喜欢销售，性格开朗，善于与人沟通，有激情，有无经验均可！公司提供员工宿舍 一、岗位职责： （1）公司提供优质客户资源，无需自己开发，根据公司提供的客户资源电话邀约客户，线上线下进行沟通，登记好客户信息，定期回访老客户。 （2）我们会免费培训技能、话术，工作内容主要是线上线下沟通意向客户，促成销售。 （3）维护老客户的业务；我们会培训专业知识，专业话术进行辅助沟通。 （4）完成领导交代的各项工作。 二、工作时间     每周日固定休息  上班时间 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00  不加班，准时下班 三、薪资结构  福利待遇 无责底薪+全勤+提成   综合薪资4000+ 上不封顶 提供住宿、带薪培训、带薪团建、生日福利、节日福利、晋升空间 四、任职资格 1、年龄不限、学历不限，专业不限、有无工作经验均可； 2、性格开朗，沟通能力无障碍，热爱学习与提升，锻炼能力和积累人脉； 3、具备一定的抗压能力； 4、年龄要求20岁以上，有经验可放宽年龄 五、公司优势 1、多元化企业，员工发展方向宽广； 2、健全的的培训机制； 3、丰富多样的员工活动（不定期团建、节日小礼物）

主要是负责端茶送水，以及简单的卫生打扫。

岗位职责： 1、负责办公室日常事宜； 2、负责党务工作； 3、有新媒体、公文写作经验优先； 4、负责各种大中小型活动策划、执行； 5、善于沟通交流。 福利待遇：朝九晚五+周末双休+法定节假日+五险一金+餐补+节日礼金或礼券

1.维护老客户 2.根据公司提供的客户资源开发新客户

模具钢材根据客户需要的规格进行切割，要求工作认真负责，积极配合

职位职责： 1、配合飞书及飞书海外产品发布节奏，策划、生产及落地产品操作指南、视频教程、最佳实践等各类型帮助内容，通过帮助内容降低用户对产品的使用门槛； 2、基于用户需求，制定面向不同用户、不同场景、多种层次的内容生产和运营策略，提升飞书海内外用户的使用体验； 3、协同飞书及飞书海外产品帮助中心、客服、销售等团队，提供优化客户支持场景的内容，并通过内容运营提升问题解决率和客户转化； 4、结合数据及用户反馈，分析并持续迭代内容资源，提升内容消费率与满意度； 5、基于内容实践，制定和更新内容标准，指导内容迭代和实践，不断提升内容质量。 关于飞书/Lark 飞书/Lark 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、音视频会议、在线文档、云盘、工作台等功能于一体，为企业提供全方位协作解决方案，成就组织和个人，更高效、更愉悦。 我们是谁： 1、我们是一个使命愿景驱动的团队，希望所有人做的事情都可以对实现我们的使命和愿景有价值、有意义； 2、我们鼓励坦诚清晰、敏捷高效和信息透明，我们尊重每一个人在团队中的角色和想法，鼓励充分协作、敏捷迭代，“Context, not control” 是我们重要的管理理念； 3、我们务实而浪漫，我们希望在一起工作的人都可以既有同理心，又有想象力，既可以深入了解用户需求和产品设计，又可以在面对不同场景客户的疑难杂症时给出多样性的解决方案； 4、我们想要和优秀的人做有挑战的事情，我们一直在寻找不同经验、背景和技能的人才，始终秉承着 “独立思考，用不一样的人” 的标准，也希望你未来身边工作的人都是行业内最优秀的； 5、我们的团队氛围充满活力和积极自驱，让每一个人都可以自由地表现观点，并共同助力业务达到新的高峰。 职位要求： 1、本科及以上学历，1 年以上内容生产、内容创作等相关的工作经验； 2、对内容生产有热情，具备优秀的文字功底、英语能力，有海外工作背景者优先； 3、对帮助内容有较深的理解和敏感性，有 SaaS 产品技术写作（Technical Writing）经验的优先； 4、重视数据和用户反馈，能够从数据中发现趋势或问题； 5、沟通协调能力强，自驱及抗压能力强，能够快速分解、推进和落地项目。

薪资： 6000-7000 任职要求： 60以下 工作内容：负责物业看管 职位福利：（五险一金/包吃/包住/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：上海市浦东新区康桥镇秀浦路886号富灵广场

岗位职责：  1.负责项目的现场及远程管理，制定项目计划，负责项目交付进度、成本、人员的总体把控；  2.针对银行app进行线上线下联动活动策划及落地，对 app拉新活跃效果指标负责;  3.负责活动策划、活动方案产出、活动协同落地、活动数据分析以及活动复盘;  4.能够准确把握银行客户的需求与痛点，分析客户业务现状，将客户需求与公司产品内容匹配结合，并有自己的的逻辑结构和创意策划内容，导向客户结果指标，解决客户痛点;  5.能够针对平台拉新、促活、留存等需求，制定有效的运营活动策略，了解竞对动态，并定期做好数据复盘工作。  岗位要求：  1.3年及以上线上运营经验，从事过互联网行业(必备)，有银行金融运营经验者优先;  2.对线上用户运营有独到见解，有独立产出方案的能力，对用户运营、营销策划有执行经验并沉淀方法论;  3.具备良好的沟通能力、执行能力相抗压能力，能很  好地推进与研发、设计等上下游团队合作，能对项目结果直接负责;  4.有激情，有担当，执行力强，目标感强，拥抱变化，抗压能力强。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

工作职责： 1、在办公室内通过网络和电话形式对现有优质老客户进行回访，顺便推荐最新产品； 2、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户无需外出。 （工作简单，均是现有老客户，无须外出，无须开发客户，类似于老客户回访） 岗位工作要求： 1、18—36周岁，高中及以上学历，条件优秀可放宽学历要求，欢迎应届生、实习生加入； 2、口齿清晰，普通话流利，无口音，性格坚韧，思维敏捷； 3、好学肯干，有良好的团队意识； 岗位福利待遇： 1. 签订劳动合同即缴纳五险一金。 2. 薪资待遇：无责任底薪5500+400绩效+提成奖金+各种福利+，综合薪资在8000远。优秀者12000-16000以上 3、享有国家法定节假日及法定节日费 上班时间：朝九晚六，周末双休

岗位职责 1. 负责公司旗下海外电商类产品的需求开发 2. 结合访问LOG完成搜索词，负责商品排名等功能开发 3. 负责建立完善的基础Elastic或其他适用框架的搜索分析功能 4. 负责完善大数据量架构，支持拓展升级等 5. 负责接口开发维护，负载均衡，响应速度调优等 6. 负责完成其他后台开发相关需求 任职要求 1. 本科以上学历，计算机及相关专业优先 2. 熟练掌握Golang/Php，并有意向从事Golang开发工作 3. 熟练掌握Beego/Gin或其他至少一种Golang框架优先 4. 熟练掌握关系型数据库Mysql及部分Nosql 5. 熟练掌握Redis，Memcache等一种缓存技术 6. 熟悉Svn/Git，熟悉Shell，Python等至少一种脚本语言 7. 基础扎实，对数据结构较为深刻的理解 8. 具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力 9. 良好的代码书写、注释，能写出高质量的代码，对自己开发的代码负责 10. 热爱编程，有良好的沟通能力和团队合作精神，学习能力强，工作热情高，注重结果导向 备注 因项目需要，本岗位需要PHP转Go语言或一直从事Go语言的伙伴，如有符合要求的伙伴欢迎投递 ，一个工作日给答复。 福利介绍 1. 优厚的薪酬，超额财年奖金 2. 公平公正的绩效考核 3. 五险一金（入职即开始缴纳） 4. 入职有一对一辅导员辅导工作 5. 个人商业保险（公司缴纳） 6. 周末双休，其他节假日按照国家规定执行 7. 带薪年假，随着工龄增加而相应调整 8. 简单澄澈的工作环境，无间合作的团队氛围 9. 明确清晰的晋升通道，清晰的发展路径及广阔的发展平台 10. 提供员工生活福利：每月中餐补贴、每月生日Party福利等 11. 员工身心保障福利：公费旅游、主题聚餐、季度全员活动等 12. 节假日福利：女神节、端午节、中秋节、万圣节、圣诞节、春节等惊喜 招贤纳士人才理念： 进取、创新、诚信、敬业、尊重、责任 公司目前处于高速发展的阶段，期待有志之士加盟，一起成长，携手共进！

岗位职责： 1.根据公司人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工入离职，新员工培训等各项人事手续； 3.熟悉各大招聘平台和招聘方法，善于进行人才筛选匹配； 4.良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的判断能力； 5.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 6.完成其他领导交代的临时性工作等； 工作要求： 1、认同公司企业文化；       一年以上招聘/人事相关经验经验 2、善于学习钻研本岗位工作，工作踏实认真； 3、有一定的抗压能力，工作积极； 4、愿意从事人力资源岗位，符合自己的职业规划

主要职责: 1. 研究市场需求和竞争状况,确定产品策略和方向,制定并实施产品发展计划; 2. 策划和推进产品开发工作,在产品设计、技术实现、测试、上线等环节都起到关键作用; 3. 与业务团队和研发团队密切协作,确保产品能够满足市场需求,并能够快速响应业务变化; 4. 建立和维护产品文档和知识库,为产品的持续改进提供支持; 5. 参与项目管理和协调工作,确保项目进度和质量。 职位要求: 1. 5年以上产品经理工作经验,有丰富的虚拟类服务进销存管理经验; 2. 熟悉产品全生命周期管理流程,有较强的项目管理和协调能力; 3. 具备良好的业务理解能力和沟通能力,能够与业务团队和研发团队有效沟通并协作; 4. 具备数据分析和决策能力,能够对市场数据和竞争状况进行有效分析并做出决策; 5. 具备团队合作精神和担当精神,能够带领团队并确保项目结果。

岗位职责： 1、理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地。 2、根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。 3、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。 4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升、组织测温等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。 任职要求： 1、五年及以上人力资源管理、组织发展、或人才发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2、有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold场的能力，能设计培养项目等；但不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质； 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4、具备互联网思维与心态，愿意倾听不同；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。

工作职责： 1. 熟悉电商平台流量逻辑和资源位策略，并能结合行业特性&品类特点&人群数据，输出车品整体流量运营策略； 2. 监测并负责资源位效率分析，不断优化流量整体组合，迭代流量方案； 3. 对各个资源模块运营有思考，明确各个模块对该品类的定位， 并输出对应运营策略和方案，提升对应的核心指标； 4. 负责该品类重点营销类IP孵化和全年活动运营规划及落地执行； 5. 能与产品团队深度合作，中台角度提出适合团队的产品优化迭代需求和方案； 6.能与业务团队有效合作，协调供给优化。 任职要求： 1. 至少5年以上互联网/移动互联网流量、活动运营相关经验； 2. 善于沟通和表达，对数据敏感，有较强的数据分析和数据产品化能力，具备较强的统筹能力和良好的团队协作能力； 3. 能够结合运营实际情况抽象出产品需求，有产品运营相关经验者为佳； 4. 善于思考，具有较强的执行落地能力，且有较好的创新意识。