• 15k-28k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、负责健康险业务客户管理工作,包括客户提取、盘点、上载、下发、回收、复用等,通过运营分析,对客户进行分类,并制定相应的运营策略和使用规则。 2、搭建有效数据报表体系,多维度、周期性、分类别监测客户转化效率,提出专业建议。 3、外部供应商的对接,能够提出并总结有效目标客户行为画像,推进数据测试,分析并产出结论。 4、和业务团队沟通协作,能够对转化团队有一定赋能,帮助业务团队提升转化效率。 任职要求 1、本科及以上学历,三年及以上行业内客户管理相关经验,具备保险AI场景客户运营管理经验优先。 2、有较强的数据分析和总结能力,熟练使用各类数据工具,能够产出对业务有价值的建议,独立输出解决方案并推动彻底解决。 3、能够主动快速融入团队,具备良好的人际理解力,较强的沟通协作能力,能够随着业务变化快速调整。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作内容】 1、开发及维系有保险需求的个人或企业客户 2、根据客户需求,制定个性化风险保障方案 3、协助客户正确配置,帮助客户顺利完成投保 4、为客户提供持续售后服务(理赔、保全等) 【招聘要求】 1、年龄25岁-50周岁,本科毕业 2、有耐心、有责任心及团队精神 3、认可保险行业,态度积极端正 4、有很强的内驱力和自我管理能力 5、良好的学习能力、分析和沟通能力 6、不限之前所在行业,不同的专业背景和人生经历会有不同的展业思路,百花齐放 【薪资福利待遇】 按所销售的保单,计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。收入可参考2022年公司全国的业务员平均收入: 1、全员人均月收入:11628元 2、经纪人及以上职级人均月收入:43162元 3、主管职级人均月收入:82861元 【团队长介绍】 明亚销售经理、资深合伙人 明亚名人堂和全球高峰会会员 3个月达成MDRT,9个月达成COT 一年达成MDRT百万圆桌的TOT会员 公司高级培训讲师,数十次为公司新人班和明星特训营授课 自创课《跟我学习化解100异议问题|30天提升高效成交率》,在明亚很多营业部内受新人强烈欢迎,同时也成为【随身保典】平台常年推荐的新人课程。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责描述 1.开发及维系客户(个人/家庭/企业) 2.挖掘客户需求缺口,分析诊断客户潜在风险 3.根据客户需求,为客户制定个性化风险保障方案 4.协助客户正确理解保障配置思路和费用,帮助客户顺利完成投保 5.客户跟踪服务,根据客户不同财务阶段和风险评估,更新保障及财 富管理方案 6.为客户提供持续售后服务(理赔、保全等) 7.协助客户理赔,为客户争取利益最大化 招聘要求 1. 年龄25岁-50周岁 2. 相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达和沟通能力 3. 具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录 4.未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 5.本科毕业,有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历 6.有耐心、有责任心及团队精神 7.认可保险行业,态度积极端正 8.有很强的内驱力和自我管理能力 9. 良好的学习能力、分析和沟通能力 10.善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放 11.熟悉保险产品及相关法律法规,具备基本的保险知识 12.较强的学习能力、执行力、独立思考能力、自我管理能力13.认可保险行业的发展,有销售行业或服务行业经验者优先 14.良好的沟通能力、自我管理能力、有目标、有耐心、有责任心及团队精神15.不限行业,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放 16.遵循客户需求,致力长期经营,具备职业风范,拥有专业素养,掌握先进工具,持续学习进步 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入: 1.全员人均月收入:11628元 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元 3.主管职级人均月收入:82861元 薪资福利待遇 1.达到相应的职级及要求,可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中 高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3.足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5.系统学习相关专业知识,包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6.学习保险市场上的优势产品,包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、 团体保险等 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系,系统性学习保险理论知识
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    教育,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 熟悉保险产品,对人身险产品和互联网保险有较深的了解,负责保险产品上线后的运营策略的制定与落地; 2. 服务公司分配的意向客户,挖掘客户的保险需求,给客户定制专业保险解决方案,解决客户投保前和投保过程中的各种问题,并最终促成客户投保; 3. 为各合作业务方提供保险产品介绍资料和产品培训,提供保险产品运营提供支持,处理日常运营中的保险产品相关问题; 4.给客户提供投保后的长期服务,并在服务过程中持续挖掘用户新的需求并寻找机会促成用户复购; 岗位要求: 1. 本科及以上学历,有至少2年以上的保险销售经验,包括互联网保险或线下代理人、经纪人均可; 2. 沟通能力突出,有较强的客户服务意识,擅长通过微信、电话与面对面的方式跟客户进行交流; 3. 自我驱动意识强,愿意保持持续学习,能够迅速掌握与公司业务有关的各种新知识; 4. 保险从业有良好的品质率,具有较好的保险销售价值观。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、与保险公司沟通保险产品方案,签订协议,结算费用。主要产品为:意外险、财产险、健康险、责任险等。 2、梳理保险产品销售和服务卖点,为业务推广提供产品文案。 3、负责产品上线,及投保流程测试。 4、负责产品运营的数据统计分析,优化产品。 任职要求: 1、本科及以上学历,有保险从业经验。 2、了解保险产品知识,熟悉互联网业务优先。 3、具备项目管理能力,分析问题、解决问题
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、与保险公司沟通保险产品方案,车险、意外险、财产险、健康险、责任险等均可。 2、梳理保险产品销售和服务卖点,为市场推广提供产品文案。 3、负责产品上线,及投保流程测试。 4、负责产品运营的数据统计、分析,优化迭代产品功能和体验。 任职要求: 1、本科及以上学历,有保险从业经验。 2、了解保险产品知识,熟悉互联网业务优先。 3、具备项目管理能力,分析问题、解决问题。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责 1.负责开拓股东客户单位财产险、人身保险业务; 2.负责客户日常关系维护、客户培训、赔案处理、保险费催缴工作; 3.负责系统外部业务拓展及客户服务工作; 4.完成公司交办的其他工作。
  • 15k-25k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、为客户提供专业的理财规划建议,包括但不限于保险、投资、风险管理等方面; 2、了解客户的财务目标和风险承受能力,制定个性化的理财方案; 3、向客户推荐适合的保险产品,并解释其条款、保障范围和费率等; 4、协助客户办理保险业务,如投保、理赔等; 5、定期与客户沟通,跟踪其理财计划的执行情况,并根据需要进行调整; 6、积极参与公司组织的培训和学习活动,不断提升专业知识和技能。   【任职要求】 1、年龄在 25-50 岁之间,本科及以上学历,金融、经济、保险等相关专业优先; 2、具备一定的金融知识和理财规划能力,熟悉保险产品; 3、具有良好的沟通能力和客户服务意识,能够与客户建立良好关系; 4、工作认真负责,有团队合作精神,能够承受工作压力; 5、具备保险从业资格证书或相关金融从业资格证书者优先。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 大专
    金融业 / C轮 / 2000人以上
    保险事业部总经理的职责描述: 1.以所在城市为核心,负责所在地域的保险线上/线下业务团队的组建及培养,营造良好的团队经营氛围,辅导、帮助下辖业务团队快速成长,包括技能、心态、业绩、收入等; 2、根据公司战略规划,配合总裁制定计划、指导、协调自己所辖事务所各业务线正常开始业务,并能不断优化工作流程且提高工作效率; 3、按照公司服务标准,带领所辖业务团队按时完成客户的服务工作,运用团队地域优势完成流量客户的线上线下服务和转化工作; 4、带领团队积极参与公司组织的各类个人IP的打造以及当地品牌的宣传,制定本地域的客群市场开拓和养育计划; 5、落实风控机制,保证业务合规开展。 保险事业部总经理的任职要求: 1、具备较强的创业精神和独立自主经营意识; 2、保险从业经验大于5年,具备保险公司、保险经纪公司寿险业务团队筹建和管理经验; 2、认同线上线下相融合的新型保险业务发展模式,并对互联网经营和转化模式具备一定的认知和快速的学习能力; 3、善于沟通,亲和力强,吃苦耐劳,有高度的工作热情和良好的团队合作精神,思路清晰、乐于接受挑战; 创始人任杰寄语: 保险事业部总经理负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,创始人任杰会给予专项培养和资源支持,结合培训+实践,迅速成为一名合格的大团队管理者(leader)各自带领一个独立运营的事务所,负责所辖区域日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,总经理在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么总经理的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。当您组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模的同时,带领团队伙伴销售成长。您作为总经理,我们更鼓励您将组织发展放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持给到您(在保险行业,我公司的管理酬劳很有竞争力) 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。
  • 10k-13k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    【职位要求】1、有销售过相关金融产品(包括保险业务,银行业务,证券业务等,针对客户需求将产品整合) 优先;2、年龄25岁-40岁,学历、专业不限;3、具有极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;4、坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情; 有良好的团队合作精神,有敬业精神; 具有独立的分析和解决问题的能力;良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。 【任职要求】:1、大专以上学历,有无经验均可;2、熟练使用各类办公软件;3、具有优秀的人际沟通、协调能力和团队精神;4、有理财、保险、基金、证券等金融公司工作经验者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    【职位要求】1、有销售过相关金融产品(包括保险业务,银行业务,证券业务等,针对客户需求将产品整合) 优先;2、年龄25岁-40岁,学历、专业不限;3、具有极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;4、坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情; 有良好的团队合作精神,有敬业精神; 具有独立的分析和解决问题的能力;良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。 【任职要求】:1、大专以上学历,有无经验均可;2、熟练使用各类办公软件;3、具有优秀的人际沟通、协调能力和团队精神;4、有理财、保险、基金、证券等金融公司工作经验者优先。【面试流程】:1、线下到公司面试,准备材料:纸质简历,身份证,一寸照片(3张)2、线上面试,添加人事微信-参加线上创说会-下载平安金管家-测试E-pass-安排视频面试时间(注:面试时保持视频画面清晰,网络流程,周围环境整洁,着装干净)
  • 16k-32k 经验3-5年 / 大专
    服务业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责开发高端客户资源,根据其需求结合保险特性,为其完成健康、财富规划: 2.负责接听养老咨询电话,接待来访参观,并及时登记来电来访信息; 3.负责与客户签订保险合同和养老服务合同,配合 办理客户预订、入住等相关手续、完成保单后续全流程服务; 4.负责收集、整理、归纳客户资料,并对客户群进行透彻的分析; 5.客观、及时的反映客户的意见和建议,不断完善工作; 6.认真贯彻执行公司的各项政策及销售部各项规章制度; 7搜集市场信息,对竞争项目的特点、价格、营销 手段等情报的调研分析; 8.完成上级委派的其它任务。 任职要求: 1.25-50岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2.对销售工作有较高的热情; 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力: 4.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承 压能力; 5.有敏镜的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心 和积极的工作态度,有渠道资源、电话销售、房产销售相关工作经验者优先。 工资构成:[庆祝][庆祝]世界500强企业诚聘HWP大健康事业合伙人[烟花][烟花] 选对平台,你就成功了一半[拳头]工作稳定,轻松月入过万 ❗要求❗ [玫瑰]年龄:25-45周岁 [玫瑰]学历:大专及以上 [玫瑰]过往年流水15w以上 福利待遇: 新人固定福利5000+有责1.6万~4万(按档位拿津贴)首期提成20%,续期金8.8%季度奖14%年终奖9.9%带薪休假高底薪每年国内外旅游[烟花]定期团建出游[哇] 根据候选人资历不同由面试官详细介绍
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容:1、通过网络、电话、微信、渠道、社群等邀约客户见面,帮助客户做专业的金融服务。2、招聘新员工,对新员工进行培训辅导,帮助新人签单,组建营销团队。二、岗位要求:1、要求大学专科以上学历,硕士学历优先录取。2、年龄要求25-45周岁,有营销或者管理经验者优先录取,条件特别优秀者,择优录取。三、什么样的人适合?1、如果您对现在的工作岗位及环境不满,或者更换工作后也不会有太大晋升空间的,可以来换个战场换个环境试试。2、有爱心、有事业心,对社会、对生活、对工作、对未来还有无限美好盼望的俊男靓女们。3、不想朝九晚五、不想996、不想007,不想被工作完全束缚,希望自由支配自己时间的美女帅哥们。4、不想被金钱支配自己的生活,希望早日实现财务自由及精神自由的宝爸宝妈们。5、手里有大把资源,却不知怎样合理运用,不知如何变现,最后只能眼睁睁的看着资源流失的各界大佬们。总之,不论你是谁,不论你有什么样的理想,来这里,一切皆有可能。四、培训模式:理论+实践我们有成熟的培训模式,不论您的专业是什么,我们可以让您完成,从小白变成金融知识理论扎实、实战经验丰富的职场精英。五、工作模式:理论⇒实践⇒复盘⇒推演⇒实践⇒学习⇒总结我们采用老带新的师徒模式,不论你过去对待工作的态度是什么样子,我们会让你变成一个工作规矩有节奏的职场大牛。六、薪资待遇我们本着多劳多得、不养闲人的基本原则;采用创业、传家的基本核心,创立了创业发展权益的佣金制度。收入渠道从12项到33项不等,不同职级收入不同哦。培训系统中会专门介绍佣金制度,让您全面了解我们的模式。我们的条件虽然优渥,但不是没有要求,您是否合适,我们会在观察期内告诉您哦。所以不用担心,放心投递吧。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融、软件开发 / 未融资 / 少于15人
    职位要求: 1. 本科及以上学历,金融、保险等相关专业优先; 2. 熟悉各类保险产品及市场动态; 3. 具备良好的沟通能力和客户服务意识,能够与客户建立良好的关系并准确理解客户需求; 4. 具备扎实的保险知识,能够根据客户需求提供个性化的保险规划方案; 5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel等,以支持保险方案的制定和展示; 6. 持有相关保险从业资格证书者优先考虑; 7. 优秀的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情; 8. 能适应线上工作环境,具备良好的团队协作能力。 职位职责: 1. 通过线上平台为客户提供专业的保险咨询服务; 2. 根据客户需求和风险承受能力,制定个性化的保险规划方案; 3. 对市场动态和保险产品保持关注,及时更新自己的知识储备; 4. 维护客户关系,定期跟进客户需求变化,调整保险方案; 5. 协同团队成员,共同提升服务质量,提高客户满意度;
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    企业服务,房产家居,金融 / 未融资 / 15-50人
    1.专科以上学历,保险、市场营销或相关专业优先; 2. 具备良好的沟通能力和人际交往能力; 了.具备一定的销售经验,有保险从业经验者优先考 虑 4. 具备团队合作精神和抗压能力; 5. 具备良好的服务意识和销售技巧。