工作职责： 1. 负责楼盘的销售工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 2. 积极了解市场动态，收集并整理目标客户信息，为销售策略的制定提供依据。 3. 协助客户完成购房流程，包括签约、贷款等事宜。 4. 维护客户关系，定期回访，保持与客户的良好沟通。 职位要求： 1. 学历背景：无经验者亦可，但具备学习能力和意愿强烈者优先考虑。 2. 技能：具备良好的沟通能力和亲和力，能够建立并维护良好的人际关系。 3. 态度：踏实肯干，责任心强，有上进心，能够适应高强度的工作压力。 4. 适应能力：能够适应快速变化的市场环境，调整销售策略和策略方向。 任职资格： 1. 熟悉房地产市场及相关政策法规。 2. 具备一定的市场分析能力，能够根据市场动态调整销售策略。 3. 具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成销售目标。 4. 有较强的自我驱动力，能够主动寻找并抓住销售机会。 岗位亮点： 1. 良好的职业发展机会，接触不同领域的客户和行业专家。 2. 高薪收入，具有竞争力的薪酬待遇。 3. 优秀的工作环境，与积极向上的团队成员合作。 我们期待你的加入，共同打造一个高效、专业的销售团队！

公司没有空降！平等对待每个人！ 不加班 下午茶管够快来加入我们吧！岗位职责： 这个是销售专员岗位，主要负责产品的推广及跟进，协助市场主管、经理做团队管理运营，培养培训新人，由公司内部定向培养，需要自己开拓客户资源 薪资待遇： 尊重人才培养 1，底薪＋提成＋团队奖金＋公费旅游，提供温馨住宿，基础设施齐全，拎包入住，晋升空间大（公平公正公开） 2，不定期举行员工聚餐，团建，生日会等各种娱乐活动 职位要求： 1，接受无经验小白，入职有老人一对一带和教 2，积极向上主动，愿意学习 3，都是95 00后年轻化团队 4，公司直招，放心投递 5、不招短期兼职，招长期稳定看好再投 全广州均可安排！！

职位名称：置业顾问 岗位职责： 1. 拓展新客户，维护老客户，建立良好的客户关系； 2. 签订销售合同，完成销售业绩； 3. 跟进项目进度，确保项目顺利实施； 4.收集市场信息，为产品研发和市场策略提供参考。 岗位要求： 1.市场营销、有销售经验者优先； 2.具备良好的沟通能力、协调能力和团队协作精神； 3.具备较强的市场分析能力和业务拓展能力； 4.有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 岗位福利： 1. 无责底薪4000元+行业高提成+奖金+福利待遇； 2.弹性工作制，平衡工作与生活； 3.享受边赚钱边度假的待遇，实现工作与生活的双赢。

创典全程地产机构于2000年8月创立于深圳，是中国**运营型专业地产服务机构，其首创的项目运营型服务模式对中国地产业影响深。 公司业务聚焦“咨询顾问、营销策划、销售代理”三大板块。经过20年400余个项目案例实践，已达到数千万平米的服务规模。公司现有员工近2000人，在操作楼盘项目100余个，赢得众多客户的真诚信任。2014年至今，蝉联西安房地产销售代理年度**。与众多一线品牌建立了长期战略伙伴合作关系。 中建地产&西安轨道交通集团，项目占地约235亩，体量55万㎡，总货量80亿，首开预计2023年6月底，首开推货300余套，首开货值约10亿，2023年度推货值约28亿，面积区间110㎡，130㎡，140㎡，180㎡，成交均价2.3万。项目优势软件新城地铁口（未来3号线与12号线换乘站），体量大，货源充足，西安**国际TOD5.0综合体项目. 任职要求： 1、大专及以上学历,形象气质佳，1年以上行业经验 2、年龄20-35岁，沟通表达能力强，热爱房产销售工作，有1年以上房地产行业经验 3、能承受较强的工作压力 岗位职责： 1、 熟练掌握楼盘销售流程 2、 做好目标区域、竞品市场调研工作 3、 按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动，完成销售目标 4、 做好客户的维护和其他售后服务工作 薪酬福利： 1、综合收入：4000-8000元/月 2、商业险（试用期）/五险一金（转正） 3、其他福利：项目奖励+节假日福利+专业培训+完善的晋升机制+出国游机会项目优势：品牌开发商+刚需产品+畅销户型

一、工作内容 1、社区公益活动(组织街坊一起参加社区活动) 2、为有购房售房租房需求的客户提供专业的答疑解惑 3、学习银行按揭，房管局过户的流程 4、维护好社区街坊邻里的关系以及开发商的关系 5、维护老客户，老业主的关系，平时摆摆条，吹吹牛 6、公司活动的策划与组织 7、帮扶老弱病残，做一个对社会有贡献的人 二、用人条件 1、**大专及以上 2、不限专业和行业，只要你愿来，我就愿意带 三、待遇: 1、国家标准能享受的待遇，都能享受 2、还有更多福利，可以加微留电话咨询

任职要求： 1，年龄： 20-40岁   学历：专科及以上（条件优秀者可放宽优先录取）。 2，善于沟通，亲和力强，有较强的归纳总结能力，语言表达能力。 3，有较强的进取心和学习能力，积极向上，吃苦耐劳，抗压能力强。 有经验者带团队3人以上可直接升店长。 岗位职责： 1，线上线下房产渠道的信息挖掘与维护 2，负责到访客户登记，接待，回访。为客户提供专业的房产咨询服务。 3，负责公司房源的开发与积累，并于客户建立稳定良好的业务合作关系。 4，主要负责区域新盘源，此岗位不需要自己找客户，主要协助同事带看客户，宣传自己所在的楼盘信息。 5，维护好老客户，促成二次成交和转介绍。 6，带看/成交，额外奖励200——10000。  晋升机制：置业顾问—资深置业顾问—合伙人—店长—区域经理——董监事！（平台给你，有想法就往上干）。均从内部提拔。 业务范围：全成都均可（二手房，公寓，商铺，租房，法拍房），成都本土**大公司。晋升制度是全行业最好。 工作时间： 朝九晚六     月休4天      工作地点:    锦江区红豆树街393号 带薪培训，师傅一对一培训教学。成都本土最大平台，拥有成熟的信息整合平台，大量优质资源。 本团队为锦江区销冠团队，欢迎优秀的你加入我们团队，共创佳绩！

岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。   任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。   薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

【岗位职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、传递公司良好形象和价值，追求用户的高满意度。 【福利待遇】 1.薪酬：试用期无责任底薪6000元，入职**年有保障薪资6000-10000，转正后提成高达30%-70%， 平均年薪达30-40w。 2.客源：公司分配客源，所有客源均由贝壳网、链家网上派发，不需要自己拓客，不需要自己打电话找客户，电话打扰是公司所不允许的！ 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 3. 住宿福利：为应届生、实习生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【发展晋升】 1、管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、贝壳集团内部岗位活水，70%异地分公司管理者来自北京链家。入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、良好的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力； 3、良好的抗压能力，不轻易放弃； 4、良好的目标感和执行力； 5、喜欢团队协作，具有合作意识； 6、工作经验不限，有销售经验者优先。 【培训机制】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【工作地点】 北京市朝阳区望京 【应聘流程】 投递简历-总部面试-门店面试-总监面试-offer-培训（线下包食宿）-签约入职 总部地址：北京市朝阳区北京链家置地房地产经纪有限公司A1号楼

加入广州链家，心有多大，舞台就有多大！！！ 【岗位职责】 1、了解客户相关背景情况，负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务； 2、维护网络平台房源数据，更新公司内部房源信息系统房源数据； 3、拜访客户，实勘、上图，设计买卖方案，促成房屋买卖业务成交； 4、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息。 【岗位要求】 1、无学历要求，有无经验均可 2、21-45周岁，身体健康，形象端正，热爱房产销售工作，具备强烈的成功欲望； 3、只要你怀揣梦想，只要你敢于挑战，公司将为你提供广阔的发展平台，助你实现梦想。 【薪资待遇】 1、试用期:底薪5000+本科补贴1000                  转正后:底薪+提成20%-77% 2、员工福利社保+年度体检+教育基金及互助基金补助+內部购房折扣优惠+荣誉嘉奖+实物奖励(小车、电脑等)+精英海外游； 3、晋升机制:销售岗+管理岗双通道晋升,完善的晋升机制帮你筑梦； 4、免费的国内外旅游等你来享受； 5、链家高大上十设计感十足的办公环境等你来体验。 【专业培训体系】 链家专有培训基地:链家学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养: 1、新人训一一从新人到专业经纪人的第一步。入职前3天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识; 2、导师制一一专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶; 3、衔接训一一通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 【工作地点】 广州市南沙区金州地铁站A出口100米中大城楼下链家地产。

敢于挑战、创业还不投资、年底分红还是股东、这么好的创业平台你还等什么！ 让每一个员工轻松创业成功！让优秀员工成为股东。 一、工作内容： 公司提供优质的客户资源！ 1.开发新客户，维护老客户。 2.维护客户关系，促成长期合作。 3.为客户提供购房、贷款办理等相关事宜的服务。 4.提供房产置业咨询服务，为客户提供匹配房源。 二、职位要求： 1.25-35岁左右（优秀者可放宽）。 2.高中及以上学历。 2.具有良好的沟通表达能力。 3.个性开朗反应敏捷，具有较强的事业心与上进心。 三、福利待遇： 1.底薪5000+高提成+现金奖励+社保+国外游+签单奖+年底分红+培训 2.提供一对一带教，帮助员工成长。 3.公司定期团建活动，优秀员工可参与年底分红。 4.季度业绩达标国内游玩5天；优秀员工一年两次国外旅游机会。 高新区和天府新区华阳片区中兴下街18号德佑 职位福利：员工旅游、房补、每年多次调薪、全勤奖 职位亮点：努力的1万起更努力10万起拼搏者百万起

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

【岗位职责】: 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，促成一手房和二手房买卖或租赁业务； 3、负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 4、线上公司提供渠道资源及广告平台获取优质、精准、意向度高的客户，线下带客看房，促成签约成交； 【任职资格】： 1、年龄18-55岁； 2、有销售、客户服务经验者优先考虑； 3、形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力； 4、责任心强，具有良好的团队管理和沟通能力。 【培训体系】：岗前新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训；培训中心：全面房产业务知识培训 (房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人； 【薪酬福利】： 1、销售人员5000+ 提成40-75%多劳多得，上不封顶； 2、店长底薪6000+团队公佣6点。 3、购置五险一金（广州社保）+房补+带薪年假； 4、精英社成员享有出国游；

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的未来； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 本科及以上学历  善于沟通，有较强的语言表达能力； 亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+***3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈