我们需要你： 1- 作为一名招聘顾问或专家，通过电话或线上沟通，开发、维护企业客户，分析客户招聘需求，制订招聘解决方案，同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节，并追回相应合同款项； 3- 了解并收集有效行业信息，分析市场需求； 4- 有目标感，愿意学习，善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你： 1- 大专及以上学历，有电话销售经验或to B销售经验优先； 2- 优秀的人际交往、商务谈判，注重团队协作，具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强，拥有自我驱动和执行能力。

工作职责： 1、负责多地区多职场的办公办公环境网络搭建、维护、故障排错； 2、负责IT机房，职场机房、生产机房的网络规划及维护工作； 3、负责各内网区域互通、出入网控制相关的安全策略、可用性等相关工作； 4、负责网络相关故障的排错、处理、优化、自动化。 任职要求： 1、计算机或相关专业本科以上学历，具有3年左右大中型网络系统实施经验； 2、熟悉TCP/IP协议和ISIS/OSPF/BGP等路由协议，熟悉大中型网络架构及相应的技术（如 MPLS、QoS、IPv6）； 3、深入了解STP/RSTP/MSTP/802.1X/链路聚合/DHCP等常见二层交换技术； 4、熟悉DNS/Radius/SNMP等企业网络基础服务的工作原理及维护； 5、深入了解QoS/VRRP/NQA/BFD等IP服务保障技术原理及部署策略； 6、深入了解L2TP/SSL VPN/GRE/IPSec VPN等VPN技术。 7、深入了解常见静态路由协议及技术 8、熟悉华为、思科等主流厂家设备的安装、调试、故障排错 9、有CCIE 或HCIE 相关认证优先；有编程经验优先

岗位职责 1.负责IDC网络基础架构的规划设计、交付实施、维护管理工作 2.配合网络规划团队进行网络架构设计、网络架构调优和维护，负责规范性方案文档简历及优化 3.负责对突发事件的快速响应和处理，排除故障 4.负责网络性能数据分析，性能优化，网络深度监控，确保可用性提升，排除潜在隐患。 任职资格 1.计算机或相关理工科专业，本科及以上学历； 2.有5年以上互联网公司网络运维或电信级别网络的规划设计和运营维护经验； 3.精通TCP/IP网络协议，精通OSPF/BGP/MPLS/BGP/IPSEC GRE等网络协议，广域网SDWAN技术，局域网交换机防火墙技术，网管与安全技术；熟悉山石，思科等防火墙，交换机等网络设备的安装，配置，具有大型网络项目实施经验； 4.具有互联网公司生产网络维护经验，精通Cisco,F5,H3C,HUAWEI,Junipor,天融信，深信服，山石设备配置经验； 5.熟练搭建使用zabbix,cacti,ldap,radius等运维工具， 6.具有CCIE或HCIE认证优先； 7.熟练掌握一种或多种开发语言，Python,go,java等 8.熟悉vxlan，sdn等相关技术； 9.沟通能力强，具备很强的团队协作意识，善于主动思考和自我驱动。

职位职责： 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 3、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

工作职责—— 作为技术专家角色，在数据及网络安全项目的全生命周期（客户需求挖掘、方案规划和设计、实施过程指导、复杂问题处理等）负责关键技术性工作，牵头带领项目组成员完成数据及网络安全咨询服务项目的交付工作，保证客户满意度。 任职要求—— 1. 具有5年以上数据及网络安全经验（开发、渗透测试、漏洞管理），有项目管理经验者优先； 2. 熟悉国内外信息安全、数据安全、隐私等相关法规、标准及最佳实践，熟悉不同业务场景中的网络安全合规需求 3. 责任心强，具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力强和良好的团队合作精神； 4. 具备CISSP、CISP 、CISA、ISO等证书优先；

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

工作职位： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于：招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等； 2、负责招聘信息化建设与优化，不断提升招聘效能； 3、负责招聘项目的推进与管理，根据业务和组织的发展，设计和运营相关招聘活动，从集团层面推动招聘项目的落地实施； 4、制定完善招聘渠道规则，梳理并诊断招聘流程，不断开发行之有效的的渠道产品； 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善，以提升招聘效率及招聘质量； 职位要求 1、6年以上工作经验，本科及以上学历； 2、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化； 3、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品； 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力，沟通能力及团队写作能力优，目标感、责任感强； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**，有创新性思维和判断能力。

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

职位职责： 1.跟踪国内外安全动态，对安全事件进行快速响应和技术分析； 2.研究并跟进最新的漏洞以及利用方式，编写POC,评估对业务的影响； 3.对公司网络进行渗透，组织红蓝对抗，提升整体防御水平。 职位要求： 1.熟悉常见攻击方式和防御措施，包括漏洞及漏洞成因、渗透思路和方法； 2.熟悉各种渗透测试工具并且对其原理有一定了解（不仅限于Burpsuite、Empire、nmap、MSF，cobaltstrike等等)； 3.掌握一门开发语言，包括但不限于JAVA/Go/Python/C/C#； 4.能主动关注国内外最新安全攻防技术，并在自己擅长和兴趣的领域能够进行深入的学习、研究； 5.有良好的团队合作能力、自驱力和抗压能力； 6.有在国内外发布过重大影响漏洞的优先； 7.有相关领域的安全攻防比赛的获奖经历。

职位职责： 1、作为战略BP，参与汽车新零售业务战略规划。结合市场环境、对标分析，进行业务终局和不同发展路径的演绎； 2、调研新车零售商家痛点，汽车数字化玩家创新玩法，结合业务发展阶段，产出能够落地的策略打法； 3、紧跟业务进展，通过业务最佳流程梳理、目标跟进、预算管理，联动商业分析同学，及时发现战略风险与经营问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有咨询、市场研究、战略部门经历优先；零售、汽车金融背景将是加分项； 2、具备敏锐的趋势判断能力，并且能够提炼总结本质规律，能够结构化思考和呈现； 3、优秀的沟通协调能力，能够高效的与业务方和协同方进行沟通，并推动分析结果、预算等工作落地。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责: 1. 为金融机构（银行、持牌消金、汽车金融、互联网金融等）提供分析咨询解决方案。包括但不限于：数据分析和挖掘、风险及营销模型设计开发、应用策略设计、外部数据应用策略等； 2. 协助项目总监和经理执行决策数据模型分析、方案设计、开发、文档及汇报材料撰写（Word\EXCEL\PPT等工作）; 3. 团队内部沟通协作，确保项目执行和交付；与客户的沟通，深入理解客户需求，为客户讲解解决方案的细节、分析建模思路、方法、步骤等； 4. 支持售前、销售、培训、产品推广应用等公司战略任务安排。 任职资格: 1. 国内外重点院校本科及以上学历，主修统计学、应用数学，金融学等专业优先，硕士及以上优先； 2. 具有金融机构或咨询公司分析建模工作经验，风控或营销模型策略开发经验者优先。 高级分析师相关工作经验不少于2年； 3. 熟悉统计分析软件，SAS，R， Python，SQL 等，熟悉Word,EXCEL,PPT等办公软件； 4. 熟悉市场上常见的统计建模方法，包括但不限于评分模型、回归、决策树、机器学习等； 5. 沟通表达能力好，工作认真负责，乐观、积极向上、有拼搏和团队协作精神； 6. 工作地点Base上海，能接受出差任务和必要的加班。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！