• 3k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    全国连锁企业百果园+免费住宿+连续晋升+创业就近分配 深圳百果园实业发展有限公司,是一家集水果种植支持、采后保鲜、品质分级、营销拓展、品牌运营、物流仓储、门店零售、信息科技、金融资本、科研教育于一体的的大型连锁企业。百果园以让“让天下人享受水果好生活”为企业使命,以“义利”文化为载体,致力于打造使顾客有愉悦的购物体验、使员工有完善成长通道的的精品水果连锁超市。 百果园自2016年进入郑州市场以来,,在郑州已经拥有200多家门店。加入百果园,您将拥有田园式的工作环境,快速的晋升通道,友好的团队氛围,同时公司提供住宿粮油补助和完善的培训机会。 百果园郑州区全体员工欢迎你的到来。 岗位职责: 1、对于到货果品进行验收、补货、退货、防损、打包收银及上架陈列等日常营业工作; 2、接待顾客,了解顾客需求,使客户选到合适的果品,获得愉悦的购物体验 3、做好门店8S工作,保证所属区域的整洁 4、完成上级交代的其他工作内容! 任职要求: 1、有相关工作经验者有限考虑, 2、对电商、传统零售行业有兴趣,愿意从基层做起 3、认可百果园企业文化,品行正,能吃苦,有上进心,学习能力强,敢于拼搏,具有较强的沟通能力及团队合作精神 4、年龄18-40岁,身体健康 工作时间: 半班调休制 薪资待遇: 试用期一个月,无责底薪加绩效,每三个月有一次晋升机会,一般9-12个月晋升店长,店长底薪加分红 晋升通道:储备干部---店助---副店---店长---片区经理/片区督导--区域总经理,更有机会优先享有集团赋予的协同创业的机会! 百果园全体员工欢迎您的到来!郑州各区域门店,可就近分配!
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    医疗健康 / 未融资 / 150-500人
    主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩 外部关系处理 行业不限制 年龄不限制 福利待遇:底薪+门店整体绩效提成 后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间, 食堂: 中餐 晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境 气氛活跃, 没有裙带,简单 有意向可咨询 电话都可
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 50-150人
    品牌:薛记炒货    招聘要求与待遇  1.5000元综合底薪+提成+奖金 (转正为店长后,薪资待遇同时提高)  2.月休四天  3.带薪培训  4.晋升规划营业员-储备店长-店长  5.免费提供住宿+餐补  6.有责任心,积极开朗,吃苦耐劳  7.五官端正,普通话标准,细心负责,执行力强  8.年龄:18-45岁  工作内容  1.保持瓜子式微笑,接待顾客的咨询,完成客户需求,保持店内良好气氛  2.维护店内货品陈列,确保货物摆放整齐,及时填补货物,维护店内卫生,以提供良好的购物体验  3.完成货品的来货验收、退货、防损、收银等日常营业工作    工作地点:朝阳区凤凰汇购物中心薛记炒货
  • 消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、门店经营:包括但不限于门店商圈分析、数据分析、商品组合、订货管理、陈列管理、损耗管理、营销活动、会员管理等,对经营结果负责,确保门店盈利; 2、人员管理:负责门店团队组建、员工培养、员工关怀、营造门店良好氛围; 3、标准落地:负责公司各项标准在门店的执行落地,包括但不限于门店卫生、打包、陈列、三无退货、服务等标准. 【任职资格】 1、年龄18岁以上,有一年左右零售终端门店店长工作经验优先; 2、善于沟通、服务意思强、能够承受较大的工作强度和工作压力. 【发展通道】 ① 运营线:店长——督导经理(管理20-30家门店)——运营经理(统筹区域线上线下的运营)——区域总经理 ② 职能线:店长——采购/人力/品控/防损岗 【福利待遇】 包住宿、粮油补助、带薪培训、传统节假日礼品福利、水果内购价、员工生日会 、员工关爱基金 【上班地点】武汉近300家门店可优先跟据门店人员需求就近安排
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    主管店面销售工作/学习店面运营管理各项技能技巧 1、对门店营业额负责,根据店长指示开展销售工作; 2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实; 3、协助店长做好公司下达的经济指标的完成,本门店的人、财、物以及一切日常事务的管理工作; 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作; 5、做好客户投诉等店内突发事件的应急处理; 6、做好店面商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 7、店员招聘、培训、培养等人才发展工作; 工作时间:8:30-18:00 中午休息一个半小时
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、对于文字功底扎实,写作能力较强的学生,起始职位为集团总经理或各级总监助理,高起步的重点定向培养成管理层; 2、对于接待、交流、应变能力较强的学生,起始职位为新零售及旗下品牌储备店长,高起步的重点定向培养成店长及更高职务。 3、愿意为企业加班加点、任劳任怨、勤勤恳恳、乐于奉献;  4、做为储备干部的大学生半年内补助专科600元/专科,本科及以上2000元/月;如有一年以上餐饮经验本科大学生补助2500元/月,博士除岗位工资外,额外补助5000元/月; 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄30岁以下; 2、2年以上餐饮及销售工作经验,熟练使用办公软件;可享受主管薪资待遇; 3、擅于沟通,理解能力及执行力强。      薪水每年递进增长: **年:3000-4500 第二年:6000-8000 第三年:12-16万(年薪) 本公司属于餐饮连锁企业;目前大力扩展:晋升快、收入高、有很好的发展空间! 仲记企业文化核心价值观为【诚信,勤奋,愿担当】,与我们合作的人平时应讲诚信,工作要勤奋,遇事要愿担当; 仲记是一个老板训练营,他教你未来如何做合伙人及老板,他能让你成长快,收入高,但他对你管得严,罚的狠。他让你学会更多的是为人之道,生存之道以及生意之道。 公司地址:金水区经三路纬二路口 仲记豫满楼 四楼人力中心
  • 4k-5k·13薪 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    储备店长 岗位职责: 1.全面负责新店筹备和后期统筹各项单店营运管理; 2.负责维护微信顾客社群,传达公益理念; 3.负责到店顾客沟通,了解顾客的需求并达成销售; 4.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 5.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项统计工作; 6.维护店面形象,例如货品陈列,店铺清洁等,确保店面形象良好 7.负责根据商品库存情况灵活调整商品销售策略,并执行商品促销方案; 8.负责单店个人捐赠的宣传、分拣、定价等工作; 9.协助店员和志愿者的招聘/招募及日常培训,带领团队融入善淘,和善淘一起共同成长; 10.负责和店铺所在社区的沟通,开展合作,进行各种公益营造项目,打造一个有灵魂的慈善商店。 任职要求: 1.大专及以上学历(管理类、社会学等相关专业优先); 2.良好的沟通、组织、协调、逻辑分析能力; 3.良好的同理心,能接纳特殊伙伴; 4.正直、严谨、热情; 5..认同机构理念热爱公益事业; 6.吃苦耐劳,良好的抗压能力; 7.有公益活动组织策划、门店管理、市场管理经验优先。 8. 熟练使用WPS/ Office、 Word/Excel等办公软件。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    硬件,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.协助店长进行店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2.执行总部下达的各项任务; 3.做好门店各个部门的分工管理工作; 4.监督食品质量、服务质量、环境卫生管理等有关作业; 5.监督门店毛利、损耗管理、成本、营业额目标任务完成; 6.掌握门店各种设备的维护保养知识、分工统计、物料安全; 7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9.负责对员工的培训、教育、检查、分工、管理等。 职位要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.25-35周岁 3.1年以上餐饮管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 4.精通团队管理、客户管理、食品安全管理、品质管理,餐饮店务、员工激励的各项流程、制度、方法的制定、执行; 5.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.新员工入职,熟悉了解产品信息(所在高端,学区,工房,商品楼盘项目);.详细了解客户的核心诉求,精准匹配合适的产品信息; 2. 负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;为客户提供优质的看房体验; 为客户的资金安全的提供保障 3.与客户面对面沟通,通过pad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息,带客户看房、讲盘,通过市场数据分析,进行磋商、谈判,促成产品成交等; 岗位要求 1.21-35周岁,**本科及以上学历;接受21届实习生 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力;积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力;愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心; 4.具有互联网思维,会深度使用APP,对新媒体有一定的了解认知; 5.即便您是月光族,也要有为客户打理百万资产的理财意识. 6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑;党员学生干部优先考虑 【完善的培训体系】 1. 岗前培训:正式上岗前,提供包住宿的专业知识技能培训和拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【薪资待遇】: 1、转正前无责任底薪6000元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶!!
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责1.接待上店客户,匹配房源附近小区带看2.开发房源,维护责任盘2.熟悉新楼盘和区位,
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    招募门店储备管理 门店正常运营,门店人员,物料的管理 对外的对接管理等等…… 工作地址杭州市内所需门店,如滨江,萧山,西湖,拱墅,上城,下城,余杭,临平,海宁等等
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、学习真功夫岗位的操作标准; 2、学习餐厅区域管理,如:协调岗位人手、产品生产计划管理等,领导区域人员完成值班经理给予的任务和目标; 3、学习排班管理、员工训练及独立值班管理的能力;学习餐厅货物管理,包括货物盘点管理、差异管理和成本控制等; 【任职条件】 1、大专及以上学历,专业不限。实习生、应届生优先考虑; 2、良好的亲和力和沟通意识,有意愿成为餐厅管理者。 【福利待遇】 底薪3600,五险一金,绩效奖励,内部推荐奖励,团队项目奖励等; 做五休二、年度体检、员工生日等; 工作时间:排班制,早晚班,没有通宵夜班。 工作地点:根据就近安排。 发薪日:15日/月
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 大专
    消费生活,医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.热情接待来店的消费者,有很强的服务意识,并提供给客户满意的服务; 2.做好商品的要货、上货、补货,做好进货验收、完成商品的上架陈列摆放等工作; 3.保持与客户良好的交流与沟通,维护我们的老客户,并按照店长的安排,努力完成公司制定的营业额; 4.完成门店收银结算工作; 5.完成领导指派的其他任务; 任职要求: 1、大专及以上学历、专业不限 2、身体健康、性格开朗,且有较好的语言表达与沟通能力,普通话标准。 3、做事认真仔细,责任心强;
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    企业服务、其他 / 未融资 / 2000人以上
    工作内容: 一阶段:餐厅产区、服务区的岗位操作,明确掌握餐厅QSC管理标准。 二阶段:掌握并操作餐厅值班,人、财、物的协调,处理客诉等管理技能,提升顾客满意度。 三阶段:涉及门店营运管理全流程,打造正向团队氛围,实现自我突破。 任职资格: 1、年龄18周岁以上,40周岁以下 2、身体健康,已有健康证优先 3、性格开朗,积极主动学习,责任心强,有团队协作及目标意识; 4、适应餐饮行业快节奏 晋升:储备管理——储备副店/副店——店总
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    消费生活,电商 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责  1.督导完成餐厅日常经营工作,安排员工出勤表,检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。  2.负责制定餐厅经理服务规范、程序和促销策略并组织实施,工作上要精益求精,不断提高管理水平。  3.热情待客,态度谦和,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。  4.加强现场管理,营业时间坚持在一线,及时发现和解决服务中出现的问题。  5.领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查,把好餐厅出品服务的每一关。  6.加强对餐厅财产的管理,掌握和控制物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗。  7.负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作,抓好餐具、用具的清洁消毒工作。  8.及时检查餐厅设备的情况,建立物资管理制度,并做好维护保养工作,做好餐厅安全和防火工作。  9.根据季节差异、客人情况,与团队商议、制定特别菜单。  10.主动与客人沟通,采取正确方法处理客人投诉,必要时报告上级经理。  11.定期召开餐厅员工会议,检讨近期服务情况,公布质量管理小组活动记录。  12.重视员工的培训工作,定期组织员工学习服务技巧技能,对员工进行酒店意识、推销意识的训练,定期检查并做好培训记录,并对员工进行考核。  13.参加会议,完成上级经理下达的其他各项任务。  包食宿 绩效奖金 法定三薪 月休8天