岗位职责 1、协助制定完善公司行政管理制度并跟进执行，促进各项行政工作规范化管理； 2、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况； 3、负责员工食堂、宿舍的管理； 4、负责公司环境卫生及绿化管理； 5、负责公司车辆的管理，监督好相关的流程； 6、负责固定资产、办公用品等物资物料的管理，根据实际情况，优化调整采购流程； 7、负责公司对外接待的安排与落实； 8、负责公司行政方面重要会议的组织、记录及记录归档工作，重大活动的组织筹备工作，重要客户的接待工作； 9、负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系；协调各职能部门的关系，并及时处理突发性事件； 10、负责公司所有装修项目; 11、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作； 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求： 1.本科学历，人力资源，行政管理、心理学等相关专业; 2.五年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验，有大型互联网行政相关工作经验优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.服务意识强，良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

职位信息 一、岗位职责： 1、全面负责公司行政、后勤工作（宿舍、食堂、车队、固定资产、行政采购、档案、公文等行政相关工作）； 2、负责规范建立公司行政管理体系，为公司正常运营提供优质的服务和后勤保障； 3、完善公司行政管理的规章制度、流程规范，监督和推动政策执行效果； 4、负责公司对外（指国家、省、市、区等有关部门）项目申报的组织和实施； 5、负责外部公共关系的建立和维护、政府相关部门监督检查（抽查）和来访客户的接待； 6、负责公司第三方体系运行的组织与监督； 7、牵头组织落实公司办公、生产等经营活动中安全、消防、环保、职业健康等相关巡检和实时工作； 8、完成领导交办其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业； 2、2年以上规上企业行政管理工作经验，熟悉行政工作流程； 3、具备较强的公文撰写能力、领导力和执行力，抗压能力强； 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和敬业精神，工作有担当； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练使用各种办公自动化设备； 6、熟悉相关行业企业的安全标准化体系；熟悉安监、消防、职业健康等相关部门办事流程，熟悉政府项目网上申报流程。

基本要求： 1. 大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 有2年以上人力行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政管理流程。 3. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；熟练使用办公软件；具有优秀的组织策划能力。 4. 工作细致、认真，具备较强的执行力和团队协作精神。 主要职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 2. 负责公司行政事务管理，包括办公室管理、会议管理、文件档案管理等。 3. 协助制定公司人力资源和行政管理制度。 4. 监督和执行公司的人力行政工作，确保工作的顺畅进行。 5. 协调和处理员工关系，提高员工满意度。

岗位职责： 1、负责员工公寓、高管宿舍、外区自持或租赁职场及租户、总部大厦空间运营管理，包括但不限于客服、安保、环境、工程等模块； 2、负责员工公寓日常管理，制定公寓管理规定、运营标准，确保标准落地执行；负责员工公寓分配、抽签、退租入住管理、入住协调等；负责公寓酒店管理，包括但不限于入住退房、日常清洁、设备维护等。 3、负责高管宿舍统筹管理，如寻源、选址、租赁及相关对接等； 4、负责公司在国内部分城市的自持或租赁职场及租户运营管理对接等； 5、负责总部大厦空间及工位管理等。 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上行政后勤管理经验。 2、有互联网公司行政经验或项目接管经验者优先。 3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 4、具有较强的责任心、团队合作精神和良好的沟通能力，独立解决问题能力和抗压能力。

工作职责： 1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等； 2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等； 3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等； 4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。 5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。 7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务； 8、各类合同的整理归档； 9、负责公司人事行政年度预算管理； 10、负责公司的一部分财务和出纳的工作； 11、行政工作统筹协调等。 任职要求： 1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。 2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。 3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。

1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行； 2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位； 3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求； 4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作； 5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑； 6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排； 7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条； 8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办； 9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路； 10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理； 11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。 任职条件： 1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、至少3年以上人力资源同岗经验。 4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。 6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。

人事板块  1.招聘：根据公司业务需求，通过 BOSS ，公司内推等招聘渠道开展简历筛选，初面，复试安排。offer 洽谈。（开发，产品，运营，测试，销售等） 2.员工关系：负责员工入离职手续办理，合同管理，日常工作答疑，下午茶，团建组织及制定员工福利福利方案，节假日放发礼品从而增强公司凝聚力  3. 薪酬绩效；负责部分岗位绩效考核，绩效汇总，薪酬核算  4.员工培训：公司制度培训，每月借鉴集团课程为不同岗位同事提供行业知识培训，客服产品培训 行政板块  1. 管理体系搭建： 根据公司实际情况及要求，从0-1搭建员工手册，规章制度。建立规章制度并完善，负责制度落地及执行，监督  2. 预算管理；负责公司行政年度预算，含资产，办公用品，下午茶，团建组织，等各项行政费用把控  3. 公司资质；公司员工公积金，社保，产品资质等手续申办  4. 活动支持:每年负责公司大型活动后勤支持;场地选址，礼品采购，菜单预定等

职位描述: 1、负责公司人事行政管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工档案管理、考勤管理、保险福利管理、劳动合同管理等方面的工作。 2、管理公司人事行政团队，制定团队工作计划和目标，确保团队成员的工作效率和质量。 3、协助公司各部门制定招聘计划，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘工作的顺利进行。 4、负责公司员工培训计划的制定和执行，包括但不限于新员工培训、岗位培训、职业发展培训等方面的工作。 5、负责公司绩效考核和薪酬福利制度的制定和执行，确保员工的薪酬福利水平和绩效考核结果的公正性和合理性。 6、负责处理公司员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保公司员工的权益得到保障。 7、负责公司员工档案管理，确保员工档案的完整性和保密性。 8、负责公司考勤管理，包括但不限于考勤机维护、考勤数据统计和分析等方面的工作。 9、负责公司保险福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等方面的工作。 10、负责公司劳动合同管理，包括但不限于合同签订、续签、解除等方面的工作。 11、参与公司文化建设，推动公司文化理念的传播和落实，确保公司员工的文化认同感和归属感。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、3年以上人力资源行政管理工作经验，具有一定的团队管理经验。 3、熟悉劳动法律法规和人力资源行政管理相关制度和流程。 4、具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效解决人力资源行政管理中的问题。 5、具有较强的计划和执行能力，能够制定合理的人力资源行政管理计划和目标，并能够有效地推进和执行。 6、具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地为公司的发展做出贡献。 7、熟练使用Office软件，具有一定的数据分析能力和信息化管理能力。 8、能够熟练处理员工的劳动合同、社保、公积金等相关事宜，了解一定的法务知识。

一、岗位职责 1、负责所在部门的招投标组织、合同签订等工作； 2、负责所在部门综合事务、绩效管理、党群和纪检工作、工会工作等； 2、配合人力资源部开展部门内部员工培训实施工作； 3、参与部门制度流程编写、活动方案策划等工作； 4、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、有良好的沟通能力和协调能力； 2、有招投标组织、合同签订工作经验者优先； 3、有人力资源、综合行政管理或党建工作经验者优先； 4、认真负责，做事踏实，能承受一定压力。

人事： 1、负责新员工入离职办理、试用期跟进、转正/离职面谈、调岗调薪、劳动关系异常处理及沟通反馈等员工关系 2.负责和业务部门负责人搭建集团组织架构、团队管理流程等项目型工作； 3、负责管理企业微信出勤规则及业务审批流程，收集业务部门的需求，搭建跨部门之间的沟通桥梁，促进业务对接进度， 降低沟通成本；日常对接基本可主动及独立沟通并解决； 4.建立有效的激励和约束机制、结合公司战略目标及各部门岗位情况, 制定可实施的KPI方案，根据考核情况优化并完善激励和考核细节。辅导KPI在业务团队的实施与落地，协助部门制定目标，中期复盘，输出绩效与反馈，逐步打造高绩效组织把控人工成本，为公司提供决策支持并制定完善的薪酬福利体系及流程 行政： 1、行政费用规划、成本预算管理与沟通，包括但不限于：房租物业费、办公用品、车位费、电费、宽带费、绿植费、生活用水费、租赁打印机、桶装饮用水、其他费用等相关行政费用按时缴纳与问题沟通处理。 2、公司的会议的会前、会中、会后管理工作及会议纪要的撰写； 3、日常行政的管理工作，监督维护日常办公环境、办公区安全工作。 4、行政类通知的拟写以及发放。 有电商经验的优先考虑

人事类：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员； 行政类：行政主管、前台接待、文秘、后勤保障专员、采购专员。 试用期考核： 人事岗位：试用期内需独立完成招聘（如招聘 5个收房专员）； 行政岗位：试用期内考核 “行政相关繁琐事情” 两各班次：早九晚六和下午1:00到晚上22:00

岗位职责: 1.负责会员、来访者接待，完成会员进场等登记。 2.对接销售完成会员卡办理收款开单手续。 3.负责水吧饮料销售、账目，每日门店销售报表登记及汇总，核对业绩。 4.协助店长做好门店服务标准、考勤、档案、资产用品采购、宿舍管理等工作。 5.负责门店的招聘接待，入离手续协办，绩效薪酬的相关数据收集和统计，报综合管理部。 6.完成上级安排的其他事项。 任职资格: 1.身高158以上，大专以上学历，五官端正。 2.做事认真负责、细心，善于沟通。 3.必须熟悉操作办公软件，表格操作。 晋升方向：前台—行政专员/前台组长—行政主管—行政经理 上下班时间:早班:8:00-16:00、晚班:14:00—22:00； 每周轮休1天，具体实施以有效附件“月度排班表”为准。

1、辅助行政主管处理各种文件 2、辅助审计税务出报告及外出事业单位及企业单位办事 3、归理好底稿， 4、听从上级安排 工作简单轻松，福利待遇高 职位要求： 学历：本科 经验：有无经验均可（有人带及有人教）

职位职责： 1、深入参与抖音本地生活的UGC、评价、同城、直播、视频，以及AI应用等业务的前端开发工作； 2、关注页面性能、产品流程和产品体验，确保优质的用户体验； 3、对业务能够进行合理的架构设计；并主导方向的技术评审，代码审查，保障产品功能高效高质迭代； 4、能够围绕业务目标，梳理出方向目标&重点，制定方向的短中期技术规划，并推进落地； 5、参与前沿技术研究，承担重点、难点技术攻坚。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信和电子信息科学、数学等相关专业； 2、熟练掌握HTML、JS、CSS，能够快速解决常见的浏览器兼容性问题； 3、熟练使用一种MVX（React/Vue/Angular）框架； 4、有过复杂前端技术方案的设计经验； 5、有跨端开发经验（React Native/Weex/Flutter）优先； 6、有AI相关的技术产品、开源作品，或活跃的AI领域开源社区贡献者等加分。