职位职责： 1、不断优化现有策略分析体系，由上而下的建立并迭代目标与指标管理体系； 2、合作内外部各类团队，如业务、产品等，作为主导角色推进较复杂项目的落地和推广； 3、独立进行业务问题分析和研究，包括业务规模，人力、业态、运营效率等模块的专题分析并推进专题分析在业务中的落地； 4、主动诊断及发现业务问题，输出业务策略，同时能沉淀业务分析思路，产出对业务有价值的方案和建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备数据分析能力及项目管理能力； 2、逻辑思维好，能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会，并支持业务部门输出解决方案，协同团队一起落地实现结果； 3、学习能力强，执行力强，有较强的沟通协调、资源整合能力，能适应快速节奏工作； 4、有3年以上互联网商业分析、经营分析、策略运营经验优先；有内容安全策略相关项目经验优先。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

招聘人数：不限 工作内容：显示器件制造操控 每月薪资：5500-6500（税后） 职位福利：（五险一金，包吃,包住，年底双薪，房补，加班补助 学历要求不限 工作年限：不限 工作地址：南京市栖霞区新港开发区LG路1号乐金 报名方式：请直接投递简历报名

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。

️我们的简介：上班时间晚，工作时间短，快乐唱跳每一天。 ️我们的口号：不限学历，高薪就业！全国800+家门店，要发展，有前途，要财富，能致富。 ️我们的要求： 喜欢唱歌，跳舞！活泼开朗，阳光积极正能量，工作负责，团队意识强！ 招聘岗位 熊猫小主持 （名额不限，一学就会） 薪资：4000--7000，看你怎么干 年龄：20--35岁，男女不限，月休4天，上班时间10-21.00（中午有休息） 底薪+提成+补助+全勤+绩效，具体可面议。 青春还在，梦想经不起等待！！“熊猫叮咚”让你被埋没的潜能和才华有展现的舞台～ ～期待你的加入～有意向者可申请职位投递简历联系哦！

一、人事招聘进行中，不限经验，有上进心的，一对一教学；月综合工资2000-5000工资上不封顶，招的人越多薪资越高 二、［工作内容］： 1、日常工作，发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，跟踪入职及报道等。 2、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间］： 9：30--15：30，上六休一。 四、［招聘要求］： 1、年龄18-45周岁，学历不限，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 工作地址：杞县中山街百货楼三楼

工作内容：负责给学员提供一对一英语教学服务，监测学生的学习进度， 每月薪资： 3000-5000 学历要求：不限 工作年限：不限 工作地址：临汾市尧都区平阳南街四中旁 任职要求：有责任心 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

1. 招聘需求对接：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求及用人优先级，制定针对性的招聘计划。 ​ 2. 招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），提升渠道招聘效率与质量。 ​ 3. 简历筛选与面试：负责简历初筛、电话沟通，组织并参与面试（初试/复试），评估候选人匹配度，向业务部门提供专业招聘建议。 ​ 4. offer发放与入职跟进：协调薪酬谈判，发放录用通知，跟进候选人入职准备情况，办理入职手续，确保入职流程顺畅。 ​ 5. 招聘数据分析：统计招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道成本等），分析招聘效果，优化招聘流程与策略。

海投不回复 岗位职责：负责在 boss 招聘小红书兼职人员 任职要求：自己账号，报销会员 岗位福利：招聘150人进群学习，根据人数来定薪资 合适的可以做管理者

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划和人力资源扩展和储备计划，制定招聘计划、完成招聘预算并制定聘策略； 2、根据公司岗位进行盘点了解，撰写工作说明书，与业务部门紧密沟通，对空缺岗位进行需求了解，完成招聘任务； 3、负责招聘渠道的维护和拓展，负责招聘相关费用的申请和支付，按计划完成招聘任务，不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量。 4、负责根据每个岗位的特点和招聘要求，设计招聘流程、选择合理招聘方式，并设置面试流程及筛选方案，设计内部推荐和内部流动激励机制 5、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 6、负责招聘广告的发布，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；负责组织校园或社会招聘会或其他招聘方法的执行运作 7、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；负责面试人员资料的整理与保管； 8、积极有效地跟踪管理招聘全过程，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，更新和维护人才储备库； 9、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等。 岗位要求： 1、熟悉招聘流程和招聘运作要求，能够设计公司招聘体系和流程，有丰富的招聘渠道资源和面试评估经验； 2、丰富的企业招聘运作经验，能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，对人才匹配有很强的敏感度和判断能力； 3、良好的沟通表达能力，善于拓展人才资源和公司招聘品牌宣传； 4、工作严谨高效，良好的时间管理能力，能很好地进行团队合作；

关于「左边」 左边是集思想、创意、设计、艺术、科技于一体的混合体，重塑品牌是左边品牌服务的专有名词，它代表着一套方法论、一项核心业务、一个坚定的信念和目标，它是一个组织的宣言与标志。 ——任职要求—— 这是一份「策略研究」的工作。 我们不仅仅研究品牌、战略、市场， 我们还研究科技、经济、政治、web3、加密， 我们研究一切我们感兴趣的。 1、这不是搞策划； 2、你必须有萃取能力、长阅读能力、演绎和归纳的能力、安静的能力； 3、你必须阅读那些看起来过时的不时髦的书或文章； 4、这是一个可以考虑毕业生、浅资历、想转型的工作； 5、这是我们任何工作的起点，在我们这儿，任何人都可以都有必要从事研究工作； 6、人类学、社会学、哲学、心理学、财经编辑等专业背景有益于我们的工作。 ——见之前的访谈—— 1、 你的姓名？ 2、 你的出生日期？出生地？现居地？ 3、 你的血型？星座？ 4、 你结婚了吗？有孩子吗？ 5、 说说你的经历？ 6、 描述你的样子？ 7、 为什么要投这份简历？ 8、 描述你即将或已经离开的公司？ 9、你急于实现什么吗？ 10、 什么使你愉快？ 11、 什么使你郁闷？ 12、 你在乎什么？ 13、 你不在乎什么？ 14、 你喜欢读什么？ 15、 列几个你喜欢的人物？ 16、 你喜欢哪个国家？为什么？ 17、 列几个你喜欢的品牌？ 18、你如何看这世界？ 19、 谈谈你最想谈的？ 请填写《见之前的访谈》，连同个人简历发送至招聘邮箱*************** 合则约见，勿电勿访。 ——更多了解—— 「信条」 1、 做我们想做的 2、 不轻易扩大公司规模，避免沦为业务的机器 3、 研究是一切工作的起点，深度研究是一切工作的必经之路 4、 告诉客户怎么做，而不是听客户叫怎么做，拒绝自以为是的客户 5、 是出色的裁判；是出色的球员 6、 和志存高远、富有雄心的人和客户合作；和不上进的人和客户说bye bye 7、 一旦开始，全力以赴 8、 反复论证并保持事物的正确性 9、 保持对世界的感知 10、我们出产思想和想象力 11、我们的武器库依次安放着：勇气、真诚、简单 12、制定标准，制定难以企及的标准，然后优雅地达到它 「WE SAY」 为什么我们要和小说家、人类学家一起工作？为什么我们喜欢大号字和粗体字？为什么我们说库哈斯是我们的美术指导？为什么说我们是个混合体？为什么我们说TOPGEAR三个主持人是社会学家？为什么我们说建筑是品牌之诗？为什么我们说苹果的胜利是美学的胜利？为什么我们说感觉是一种经济学？为什么我们能给技术插上翅膀？为什么我们说社会主义是行为艺术，而资本主义是装置？为什么我们的公司哲学家由笛卡尔、杜尚、安迪沃霍尔组成？为什么我们为中国经济增长放缓世界经济下行而喝彩？为什么我们说好logo一句话即可描述而我们的logo却一句话不可描述？为什么我们想把用户体验改成用户感受？为什么我们喜欢班克西而不喜欢涂鸦？为什么我们说斯巴鲁是蓝色很重要？为什么我们公司有五本《 乌合之众 》《 狂热分子》？为什么我们得提一下FREITAG和BREWDOG？为什么我们说你最好是BIG的粉丝？为什么我们说我们是世界主义者？为什么我们名为左边？为什么我们喜欢说我们说？ 「激活器」 假设你是一名平面设计师，又拥有出色的音乐品位，我们就思考，如何发挥你呢？这二者的混合会产生什么样的力量？如何沿着你独特的才华去发展新型业务，将其注入到我们的解决方案中？变成一门生意。因为你的兴趣，可能发展出独特的解决方案，以此类推，你是一名文案，而又对影像很有感觉，我们就思考，你可以独立完成些什么？我们将以此构建业务，注入到我们整体的品牌服务之中，又或者，你是空间设计师，你的空间感觉在平面设计中又会产生什么新玩意儿呢？在视频创意中呢？在文案写作中呢？空间感会使之释放独特魅力吗？会的，为什么？我们有激活器呀。所以，你对阅读的痴迷，你对艰深理论的无畏，你的海明威式的写作风格，你的电子音乐创作，你的服装设计经历，你的某段对某物的深刻体验，你的某种古怪研究，你的宏观经济论调，你的战略思维，你赛车、你的气质、你的兴趣、你的现代性、你的当代性、你的社会性、你的全球性、你的人生历程，都将混合、融化——在我们的激活器中——发酵，成为创新之源，成为解决方案，成为我们的生意，是的，正如沃霍尔所言，它是上乘的艺术。

岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘、筛选、面试及录用工作，确保公司人才需求的及时满足； 2. 根据公司业务发展需要，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 负责拓展和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和传播； 4. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进工作，确保面试流程的顺利进行； 5. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，确保员工薪酬的竞争力； 6. 协助部门负责人进行员工关系管理，处理员工入职、离职等手续； 7. 参与公司培训与发展工作，协助提升员工综合素质； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业或互联网公司招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守； 4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流，具备良好的团队合作精神； 5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握候选人能力及潜力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7. 工作细心认真，具备较强的责任心和执行力。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖； 2. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 3. 福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训发展等； 4. 职业发展：提供丰富的职业晋升通道，包括内部调岗、职位晋升等。 工作地点：重庆江北嘴金融城2号楼 联系方式：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

职位类型：远程办公 岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！

职位类型：远程办公 薪资范围：4000-8000元/月  岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验者可老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！