• 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、负责B端企业客户的开发,完成公司人力资源解决方案(RPO、BPO、HRO)的销售工作; 2、开发新客户资源、进行商务谈判; 3、负责项目计划的制订、跟踪、维护、预警、复盘,并提出服务节点优化建议确保客户满意度; 4、客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求并进行深度挖掘; 5、负责市场调研和需求分析、收集、整理,归纳同行业产品及市场最新信息。任职资格: 1、本科及以上学历; 2、3年以上人力资源服务相关经验、或者B企业销售相关经验; 3、执行力强、具备项目推动协调能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1、负责招聘简历筛选、面试邀约、面试安排等;2、部门日常工作报表汇总整理;岗位要求:1、在校本科生或研究生,人力资源管理相关专业背景;2、具备良好的沟通和学习能力;3、愿意长期从事人力资源工作;4、每周至少出勤3个工作日;
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工试用期转正流程的管理; 2、负责实习生的日常管理; 3、协助梳理签证需求,并负责对接办理出国签证; 4、负责日常报表制作。 任职要求: 1、人力资源或英语专业,本科学历; 2、1-3年人力资源相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理基础操作流程运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件; 6、CET-6或以上英语相关认证优先考虑。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案 2.推动人力资源相关项目在业务部门落地 3.推动文化传承、战略落地 4.与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理 任职要求 1. **本科以上学历。8年以上人力资源工作经验,其中5年以上大型互联网公司或大型跨国企业人力资源综合管理经验。 2.具备人力管理咨询公司经验者优先。对领导力、组织发展有丰富经验者优先。 3.有很强的责任心和抗压能力,和业务敏锐度,善于沟通,乐于合作。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等,将业务战略需求转化为HR解决方案; 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新; 5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施; 6、推进公司企业文化建设,提高员工幸福感;深入核心部门熟悉业务做好政委; 7、其它人力资源支持工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,3年或以上人力资源工作经验; 2、有一线IT/媒体/互联网公司从事HRBP工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分; 4、对公司业务和文化认同热爱。 我们的福利有: 周末双休,弹性工作时间 五险一金 丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利 丰富的团建活动 带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权 年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容,其他 / 未融资 / 15-50人
    1、负责公司人才招聘工作,按时完成招聘任务; 2、负责员工劳务关系处理,包括办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、建立、维护人事档案,办理和优化劳动合同; 6、负责人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 7、协助上级做好团队建设,协调员工与管理层的关系; 8、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求: 人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司招聘业务相关产品的竞品分析、需求调研,并制定有效的产品迭代计划; 2.深入业务场景,收集用户反馈,优化产品功能体验及流程效率; 3.管理需求池并把控迭代节奏,输出较高质量的需求原型及文档; 4.与产品研发团队高效配合,与UI、技术、测试等部门紧密合作,确保产品高效高质量上线;   任职要求:  1.三年以上互联网产品经验,需有独立策划并完成产品迭代的能力; 2.有良好的用户体验Sense,并能高效熟练的使用Axure、Xmind等工具将其输出; 3.熟悉Web、App、小程序及H5各平台端产品的构建过程及注意事项; 4.良好的内部沟通能力及Owner意识,拥有强烈的责任心和团队合作精神;  5.熟悉B2B2C或人力资源相关经验者优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责拉勾猎头平台大客户的客情建立、关系维护以及猎头平台产品售卖 2.负责制订个人销售计划,保证销售任务的完成以及客户关系维护 3.负责拉勾猎头平台猎头产品的市场调研、销售数据分析以及规划,对客户痛点以及市场进行相应的调研分析 4.协同拉勾猎头平台项目经理团队进行客户售前谈判以及售后回款。 任职要求 5.大专以上学历背景 6.有3年以上大客户管理经验,以及独立签约客户的能力 7.有较强的任务拆解及目标跟进能力 8.善于与人沟通,有团队合作精神,抗压能力强
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展各种渠道,掌握游戏行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、组织开展校园招聘,针对不同院校的优秀学生群体,建立差异化的雇主品牌形象,达成招聘结果; 4、负责管理和优化员工关系体系,完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、参与其他人力相关工作,如绩效、培训、企业文化建设等。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上人力资源工作经验(优秀应届生亦可); 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程,能独立开展社招、校招工作,互联网、游戏行业招聘经验者优先; 3、熟悉人力资源6大模块,擅长其中1-2个模块优先; 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力,独立思考,积极主动,责任心强。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试协调、数据统计与整理等; 2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档; 3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作; 4、办公室基础行政工作。 任职要求: 1、本科毕业,深刻理解HR理论,5年以上HR工作经历,有独立承担HR全模块经验; 2、擅长互联网行业招聘工作; 3、性格开朗热情,正能量,表达能力强、逻辑思维好、踏实肯学; 4、英语4级以上优先。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.协助制定完善人事管理工作流程和制度,经审批后严格执行; 2.维护招聘平台,完成招聘相关工作; 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4.及时维护公司的各项人事数据及人事信息; 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 6.管理公司人事相关档案; 7.协助组织员工福利活动; 8.协助实施员工培训工作; 9.协助处理员工关系; 10.完成上级安排的其他工作; 有广告传媒公司工作经验的优先考虑。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位内容: 1、支持业务团队招聘,负责招聘整体流程推进,包括需求对接、广告发布、候选人寻访、面试安排等; 2、参与相关招聘运营工作,包括面试官运营、招聘数据分析、行业研究、内推活动运营等; 3、参与其他人力资源相关工作,包括员工关系、企业文化、人才发展、绩效考核等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,2021届本科或2021届已保研者优先 ; 2、对人力资源工作感兴趣,有志于在人力资源领域长期发展;人力资源管理、新闻传媒类相关专业优先; 3、英文优秀优先。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物联网 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、 招聘:负责梳理和优化招聘体系,深入理解业务精准定位人才画像、人才地图,通过不同渠道开展招聘满足公司快速发展需求; 2、 培训:有过初级和中级岗位的培训体系搭建,其中包括培训内容设计和执行,满足公司人员成长需求; 3、 薪酬:负责薪酬和绩效体系搭建和落地执行,定期输出薪酬和人力分析,为人力成本和薪酬竞争力情况提供数据依据; 4、 团队管理:负责人力资源基础体系搭建工作,包括:组织架构、人力资源基本流程和制度等,以支撑企业人力资源基础事务运行; 5、 团队发展:关注团队成长情况,根据需求进行人才盘点,并输出激励方案;完善企业人才梯队建设。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历(985/211院校毕业优先); 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、熟悉互联网企业人力运作模式,熟悉人力资源服务行业、有过快速增长型公司经验者优先; 4、涉足人力资源各模块工作,擅长招聘、薪酬、培训体系建设,有独立推进体系建设的经验优先; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 ; 6、思维灵活,有较好合作精神,较强的沟通能力、协调能力、抗压能力。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,教育 / A轮 / 50-150人
    该职位周末双休,早9晚6。 工作内容占比: 薪酬绩效模块:70% 其他人力资源模块:30% 岗位职责: 1、根据团队发展战略,制定团队绩效管理制度和薪酬体系,完善绩效考核方案及相关制度与流程,全面实施、推行绩效考核落地制度; 2、负责完善各部门绩效评估方案、编制薪酬福利体系计划; 3、负责组织实施绩效考核方案,建立并完善员工薪酬和绩效管理体系,组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,设计与优化考核标准与方法; 4、负责人才测评、人才晋升制度等方案设计、项目推进; 5、分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善各部门薪酬策略及激励机制。 任职要求: 1、熟练使用EXCEL,精通EXCEL函数公式: 2、行政管理、人力资源管理相关专业优先,本科及以上学历; 3、2年以上薪酬绩效专项工作经验; 4、熟悉劳动法规相关知识; 5、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力;
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 150-500人
    尊重每一个自由的灵魂 开心的“干” 岗位职责: 1.负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 2.负责公司员工入离职资料办理,进行新员工培训; 3.负责统计员工每月考勤异常以及处理等问题; 4.负责公司的企业文化,海报、月报等内刊排版; 5.负责员工关怀、生日会、团建的策划及执行; 6.配合上级做好其他人事方面的工作。 任职资格: 1.大专及以上学历,有人事行政相关工作经验优先考虑; 2.了解人力资源工作方式及内容,积极性和主动性强; 3.熟练运用Word、Excel等办公软件; 4.性格开朗,有亲和力,形象气质佳,不矫情; 5.具有良好的沟通表达能力、协调能力。 工作时间:朝九晚六,自行调休。 岗位优势; 1. 一年四次的晋升发展机制; 2. 晋升空间大,多渠道的晋升方向,尽心的培养; 3. 尊重人才自我发展愿望,支持调岗; 4. 支持内部创业平台; 5. 年轻的超元气团队;办公氛围轻松愉快; 6. 优秀者薪资可****!!!!