职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：朝11晚8，午休1小时（14:00-15:00），月休4天 5、可接受无经验，有五险一金 薪资是综合底薪加提成制： 底薪是3000加提成300-1000/人。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉公司人事及相关事务工作，2年以上工作经验； 2、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 3、熟悉人力资源的流程体系，熟悉国家人事及劳动政策法规，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

岗位职责： 1、对接招聘人员 2、安排培训时间 3、安排人员工作时间 4、把控人员是否符合 岗位要求： 1、能够与候选人、内部利益相关者进行有效的沟通和合作。 2、能够同时处理多个招聘项目，合理安排时间和资源。 3、具备对候选人的简历和面试表现进行分析和评估的能力。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-2年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 6、有猎头工作经验优先；有产品，硬件等业务招聘支持工作经验者优先考虑。

这是一个新项目，专注于打造全球商业市场的通用人工智能应用软件平台。正在深圳寻求一位高技能和产研招聘经验丰富的招聘主管加入我们的团队。作为招聘主管，您前期主要工作以人员招聘为主、同时负责人事各个模块，打造高效有活力的组织和企业。 职位描述 1、根据招聘需求分析，制定招聘工作计划； 2、负责各部门岗位招聘工作，如渠道拓展与维护、资源搜集、简历筛选、面试工作管理等； 3、负责制定和优化面试流程，改善招聘工具，与各部门充分沟通协同，高效完成招聘任务； 4、负责修订招聘管理制度； 5、参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格 1、人力资源等相关专业本科及以上学历，硕士或名牌大学毕业者优先； 2、具有3年以上招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，拥有跨国公司和大型互联网公司经验者优先； 3、熟悉 IT互联网行业，具备优秀的人才寻访和沟通协调能力； 4、较强领导能力、良好团队合作精神及责任心； 5、具备高度的责任心，拥有创业激情和较强的自我驱动力，具备优秀的分析能力，能够使用英语进行必要的沟通和写作。

主要职责： 1. 高质量支撑广州办事处人才招聘全流程工作，包括面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等，支撑招聘团队做好招聘过程管理，确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 协助公司在香港开展临时性的人事或行政模块的项目或工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘经验优先； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 精通普通话、粤语、英语； 4. 可以接受长期出差香港。 5. 热爱人事行政工作，积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。

职位职责： 1、负责互娱研发高阶技术人才开源及招聘交付工作，协助业务做好相关业务人才储备和组织升级； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，并利用各种工具及Mapping等渠道，寻找优秀的人才并研究分析目标行业发展及人才特征； 3、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为业务策略提出合理建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，6年及以上招聘工作经验； 2、具备互联网行业分析研究经验，Mapping经验，及高管对话能力； 3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应快速发展的工作节奏。

【岗位要求】 1、本科及以上学历（***），专业不限。 2、半年以上招聘经验，销售，商务，猎头工作经验优先； 3、优秀应届毕业生亦可，有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪 5、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展，能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位； 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析； 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职； 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监； 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到， 没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

欢迎23-24届本科/研究生投递 一、【岗位职责】 1、开展日常招聘工作，包括发布招聘信息，组织邀约面试，编辑面试安排表，跟进面试流程，面试结果登记等； 2、进行招聘数据汇总和统计； 3、对候选人进行定期维护。 4、领导分配的其余事宜； 二、【岗位要求】 1、***本科及以上学历，研究生在读/保研的优先； 2、需有招聘相关经验，每周可实习5天，能全职实习的优先； 3、性格活泼外向，亲和力强，耐心细心，认真负责，执行力良好； 4、热爱人力资源，愿意在人力资源和招聘方向长期学习和发展 5、表现优秀可以转正

岗位职责： 1、根据集团未来3年总体业务发展战略规划，协同招聘总经理编制招聘版块战略规划并推动落地； 2、负责集团及其下属主体公司的招聘需求，对整体招聘结果负责； 3、建立完善招聘体系； 4、招聘团队的绩效管理和效率提升。 岗位要求： 1、**211/98本科及以上学历，5年以上专职招聘管理经验，有乙方经验； 2、有招聘体系搭建的经验，具备较强的招聘管理能力，有独立搭建团队的能力； 3、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的人才搜寻实战经验，能打硬仗，乐于不断挑战自己，不断超越； 4、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性强，良好的资源整合能力。

岗位职责： 1、根据公司招聘业务发展导向，梳理招聘业务流程和制度，对招聘结果负责； 2、根据招聘需求，与人选进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作开展，分析并总结面试过程及月度、季度、年度招聘数据； 3、熟悉人力资源招聘配置专业知识，了解人力资源其他模块专业知识，为公司建立健全的人才库； 4、掌握各类招聘网络软件、熟悉猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用，筛选、开发、评估及优化各类招聘渠道，以提高招聘效率； 5、协助上级做好其他相关工作。 职位要求: 1、本科及以上学历，能力强者可放宽条件，人力资源管理相关专业优先； 2、三年以上同招聘岗位工作经验，具备人才挖猎及薪酬谈判能力，具备人才寻源及渠道拓展的能力； 3、有RPO项目经验、乙方招聘、猎头工作经验优先，有团队管理经历优先； 4、熟练使用Office办公软件，有数据分析能力优先。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。