• 25k-50k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位介绍】 1、作为滴滴战略方向,国际化业务让你有机会伴随业务快速成长,在中国互联网公司扬帆出海的趋势下,积累稀缺、宝贵的先行经验。 2、在意思辨和决策质量的产品团队,学习成长氛围浓厚,思考同一产品形态在不同文化下的共性特性,对产品能力提升大。 【岗位职责】 1,负责滴滴国际化支付渠道接入和运营管理,提升全球支付渠道的稳定性和成功率 2,负责国际化支付渠道的对账和差错处理,通过体系化的方案规避和解决不同国家支付渠道的资金收付风险 3,独立分析当地支付清算生态和支付渠道的能力矩阵,体系化建设满足不同地区需求的渠道路由和精细化管理能力,实现提效和降费目标 4,建设和完善支付渠道的数据分析体系,持续分析并优化提升国际化支付渠道的稳定性,渠道成本以及用户体验 【岗位要求】 1. 2年及以上支付渠道接入和管理经验,精细化运营等相关经验优先 2. 逻辑思维能力好,具备较强的复杂问题分析,提炼和解决能力,有数据分析经验优先 3. 熟悉互联网产品研发流程,独立沟通并输出需求,并协调团队落地 4. 具有较强沟通表达和跨团队合作能力,英语能作为日常工作语言
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责互联网技术/产品/运营等岗位招聘; 2、按时完成每周及每月招聘指标; 3、控制招聘成本; 4、对招聘质量负责; 5、负责新员工入职的全流程管理,包括前期背调,入职安排,试用期跟进等。 任职资格: 1、3年以上互联网招聘工作经验,本科及以上学历,专业不限; 2、有互联网行业猎头经验优; 3、可接受高强度工作; 4、结果导向,对招聘结果负责。 公司介绍: 滴滴优点科技(深圳)有限公司于2016年3月由深圳巴士集团、滴滴出行及中科院深圳北斗院三方共同投资成立。滴滴优点基于大数据、物联网和移动互联网技术,专注于智慧公交调度系统和公交共享出行平台研发。“优点出行”、“优点调度”产品已在全国多个城市上线运营。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、深度发掘合作伙伴,寻找新的客户关系; 2、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值; 3、负责市场运营推广,整理区域内潜在客户资料,并开展有计划的拜访工作; 4、主动了解掌握并及时汇报各地商务资讯; 5、公司领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,市场营销相关专业优先; 2、具有市场推广、销售经验优先,可接受应届毕业生; 3、事业心强,洽谈能力强,具有开拓创新精神,高度的责任心和良好的团队协作能力; 4、良好的口头及书面表达能力,能够独立形成方案、汇报等文字材料; 5、具有敏锐发现问题与解决问题的能力; 6、对共享出行行业有浓厚兴趣。 薪资采用底薪加提成的形式,****。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 根据公司战略目标及发展规划,制定总体渠道策略并监督实施;2. 负责公司渠道团队、渠道体系的搭建,制定渠道流程、开拓、发展并建立完善渠道合作管理体系;3. 制定渠道评估体系和标准化流程,设计商业政策和奖励计划;4. 负责目标区域代理商的招募、管理、培训、考核和日常管理,带领团队完成公司目标;5. 准确理解并传达公司的相关政策,定期收集代理商反馈,从数据中发现问题,持续优化渠道政策和计划,达成业绩职位要求:1. 8年以上渠道开拓和管理经验,出色的人际沟通能力,极强的目标导向;2. 乐观、正能量、抗压能力强,有责任心和创业精神‘3. 具备O2O或互联网从业经验者优先
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、安排面试,接待候选人,跟进面试结果; 2、负责部分岗位的招聘; 3、其他招聘的协助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、有意愿从事招聘工作,有良好的书面和语言表达能力,善于与人沟通, 抗压能力强,有责任心; 3、熟练使用各种OFFICE办公软件、电脑操作熟练; 4、最少保证一周4天的工作时间; 5、实习三个月以上,保证近期入职。
  • 16k-22k 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据业务属性及需求,制定质检策略并执行具体质量方案,对质检结果负责; 2、对质检工作进行定期总结,推动知识体系及质检流程的制定完善; 3、根据质检结果进行数据分析及业务行为分析,对业务流程及相关制度标准提出建设性意见 4、负责协助工作效率,流程优化等项目的推进实施,通过项目管理等工作方式对质量指标进行专项提升 岗位要求 1、本科及以上学历,具有5年互联网质检工作经验,同时具备风控、审核、重大客诉处理工作经验者优先; 2、具备较强风险意识,能够敏锐发现业务内容及流程问题,并制定解决方案; 3、对数据敏感,具备数据分析经验,数据驱动且结果导向; 4、具有较强的适应能力,能够根据工作及时要去调整工作状态;
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1简历搜索和筛选,电话面试候选人:2面试安排,面试接待及招聘进度跟进:3日常招聘表格的维护和整理: 4.支持招聘Team其他日常事宜。 岗位要求: 1.专业不限,对招聘有浓厚的热情; 2积极主动,强大的抗压能力,逻辑思维清晰,较强的沟通表达能力; 3保证每周工作时间5天,至少4个月,2021年及以后毕业的在校生优先。 你将获得: 1.本科生150/天,研究生200/天: 2免费水果、免费加班晚餐、丰富加班零食: 3.出行便利,早晚有往返公司到西二旗地铁站的班车; 4不定期大牛讲座和各种特色活动,助力成长。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责1、根据业务招聘需求,制定招聘方案并实施招聘,包括但不限于人才搜寻、面试、定向挖掘高端人才、Mapping以及渠道建设等2、对招聘数据进行收集和整理,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完善人才建设任职要求1、**本科及以上学历,0-3年专职招聘经验,熟悉企业招聘流程及渠道2、积极主动灵活、抗压能力和推动力较强3、良好的团队合作精神,独立的思考判断能力
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、协调面试进程、薪资沟通等; 3、完成上级主管分派的其他工作。 要求:互联网行业经验,热爱招聘,工作积极主动,推动力强,有责任心,抗压性好
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据招聘制度与流程规范,参与招聘交付流程,支持业务团队搭建、补足; 2. 根据团队HC计划,沟通招聘需求、负责简历sourcing、对接渠道方、协调面试排期,持续跟进招聘进展; 3. 统计招聘数据,总结梳理并定期分析反馈各招聘环节问题; 4. 对接相关业务HRBP,协调资源,保障招聘流程顺畅; 5. 其他交办的工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 1-3年招聘经验,熟练使用常用办公软件,熟悉主流招聘渠道、具备独立推进社会招聘全流程经验者优先; 3. 互联网/汽车行业背景优先; 4. 主动学习能力与逻辑性强,沟通能力与团队协作能力佳。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1、负责协助招聘组完**才招聘工作, 包括但不限于以下内容的部分:招聘标准、面试官运营、招聘数据、项目运营等; 2、参与制定招聘规则诊断招聘流程,打造高效率流程; 3、参与招聘运营项目设计及推动; 4、其他各项招聘运营工作参与和支持。 (此职位为外包岗位) 职位要求: 1、一年及以上互联网招聘/猎头经验,有招聘思维逻辑,对产品岗位熟悉; 2、聪明灵活,可以随机应变的有新思路新策略应对不同场景问题,同时踏实肯干抗压能力强,具备快速学习新知识的能力; 3、有一定逻辑思维和系统性,有一定的专业方法论沉淀; 4、招聘功底扎实,有影响力,有高端招聘经验者优先。
  • 12k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容:1、负责所支持业务部门岗位的招聘以及项目运营工作;2、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,并执行招聘计划;3、结合公司实际状况,甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道;4、有效沟通并分析用人部门招聘需求,给出合理建议;5、管理维护人才储备岗位要求:1、本科以上学历,2年左右的工作经验2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,掌握面试技巧和方法3、积极主动,结果导向,能够主动跟踪、了解部门的招聘需求,并作出快速反应4、为人亲和,具有较强的沟通表达能力
  • 旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    Sourcer-日语方向 职责描述:1.协助招聘经理进行人才寻访Sourcing、人选沟通、Mapping及人才库运营;2.对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验;3.负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈,并跟进后续安排;4.招聘数据统计及分析,剖析招聘流程中存在的问题并提供解决方案;任职资格:1.本科及以上学历,具有1年左右甲方/乙方招聘工作经验;2.熟练使用办公软件,具备一定数据分析能力;3.热爱招聘工作,积极主动,沟通能力强,推动力强;4. 日语和英语可以作为工作语言;你将获得:1-平台:大厂,优秀的团队和底层支撑,让你专注锻炼招聘基本功;2-机遇:互联网大厂的国际事业部,让你更具国际化视野,快速成长;
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 负责甄选候选人简历 2.安排候选人面试 3.密切追踪候选人 4.人才地图 公司地点:空港祥云小镇
  • 25k-40k·17薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 深入参与网约车对公类型车辆合作伙伴/提供商(后面简称:CP)在大区内的生态环境规则设计、迭代优化、管理及机会点洞察,以及进行生态环境在经营侧、持久性等健康度方面的分析。 2. 深入参与大区内具体CP的管理事务SOP落地、考核体系制定、考核结果分析,以及CP体系的优胜劣汰规则制定和落实。 3. 持续优化业务流程并完善业务体系,并防御违规风险。 4. 参与设计相关方案,保持CP生态和个体的安全稳定及主体责任。 5. 为所对应区域的CP相关的运力指标负责。 任职要求: 1. *****本科及以上学历;具有渠道管理经验,互联网汽车行业背景或快消背景;对二手车市场,主机厂运营,汽车保险,汽车金融,新能源等行业知识有一定了解或工作经验; 2. 具有团队管理经验,包括但不限于内部团队的管理,司机管理等, 3. 有经营分析视角,懂联合生意计划、有经销商盈利能力优先,有用户运营能力,风控合规认知优先; 4. 积极、正直、廉洁;谈判能力,学习能力强,自驱力强,保持好奇心; 5. 能接受出差、能在强压力下工作