岗位要求： 1、根据公司需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历； 2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试； 3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作； 4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议； 5、负责公司办公室的内务管理与执行，维护日常办公秩序和办公环境； 6、负责公司员工宿舍的管理及维护； 7、完成领导分配的其他任务。 任职要求： 1、 大专以上学历，1年以上工作经验； 2、 具有良好的语言表达，沟通协调，团队协作能力； 3、 上进心强，亲和力好，乐观积极向上，有较强的执行能力和抗压能力； 4、 有招聘及电话销售经验者优先； 5、 有互联网或者软件公司工作经验者优先； 6、 计算机相关专业、心理学、管理类、人力资源等专业优先。

一、人事部岗位职责：    1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；   2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；   3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；     4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达；       5、负责公司日常行政工作；       6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 1.会熟练使用电脑excel表格 2.及时完成领导安排的工作 任职要求： 1.形象优质 2.活泼开朗

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理

双休，每天八小时 底薪4000  ，有提成1.招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务；  2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作；  3.支持招聘团队的其他临时性项目。  4.本科及以上学历，有过招聘实习经验优先  5、负责行政类考勤、统计、总结等各项考核工作  7、对公司各项制度进行及时的梳理、修改、完善  8、负责来访人员接待，对外沟通、保持良好关系  9、做好单位及部门]领导交办的其他事务  10、年龄18-30岁之间

1、招聘经理 招募人事招聘人员， 招募科学家。 招募博士人才： （1）要求人才是理工科PHD （2）人在海外，或者最近回国； （3）3年以上工作经验。 2、要求： 有相关人事，猎头，留学等经验。 对组织忠诚

1、负责招聘工作，包括招聘渠道开拓及信息维护，电话邀约，面试人员接待并参与面试； 2、员工关系管理，包括新员工入职办理，老员工合同续签，离职员工手续办理及日常员工信息维护； 3、负责考勤及工资报销的核算； 4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7、配合上级做好行政人事方面的工作； 8、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、人力资源专业优先，最好有过人事相关工作经验； 2、了解国家相关法律法规 3、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会用PS优先考虑； 5、具有较强的文字功底； 6、具有良好地沟通能力，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

职位描述： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、参与其他人力相关工作，如绩效、培训、企业文化建设等。 5、领导交代的其它工作等 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可）； 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作，电商、互联网招聘经验者优先； 3、熟悉人力资源6大模块，擅长其中1-2个模块优先； 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室

工作职责： "1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源 2、高效实施招聘流程，包括筛选及面试等工作；及时反馈，更新维护、总结分析相关招聘数据 3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源积极、及时沟通优化方案 4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌 任职要求： "1、本科及以上学历，4年以上专职招聘工作经验 2、掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用 3、对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用 4、了解多种测评工具，能熟练应用结构化面试方法、模型，具备面试评估能力。

职位描述： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2.人事档案管理，建立人才档案； 3.负责人事资料的录入、维护和管理； 4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5.其他常规人事模块工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1-3年以上人力资源相关工作经验； 3、较强的学习能力和领悟能力，积极主动逻辑清晰。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

【工作内容】 与求职者进行沟通，做工作介绍，邀约面试（有专人面试），以及做好入职安排和跟进 【薪资&福利待遇】 （1）包住2人间 （2）生日有礼物/红包发放 （3）朝9晚6，月休8天，空调办公室无需外出 （4）有节日红包，不定期下午茶、聚餐、k歌、旅游等活动。 （5）无责任底薪4000-5100+高额提成+每月奖金200-4000+每周奖金100-200+每日奖金30-80+工龄奖（每满一年加100），综合工资6K-9K，优秀者1-2万，薪资上不封顶。 【任职资格】 （1）学校实习生、应届毕业生优先安排 （2）不限学历/经验(入职有带薪岗位培训) （3）反应敏捷、表达能力强，具有亲和力 （4）有良好的服务意识、综合素质(有招聘行业经验者更加适合) （5）能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力；有强烈的上进心，有良好的抗压能力及较强的团队协作精神；不看资历只看能力和为人，能接受下班聊天。 有兴趣了解可联系咨询！

欢迎应届生、实习生投简历 可接受无经验的小白 实习生帮出实习证明 无试用期，学校实习生待遇一样 无业绩要求，单纯人事不用外出 【工作内容】 与求职者进行沟通，做工作介绍，邀约面试（有专人面试），以及做好入职安排和跟进 【薪资&福利待遇】 （1）包住2人间 （2）生日有礼物/红包发放 （3）朝9晚6，月休8天，空调办公室无需外出 （4）有节日红包，不定期下午茶、聚餐、k歌、旅游等活动。 （5）无责任底薪4000-5100+高额提成+每月奖金200-4000+每周奖金100-200+每日奖金30-80+工龄奖（每满一年加100），综合工资6K-9K，优秀者1-2万，薪资上不封顶。 【任职资格】 （1）学校实习生、应届毕业生优先安排 （2）不限学历/经验(入职有带薪岗位培训) （3）反应敏捷、表达能力强，具有亲和力 （4）有良好的服务意识、综合素质(有招聘行业经验者更加适合) （5）能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力；有强烈的上进心，有良好的抗压能力及较强的团队协作精神；不看资历只看能力和为人，能接受下班聊天。 有兴趣了解可联系咨询