岗位职责： 1、全面深入学习公司贷后运营管理的政策、流程、制度以及相关法律法规知识，协助团队制定并执行贷后策略，提升逾期账户回款率，降低损失； 2、参与贷后运营管理数据监控与分析，优化贷后流程，提高团队作业效率； 3、协助组织和参与贷后运营管理技巧培训，提高团队贷后管理效率和技能； 4、分析逾期客户数据，根据不同逾期案件特征研究制定贷后策略及解决方案； 5、与国内贷后策略团队协作分析指标波动原因，优化贷后运营管理流程。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会西班牙语为加分项； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往墨西哥常驻（派遣福利等公司均另有提供）

岗位职责： 1、参加总部专业化培训体系，系统学习信贷产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备； 2、协助开拓海外市场渠道资源，参与商务谈判，协助制定合作方案； 3、协调公司内外部资源，推动合作项目的顺利落地与执行； 4、对合作渠道的运营数据进行分析，优化渠道质量和成本； 5、密切关注海外市场的动态变化，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为业务决策提供依据； 6、能够保守公司商业机密，维护公司利益。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会乌尔都语为加分项 ； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力 ； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力 ； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往巴基斯坦常驻（派遣福利等公司均另有提供）。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

【职位要求】 1.全日制大专以上学历。 2.退伍军人 3.在上海有房产行业经验。 （三点要求满足任意一项即可） 【薪资福利】 无责底薪5K-8K+租赁40%+买卖20-60%+房补/住宿 （出租2套月入过万，买卖一套月入10万) 【晋升机制】 横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成点也会增高；A1--A10（60%提成） 纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---运营总经理 【工作内容】 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 3.了解客户需求，促成二手房产的买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 4.协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。

梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧！   链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。   岗位职责： 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。   任职要求： 本科及以上学历 善于沟通，有较强的语言表达能力； 亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。   薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈  

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 经理协助获取优质的客户资源，通过抖音，小红书，微信，电话等方式，与客户取得联系，邀约、拜访、见面、交流沟通。 工作内容： 1、利用微信推广公司产品跟品牌，对自己所负责区域内的客户进行跟踪销售； 2、通过微信与客户进行有效沟通，解客户需求；合理利用渠道资源并落地转化为有效客户； 3、维护老客户的业务 挖掘客户的潜力 ； 4、定期与合作客户进行沟通 建立良好的长期合作关系。 5.了解和搜集网络上各行同级及竞争产品的动态信息，对微信数据进行分析和挖掘，提升营销质量。 岗位要求： 1、22-30岁，沟通谈吐流畅，逻辑清晰。口齿清晰,普通话流利,语音富有感 染力; 2、敢于战自我，普通话标准，开朗大方，亲和力好; 3、有服务意识，有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习沟通能力; 4、对销售工作有较高的热情; 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 7、具有教育培训/企业服务/互联网/金融/招商等行业经验者优先考虑 薪酬福利： 1、高收入：底薪5000＋卖票提成（当天发放） + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责公司海外移动端、Web端、后台等核心产品的产品规划、设计运营工作，对核心指标负责 2. 制定产品路线图，撰写产品需求文档（PRD），推动产品功能落地 3. 与设计、开发、运营等团队紧密合作，确保产品开发进度与质量 4. 跟踪产品上线后的用户反馈与数据表现，提出优化建议并推动实施 5. 快速了解公司业务全流程，提升综合能力，基于公司发展需要，灵活承担各项专项工作 任职要求： 1. 211或985院校、2025届***本科、研究生 2. 具备互联网相关岗位、项目实习经验、具备相关岗位技能等级证书 3. 熟练使用 Axure、Sketch、MindManager 等产品工具者优先 4. 专业不限，英语六级，技术类、理工科类等优先 5. 自驱力强、学习能力强、能够快速适应新环境，推动项目按时高质量完成 6. 具备钻研能力、创新能力、问题解决能力、数据分析能力、系统闭环能力、抗压能力 7. 对互联网产品有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维与用户洞察能力 8. 工作认真、责任心强、踏实稳重、尊重他人、心态开放、务实且上进 9. 具备良好的领导力和团队管理能力潜力 培养计划： 1. 系统培训： 提供产品管理、用户体验、数据分析、项目管理、人力资源等方面的专业培训 2. 导师制： 配备资深产品负责人作为导师，专业指导，全面了解公司业务，助力快速成长 3. 晋升通道： - 专业方向：管理培训生→初级产品经理→高级产品经理等核心岗位 - 管理方向：初级管理者→中级管理者→高级管理者→职业经理人 薪资发展趋势： 1. 毕业前薪资参考：300元/天 2. 毕业后薪资参考：技术类年薪25万以上 ；非技术类年薪20万以上 福利介绍： 1. 优厚的薪酬，符合预期的薪资offer 2. 公平公正的绩效考核，明确清晰的晋升通道，清晰的发展路径及广阔的发展平台 3. 取得***即签订劳动合同，提供落户机会 4. 六险一金（毕业即开始缴纳） 5. 入职有一对一辅导员辅助工作 6. 周末双休，其他节假日按照国家规定执行 7. 超长春节带薪假期，年假，福利假等随着工龄增加而相应调整 8. 提供员工生活福利：住房补贴、每月中餐补贴、晚餐补贴、每月生日Party福利、每月零食大礼包等 9. 员工身心保障福利：年度体检、定期团建、主题聚餐、季度全员活动等 10. 节假日福利：女神节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等惊喜连连 官网介绍 https://www.soarinfotech.com/，想了解更多管培生信息，欢迎投递简历！

一、【销售的产品】地头虫拓客软件（类CRM，很接地气的名字) 二、【产品作用】我们主要是通过数据分析+AI人工智能技术，帮企业的销售团队拓客获取精准销售线索和拓客 软件主要功能： 1. 搜集全网，查找与产品相关的文字、提问等 2. AI分析提问者的购买意向，筛选出购买意向高的精准客户 3. 提供辅助工具触达精准客户 三、【签单方式】（网销+面销） 网销：公司产品系统提供资源，包括拓客软件本身，直接使用可以在网络端完成销售。 面销：根据公司提供的销售线索，拜访企业CEO/销售总监/团队负责人等KP的洽谈、跟进和转化； 到客户公司讲解演示产品，直接签单拿高提成（首面首签最快30分钟成交），每月金牌、银牌、达人奖等激励奖励非常丰厚！ 四、【任职要求】 1.大专以上学历，本科优先考虑； 2.有大客户销售服务系统经验优先，对销售工作有热情，具备良好的销售意识和沟通能力，具备客户导向意识； 3.高度的责任感，富有感染力，愿意在压力下工作，心理承受能力强，对赚钱有欲望！！ 五、【薪酬结构】薪资高于同行业水平！ 无责底薪（5-8k）+提成（10-30%）+全勤（100）+奖金（2-4k），人均月薪1.3-2.7万，Topsales 40-50万年薪。月底发当月薪资； 拓客软件非常好卖，提点超同行高：客单3k-1W不等，提成10%、20%、30%； 开单周期快，首面首签，慢的1-2周 六、【上班时间】 9：00-18：30、不用坐班、周末双休，法定节假日正常带薪休假~ 七、【管培生培养计划】 实习生底薪200每天，公司给于销售和管理培训，优秀管培生可以转正为区域总监。

（一）岗位职责： 1、参与公司投资团队的日常工作，包括市场研究、投资分析和决策支持等方面； 2、跟随资深投资经理学习和掌握投资策略，风险控制和投资组合管理知识； 3、参与投资项目的尽职调查和分析工作，为投资决策提供支持和建议，协助编制投资报告和展示材料，参与投资决策的讨论和总结。 （二）管培生培养方向 2-3年的时间，成为公司核心的中层管理人员；3-5年，成为城市公司总经理。 （三）任职要求 1、思维灵活敏捷，学习能力强； 2、具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力； 3、较强的发现问题、分析问题及解决问题能力； 4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力； 5、不断自我完善、追求卓越的品质。 （四）薪资：8-12K （五）福利待遇： 1、五险一金 2、带薪年假 3、定期团建 4、年终奖 5、年度旅游 6、系统培训，手把手带教新生 7、为职场新手匹配职业规划和方向

（一）岗位职责： 1、参与公司投资团队的日常工作，包括市场研究、投资分析和决策支持等方面； 2、跟随资深投资经理学习和掌握投资策略，风险控制和投资组合管理知识； 3、参与投资项目的尽职调查和分析工作，为投资决策提供支持和建议，协助编制投资报告和展示材料，参与投资决策的讨论和总结。 （二）管培生培养方向 2-3年的时间，成为公司核心的中层管理人员；3-5年，成为城市公司总经理。 （三）任职要求 1、思维灵活敏捷，学习能力强； 2、具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力； 3、较强的发现问题、分析问题及解决问题能力； 4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力； 5、不断自我完善、追求卓越的品质。 （四）薪资：8-12K （五）福利待遇： 1、五险一金 2、带薪年假 3、定期团建 4、年终奖 5、年度旅游 6、系统培训，手把手带教新生 7、为职场新手匹配职业规划和方向

1、岗位要求 1）本科以上应届生（财会类、市场营销类等专业优先考虑；）本科以上23-24年毕业生，有销售类、咨询顾问类相关经验优先考虑； 2）大学期间具备一定的学校组织任职经历优先 3）具备较强的抗压能力和服从性，有极强的集体荣誉感和目标感 4）积极正向，有超强的企图心和极高的自我管理能力； 5）对于大学生学业规划和群体具备一定的认知 6）语言表达和逻辑思维能力出众，形象气质佳 2、岗位内容 1）打造个人IP，通过企业微信朋友圈/小红书，提供有效且有价值的信息，积累私域流量，长期运营； 2）辅助完成高校讲座，企业参访等系列活动策划与执行，可以提升活动策划运营以及市场开拓等能力； 3）通过电销或者面销方式沟通潜在目标客户（主要为大学生群体），向客户提供相关课程咨询，规划指导，达成购买意愿并促成订单，公司也会提供相关专业性培训提升自我； 4）掌握订单进度，通过电脑系统记录客户讯息及反馈意见，把握客户群变化，可以掌握客群裂变维护等技能； 5）有效维护客户资源，提供优质的课前服务和课后维护，保证客户满意度，达成长期合作； 6）完成领导交办的其它事宜。 3、公司介绍          高顿教育成立于2006年，是一家以科技为驱动，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。多年来，始终致力于构建全品类、全领域的多元化教育生态系统，为个人解决职业规划及终身教育问题，帮助企业系统提升财务运作水平。           企业发展17年，坚持科技创新，自主研发G-live、Smart school、EP智能学习系统 、财务人才评测系统、高顿财经云等深受用户信赖的教育科技产品。 全面关注大学生学习生涯及发展，组建大学生职业发展专家指导委员会，聘请来自世界500强企业、国际四大会计师事务所等专业机构的资深人士作为首批职业发展顾问；举办青年商赛、高端行业峰会、领袖论坛，链接企业与个人，助力大学生职业发展。           创立至今，高顿教育已在全球50多个城市，开设了近150家分校及学习中心。拥有超过7000名全职员工。与国内外超300所高校建立了合作关系，成功服务了包括GE、华为、京东、可口可乐等在内的180000家国内外知名企业，业务覆盖工业制造、房地产、医药、通讯等多个行业领域，累积注册用户超1300万，帮助550万+学员实现了梦想的职业生涯。 4、培养发展【岗位为销售定向培养】 1）1个月新训+3个月复训+6个月总部实践+全国定岗 2）管理路线：销售管培生→销售主管→销售经理→销售总监 3）内部晋升:公司招募职位以内部竞选员工优先，存在其他部门发展通道 5、培训计划【系统性培训】 1）入职第一个月： 体系化的管培生培养计划，包括7天萌芽计划+院校专业篇、职业规划篇、行业分享篇等专业培训； 一对一带教师傅； 专业营销技能培训； 丰富产品知识培训；新人业绩保护 2）入职前三个月： 每周专业课程培训+职业素养培训 6、完善的福利待遇 1）有竞争力的高底薪+高额提成+总裁PK激励奖金+年终奖金 （超过三个月的员工正常月薪15k-30K，优秀者月薪5万+）； 工作时间 10:00-20:00，每周1天休息 2）入职即享五险一金+带薪年假+免费年度体检+商业保险+员工团建+定制节日礼物等超过20项各类公司福利； 3）优秀员工可获得公司上市期权奖励，成为公司合伙人 ，为优秀的你创造实现梦想的机会； 4）满三年的优秀员工可享受带薪上海财经大学MBA、美国加州伯克利MBA或剑桥大学MBA学历深造； 5）每季度所在优秀团队可享受公司安排出国游奖励； 6）满三年的优秀员工可享受30万无息房贷，让你购房无忧； 7、公司为每名员工配备一部最新款智能手机作为工作使用，报销话费； 8）公司提供客户，无须自己挖掘，无需外出开发； 9）晋升管道畅通、“业绩衡量一切”，不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小； 10）表现优异者，可获得高顿课程免费学习机会； 11）5A级办公环境：办公室宽敞明亮，氛围融洽友好，团队年轻而富有活力； 12）丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。

我们寻找管培生，月薪9K-20K，我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理。欢迎加入我们。 1、参与公司的日常运营工作 2、具备良好的分析问题和解决问题的能力，勇于面对挑战 3、协助上级完成各类项目任务，提升问题解决能力和团队协作能力

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、参与年度美股上市合规项目测试，根据业态发展更新内部控制矩阵； 2、参与对接海外业务美股上市合规相关工作； 3、参与评估识别高风险领域，开展专项审计，提出相应优化意见，根据相应信息或异常数据进行舞弊调查； 4、撰写审计报告，并跟进内控缺陷的整改； 5、与海外团队进行审计相关工作对接。 6、参与通过大数据模型等数字化工具对平**险进行系统性治理； 7、参与前瞻性的企业内部风险管理项目 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→总监 目标能力：上市公司风险治理能力、大数据分析能力、海外项目管理能力 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上海内外高等学府毕业生； 2、计算机、信息管理、数据分析、财务、会计、审计、管理学、法学等专业优先； 3、出色的学习能力，沟通能力和人际交往能力； 4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

可接受985/211/海外留学生等专业为广告学，新闻传播，市场营销等相关专业的应届毕业生。 发展方向：管培生-AE-商务-大客户经理，集团队管理、客户开发、方案策划等综合类发展方向。 ◆岗位职责： 1、客户日常工作对接，维护客户关系，解读客户需求，将客户需求及时跟进与处理； 2、跟进项目的执行情况和进度，负责对呈交给客户方的各项工作内容及成果进行相应的质量把控和监督，保障项目在执行期内的良好运作，确保按时按质完成项目； 3、项目执行及运营过程中，有效的调动及管理资源，妥善处理客户要求，及时预见项目和客户关系中的潜在的问题，并及时与相关人员沟通解决方案，以及相关的运营优化策略等支持； 4、负责客户管理工作包括但不限于合同资料管理、客户公关、客户拓展； 5、依照项目需求及客户要求完成提案PPT，实施各环节的跟进工作； 6、完成公司领导交办的其他工作任务。 ◆任职要求： 1、***应届本科及以上学历，广告学、市场营销等相关专业优先； 2、性格外向开朗，善于与人沟通，能适应工作压力和敢于面对挑战，热爱销售工作，想要在销售岗位深入发展； 3、具有杰出的人际交往能力，富有团队合作精神，计划性强，积极主动，抗压能力强； 4、具有良好的学习能力，有独立思考、分析问题和解决问题的能力；