工作职责: 1. 负责公司的人员招聘、培训、调配、考核等工作,确保公司的人力资源管理工作的顺利运行。 2. 制定公司的人力资源管理制度和流程,并指导员工遵守和执行。 3. 负责公司员工档案管理、薪酬福利管理等工作,处理员工的各项人事问题。 4. 协调公司各部门之间的人事关系,处理员工的纠纷和矛盾。 5. 负责公司的员工培训计划和员工关系维护工作,推动公司文化建设。 6. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。 职位要求: 1. 3年以上人事相关工作经验,熟悉公司的人事管理制度和流程。 2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识,能够与各部门有效沟通。 3. 具备较强的责任心和事业心,能够胜任人事专员这一岗位。 4. 具备基本的财务和劳动法知识,能够熟练使用办公软件和系统。 福利待遇: 1. 招聘提成，食宿全包

1、人事招聘：主要负责，招人，邀请面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪+提成+五险 4、上班时间:9：30-5：30  午休1小时                           5、口齿清晰，打字速度快，会使用招聘软件 6、氛围轻松、没压力    7、男女不限 8、每天下午茶

职位职责： 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品研发经验优先； 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验，对人力资源业务熟悉，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景； 3、有良好的解决方案编辑能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 4、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，分清主次，做事有明确的执行策略和路径； 5、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 6、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。

职位职责： 1、 维护和拓展公司招聘渠道，快速、精准理解招聘需求，更新招聘信息 ； 2、 执行人才搜索和寻访计划，通过各种工具及渠道，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人面试； 3、 学习所招聘的业务及岗位知识，收集行业信息并协助输出人才市场mapping； 3、 与面试官、候选人沟通，跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 5、 量化招聘过程数据，找到招聘问题并不断改善、提升。 职位要求： 1、 23届及以后的本科/研究生在读，或22届保研/留学，不限专业 ； 2、 熟练使用Office等办公软件 ； 3、 实习至少3个月，每周保证4个工作日及以上，尽快到岗的优先； 4、 积极主动、耐心踏实、高效抗压、善于沟通的优先。

职位职责： 1、负责岗位招聘，协助Leader和业务对接招聘需求、进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通； 2、负责跟进面试安排：协调面试官及候选人时间、面试反馈等招聘流程； 3、维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 4、协助进行人力资源相关的数据分析工作。 职位要求： 1、在校大三或大四保研或研究生二年级学生； 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件； 3、具备较好的沟通协调能力，为人正直、具备较强的责任心； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习3个月及以上，每周全勤者优先。

1、人事招聘：主要负责，招人，邀请面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪+提成+五险 4、上班时间:9：30-5：30  午休1小时 5、口齿清晰，打字速度快，会使用招聘软件 6、氛围轻松、没压力    7、只*** ​

岗位职责：根据公司需求招聘所需要的人才                招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息                 组织及协调求职者邀约报名

岗位职责： 1.招聘培训管理相关工作。参与完成培训需求调研、培训计划制定等工作，完成培训日常组织与管理工作；参与完成招聘需求调研、招聘计划制定等工作，完成招聘宣传、笔试面试、体检背调等工作 2.人力资源信息化相关工作。完成日常数据维护更新工作，参与完成数据分析、数据可视化等人力资源数字化工作 3.员工关系相关工作。完成员工入职离职管理、劳动合同管理、人才落户管理等相关工作 任职要求： 1.教育背景：硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障等相关管理类专业 2.专业技能：熟悉人力资源主要模块具体内容；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备人力资源相关职业资格证书者优先考虑 3.个人素质：具备团队协作、组织协调能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 4.工作经验：3年及以上相关工作经验优先

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

岗位职责： 1、根据客户需求，在规定的工期与质量要求下，进行产品模块级或功能级的设计与编码，为项目交付提供保障； 2、在Devops工程指导思想下，与开发上下游密切协作，参与单元测试、各环节评审等质量保障工作，不断提升产品的品质，提升用户体验； 3、解决客户在使用产品过程中遇到的技术疑难问题。 工作要求： 1、计算机或相关专业，***统本科以上；5年及以上工作经验； 2、精通java开发技术，掌握微服务知识及相关技术框架（如Dubbo等），且有相关的项目经验及分布式开发实践； 3、掌握数据库原理，至少具有2年及以上MySQL、Oracle、sql server等其中一种数据库在大型系统中的使用经验； 4、熟悉js、html5、css等前端技术；

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

1，熟悉招聘工作全流程，具备多渠道独立开源能力，熟悉线上线下招聘渠道如boss，**，**，拉钩，相关论坛等； 2，很强的招聘交付能力，主动推动需求澄清、结果落地及流程改善； 3，支持对应部门全业务链各岗位的人才招募； 4，适应一定程度的出差安排。

工作职责: 1、参与企业内部文化氛围建设：如宣传文案撰写/人物介绍/视频拍摄和剪辑等 2、参与企业对外宣发：视频号运营/公众号运营等 3、领导安排的其他任务 任职资格: 1、文学/传媒/广告学等专业在校生优先；每周实习3天以上优先；实习期三个月及以上； 2、性格活泼、思维敏捷，有较好的洞察力和应变能力，有主动思考和积极沟通的意愿； 3、具有出色的文案写作能力和良好的审美，会使用剪映/vue等基础视频剪辑工具的优先。

岗位职责： 1、协助完成各项人力资源事务的基础工作； 2、协助招聘/HRBP完成数据整合、邀约面试、接待、跟踪等工作； 3、领导安排的其他任务； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源，工商管理、心理学等相关专业实习生； 2、具有较好的沟通表达能力、协作能力；有较强的学习能力； 3、活动策划经验丰富，有想法有创意。 4、能够结合工作提出想法，积极主动，具有主观能动性。

职位职责： 1、在Mentor带领下，支持公司招聘工作，包含需求理解、业务理解、简历筛选、HR面沟通、组织面试、面试结果跟进; 2、其它根据工作表现扩展安排的人力资源相关工作，不限校招项目或其它交待的研究项目。 任职资格： 1、***本科及以上学历，专业不限，需之前有互联网公司招聘实习经验，能力强; 2、沟通能力，组织协调能力，人际交往能力较强，责任心强、踏实敬业； 3、能尽快线上入职，至少实习三个月以上，能保证5天/周优先； 4、优秀者有留用机会，有意愿校招留公司的同学优先考虑。 加分项： 热爱游戏&社交行业，23&24届同学均可考虑；