关于美国税务咨询 美国税务咨询组为各行各业的跨国公司和本地客户提供广泛的美国税务咨询服务（包括基金和公司的架构筹划、公司间并购、税务尽职调查、跨境交易相关的咨询、税务报告以及策略规划、信托规划等）和美国税务合规服务（包括准备美国合伙制企业和公司制企业纳税申报表、消极外国投资公司（PFIC）分析等）。 关于美国税 在美国税务咨询服务部门任职将为您提供帮助客户履行其纳税义务，同时规划税收对其业务影响的机会。 作为美国税务专业人士，您将作为问题解决者团队的一员，帮助企业制定税务策略，确保税务合规，增加税后利润，并为企业在实践中达到税务最优化提供有力地支持。 在普华永道担任该高级咨询师所需要的专业技能和职责包括但不限于： 1. 根据客户提供的财务报表及其他财务资料，整理美国合伙制企业和公司税纳税申报表所需的材料； 2. 根据客户提供的财务信息，计算或审阅美国合伙制企业和公司所得税年度应纳税额，准备或审阅相应的工作底稿； 3. 根据税法规定准备或审阅纳税申报表和信息披露表； 4. 与美国国税局和州税务部门沟通，解决各种税务问题; 5. 利用各种工具和资源研究各种税务问题; 6. 为咨询项目提供支持，包括但不限于数据的收集与审核、税务研究、报表及备忘录的准备等; 7.熟练使用自动化工具或平台以完成上述工作； 8.审核团队中其他工作成员的工作成果，提供及时的反馈，同时保证交付成果遵守SDC的相关规定； 9. 能够高效领导团队，遵守SDC的工作指南并能够指导团队中同事因交付工作时遇到的问题，给与团队成员反馈，提供积极的工作环境进而能够展示团队精神。 Requirements 岗位要求 1. 本科及以上学历，财务/经济类/商务类专业 2. 拥有2年及以上从事美国税或同类岗位工作经验者； 3.需要了解美国税制并参与过美国税务申报，有会计师事务所工作经验或其他财务、咨询公司相关工作经验； 4.海外留学背景，通过全部或部分AICPA/ACCA/CFA职业证书考试科目优先； 5. 具备有效的中文和英文的书面及口头表达能力。大学英语6级或成绩等同于大学英语6级及以上的托福、雅思或其他英语能力证书； 6. 熟练使用微软365办公应用软件，能够快速适应在日常工作中使用各类软件并对此持有开放学习的心态； 7. 可以带着解决问题的思维模式与上级就发现的问题进行有效的沟通。 8. 能适应高压高强度工作，根据业务需要可适应加班； 9. 作为团队成员之一，积**力于团队合作，理解个人和团队角色的具体内容，通过建立良好团队合作精神共同创造一个积极乐观的工作环境；能积极主动地向上级或其他团队成员就工作表现寻求指导，确认和反馈。有团队领导经验优先。

（属于专业岗位，无业绩要求）1、售前支持，介绍我们产品方案及成功的案例，解答客户关于税筹产品方面的问题；2、产品培训，培训公司税筹产品、OA评估书编制、合同表单编制等；3、产品更新，熟练公司的税筹产品，根据业务变动更新产品方案，负责制定新产品业务流程;4、审核表单，按规定审核税筹产品的项目申请单；5、上级交办其他事宜。任职要求：1、大学本科及以上学历：税务专业优先；2、有灵活用工或税筹经验优先；3、优秀的表达能力及逻辑分析能力，抗压能力强；4、熟练office等办公软件，特别是PPT编制；5、4年以上工作经验。

职责描述： 负责美妆/个人护理类目的商家招商及其运营； 1、品牌招商：根据市场行业销售情况拓展品牌供应商； 2、与个护、家清品牌供应商或供应链进行商务谈判，提高利润，达成销售额等指标； 3、负责品牌供应商的拓展、引进及在公司平台上全链路运营； 4、通过销售额、货品、配合度等多维度，对商家进行分层并进行差异化管理； 5、通过品牌专场活动、特卖等多样化运营手段帮助商家在平台提升销售额。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上美妆/个护行业工作经验； 2、拥有3年以上知名电商平台个护、家清垂直类目招商或运营岗位经验； 3、丰富的品牌商、经销商、供应商资源； 4、对数据敏感、有较强的商业敏锐度、BD、谈判能力、品牌商家管理和沟通合作的能力； 5、了解私域社群运作模式。

基本薪资3500+1500绩效+高额提成（15%-30%提成比例）+试用期买五险+双休+法定节假日+销售激励奖金+年终奖 公司业务：合付宝灵活用工助力企业用工合作共赢，至少8个一手自有税源地，保证税源地稳定，目前主要为优质平台和企业提供专业的灵活用工综合解决方案，保持业务的稳定合规安全并稳量增长。只要市场业务拓展合作，月月都会持续合作，收入也是逐月递增 岗位职责 1.通过自有资源客户进行电话、网络、面访等形式自主开发渠道客户资源； 2.熟练掌握公司产品知识及业务话术，为客户提供针对性的灵活用工相关产品解决方案及服务；针对企业级客户，帮助企业解决个人合作关系中的佣金发放需求； 3.进行高效客户管理，充分挖掘客户的转介绍能力，做行业客户的深度挖掘； 4.完成部门每月制定的销售任务，领导交办的其他任务事项； 5.与客户保持密切沟通，建立长期良好的合作关系，及时收集和反馈同行及客户信息等需求； 任职要求 1、大专及以上学历，有toB资源优先； 2、有灵活用工、税务筹划、工商企业办理经验优先； 3、能够独立且快速有效的开拓企业客户资源和渠道； 工作时间：朝九晚六 周末双休； 福利待遇：正常法定节假日，节假日礼品和福利，员工生日礼品，买五险； 不定时团建，员工免费培训，带薪年假，年终奖和年终福利，每年的考核晋升和调薪。

负责项目设计和策划、组织开展活动、个案、小组社区活动，撰写公众号和项目需要的其他事项。

岗位职责： 1、负责线下保险行业； 2、负责业务数据指标体系和业务大图的梳理，并通过业务过程、结果的分析，与相关团队共同输出业务策略，制定运营方案和计划，最终通过项目的发起、推进、复盘保证策略规划的落地; 3、能够通过项目的形式推进业务团队运营策略的落地、执行及情况监督和反馈，并通过项目的反馈及时迭代和优化策略； 4、负责业务团队的策略设计，根据业务团队经营数据情况，分析定位问题。形成优化改善方案及运营策略，并从机制和流程上解决问题，保障业务目标达成； 5、负责业务团队经营数据的常规报表统计，数据监控及预警。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，非常熟悉业务团队和业务负责人的价值衡量方式，有落地，评估，价值衡量科技项目经验者优先； 2、熟悉线下保险销售业务，擅长业务经营策略，且有销售管理、培训的工作经验者优先； 3、能够敏锐的发现问题，可独立提出完整的优化方案，形成解决问题的闭环； 4、具有较强的数据分析及解读能力； 5、具备较强的沟通表达能力，理解能力佳，具有较强的逻辑判断力，能够协调好内外部资源 ，工作严谨踏实、责任心强、有团队合作精神，且能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、开拓市场，发掘客户需求； 2、维护客户关系； 3、完成公司任务要求； 任职要求： 1、男女不限，35周岁以下，形象气质佳； 2、大专以上学历，有无经验无可，公司提供有效专业的培训； 3、专业不限（市场营销或会计专业优先）。

【工作内容】针对工商，税务（新注册，收转执照）等业务，电话联系客户，及时回复客户提出的问题，接待来访客户并促成签约；电销加面销。    薪资范围：8000-12000/月   社保类型：五险一金 【工作时间】9:00---18:00 中午休息 周末双休 节假日带薪休 【工作要求】工作经验不限，踏实认真，普通话标准 【加分项】 1、熟悉工商，税务等业务流程，挖掘客户需求，拓展业务渠道，并熟悉相关执照特性； 2、熟知行业

岗位要求： 1、负责开发新客户，受理贷款客户业务，维护良好的客户关系； 2、 完成公司及部门经理分配的开发任务； 3、根据客户情况，做好谈单策划、合同签订以及客户维护等。 4、学习企业文化，执行并完成工作安排，及时进行工作汇报。 职位要求 ： 1、 市场营销、工商管理、财务管理、会计、金融等专业优先考虑； 2、 有电话营销、销售工作经验者优先考虑； 3、 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 4、 能够有效开发客户资源； 5、 勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心； 6、 诚实守信，为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 7、 有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。

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面试官比较忙，没什么时间查看简历。有意向***，直接来电话联系我135  1812 2492  黄经理。 房产销售人员有不用出差，在市内工作就能实现高收入的优势；有远比汽车销售行业高很多的提成；又比保险销售更现实易做；如果您对目前的工作已经感到厌倦，希望重新规划自己的职业，想快速实现个人的资本积累，房产销售是个不错的选择！“年薪20万，有车有房”已不再是奢望；  薪酬方面：  ***大专以上学历：底薪4500元月加提成  ***本科以上学历：底薪5500元月加提成  提成25%起提，***70%，具体要根据个人职别来划分。  晋升机制： 1.横向晋升（业务层面）：A0-A10经纪人，随着职位级别的增高，享受的薪资福利也会增多；  2.纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---运营总经理  【比同行优势】： 1.  新员工入行，详细指引手册引导新人熟悉所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2. 新人成长９０天，具体到每天的行程均有手册指引；（免除新人刚入行时的迷茫感，让新人知道自己应该做什么） 3. 新人一对一，真人师傅手把手领新人进门；（租赁完全不用拆数） 4. 网络获客平台全程真正免费；（链家网&贝壳找房）不用另外再交网络费用 5.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，我们有培训还有详细的文字资料交给你） 6.积累客户与房源资料；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累） 7. 线上现成培训课程，含盖全方位业务知识与技巧经验；（现学现用） 8.  贝壳强大品牌效应；（助力你实现人生目标） 面试官比较忙，没什么时间查看简历。有意向***，直接来电话联系我135  1812 2492  黄经理。 【岗位职责】 1.提供顾问式咨询，不需外出举牌发传单，客户来源（线上大流量网站，线下门店上门客户，公司内部资源等） 2.负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系； 3.负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。     【任职资格】 1.年龄20-35周岁，必须*****高中及以上学历；可接受实习生； 2.拥有强烈的成功渴望，拥有敢拼敢闯的精神，坚信多劳多得； 3.有很强的人格魅力和语言渲染力，意志坚定，不惧挫折； 4.有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心和决心； 5.有责任心，不求自己安逸舒服过日子，愿意通过自己的努力脚踏实地，勤奋进取，担当起为家庭分担甚至是光宗耀祖的责任，有白手起家在成都买房买车的实干主义者。

从事大规模集群实施经验的大数据PaaS领军人才，熟悉hadoop开源架构，主要负责： 1、结合集团业务场景，负责PaaS平台的总体架构设计和落地，组件或工具选型，支持业务需求，深度参与业务系统的设计与实施，提供有前瞻性的技术解决方案； 2、推进搭建与优化Hadoop、Hive、HBASE等开发环境、搭建生产集群、提供高可用、低时延、大并发的生产环境。 3、负责带领PaaS团队开发高性能微服务，编写生产环境核心代码，领导搭建用户在线压测集群。 4、负责牵头开展对Hadoop与Spark下的分类算法与聚类算法在项目中进行应用，负责高可用、高性能服务端系统的架构设计，以及后台运营管理系统的架构设计。 5、负责提升开发团队的大数据开发能力，对批量计算、流式计算、时序数据处理、存储引擎、资源调度等一项或多项提供解决方案； 6、提升部门生产效率，构建研发团队竞争优势；对研发人员进行深入和准确的评估，培养领导梯队。

招投标专员： 工作内容：主要制作投标文件、选型，询价及报价等综合办公室工作。 岗位要求：能适应加班、沟通表达能力强，逻辑思维能力强，电脑熟练。 薪资待遇：【薪资: **9000元/月、**8000元/月】三年内每满四个月涨300元+五险一金，三年后每满一年涨100元，报销通勤费等。工作第三年，工资加奖金不加班的情况下能达到1.1万万元/月。每天上午10:00-10:10为休息时间。 工作地点： 大连市沙河口区西安路10号1-7层（距兴工街地铁口18米）

一、本科类 1、机械工程师 学历：本科以上学历，211/985优先 专业：机械设计制造及其自动化、车辆工程相关专业 薪资：本科5000，211/985的6000 ;20级工资水平 岗位要求：熟练使用机加工设计软件，熟知机械加工设计知识；夹具设计知识；机械原理、金属材料知识；机械制图知识、IATF16949知识，PLM和CO-PLAN系统使用和管理知识、五大工具书知识、了解VDA6.3相关知识 工作职责： （1）新产品的开发与老旧产品的改造升级 （2）承担PLM与CO-PLAN系统的管理工作，并对系统使用进行监督指导 （3）承担机加工工艺文件编制、图纸绘制及技术资料的整理、存档工作。 2、材料工程师 学历：本科以上学历，211/985优先 专业：材料成型与控制工程相关专业 薪资：本科5000，211/985的6000 ;20级工资水平 岗位要求：精通材料学，熟悉铸造、锻造、热处理工艺，熟悉理化检验相关知识，了解内燃机结构，IATF16949质量体系等知识、五大工具知识。熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT、INTERNET、CAD绘图软件。 二、专科类（中专、大专） 1、电工（急！！！！！！！！） 学历：大专学历 专业：机电工程相关专业 薪资：平均工资5000以上 岗位要求：有扎实的电气原理、数控机床工作原理的理论基础，熟悉金属加工工艺学、机械、液压、气动及常用数控调试软件相关知识。熟练掌握机床电气基本知识和常用电气元件动作原理；精通NC、PLC编程、电气制图、通讯调试软件；数量掌握电气安装技能；熟悉液压、气动原理和常用机床机械元件。 工作职责： （1）数控机床电气设计； （2）电柜、机床安装； （3）机床调试； （4）编写说明书； （5）进行机床验收和现场服务。 2、维修工（急！！！！！！！！） 学历：中专以上学历 专业：机械制造相关专业 薪资：平均工资5000以上 岗位要求：掌握钳工基础知识；机床维修知识；液压工艺知识；自动控制知识具有较丰富的机械实践经验和扎实的专业知识，对机加工车间的加工工艺也要有一定的了解。 工作职责： （1）执行设备、设施的维护、保养、修理工作； （2）协助开展设备管理。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；