职位职责： 1、关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2、负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3、深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4、将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责： 1.关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2.负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3.深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4.将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2.具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3.具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4.具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责： 1、制定年度培训规划，依据年度规划制订、策划培训项目方案并组织实施，做好培训效果评估，确保项目高质量开展； 2、基于重点培训项目，培养及选拔优秀人才，搭建关键岗位人才梯队； 3、负责培训体系建设，完善课程/讲师管理与培养体系，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立； 4、做好培训规范化及一致性管理，完善培训体系运营机制及流程。 5、深入理解企业战略、业务、文化的关系，能围绕组织文化价值观落地提出可实行的解决方案； 6、能推动企业文化在人力资源日常实践以及在人才选、用、育、留中的应用； 任职资格： 1、五年以上培训及文化相关工作经验； 2、对培训有热情，有自己的沉淀和思考，具有创新精神； 3、对于业务有一定的了解，能基于战略导向及业务痛点规划培训重点。 4、热爱企业文化工作，有高度好奇心和洞察力，有较强的学习和思辨能力，能够快速获取和分析信息，并形成独立思考和判断。

岗位职责： 1、制定年度培训规划，依据年度规划制订、策划事业部层面培训项目方案并组织实施，做好培训效果评估，确保项目高质量开展； 2、基于重点培训项目，培养及选拔优秀人才，搭建关键岗位人才梯队； 3、负责培训体系建设，完善课程/讲师管理与培养体系，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立； 4、做好培训规范化及一致性管理，完善培训体系运营机制及流程。 5、深入理解企业战略、业务、文化的关系，能围绕组织文化价值观落地提出可实行的解决方案； 6、能推动企业文化在人力资源日常实践、IT产品中的渗透与体现，在人才选、用、育、留中的应用。 任职资格： 1、五年以上培训相关工作经验； 2、对培训有热情，有自己的沉淀和思考，具有创新精神； 3、对于业务有一定的了解，能基于战略导向及业务痛点规划培训重点。 4、热爱企业文化工作，有高度好奇心和洞察力，有较强的学习和思辨能力，能够快速获取和分析信息，并形成独立思考和判断。

岗位职责： 1、负责玩吧社交、直播模块的产品规划，根据市场变化，制定符合玩吧生态的社交、直播的产品思路，以提高玩吧的留存和收入； 2、定义产品功能，梳理产品主线，对现有的业务进行整合、优化、瘦身，提高产品的竞争力； 3、提升团队人才能力，提升团队合作效率。 任职要求： 1、5年以上产品总监/运营总监经验； 2、对互联网社交产品有较深刻的了解与理解，有游戏背景或热爱游戏的优先； 3、结果导向，成就导向，坚持做正确的事，喜欢做有挑战有趣的事情。

职位描述： 1、负责平台用户（乘客、司机）的增长、留存、促活，洞察行业增长方式和手段，协同运营制定增长规划并落地策略，完成增长目标； 2、梳理并优化平台已有流程，把控用户转化链路中的全流程节点，持续挖掘有效的增长途径和策略； 3、管理平台用户的生命周期，设计用户权益体系，探索产品化营销方式，不断丰富营销类型，达成产品驱动的营销效果； 4、获取行业上下游的信息，了解市场动态变化、本地化趋势以及竞品策略，挖掘用户痛点，并结合平台实际提出针对性的策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，7年及以上互联网用户增长经验（有成功案例），出行行业用户增长策略经验优先； 2、 能搭建产品运营框架，能拆解相对复杂的指标体系，对数据敏感； 3、 具有较强的沟通能力和项目推动力，能够协同多方推进业务落地，拿到结果； 4、 成熟的团队管理能力；

美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案，推动产业双向赋能，促进生态伙伴合作共赢，推进科技成果转化落地，助推经济社会繁荣发展。 当前，我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新，在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时，持续建设全链路一体化的配送能力，通过科技赋能零售，组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们，一起把世界送到消费者手中！ 岗位职责 履设施部换电业务负责人，职责范围包括换电业务拓展，资源对接，日常业务运营，产品/研发协同等，并在业务开展的过程中对团队进行建设和管理。对换电业务的规模，运营效率以及整体业务盈亏负责。 具体职责： 1.带领团队结合市场情况、行业环境变化，调整和完善换电业务模式，制定有效的业务策略及目标； 2.有效联动行业上下游资源，建立高效的换电业务体系，通过对不同资源的整合，建立换电业务的运营体系； 3.结合现有业务拓展团队和横向资源，在目标城市快速拓展用户，达成用户拓展目标； 4.持续管理和优化各地运营效率，降低运营成本，使业务能够达成健康的财务状态； 5.对产品和研发团队输出有效需求，推动逐步建立最适用于骑手端的换电标准和产品体系。 岗位基本需求 1.本科以上学历，有2年以上换电业务负责经历。思维敏捷，逻辑性强，有进取心； 2.有渠道、合作商管理经验或平台业务经营经验，能够利用平台流量或抓手，吸引和管理用户需求并转化。 3.有经营意识，能够从日常运营数字中发现问题并驱动解决； 4.具备复杂项目管理能力和跨部门协作能力，沟通表达能力强，能够有效完成跨部门沟通及项目推动； 5.有复杂团队的管理经验，能够协同和带领多个不同团队完成整体目标。 具备以下者优先 有运力合作商管理经验者优先 有骑手相关业务拓展和运营经验者优先 有电动车业务相关经验 有换电相关合规经验者优先 岗位亮点 该业务为事业部重点发展业务，可结合现有业务优势开展。业务发展潜力大，场景延展性强，换电及车电市场较大，发展空间大。

商务拓展负责人（用户增长） Affiliate BD Team Leader 工作职责： 1. 所属增长部门，核心目标是用户规模的增长，对增长指标负责，对团队整体结果负责，合理利用公司内外部资源，带领商务拓展团队，共同超额完成团队和商务拓展团队的业务目标，为公司创造长期可持续的利润； 2. 钻研各种流量机会，并对接渠道，拓展可持续优化的流量渠道，完成增长策略的规划及执行；通过数据分析、用户研究、借鉴不同行业新出现的增长案例，持续迭代优化拉新的转化效果； 3. 通过对行业、竞对的日常了解，为商务拓展部负责人提供有效性的建议，包括但不限于产品、活动、管理等各类有利于业务发展的建议，且能落地实施； 4. 团队成员赋能，优秀、核心人才培养，Team Leader backup培养 工作要求： 1. 丰富的互联网产品增长经验，有同业经验者优先，至少带领过3人以上团队； 2. 深入了解行业和用户，有区块链、金融、互联网CPA产品推广经验优先； 3. 能够独立负责一个业务线或带领团队，能够整合各方资源，推动增长项目最快落地。有过从0-1流量搭建经验，熟悉流量的各类打法，对流量用户增长、转化有完整、清晰的运营方法，并有成功案例； 4. 对用户增长有独到的理解与积累，思维灵活，有较强的逻辑和文字表达能力；对新事物有强烈的好奇心，积极探索新的增长方式或方法； 5. 良好的抗压能力及学习能力，自驱性强。 工作地点：北京 、上海、杭州、深圳、成都、西安、南京、济南等城市此岗位可以分布式办公

职位描述： 1、通过数据/用户等维度的研究与分析，寻找增长机会与瓶颈，全链路设计产品方案并推进上线达成目标； 2、深入用户承接模块，做好用户场景流转、用户内容体验，持续提升该模块对用户规模、业务指标的贡献度； 3、理解整体用户结构、用户需求，深入业务场景，找到与用户承接相互结合的机会点与问题点； 4、洞察、关注、分析行业趋势及优秀增长案例，总结沉淀经验，探索新的增长方向。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上产品经理工作经验，具备良好的产品规划和业务理解力，具备一定的团队管理经验； 2、熟悉增长方法论，熟悉用户承接（渠道维度，人群维度，场景偏好维度），了解各渠道分享裂变玩法，有较大型项目经验；熟悉用户分群、用户生命周期、用户行为路径、业务场景逻辑等复杂策略； 3、具备较好的沟通能力、领导力和资源整合能力，能独立协同项目相关方、推进项目落地，有强烈的责任心和团队合作精神； 4、具备优秀的产品设计、数据分析能力、敏锐的洞察力，思维逻辑性强，抗压力能力强，敢于突破和创新。

1、通过数据/用户等维度的研究与分析，寻找增长机会与瓶颈，全链路设计产品方案并推进上线达成目标； 2、深入用户承接模块，做好用户场景流转、用户内容体验，持续提升该模块对用户规模、业务指标的贡献度； 3、理解整体用户结构、用户需求，深入业务场景，找到与用户承接相互结合的机会点与问题点； 4、洞察、关注、分析行业趋势及优秀增长案例，总结沉淀经验，探索新的增长方向。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上产品经理工作经验，具备良好的产品规划和业务理解力，具备一定的团队管理经验； 2、熟悉增长方法论，熟悉用户承接（渠道维度，人群维度，场景偏好维度），了解各渠道分享裂变玩法，有较大型项目经验；熟悉用户分群、用户生命周期、用户行为路径、业务场景逻辑等复杂策略； 3、具备较好的沟通能力、领导力和资源整合能力，能独立协同项目相关方、推进项目落地，有强烈的责任心和团队合作精神； 4、具备优秀的产品设计、数据分析能力、敏锐的洞察力，思维逻辑性强，抗压力能力强，敢于突破和创新。

岗位职责： 1、负责酷狗音乐产品迭代的架构优化和设计，以产品基础体验角度设计管理播放器的基础框架体系； 2、基于酷狗各业务的产品演化和迭代，对产品在业务各类场景适应性及拓展性方面提出设计思路，保证用户核心体验持续的健康性和稳定性； 3、负责整合同行业产品行业动态及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上产品管理和运营相关经验，有较大用户规模的App产品经验优先，计算机相关专业背景优先； 2、在产品体系建设、生命周期管理、产品规划和设计、产品运营、用户体验、需求管理、安全合规等一个或多个方面有较深的积累； 3、具有较强的逻辑思维，对于数据、用户需求具有敏感度，擅长体系化思考； 4、具优秀的沟通协调能力，抗压能力强，较强责任心以及团队管理能力； 5、对音娱产品、内容产品熟悉优先

工作职责：1.负责前端技术开发平台的研发和持续迭代工作；2.负责前端项目开发中重点、难点技术攻坚；3.负责前端产品性能、安全、效率和质量不断优化，持续提升用户体验；4.负责前端标准化、工程化，探索前端新技术并落地实践；5.负责前端技术开发平台的定位、开发和进度把控全过程；6.负责前端团队搭建、人才培养和团队管理；工作要求：1.有带领过前端和移动端团队3年以上经验；2.熟悉H5、CSS3,精通JavaScript，熟悉TypeScript，熟悉ES6/ES7标准；3.熟悉Vue，React等任意一种现代前端框架并理解其原理；4.6年以上前端开发经验，负责过Web App、Hybrid App、小程序、React-Native、Nodejs等DAU在十万级以上项目优先；5.具有良好的分析和解决问题的能力，能独立承担任务、有系统项目进度把控能力；6.热爱前端技术，有良好的代码编写习惯，注重代码质量；有框架设计能力者优先，熟悉任意一门后端语言者优先；7.有团队精神、善于沟通、有责任心、执行能力强。

岗位职责：1、负责公司企业文化体系建设工作，包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。2、能充分理解企业文化使命愿景，发掘企业精神和典型案例，并能搭建相应的文化场景，有效策划、宣传企业文化理念。3、能策划与执行公司重点文化活动，如年会，周年庆等，并有效推动各部门和区域的文化落地。4、结合公司业务发展和团队所处阶段，诊断组织文化，评估各类文化项目效果，持续迭代。 任职资格：1、**本科及以上学历，2~5年以上企业品牌建设或者企业文化建设工作经验。2、具有较强的策划能力，具备整合传播和文字功底，有敏锐的宣传思路。3、具有较强的学习能力，能积极拥抱变化，语言表达及沟通协调能力较好。4、具有传播渠道建设经验，能利用多元化的传播渠道，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及塑造力；5、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强；6、性格开朗乐观、爱好广泛、思维活跃、有创意和幽默感，有一定品味和审美。

岗位职责：1、课程体系建设2、教育教学管理3、师资队伍建设4、就业服务工作5、市场营销支持任职要求：1、5年以上团队管理经验，8年左右Java专业领域工作经验2、名牌重点大学本科以上学历，有海外留学背景优先3、计算机相关专业毕业4、30周岁以上5、薪资****，保证满意

我们需要你： 1. 深入了解公司业务和数据，基于公司业务生态和场景数据建立大数据风险管理体系，完成业务发展和风险控制目标。 2. 建立客户风险识别和监控体系，根据客户的贷前、贷中、贷后的行为表现，结合客户平台的属性及行为数据，对客户的信用风险和欺诈风险进行管理，帮助合作伙伴优化风险表现。3、与业务、数据、产品、技术团队深度合作，共同优化平台的数据产品应用能力，实现商业目标。我们希望你是： 1. 本科及以上学历， 3年以上银行、消金或互金公司信贷风险管理工作经验；2. 优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与风险敏感性；3. 优秀的内外部沟通、协调、项目推进能力；4. 良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能