• 6k-9k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点:周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先,本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统; 职位福利:带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点:团队氛围轻松,晋升通道明确
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求,持续优化携程大学现有学习项目,提升满意度和影响力;+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研,并设计开发有针对性的学习项目并运营;+ 3、+领导力课程开发与讲授;+ 4、+参与制定海外培训策略,并予以落地执行;+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格:+ 1、+***本科及以上学历,具有优秀的英语听说读写能力,有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验,具备优秀的授课和课程开发能力,优秀的培训资源获取能力和自驱力;+ 3、+学习能力强,有较好的逻辑思维,分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心;+ 5、+工作中注重细节,积极主动,乐于创新。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 9k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行团队招聘搜索策略制订,进行多渠道人才搜索,建立良好的候选人关系网络,并从专业角度为候选人提供说明; 2、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化; 3、负责面试安排全流程跟进,做到及时响应反馈,保证面试流程通畅顺利; 4、参与招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目; 5、招聘相关数据分析支持。 职位要求: 1、本科以上学历,有招聘相关领域经验优先; 2、对招聘有热情,做事细心耐心,亲和力佳,责任心强; 3、优秀的客户沟通协调和表达能力; 4、一定的抗压能力与较强自驱力,对新领域有求知欲,能够主动学习、快速进步; 5、具备良好的项目管理与推进能力,多线性规划能力与数据分析能力。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台,为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案,不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家,帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解,设计搭建完整的招聘赋能培养体系,以提升招聘效率及招聘质量; 2、根据招聘能力模型,落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目; 3、负责公司招聘团队知识管理项目,及时了解 HR 团队的最佳实践策略,规划并有效落地相关的知识管理; 4、招聘相关培训资源开发,管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求: 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳,熟悉招聘能力模型及招聘流程管理; 2、熟悉招聘能力建设,参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践,并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案; 3、擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力; 4、逻辑思维,能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结; 5、善于学习,能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求; 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划; 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况,尤其是关键人才和干部培养; 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜; 5、负责内部培训系统(学习平台、课程开发、讲师体系)的日常运营与维护事宜; 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历,3-5年工作经验,人力资源、管理、心理等专业; 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业,大型集团公司总部培训管理工作经验者优先; 3、较强的业务导向,完整的培训体系搭建经验,以及年度培训计划与方案的设计能力; 4、较强的推动执行及逻辑思维能力,能够协调各类资源,具有活动设计、平台运营及效果评估能力; 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、制度规范:统筹制定总公司各项培训制度及管理规定; 2、费用规划:统筹规划全系统培训计划与费用,审核、督导全系统培训计划及预算执行; 3、队伍管理:落实队伍管理相关举措,开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作; 4、平台管理:利用线上学习平台,开展线上主题学习活动,打造学习型组织; 5、人才培养:参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目; 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度:硕士及以上学历; 2、相关经验:0-3年工作经验; 3、专业能力:具备基本的人力资源管理知识,熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力,政策理解力; 4、核心能力:沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系,制定相应培训计划,组织、策划、实施公司培训项目; 2、负责搭建并完善培训课程体系,进行课程开发、讲授及评估; 3、负责培训项目运营管理,规划、设计并动态优化,确保达成培训效果; 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作,并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力、师范、金融、新闻等相关专业优先; 2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验,曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先; 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼,熟悉人力资源各模块工作优先; 4、能够独立诊断、分析和策划方案,善于联动多方推进工作,能够适应变化较快和高压环境; 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先,关注商业、人力及培训前沿发展,有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 作为演员招聘助理,您将协助上海迪士尼度假区进行专业演员的招聘,计划并管理甄选活动,以及开发和维护有效的甄选推广。您将需要向演员发送聘用意向书,并与人力资源部合作完成聘用流程,包括但不限于合同签署、签证申请及行程预定。 职责描述: 1.负责维护文档、合同及法律文件; 2.协助完成签证申请、行程预定、演出许可申请及差旅报销; 3.处理供应商列表、合同及通讯往来; 4.需要能与管理人员、候选人及供应商进行有效沟通; 5.协调演员甄选活动,包括甄选推广、预定场地及安排顾问; 6.需要维护内部及全球数据库,包括人才信息、甄选数据、视频等; 7.需要扩展及维护数据库、通讯录名单、邮寄名单和归档系统; 8.对保密信息进行有效的管理; 9.为演员招聘总监及经理提供行政支持; 10.向演员发出合作意向书并与人力资源部协作完成正式的聘用程序。 任职要求: 1.两年以上行政工作经验; 2.相关行业学士学位尤佳; 3.具备突出的计算机技能,包括但不限于Excel、Microsoft Word、PowerPoint和Outlook; 4.具备突出的组织技能,能够独立主动地工作; 5.拥有流利的中英文口语和写作能力以及电话沟通礼仪; 6.能够谨慎和妥当地处理个人信息; 7.注重细节、有条理、具备同时处理多任务的能力; 8.有团队协作能力,在需要时协助团队其他助理完成工作。 关于上海迪士尼度假区: 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一,上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们,在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里,为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后,您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会,欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
  • 5k-10k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队,理解业务发展战略,负责业务团队的组织招聘需求,对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.了解互联网,零售行业人力资源管理模式,丰富的实操经验,招聘工作经验3年以上; 3.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责: 1、职位管理:配合HRBP主动与各部门沟通,了解核心岗位实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布; 2、候选人寻访:通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人; 3、面试评估:通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力; 4、过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈; 5、数据管理:招聘全流程数据整理及记录。 任职资格: 1、本科及以上学历,1-3年招聘相关工作经验; 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域,擅长各类岗位招聘,有猎头经验优先; 3、积极主动,对HR工作充满热情,善于表达,具备服务意识。
  • 8k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上同等岗位工作经验; 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。