• 10k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、 深入了解并诊断所支持部门的业务状况和运作状况,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,支持业务达成战略目标。 2、 对接解决业务部门的日常HR需求,包括但不限于人员的招聘、绩效管理、团队建设、人员培养、激励延留、员工关系、文化建设等。 3、 有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 职位要求: 1、 本科以上学历, 3年以上人力资源工作经验; 2、 在薪酬绩效、招聘、员工关系、组织发展、人才发展等模块中,有1-2个模块有丰富的经验; 3、 具有良好的业务洞察力,良好的人机敏感度和人际处理能力,良好的时间管理能力,乐于根据业务需求负责多模块多项目工作; 4、 责任心强,聪明、皮实、自省、热情,自驱力强。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队;3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具,制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等;4. 根据公司实情,推动公司企业文化和活动,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历,两年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先考虑;2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔,富于想象力与创造力,善于学习;5. 具有较好的书面和语言表达能力。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助完成日常的招聘工作,独立负责简历筛选、电话邀约、面试安排、流程跟进等; 2、负责相关数据的分析、系统录入、表格制作等,协助完**力数据的运营分析; 3、协助完**力组织文化建设、绩效等其它各模块工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,热爱人力资源行业,有人力资源实习经验优先; 2、性格开朗、积极主动、踏实、有责任心、按时交付工作; 3、至少可以实习3个月,能实习6个月及以上者为佳,实习保证每周4-5天。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据制公司人力资源整体规划,制定公司实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等; 5、定期进行人力资源数据分析,向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求: 1、25-40岁,***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力! 办公地点:虹桥CBD中心区域龙湖天街(地铁直达) 公司属于贸易进出口创业型公司,随着业务发展,内部人员的标准和制度越来越重要,以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司,很多东西都要从无到有,对于应聘者发展空间很大,在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人!
  • 企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    质检岗位-职位描述: 1.审核访谈组提交的背调报告,确保录音内容与报告内容的一致性、完整性、真实性; 2.审核背调报告的最终判灯,是否符合规则要求,并准确无误; 编辑岗位-职位描述: 1.负责通过录音的访谈内容将其转化为文字,确保内容的准确性,做到不篡改,不夸张,根据客户要求独立完成背调报告; 访谈岗位-职位描述: 1.负责对候选人提供的证明人进行电话访谈,挖掘候选人真实工作表现信息; 2.按照个别核查要求,利用内外部数据,寻访候选人前任雇主的有效线索并进行信息核实; 任职要求: 1.**本科(含)以上学历; 2.有人力资源/猎头/电销/客服相关工作经验者优先考虑; 3.有汉语言文学、教育学等相关专业者优先考虑; 4.普通话标准(必须),书面表达和口语表达能力强,喜欢记录,文笔较好; 5.善于沟通、做事细心、认真严谨,良好的逻辑分析能力,善于总结和归纳问题; 6.亲和力强,善于倾听,具有良好的临场应变能力; 7.自我管理能力强,有团队合作精神; 8.能在一定任务量下完成工作并有效管理和分配工作时间; 9.能吃苦耐劳,抗压能力强,遇事客观,不被情绪所影响; 10.如有喜欢打电话,喜欢与人沟通的,有此特长的,也欢迎投递简历。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,企业服务,广告营销 / 天使轮 / 15-50人
    一、岗位职责: 1、负责公司招聘渠道维护、招聘与录用,对新入职员工尽心入职培训 2、负责入/转/调/离等人事手续办理,员工合同档案管理,花名册维护 3、完成员工社保、公积金等业务办理,了解相关政策规章,解答员工相关问题 4、日常人员管理,员工沟通,关注员工思想动态,组织执行员工关怀,负责公司团队文化建设 5、每月考勤统计,审核各类请假 6、协助公司日常行政工作,包括但不限于日常行政维护、采购、固定资产、办公区与供应商的外联对接工作 7、完成领导交办的其他工作 二、岗位要求: 1、大专以上学历,有人事相关工作经验,熟悉劳动法及相关政策,人力资源和管理类专业优先考虑 2、专业能力过硬,具有优秀的表达与沟通能力,性格开朗,有亲和力和协调能力,逻辑思维强,有分析和解决问题能力 3、熟练掌握Office等办公软件 4、热爱人事行政工作,职业性与成熟度高,情绪稳定,有保密意识,工作积极主动,独立工作能力强
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划,制定招聘工作的流程和制度,制定和执行招聘方案和目标; 2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队; 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度; 4. 维护良好的员工关系,推动公司企业文化建设,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动; 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,做好员工关系处理; 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历,管理类或心理学类专业毕业,3年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,必须具备互联网公司工作经验; 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策,理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联,有一定的心理学知识; 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4. 思路开阔,逻辑性强,理性而善于换位思考,理解能力佳,善于学习,具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高,有集体认同感和服务意识。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、按照上级要求组织落实日常基本工作; 2、根据要求统计各类人事信息基础数据; 3、协助相关产品部门收集整理法务、人事等相关国家法律法规信息; 4、协助部门完成其他日常事务及领导交代的其他任务。 任职要求: 1.本科大四,专业无限制; 2.学习能力强,喜欢主动思考,有创新能力。责任心强,认真负责,结果导向; 3.对人力资源领域感兴趣并希望长期发展,有留用机会; 4.具有良好的内部服务意识以及团队合作精神。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    制造业 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.协助业务进行年度人力资源配置的计划与实施; 2.结合业务目标,实施相关人才发展,人才激励等方面的相关政策及项目,从而协助业务部门管理者做好人才建设,人才发展以及人才保留; 3.根据企业文化要素,在员工关系方面组织相应的活动,协助业务部门打造团队凝聚力; 4.根据人力资源现状分析业务发展态势,及时提交建议及解决方案,帮助业务部门达成组织目标。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源或理工科相关专业; 2. 有三年以上高科技企业的HR相关经验; 3. CET-6级以上,英语精通,能够做为工作语言; 4. 较强的沟通与表达能力,良好的团队合作精神; 5. 逻辑分析能力强,个人影响力佳; 6. 有奋斗精神,勇于担当,有创新思维,向往创业公司发展;
  • 22k-44k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助整理相关招聘信息 ; 2、根据要求筛选简历; 3、领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上在读,人力资源专业优先; 2、品学兼优、为人正直、勤恳善良; 3、做事认真仔细、好学; 4、有积极向上的团队合作意识。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    上海致宇信息技术有限公司招聘一位24届的培训实习生,导师1对1带教,不需要经验,团队氛围好,工作地点漕河泾,欢迎投递~ 【工作职责】 1、参与组织培训项目全流程,并做好闭环管理; 2、协助培训课程制作及存档; 3、致宇学习平台运营管理; 4、其他培训行政类事务。 【岗位要求】 1、熟练操作office软件; 2、视频剪辑、微课开发有经验者优先考虑; 3、良好的沟通能力,协调能力 ; 4、***本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业,每周可提供4天以上实习,2024年毕业,热爱HR工作,可提供转正机会。 【你将获得】 1、系统的人力资源培训及人才发展专业知识技能的学习实践; 2、人力资源全流程互通,形成体系思维; 3、以结果为导向的工作思维方式及目标分解的专业流程; 4、问题分析与解决、高效时间管理等专业化职场素养。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    广告营销 / 不需要融资 / 少于15人
    此职位需要全程远程线上工作。 【工作职责】 1、结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,有效调配公司的人力资源; 2、深入了解各部门的用人需求,并合理制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈; 3、了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开; 4、负责绩效工作的执行与管理,包括协助部门制定绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析; 5、负责员工薪酬福利的制定,完成员工每月的薪酬核算; 6、负责企业文化建设工作,包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作; 7、完成日、周、月度目标的工作量。 【岗位要求】 1、本科及硕士学历以上,有过人力资源相关工作经验优先;全球 top 50 院校优先; 2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块,熟悉国家和地方的相关政策和法律法规; 3、具备良好的计划性和执行能力,良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4、一定的抗压性,能适应快节奏的工作环境; 5、互联网或者文化传媒公司做过者优先; 6、英文沟通流利者优先。 您将获得: 1、接触核心业务,让您的综合能力得到快速提升; 2、实战模式,薪资提成(80元/日,上不封顶); 3、远程工作,足不出户完成沟通; 4、实习期满,实习证明1份,增添您的履历; 5、转正机会,真正成为RunningTooth大家庭的一员; 6、实习满3个月可获得额外项目奖金以及创始人亲笔推荐信。
  • 9k-14k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、员工生命周期管理:入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等; 2、薪酬福利管理:发薪、社保公积金、个税、股票期权、补充福利等; 3、考勤假期管理:考勤管理、旷工管理、假期管理、三期及长病假管理等; 4、员工服务:HR咨询服务、人才类服务(落户、居住证积分、外籍人工作签、海外工作签)等。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业,有相关实习经验者优先; 2、具备基本的办公软件使用技能,对系统和数据较为敏感; 3、严谨细致,具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。
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