阿里客服 任职要求： 1、18-38周岁 2、经验不限 3、善于与不同人群沟通、对话，具良好的心理素质； 4、抗压能力强，性格好强，具有良好的团队合作精神 ； 5、普通话流利，会电脑基本操作就好 薪资待遇： 3500+提成 综合在7000+上不封顶 福利待遇： 1、培训：系统全面的带薪培训，让新员工能在短时间内快速掌握作业技能，实现稳定的较高收入； 2、五险、国家法定节假日、生日福利、免费学历提升、员工直系亲属享受专项坤泽爱心基金、每月公司团建、员工旅游福利、享受年休假 3、带薪假：员工享有带薪假、婚假、产假等假期； 工作时间：周一至周五08：30-18：00 周六09：00-16：30 月初双休 月休5天

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

职位职责： 1、快递产能分析评估 1）推动服务商在快递核心节点（区域分拣中心、中转场、末端网点/驿站/自提柜）的选址、投建、产能等做科学布局规划，输出“分拣中心+中转场+末端网点”快递网络架构方案，保障运力及产能； 2）结合快递业务特性，联合服务商设计干线运输路由与末端配送路径，明确运力模式，及日常及大促的运力需求； 3）与服务商联合制定快递网络资源配置标准（如分拣中心自动化设备容量、中转场装卸货位数量、末端网点人员/车辆配比），确保服务商资源匹配日常派件与大促峰值需求； 2、现有网络优化迭代 1）定期分析快递网络运营数据（派件时效达成率、分拣错发率、网点负荷率、干线准点率、末端投诉率），识别瓶颈问题（如分拣中心产能饱和、末端网点人手不足、干线拥堵延误、偏远区域派件难）； 2）通过快递行业专用建模工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具）与数据分析（Excel高级功能、SQL），输出优化方案（如分拣中心自动化改造、末端网点拆分/合并、干线路由动态调整、大促临时运力接入），并推动落地； 3、跨部门协同优化运营 1）对接电商前台、电商战略及物流服务商，输出短期及长期单量预测，中大件比例，单量分布等关键信息，转化为快递网络运力需求； 2）联动服务商的快递网点加盟商、末端驿站、干线运力，推进新节点落地（如分拣中心筹建、网点招商、驿站签约），确保服务商的新产能按期投放，保障派件链路畅通； 3）制定快递网络评估标准与SOP（如快递网络健康度评分体系、大促网络保障流程、网点运营考核标准），规范规划全流程，确保方案贴合快递业务实际，可落地、可追溯。 职位要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输规划、工业工程等相关专业；硕士学位优先（尤其具备快递网络建模、数据分析方向背景者）； 2、工作经验要求 1）5年及以上快递行业网络规划相关工作经验，其中至少2年独立主导全国性/区域性快递网络规划项目的经验（如分拣中心布局优化、末端网点扩容、大促运力保障项目）； 2）有以下经验者优先：主导过快递分拣中心自动化改造项目、参与过双11/618等大促快递网络保障、具备末端驿站/自提柜网络规划经验、熟悉快递加盟模式网点管理； 3、专业能力：精通快递网络规划方法论（分拣中心产能测算、末端网点选址模型、干线与末端运力匹配逻辑），熟悉快递全链路运营（分拣-中转-运输-派件），了解快递行业成本结构（尤其末端派费、干线运费）； 4、工具能力：熟练使用快递行业专用工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具、末端配送管理系统）或数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Python/Pandas），能独立完成快递网络数据建模与方案输出；掌握PPT汇报技巧，能清晰呈现快递网络规划方案、大促保障效果等数据结论； 5、软技能： 1）具备强逻辑思维与问题解决能力，能快速定位快递网络瓶颈（如大促分拣拥堵、末端派件延迟）并输出解决方案； 2）优秀的跨部门/跨合作方沟通能力，可协调网点加盟商、运力服务商等资源落地方案； 3）有强成本意识与结果导向，能在控制快递成本的同时，保障派件时效与服务质量； 6、其他要求 1）能接受频繁的短期出差（如分拣中心调研、网点巡检、大促现场保障）； 2）了解快递行业常见系统（如快递TMS/WMS系统、末端派件APP、电子面单系统）者优先； 3）具备快递行业相关证书（如物流师资格证、快递运营管理证书）者优先。

岗位职责： 1、参与并负责微电网相关产品线方案设计，需求分析，开发，维护; 2、参与项目需求分析，承担重难需求的方案设计，开发编码，保障需求的按时，按质交付; 3、负责核心技术问题的公关，参与团队技术方案选型，可独立完成需求的设计与开发工作，确保系统的准确、稳定运行; 4、良好的沟通协作技能，能够与周边团队进行良好的沟通合作，按时保质保量完成相关开发任务; 5、对代码有一定要求，能够在团队中完成codeReview任务，确保代码的有效性和正确性，并通过codeReview提出相关解决性能和安全建议; 岗位要求： 1，本科及以上学历，5年及以上java开发经验，具有扎实的程序设计基础，能供独立担当功能模块的设计与开发落地工作，有大型分布式系统，高并发，高可用系统开发经验，制造业/工业互联网经验优先; 2，java基础理论扎实，熟练掌握spring cloud 全家桶和相关中间件技，熟练掌握JVM原理，并有相关项目调优经验，有python基础优先; 3，熟悉主流数据库产品及其原理，能够熟练熟练使用mysql，es，mongodb，tdengine等数据库产品，并有调优经验，如慢查询调优，sql调优等; 4，熟悉缓存机制（如Redis, Memcached等），可结合业务实际场景设计缓存，并提升相关系统性能; 5，具有强烈责任心和主动性，对系统的性能和稳定性负责，善于沟通协调和团队协作，敢于探索和创新。

职位职责： 1、快递产能分析评估 1）推动服务商在快递核心节点（区域分拣中心、中转场、末端网点/驿站/自提柜）的选址、投建、产能等做科学布局规划，输出“分拣中心+中转场+末端网点”快递网络架构方案，保障运力及产能； 2）结合快递业务特性，联合服务商设计干线运输路由与末端配送路径，明确运力模式，及日常及大促的运力需求； 3）与服务商联合制定快递网络资源配置标准（如分拣中心自动化设备容量、中转场装卸货位数量、末端网点人员/车辆配比），确保服务商资源匹配日常派件与大促峰值需求； 2、现有网络优化迭代 1）定期分析快递网络运营数据（派件时效达成率、分拣错发率、网点负荷率、干线准点率、末端投诉率），识别瓶颈问题（如分拣中心产能饱和、末端网点人手不足、干线拥堵延误、偏远区域派件难）； 2）通过快递行业专用建模工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具）与数据分析（Excel高级功能、SQL），输出优化方案（如分拣中心自动化改造、末端网点拆分/合并、干线路由动态调整、大促临时运力接入），并推动落地； 3、跨部门协同优化运营 1）对接电商前台、电商战略及物流服务商，输出短期及长期单量预测，中大件比例，单量分布等关键信息，转化为快递网络运力需求； 2）联动服务商的快递网点加盟商、末端驿站、干线运力，推进新节点落地（如分拣中心筹建、网点招商、驿站签约），确保服务商的新产能按期投放，保障派件链路畅通； 3）制定快递网络评估标准与SOP（如快递网络健康度评分体系、大促网络保障流程、网点运营考核标准），规范规划全流程，确保方案贴合快递业务实际，可落地、可追溯。 职位要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输规划、工业工程等相关专业；硕士学位优先（尤其具备快递网络建模、数据分析方向背景者）； 2、工作经验要求 1）5年及以上快递行业网络规划相关工作经验，其中至少2年独立主导全国性/区域性快递网络规划项目的经验（如分拣中心布局优化、末端网点扩容、大促运力保障项目）； 2）有以下经验者优先：主导过快递分拣中心自动化改造项目、参与过双11/618等大促快递网络保障、具备末端驿站/自提柜网络规划经验、熟悉快递加盟模式网点管理； 3、专业能力：精通快递网络规划方法论（分拣中心产能测算、末端网点选址模型、干线与末端运力匹配逻辑），熟悉快递全链路运营（分拣-中转-运输-派件），了解快递行业成本结构（尤其末端派费、干线运费）； 4、工具能力：熟练使用快递行业专用工具（如快递路由优化系统、分拣产能仿真工具、末端配送管理系统）或数据分析工具（Excel高级功能、SQL、Python/Pandas），能独立完成快递网络数据建模与方案输出；掌握PPT汇报技巧，能清晰呈现快递网络规划方案、大促保障效果等数据结论； 5、软技能： 1）具备强逻辑思维与问题解决能力，能快速定位快递网络瓶颈（如大促分拣拥堵、末端派件延迟）并输出解决方案； 2）优秀的跨部门/跨合作方沟通能力，可协调网点加盟商、运力服务商等资源落地方案； 3）有强成本意识与结果导向，能在控制快递成本的同时，保障派件时效与服务质量； 6、其他要求 1）能接受频繁的短期出差（如分拣中心调研、网点巡检、大促现场保障）； 2）了解快递行业常见系统（如快递TMS/WMS系统、末端派件APP、电子面单系统）者优先； 3）具备快递行业相关证书（如物流师资格证、快递运营管理证书）者优先。

工作内容 负责查看人员健康码，行程吗，是否绿码。 工作时间 早上7.30-14.30 下午14.30-21.30 上二休一 薪资待遇 实习期月4000-4500 转正后月4500-5000 福利待遇 包吃包住，就近分配，免费工装，免费被褥，免费培训

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

职位描述 律所团队稳定业务稳定，多个业务领域具有领先优势，此岗位不限专业，培训体系完善，传帮带氛围浓厚。 上班时间：八点半到下午五点半，双休法定节假日休息 岗位描述： 1、通过法律咨询与客户建立委托关系； 2、完成市场推广任务，收集反馈市场信息； 3、负责与当事人进行咨询、洽谈和沟通； 4、负责与当事人进行办案的协调，维护当事人关系； 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、对法律行业有兴趣热爱销售工作。有志挑战高薪者； 3、具备较强的学习能力和语言组织能力，有团队合作精神； 4、具备独立开发客户能力、良好的沟通能力及分析研究能力； 5、能承受一定工作的能力，心态端正，愿意从基础做起；

美团收款码推广电话销售不逼单简单易上手 核心工作： 用公司提供的精准商家资源，通过电话介绍美团收款码优势（0费率、收款送曝光、多渠道收款、付后评价），把有意向办理的商家信息推送给安装员即可。 薪资：综合月薪6K~1万 优势：美团大平台背书，商家接受度高；客户资源稳定，不用自己找客源； 工作时间：9:00~18:00 有电销、销售经验优先，小白可教

职位描述： 1.立足为消费者提供鲜美生活、一站式购齐服务，同时为商家赋能，提升整体的供应链效率； 2.根据业务创新的情况给出可扩展性的技术方案，高效支撑业务诉求； 3.解决各种疑难杂症问题并进行系统优化工作，完成业务产品建设和技术能力持续沉淀。 4.针对新的业务场景有全局思维，快速提供端到端的行业解决方案； 职位要求： 1.编程基础扎实，熟悉 io 、多线程、集合等基础框架；熟练使用 spring 、MVC 等框架； 2.熟悉分布式、缓存、消息、搜索、数据分析等工作机制； 3.熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 4.具有出色的抽象设计能力，思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题； 5.有电商交易、库存、营销、履约等相关系统开发经验者优先。

MT收款码贵州渠道组 我们主要的工作内容是负责MT收款码的推广和销售工作。你将与各类商家合作，帮助他们了解并使用MT收款码，提升他们的收款效率，同时为公司创造业绩。 工作地点：贵阳 工作时间：9点20公司打卡，下午自己合理安排时间，每天早上单卡，下午不用回公司打卡，周末双休，节假日正常放假； 薪资待遇：底薪3000+高额提成（平均月薪8000+），收入上不封顶，多劳多得； 员工福利：五险，双休，节假日，生日，聚餐，团建，旅游，晋升透明 工作内容： 1. 负责MT收款码的推广与销售，开发新客户，维护老客户； 2. 向商家介绍MT收款码的功能、优势及使用流程，解答客户疑问； 3. 完成公司下达的销售目标，定期汇报销售进展； 4. 收集市场反馈，及时调整销售策略，提升客户满意度； 5. 参与公司组织的培训，提升销售技巧和产品知识。 任职要求： 1. 年龄18-35岁，学历不限，有销售经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成销售任务； 3. 对移动支付行业感兴趣，愿意学习新知识； 4. 有责任心，工作积极主动，具备团队合作精神； 5. 有地推、商户拓展经验者优先。 团队人员都年轻，没代沟，工作氛围好，没有领导称呼机制，注重新人帮扶动作，手把手带你入门到独立，开开心心上班，开开心心下班，该吃吃该喝喝，一天工作就差不多， 工作内容和生活息息相关，感兴趣就私聊我吧，欢迎老MT人回归！

【MT收款码贵州渠道组】 我们主要的工作内容是负责MT收款码的推广和销售工作。你将与各类商家合作，帮助他们了解并使用MT收款码，提升他们的收款效率，同时为公司创造业绩。 工作地点：贵阳 工作时间：9点20公司打卡，下午自己合理安排时间，每天早上单卡，下午不用回公司打卡，周末双休，节假日正常放假； 薪资待遇：底薪3000+高额提成（平均月薪8000+），收入上不封顶，多劳多得； 员工福利：五险，双休，节假日，生日，聚餐，团建，旅游，晋升透明 工作内容： 1. 负责MT收款码的推广与销售，开发新客户，维护老客户； 2. 向商家介绍MT收款码的功能、优势及使用流程，解答客户疑问； 3. 完成公司下达的销售目标，定期汇报销售进展； 4. 收集市场反馈，及时调整销售策略，提升客户满意度； 5. 参与公司组织的培训，提升销售技巧和产品知识。 任职要求： 1. 年龄18-35岁，学历不限，有销售经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成销售任务； 3. 对移动支付行业感兴趣，愿意学习新知识； 4. 有责任心，工作积极主动，具备团队合作精神； 5. 有地推、商户拓展经验者优先。 团队人员都年轻，没代沟，工作氛围好，没有领导称呼机制，注重新人帮扶动作，手把手带你入门到独立，开开心心上班，开开心心下班，该吃吃该喝喝，一天工作就差不多， 工作内容和生活息息相关，感兴趣就私聊我吧，欢迎老MT人回归！

一、岗位名称 支付码牌推广员（地推） 二、岗位概况 沈阳聚合长风科技有限公司是辽宁众乐得网络科技有限公司在沈阳地区的代理公司，主要负责综合型本地生活服务平台——“众乐得”在沈阳地区的线下商家入驻推广，以及线上推广。  众乐得平台计划于6月10日正式上线运营，将采取赠送补贴券方式，吸引商家、买家入驻平台或消费，支付码牌推广员采取地推等方式，将众乐得平台支付码牌推荐给线下商家使用并收取一定服务费，实现招募商家入驻众乐得平台的目的。 三、任职条件 1、性别、年龄、学历不限。 2、工作形式全职、兼职均可。 3、工作时间不限，无需坐班，定期参加统一培训即可。 4、有推销、保险工作经验；有商家资源者优先录用。 5、在校大学生建议做线上推广（详情面谈）。 四、工作要求 1、工作区域为沈阳市铁西区，面向铁西区商家发放支付码牌。 2、工作内容 支付码牌推广员是公司业务拓展的先锋，直接面向广大线下商户，负责推广、安装众乐得支付码牌，地推时要与商家充分交流，努力促成商家使用众乐得支付码牌。 （1）商户开拓：主动拜访铁西区目标商圈（如餐饮、零售、便利店、美容美发、休闲洗浴、市场摊位等）的商家，介绍我司支付码牌的优势和功能。 （2）产品讲解与推广：清晰、专业地向商户负责人讲解众乐得支付码牌的优点（如免费安装、多码合一、便捷收款、即时到账、提现0手续费、营销工具等），解答商户疑问；说明平台为何收取商家服务费，商家由此会得到何种受益。 （3）签约与安装：成功说服商户使用众乐得支付码牌，并指导、协助商户完成码牌安装、激活、绑卡与测试等工作。 （4）关系维护：与合作商户建立良好关系，定期进行回访，确保其使用顺畅，为后续服务奠定基础。 （5）根据系统实时统计的众乐得码牌使用数据，对商家进行回访，对于使用率下降、流水额下降等情况及时查找原因并处理。 （6）市场信息收集：收集商户需求、竞争对手动态及市场反馈，及时向上级汇报。 （7）达成目标：积极完成公司分配的推广任务和销售指标。 五、劳动报酬 每日报酬大约在100-1000元左右。 劳动报酬为提成制，公司将收取的商家服务费的10%，作为推广员劳动报酬，劳动报酬与推广员推广使用众乐得码牌的商家数量和流水额直接相关，多劳多得，上不封顶，实时到账。 此外，对于工作能力强的推广员，职级晋升通道畅通，可逐步升任业务专员、业务主管、业务经理、业务总监（具体条件详见相应岗位招聘说明）。

提供车! ! ! 提供车! ! ! 提供车! ! ! 门店保底5000+1000 门店保底5000+1000 门店保底5000+1000 面试直接到门店！！！任何去写字楼的都是中介 提供车辆，电池（门店无限换电），装备，工服，头盔，无任何押金费用。 入职就配车发装备，上班人到就行，无任何资金投入。 【薪资构成】： 新店保底5000+1000 1.单价6-8元，日均50-80单不等,配送员平均薪资10K以上. 工作内容 1、以生鲜店为圆心，配送门店半径3公里，主要送超市里面的蔬菜水果海鲜生活用品酒水零食。 2、配送流程：顾客订单支付后分拣员打包，跟随传送单推送到配送部，接到后核对订单和商品，按照你自己的手机上配送员客户端上显示的编号拿到分配给你的货物送到顾客的地址。 取单模式 系统智能派单，不需抢单，不人为派

底薪+提成+奖金+高温补贴（入职享有年假20天）不加班！！！ 产品都是自主研发（多次上过营养学报），多次被权威节目组采访（CCTV、广东卫视、南方卫视） 在这里你将得到一个好的平台，轻松愉快的同事氛围，想赚钱你就来！！！ 【可以视频初试】 想赚钱你就来，00后的团队，职等你来！！！ 所有产品属于自产自销，全部都有溯源基地，门店只做直营店！ 岗位职责： 1、师傅一带一，带上促销产品低价引流，邀请顾客到店（线下实体门店，直营店）体验产品试吃，了解其身体健康情况，根据身体状况，问其推荐公司产品，促进成单。 2、完成上级下达的销售和服务任务，我们是销售与服务一体化的工作，工作自由。 （任职要求） 1、思维敏捷，热爱大健康行业，有赚钱欲望。 2、普通话标准，具备较强的沟通力与客户服务意识，肯学习。 3、具备较强的抗压能力，有耐力，有一定的进取心。 4、接受无经验，有人带教，也有培训帮助其上手。 （福利待遇） 1、无责任底薪+提成奖金＋奖金，综合很可观。 2、购买六险，带薪年假，孝心金 3、提供小区式住宿，生日福利、节日福利 4、下午茶、激励奖励、团建活动、超长年假［晋升空间J 销售专员--见习主管--主管--部长--签约经理--见习中心经理---门店负责人 （三到四个月晋升一次，最快一年多一点当签约经理）签约经理享受门店年底分红。 海珠，天河，黄埔，番禺，越秀，荔湾，天平架，白云均有门店。