• 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、宣贯培训:针对输出的规章制度,对供应商进行宣贯和培训,确保团队掌握相关要求并运用到实际工作当中; 2、合规督导:跟踪所在区域的安全合规事项的自纠自查,对地区供应商合规人员的工作予以指导; 3、合规检查:负责对所在区域的供应商职场执行安全合规的检查,制定检查策略(包括但不限于人员、场地、设备、信息安全等各方向),输出有效的检查结果及分析报告,并针对违规情况与各方沟通落实违规处罚; 4、流程优化:通过数据指标、沟通调研、实地检查等手段输出洞察和意见,协调内外部各方资源驱动合规制度、流程、策略的完善与升级。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上审核团队内控、合规、BPO管理、外包管理相关工作经验者优先; 2、工作城市为西安、郑州、成都、昆明或济南; 3、为人正直、原则性及保密意识强,善于沟通及团队协作,对事物敏感度高,有较强的业务数据分析能力和逻辑判断能力; 4、工作踏实、认真且具备一定灵活性和变通性,能够应对不同的业务场景和复杂的业务模式,能接受一定频率的出差; 5、良好的语言及文字表达能力。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与制定消费金融业务流动性管理制度框架、政策、策略,以及流程建设与管理优化; 2、跟踪市场流动性变化,分析货币市场走势及集团内资产配置情况,分析对表内资产的现金流管理的影响; 3、负责开展业务相关流动性风险计量、评估、监测及管理体系建设,监控流动性限额指标,保证业务顺利发展与资金流健康运转; 4、进行资产流动性滚动预测,并完成回溯分析,就预测结果进行管理性建议; 5、协助办理融资业务,收集整理融资方案,为融资提供资料支撑并跟踪进展; 6、负责搭建产品盈利性及定价分析框架,对各类资金运营结构提出建议,降低资金成本,为业务决策提供支持和建议。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年金融机构或互联网金融平台工作经验; 3、熟悉宏观市场分析,对金融市场和资金业务有较好的了解; 4、具有较强的数理分析与处理能力,熟练使用excel,python等数据处理和分析工具; 5、具有较强的团队合作意识、担当精神、执行能力,学习意愿强,责任心强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责会计期末结账管理,财务报表编制,根据内外部要求及时提供财务信息,并规范信息披露的形式、数量和质量; 2、负责定期编制财务分析报告,以及财务报表解读。 3、负责公司新业务、新平台会计论证,解读会计政策,并进行必要的财务风险提示。 任职要求 1、本科及以上学历,财会金融类专业优先,持CPA证者优先,四大会计师事务所背景优先; 2、2年及以上相关工作经验,有金融行业从业经验者优先; 3、具备优秀的团队合作能力,有责任心,较好的沟通及抗压能力。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、预算管理:负责公司业务线、部门预算编制,执行追踪,费用滚动预测等相关工作; 2、投产管理:重点费用投产分析,风险预警等; 3、预算相关制度和流程管理; 4、领导安排的其他工作。 任职要求 1、*****本科及以上学历,会计学、财务管理相关专业; 2、有3-5年预算管理岗或相关预算管理财务咨询工作经验,金融行业优先; 3、25-35岁以下,熟练使用各种办公软件,具备中级会计师或以上相关证书; 4、认真负责,有较强的沟通能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 本岗位主要负责品类,IT软硬件、IT服务、安全、语音坐席、数据中心、运营商业务、非IT行政类其中部分品类的采购管理相关工作。 1、负责所属品类业务的需求规划,制定该品类采购战略,提出品类发展建议,提升品类成本效益、响应时效和客户满意度; 2、负责所属品类的的采购工作和采购流程执行推进,保证采购业务有效运转及管控; 3、负责所属品类的战略寻源、供应商开发、谈判、关系维护、合同、履约及风险等考核管理工作; 4、负责关键供应商全生命周期管理,包括准入、选择、绩效评估、日常关系管理等; 5、对所属品类进行数据分析,挖掘潜在优化的机会; 6、能与公司内部门保持良好沟通,促进有效合作;通过业务沟通推动各部门遵循公司采购政策和标准; 7、充分了解国内外供应市场、竞争对手和创新产品的发展趋势; 8、负责提供品类采购数据及数据追踪,汇报所管辖品类的节约成果; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、科技型大中企业采购相关工作经验3年或以上最佳 2、具有3年以上采购相关工作经验,熟悉采购及供应商管理流程。 3、本科及以上学历,经济学、供应链管理、计算机等专业尤佳; 4、具备良好分析解决问题能力; 5、注重内部工作协调,有团队意识; 4、具有优秀商务谈判技巧及熟知采购合同的各项条款,有较强沟通协调能力及影响力; 6、具有良好的关系管理和项目管理能力; 7、抗压力及内驱力强,能适应具有挑战性的工作性质;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 工作职责 : 1.负责税务政策收集和研究,税务筹划研究与落地;负责创新业务涉税论证、及时解答各部门税务咨询;负责公司税务制度拟定、下发与落实; 2.负责税务预算管理、税务日常申报及核算管理,推进各项税务自查及稽查工作,及时申请财政返还; 3负责公司税务系统的优化及使用推广,提高税务自动化水平。 任职要求 1、本科及以上学历,财税金融相关专业优先,持CPA及税务师证者优先; 2、3年及以上相关工作经验,有金融行业从业经验者优先; 3、对税政有一定研究,咨询能力强,具备一定较好的沟通及抗压能力。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求; 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划; 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况,尤其是关键人才和干部培养; 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜; 5、负责内部培训系统(学习平台、课程开发、讲师体系)的日常运营与维护事宜; 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历,3-5年工作经验,人力资源、管理、心理等专业; 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业,大型集团公司总部培训管理工作经验者优先; 3、较强的业务导向,完整的培训体系搭建经验,以及年度培训计划与方案的设计能力; 4、较强的推动执行及逻辑思维能力,能够协调各类资源,具有活动设计、平台运营及效果评估能力; 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 负责解读国家及银保监会各项消费者权益保护政策,与监管部门沟通顺畅,并组织做好内化培训 2. 负责建设完善消费者权益保护相关制度体系,承担消委会日常运作 3. 根据年度消费者权益保护工作目标,推动各消保相关部门落实相关工作 4. 负责建立健全投诉管理体制和机制,牵头协调并督办消费者投诉、信访、举报事件的处理,组织落实多元纠纷调解工作要求 5. 负责制定年度消保教育宣传方案,联合相关部门组织开展金融知识教育宣传活动 6. 负责开展消保、投诉相关系统建设、数据统计分析、总结报告编制 7. 负责组织消保、投诉相关的考评、检查,以及分支机构的指导、考核和专业队伍建设 任职要求 1. 硕士研究生学历,金融、法律、经济、管理类专业优先 2. 3年以上金融行业消费者权益保护、客户服务、法律法规相关工作经验者优先 3. 具有较强的学习能力、法律知识、文字组织能力、逻辑判断能力 4. 善于思考和规划,具备优秀的团队合作和沟通能力,责任心强,抗压能力强,可独立承担工作
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、制度规范:统筹制定总公司各项培训制度及管理规定; 2、费用规划:统筹规划全系统培训计划与费用,审核、督导全系统培训计划及预算执行; 3、队伍管理:落实队伍管理相关举措,开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作; 4、平台管理:利用线上学习平台,开展线上主题学习活动,打造学习型组织; 5、人才培养:参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目; 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度:硕士及以上学历; 2、相关经验:0-3年工作经验; 3、专业能力:具备基本的人力资源管理知识,熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力,政策理解力; 4、核心能力:沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、督导分支机构逾期账户诉讼追偿工作和业务达成,跟进诉讼追偿全流程管理; 2、管控诉讼追偿风险,针对诉讼异常类案件研判风险并应对处理; 3、创新诉讼追偿策略,推广诉讼新项目(诉前调解、支付令、诉前保全等) 4、指导机构对接属地法院及公安资源,开拓诉讼追偿渠道; 5、研究行业及监管政策,监控地方司法动态; 6、负责诉讼预算编制及日常使用管理工作; 7、其他领导交办的工作。 任职要求 1、法学、法律类相关专业***本科及以上学历,或具有法律职业资格证书; 2、两年及以上法院、公安、检察院、律所、金融行业等诉讼管理或法务实务工作经验者优先; 3、年龄35岁以下,具有金融行业贷后诉讼管理经验者可适当放宽; 4、具有较强的沟通能力、创新力、逻辑性和分析能力
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系,制定相应培训计划,组织、策划、实施公司培训项目; 2、负责搭建并完善培训课程体系,进行课程开发、讲授及评估; 3、负责培训项目运营管理,规划、设计并动态优化,确保达成培训效果; 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作,并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力、师范、金融、新闻等相关专业优先; 2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验,曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先; 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼,熟悉人力资源各模块工作优先; 4、能够独立诊断、分析和策划方案,善于联动多方推进工作,能够适应变化较快和高压环境; 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先,关注商业、人力及培训前沿发展,有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责对接公司经纪业务合规管理工作,包括但不限于协助业务部门开展管理制度建设,审核业务部门各项管理制度和流程,审议各类交易法律文本,报送监管文件等,审查业务方案与重大决策等; 2、负责对接经纪业务的合规检查、合规宣导与培训、合规咨询、合规报告、客诉督导等工作; 3、持续关注监管新规,进行监管信息传导,促进外部新规内化与落地实施;对重大法律合规风险事件、重大监管动态进行合规提示。 任职要求 1、硕士研究生及以上学历,法律专业优先,3年以上工作经验,从事过经纪业务合规管理和审查、熟悉经纪相关业务流程的优先; 2、熟悉证券行业相关法律法规及监管要求,具有律师职业资格/CPA/CFA者优先; 3、逻辑思维清晰,有较强的团队协调、沟通能力,善于主动思考和行动,乐于解决具有挑战性的问题。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建设完善公司采购合规风控体系; 2、检查和维护各项采购制度、规范、流程和指引,识别关键风险控制点,推动采购管理流程优化; 3、对公司采购业务活动进行监控,预见项目执行过程中的问题并进行追踪整改; 4、组织开展常规采购风控审查工作,并对风险事件进行独立调查; 5、开展采购风控管理宣导工作,确保采购流程符合平安采购政策和标准,并具有透明度和可审核性; 6、负责采购风控管理相关报告撰写及沟通汇报工作; 7、负责与集团及公司稽核内控合规部门进行工作接洽。 任职要求 1、本科或以上学历,供应链管理、法律、审计、财务类、计算机类等相关专业优先; 2、具备企业风险管理理念,理解COSO等风险理论框架; 3、熟悉采购相关法律及采购全流程管理内容,有三年以上互联网,金融或大型企业采购管理及采购风控经验,包括采购稽核、合规内控、风险管理等; 4、具有较强的风险意识,对采购风控管理中发现的问题能有效分析、推动和跟踪改进; 5、思路清晰,有较强的沟通能力及抗压能力。
  • 14k-17k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、协助制定项目规划,及业务管理相关制度&方案; 2、协助沟通、协调相关资源,推动全链路方案及流程的落实; 3、农夫团队相关业务数据分析与处理; 4、农夫团队日常业务追踪、督导、检视; 5、农夫团队业务流程优化及相关问题对接; 6、公司安排的其他事项。 任职要求 1、***本科及以上学历; 2、责任心强; 3、具备较强的数据处理及分析能力; 4、具备较强的沟通能力与协作能力; 5、具备金融(如银行信贷)、保险或销售类行业相关从业经验者优先。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    岗位目标: 根据车型定位,完成符合公司财务要求且具有一定竞争力的备件商业模型 主要工作职责 1、协助备件负责人及财务对备件进行合理定价 2、负责销售策略制定及商务政策的落地 3、负责全国服务中心的订单规则的制定及落地 4、负责全国对备件到货物流索赔流程的制定及落地 5、负责公司内部对于备件需求的收集跟踪处理 6、负责全国范围内的缺货统计,分析及时反馈给上游业务 7、负责全国范围内的门店备件业务提升的闭环管理 8、负责备件整体盈利模式分析 任职要求 教育背景: 本科及以上学历 经验:5年以上主机厂售后备件销售管理工作经验,有团队管理经验者优先; 能力: 1、熟悉新能源汽车售后备件的定价流程,对于备件定价有丰富的经验; 2、熟悉新能源售后经销商的管理,有过经销商管理的经验; 3、具备优秀的组织协调能力、抗压与学习能力,积极主动,具备团队精神并以工作结果为导向。