与部门业务相关的同行优质渠道合作，增强渠道粘性，达成战略合作； 3、负责挖掘目标客户，结合客户需求，制定合作方案，完成商务合作洽谈，维护长期合作关系； 4、对港澳教育市场进行调研和分析，挖掘有效的市场渠道及合作洽谈，积极维护现有市场渠道；及时把控市场渠道动态，积极拓展新渠道，保证市场份额的进一步扩大； 5、快速熟悉市场，能根据市场环境迅速调整自己的作战策略；及时分析当地市场的差异化，为公司渠道政策的持续完善提供决策依据； 6、定期以书面的形式向上级领导汇报渠道拓展、工作开展、重点客户更进情况，及时反馈及解决在工作中遇到的问题； 7、负责留学渠道数据分析和管理，根据数据指标制定并调整渠道管理策略，提高渠道转化率和ROI。 任职要求： 1、大学本科以上学历，三年以上出国留学或MBA/EMBA工作经验，有教育行业经验和资源者优先； 2、具备独立拓展商务渠道、搭建商务拓展团队的能力； 3、熟练操作office办公软件； 4、形象气质佳，性格开朗，责任心强，做事积极主动，具备良好的语言表达能力和团队合作精神。

【招聘标题】  高薪急聘全渠道运营经理  【岗位名称】 全渠道生态运营经理 【岗位价值】 ➤ 落地执行平台核心战略：打通30万+线下门店资源与100万+技术老师资源，构建美康行业“到店体验+到家服务”闭环生态   ➤ 商业价值锚点：通过双场景用户互导，实现单客LTV提升300%+，激活平台GMV增长第二曲线   【岗位职责】 一、落地执行双场景融合策略设计 1. 制定"到店-到家"用户转化路径：设计线下服务体验→线上预约复购→家庭场景延伸的完整链路   2. 构建资源协同体系：推动门店闲置时段与技师空闲时间智能匹配，打造"门店服务+技师外派"组合套餐   3. 建立数据互通机制：打通门店CRM系统与技师服务数据，构建用户全生命周期画像   二、落地执行B端（商家）与C端（技师）双向运营 （一）到店场景运营 1.制定全国美容院/养生馆入驻标准，优化"门店+项目+技师"三维上架模型   2.设计爆品组合策略：联合优质门店打造"到店专享体验卡"，反向引流至到家服务   3.开发商家赋能工具：提供智能排班系统、动态定价指导、联合营销资源包   （二）到家场景运营 1.搭建多品类技师分级体系：制定美容/养生/私密/瑜伽等细分领域入驻标准   2.创新服务模式：策划"门店级到家服务"（携高端设备上门）、"即时闪约"（2小时极速达）等产品   3.设计跨场景激励：推出"到店服务抵扣券"、"双场景会员卡"等融合性产品