职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

招聘人数：不限 工作内容：显示器件制造操控 每月薪资：5500-6500（税后） 职位福利：（五险一金，包吃,包住，年底双薪，房补，加班补助 学历要求不限 工作年限：不限 工作地址：南京市栖霞区新港开发区LG路1号乐金 报名方式：请直接投递简历报名

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责：  -负责集成不同的区块链，增加钱包对链上的支持；  -负责钱包与后台系统接口设计与开发；  -负责钱包服务的部署和运输；  -终止区块链技术的最新进展；  -深入理解区块链领域的安全问题，确保用户资产不遭受损失；  岗位要求：  -掌握常见的数据结构和算法；  -精通Java语言，有go、node等语言经验者优先。  -掌握单元测试和重构技术，保证代码具有较高的可读性；  -熟悉常见的共识算法，例如PoW、PBFT、PoS、DPos、Raft等。  -对以太坊、比特币、EOS、Polkadot、Cosmos、Solana等公链底层实-现有一定了解，不局限于P2P网络、EVM、跨链技术；  -熟悉分布式应用中间件，包括但不限于：MySQL、Redis、MQ等，该-职位要求有实际对接公链经验，至少对接BTC系列、ETH系列公链。  -具有区块链安全架构和解决方案的相关经验者优先。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

职责： 1、拥有加密数字资产钱包系统的安全架构设计能力，负责钱包安全相关的模块设计，指导产品、开发人员，从而推动钱包安全相关工作。 2、负责加密数字资产钱包渗透测试、代码审计，识别潜在的安全漏洞，与开发人员合作提供修复建议，并参与代码修改和更新。 3、负责加密数字资产钱包项目上币安全，保证充值、提现、私钥等环节所涉及的数据流安全性，杜绝一切类似于假充值、多重提现、私钥泄漏等漏洞。 4、熟悉主流公链区块链底层技术，具备学习新语言的能力，可独立负责区块链安全审计(包括但不限于节点安全，协议安全)，发现可能的安全漏洞，出具审计报告。 5、熟悉智能合约相关知识，具备学习新智能合约语言的能力，可独立负责智能合约安全审计，发现可能的安全漏洞，出具审计报告。 6、具备编写安全评估报告能力，记录漏洞、问题和解决方案建议，向团队和管理层提供清晰的安全建议。 要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、信息安全或相关专业背景，3-5年相关工作经验。 2、拥有头部交易所或Web3钱包系统工作经验。 3、精通Go语言，具有丰富的代码审计经验。 4、具备攻击视角的渗透测试、漏洞挖掘能力，熟悉针对钱包攻击技术和防御措施。 5、具有出色的问题解决能力和团队合作精神。 6、具有出色的沟通能力，能够有效地与技术和非技术团队进行交流。

职责： 1、拥有加密数字资产钱包系统的安全架构设计能力，负责钱包安全相关的模块设计，指导产品、开发人员，从而推动钱包安全相关工作。 2、负责加密数字资产钱包渗透测试、代码审计，识别潜在的安全漏洞，与开发人员合作提供修复建议，并参与代码修改和更新。 3、负责加密数字资产钱包项目上币安全，保证充值、提现、私钥等环节所涉及的数据流安全性，杜绝一切类似于假充值、多重提现、私钥泄漏等漏洞。 4、熟悉主流公链区块链底层技术，具备学习新语言的能力，可独立负责区块链安全审计(包括但不限于节点安全，协议安全)，发现可能的安全漏洞，出具审计报告。 5、熟悉智能合约相关知识，具备学习新智能合约语言的能力，可独立负责智能合约安全审计，发现可能的安全漏洞，出具审计报告。 6、具备编写安全评估报告能力，记录漏洞、问题和解决方案建议，向团队和管理层提供清晰的安全建议。 要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、信息安全或相关专业背景，3-5年相关工作经验。 2、拥有头部交易所或Web3钱包系统工作经验。 3、精通Go语言，具有丰富的代码审计经验。 4、具备攻击视角的渗透测试、漏洞挖掘能力，熟悉针对钱包攻击技术和防御措施。 5、具有出色的问题解决能力和团队合作精神。 6、具有出色的沟通能力，能够有效地与技术和非技术团队进行交流。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

职位亮点： 1. 福利好，薪资高，技术牛人多，工作氛围好，上升空间大； 2. 能深度参与数字资产平台核心系统的搭建； 3. 完善的人才培养和晋升体系，个人能力可以得到飞速成长； 4. 能全面接触证券、基金、区块链等金融业知识与背后的系统架构，拓宽个人视野。 核心职责： 1. 负责数字资产平台交易系统的架构设计和实现，实现高性能高可用的交易系统； 2. 负责多品类业务处理能力的建设、业务需求迭代开发与日常运维； 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机及理工类相关专业，3 年及以上相关工作经验； 2. 熟练掌握 Go、C/C++、Java 至少一门语言开发；若不熟悉 Go，有意愿往 Go 语言方向发展； 3. 熟悉网络编程、Linux 操作系统，具有扎实的数据结构和算法功底，熟练掌握和理解 MySQL、Redis 等常用数据库与组件； 4. 具备良好的问题分析和解决能力、学习能力及团队协作能力，认真负责； 5. 熟悉分布式系统设计，具备高并发、高可用系统的开发经验者优先； 6. 有金融产品研发经验者优先。 加分项 1. 熟悉前沿交易中间件技术者优先，如 Aeron、Disruptor 等； 2. 有开源项目、技术博客、参与技术社区者优先。

岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。