• 6k-11k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
  • 8k-13k·14薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、根据岗位招聘需求,与需求部门深入沟通,制定招聘实施方案; 2、负责独立完成发布职位、筛选简历、面试及offer沟通等流程; 3、定期总结招聘数据、分析岗位招聘问题,提升招聘结果; 4、协助开拓并维护招聘第三方渠道; 5、招聘其他工作内容。 岗位要求: 1、大专以上学历,2年以上招聘工作经验,有招聘管理工作经历尤佳; 2、亲和力好,沟通能力强,逻辑思路清晰; 3、工作主动积极,认真踏实,有上进心.
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位,持续吸引互联网行业高端人才; 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配;searching行业有效信息,为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法,你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战,在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案,推动方案落地; 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,4年及以上人力资源工作经验;有互联网行业HRBP或招聘领域3年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验; 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强;
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、招聘实施:根据招聘计划,通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进,保障招聘计划实施完成。 2、招聘计划管理:根据现有编制及公司人才规划需求,通过与业务部门有效沟通,共识招聘需求并制定月招聘计划,确保招聘计划准确性。 3、人才盘点项目执行:根据公司人才盘点项目规划,通过员工访谈、信息整合,协助HRBP开展人才盘点工作,确保年度人才盘点工作顺利开展。 4、文化活动执行:根据公司年度企业文化活动规划和要求,负责企业文化活动的组织和安排,以达到员工对公司的满意度提高。 任职要求: 1、熟悉人力资源6大模块基础知识,熟悉招聘流程、制度,了解人才招聘渠道; 2、熟练使用办公软件; 3、本科及以上学历; 4、2年以上工作经验,1年以上招聘实施工作经验; 5、面议具体待遇。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、面试、 offer谈判 2.负责面试流程管理,组织和管理面试 3.汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据,并进行日常维护; 4.协助完**力资源中心各部门其他相关工作   【岗位要求】 1.本科及以上学历,大三、大四优先考虑; 2.具有良好的沟通能力及亲和力; 3.有好奇心,善于学习,抗压能力较强; 4.一周到岗4-5天,能稳定实习两个月及以上 【你将获得】 1.nice的leader,高度年轻化的HR,快速成长; 2.中国领先的互联网O2O独角兽,分量十足的实习经历 3.实习证明、HRintern交流组机会
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    1.负责招聘公司所需人员,负责跟进面试入职情况,及时数据反馈。 2.完成日常招聘工作内容 待遇:试岗期通过,办理实习生入职,入职后,无成果:50/天,推荐1份有效简历,125元/天,每增加一份加25元
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    人工智能,软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘实施方案(社、网),监控招聘过程,独立完成招聘渠道的拓展及渠道管理和维护工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 2、执行招聘、甄选、面试工作,完善招聘流程,改进招聘面试过程中的问题,提升招聘效率,实施与推进中高端职位的招聘及人才引进工作。 3、 负责招聘团队的搭建和管理工作,提升招聘人员工作能力及业务技能。 4、 定期进行招聘数据的整理和分析,总结招聘痛点,并制定相应的招聘策略。 任职要求: 1、***本科及以上学历。 2、三年以上招聘工作及团队管理工作经验,能独立完成部门搭建及团队人才管理。 3、丰富的多渠道招聘经验,能合理有效运用各类渠道,并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队。 4、具有积极主动的工作态度,执行力强,具备良好的表达、沟通、协调及一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 5、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念。 6、1年及以上金融科技、IT、互联网行业领域中高端招聘或猎头从业经历尤佳。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、理解公司业务,基于公司发展阶段及部门用人需求,拟定招聘计划,执行招聘任务; 2、负责招聘全流程闭环,包括岗位需求剖析、动态画像调整、招聘渠道建设、人才甄选识别、优秀人才吸引、背调录用等,定期进行招聘数据统计分析,提出招聘优化意见,推动改进,为达成结果负责; 3、参与面试官面试能力培养,岗位胜任模型、工作手册等建设; 4、负责新员工试用期跟进管理,定期进行访谈与状态跟踪,协助岗位适应与环境融入,及时识别岗位风险情况; 5、其他HR项目或团队协作事宜。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经历,其中2年以上专职招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道,熟练运用相关人才测评工具及面试技巧,具有较强的自主挖猎能力,面试评估能力,善于人才甄选,能够有效开展岗位招聘及面试评估; 3、扎实的人力资源专业知识,洞察力和分析判断力较好,具备较强的人际理解力与沟通能力,一定的执行力与抗压能力。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康,消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    职位名称:招聘专员 是否出差:无需出差 岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.大专科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有美业招聘工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.根据岗位需求通过 boss 发布职位 2.筛选简历寻找合适的候选人 3.邀约面试并后续offer跟进 薪资作息 无责底薪4K+提成 综合6~8K 朝九晚六周末双休到点下班
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持商业化团队招聘,发布招聘信息,简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进; 2、负责人才库及候选人的管理,维护及扩展招聘渠道,分析招聘数据; 3、支持HRBP进行人才管理与组织发展工作,参与员工培训、团队建设活动、企业文化等项目的策划和跟进。 职位要求: 1、对招聘工作感兴趣,有志于往人力资源方向发展; 2、本科或研究生在读,大三、研一优先,每周至少保证4天工作时间, 6个月及以上实习时间; 3、自驱努力、主动积极、勤奋踏实,具有良好的人际沟通及协调能力; 4、加分项:有招聘或猎头实习经验,掌握PS、创客贴、Excel。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2. 关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 3. 机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘。 职位要求: 1. 本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2. 具备英语能力,有良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3. 优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4. ⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 6k-9k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    1.负责招聘人才,开发雇主 2.业务洽谈,协助经理初试面试者 3.综合薪资6000-9000,多劳多得上不封顶
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    Tezign+=+Tech(科技)+++Design(想象力) 特赞的使命是科技赋能商业与社会的想象力。我们专注于内容和数字营销创新领域,融合内容创意+×+技术创新,不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值:客户成功;值得信赖;深度探索;共同进化。 我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质,也有理科生的极客精神。 ⭐️特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室,进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名,入选硅谷权威科技媒体The+Information+50创业公司榜单,快公司+Fast+Company+中国最佳创新公司+TOP50+榜单,福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 你将在特赞实现的价值: 1.充满创业激情的你将是特赞团队的战略伙伴,深入了解特赞业务运作状况,理解公司战略对于组织和人才的需求;+ 2.你将是特赞雇主品牌大使,为特赞未来的发展,拓展有效的招聘渠道,主动搜寻吸引匹配度高的候选人,擅长并乐于解决关键岗位和难点岗位; 3.你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4.你既是特赞HR团队的核心成员,积极进取、互相支持;又具备战略思考、独立判断能力的个人领导者。 特赞组织的发展将为每位HR同学提供令人兴奋的个人成长、职业发展的平台和机会。 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,至少3年及以上相关人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强; 5、有互联网行业招聘工作经验者优先
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
展开