职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，协助制定统计招聘岗位、人数、任职要求等。 2、选择并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道等，确保招聘信息的及时发布与更新。 3、收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容，初步评估候选人的匹配度，确定面试名单。 4、组织面试流程，包括协调面试官时间、安排面试场地、准备面试材料等。 5、参与面试过程，负责向候选人介绍公司概况、岗位信息等，协助面试官进行面试，记录面试情况和候选人表现。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 至少1年以上游戏行业招聘工作经验。 3. 具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人事问题。 4. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 5. 熟悉操作办公软件及相关的人事管理软件。

大专及以上学历，计算机相关专业。负责开发和维护公司核心产品。 招聘兼职网站发品人员的要求通常包括以下几点： 1. **基本要求**：    - **年龄**：一般要求18岁以上，具体视公司规定。    - **学历**：通常不限，但部分公司可能要求高中或以上学历。    - **时间**：能灵活安排工作时间，适合兼职。 2. **技能要求**：    - **电脑操作**：熟悉基本的电脑操作和网络使用。    - **文字处理**：具备一定的文字编辑能力，能准确描述产品信息。    - **图片处理**：简单的图片编辑技能（如裁剪、调整大小等）是加分项。 3. **工作要求**：    - **产品发布**：按要求在网站或平台上发布产品信息，确保内容准确、完整。    - **信息维护**：及时更新产品信息，处理用户反馈。    - **数据录入**：准确录入产品数据，确保无误。 4. **态度要求**：    - **责任心**：工作认真负责，确保信息准确。    - **细致耐心**：注重细节，避免错误。    - **沟通能力**：具备良好的沟通能力，能及时反馈问题。 5. **其他要求**：    - **网络环境**：有稳定的网络连接和设备。    - **保密意识**：遵守公司保密规定，不泄露商业信息。

岗位福利： 1、薪酬福利：底薪8000+绩效2000+奖金+节日福利+年终奖励，入职即交五险一金； 2、工作时间：9:00-18:30；双休，法定节假日正常休息； 3、成长机会：依托顺丰自有平台，有完善的人员培养机制和晋升机会； 4、工作氛围：团队都是年轻人朝气蓬勃，沟通无障碍。我们的宗旨是：开心工作，快乐生活! 岗位职责: 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试等招聘模块管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求: 1.**本科及以上学历，1年以上招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差; 7.对数据敏感，擅长数据分析。

岗位职责： 1、支持业务部门岗位招聘，满足部门招聘需求 2、负责海外招聘渠道维护，及跟进海外招聘网站上的外籍人士沟通和和项目组招聘需求跟进 3、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析，渠道维护，开拓等 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、提出有利于优化部门流程及工作方式方法的可行性建议； 职位要求： 1、1-3年相关工作经验 2、有过游戏行业加分 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力 4、责任心强，亲和力好，善于沟通，认真细心 5、协助各模块HR工作 4、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。 福利待遇： 1、月薪＋年终奖＋五险一金＋弹性工作＋节假日福利＋下午茶＋生日会＋团队旅游周末双休 2、办公室下午茶新鲜水果小零食不限量供应； 3、不定期的各种员工活动，篮球、羽毛球、聚会； 4、享有专业的岗位、商务礼仪等提升能力的培训； 有游戏公司工作经验者优先！

1、公司说明 美联少儿编程，在海淀清河，注册地址在清河安宁庄。目前从事少儿编程与**学历教育。因公司发展需要，招聘兼职(小时工)人员。 2、工作时间 周一：17点到20点（晚5点到8点）3个小时。 周二：17点到20点（晚5点到8点）3个小时。 周三：17点到20点（晚5点到8点）3个小时。 周四：17点到20点（晚5点到8点）3个小时。 周六：14点到20点（下午2点到晚8点）6个小时。 周日：14点到20点（下午2点到晚8点）6个小时。 每周合计时长：24个小时。 3、每周费用 每小时20元。 每周合计：24*20 = 480元。 可当天结算，也可按周结算。 4、工作说明 工作性质：属于兼职，小时工。在办公室等待咨询，相对轻松。 工作内容1：接待家长咨询，进行少儿编程说明。如果有学生报班，给予提成（报名一个初步提成200元）。 工作内容2：维护网站，维护公众号，维护微信朋友圈。 喜欢小孩子，喜欢交流，喜欢沟通，对公司忠诚。 工作原则：公司与员工之间互相体谅，互相支持。 工作中如果不适应，提前2天说，公司结清所有费用。 公司如果有变动，也提前2天说，公司结清所有费用。 工作轻松，就在办公室，不用外出。 5、特别说明 如果愿意学习，可做少儿编程老师，待遇更高。

薪资结构 9个人5000保底，超过9个人600一个人提成。 5个人3000保底，超过五个人第六个人，500一个人提成。9人以上600一个人提成 49岁以内500一个，50以上300一个，未成年300一人，用账号的每月招聘超过15人，公司报销账号费用。 工作时间： 早9点11点半，下午1点至6点 每天七个半小时[嘿哈] 费用15天一结 不压工资  不管吃住，工作轻松无压力，口齿伶俐[玫瑰] 每天坐办公室，月休8天调休。 还有美女，帅哥陪伴[勾引][勾引] 入职签合作协议。 只要你努力，公司给力提供资源，给你提供网站和人员信息，教你怎么干！ *正常干 10000-16000元 *努力干 15000-30000元 *使劲干 30000以上元/ 面试时间：早九晚六之间都可以。 面试地址：新发地地铁站出口 中瑞方正大厦

【招聘专员】 招聘人数：10人（年龄45岁以下，有销售经验或沟通能力好，条件优秀者可放宽年龄要求） 工作内容： 1、负责在各招聘平台和网站，进行人员招聘和发布人员招聘信息。对有意向和询问的人员，进行工作内容讲解和介绍。 2、与接收团队对接，进行人员分派，定期对分派人员进行回访。 薪资待遇： 实习期3天：每天补贴一百元（实习期间招聘成功，按有效业绩计算，随转正工资进行发放） 1、基本工资5000+招聘提成，交通补贴； 转正后薪资6000-20000元不等。 2、正常班，朝九晚五，周末及法定节假日休息 3、晋升空间: 招聘专员→招聘主管→招聘经理→区域总经理（北京、河南、西安、哈尔滨、银川）

【职责描述】 1）负责人才招聘，制定招聘策略，并进行有效的落地及执行，积极研究、分析、拓展高效的人才招聘渠道，并进行动态的管理 2）把控招聘全流程，包括但不限于招聘材料制作、人才寻访、简历筛选、面试预约、人才匹配及入职跟进等，确保招聘满足率的有效达成 3）管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法 4）收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，完善公司人才储备库 5）参与雇主品牌相关工作，包括但不限于新媒体对接、沟通。招聘公众号、网站等的维护及传播公司人才理念 6）其他根据业务需要完成分配的其他相关职责 【任职要求】 1）重点大学本科及以上学历，人力资源、财经类等专业优先 2）具备较好的学习能力，工作积极主动，条理性强，熟悉人力资源管理专业知识 3）具有较强的团队合作、协调沟通和组织能力，并具备兼顾灵活性和原则性的能力 4）能够在快节奏的工作环境中高质量高效率地完成工作 5）有良好的中英文沟通能力

岗位职责： 1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 其他：双休，六险一金。

岗位职责:1.面向企业招聘负责人推广招聘网站2.通过电话、微信的拜访开发维护客户3.做好客户维护及二次开发，提升客户满意度4.提供优质服务，保持良好的客户关系任职条件:1.要有良好的学习能力，不限学历2.热爱销售工作，能承受较大的工作压力3.有无经验都可

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。