• 15k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    关键职责: 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查,根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督,确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据,保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能: 1.精通人力资源各领域相关知识,了解业界先进的理念和工作方法; 2.熟悉人力资源各个模块工作; 3.熟悉人力资源运作流程,并可以在此基础上提出创新的理念和方法论; 4.人力资源政策编写的相关技能; 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力: 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责公司整体薪酬核算、银行发放及个税申报工作,并确保准确性和及时性; 2. 负责公司员工社保和公积金的缴纳、调整和申报等工作,确保合规性和及时性; 3. 负责公司人力成本数据及台账维护,根据公司管理要求及业务需求,进行数据分析,提供决策依据; 4. 协助完善薪酬福利规章制度,优化薪酬体系,支持年度重点薪酬项目测算,如年度调薪、绩效奖金、提成激励、市场薪酬调研等; 5. 完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计学或理工科专业优先; 2. 1-3年薪酬福利相关工作经验,熟悉劳动法、税法等相关法律法规,了解国家及地方的五险一金政策; 3. 具备良好的数据分析能力,熟练运用各类办公软件并精通Excel技能; 4. 责任心强,工作细致严谨,学习能力强,具有良好的保密意识。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: · 搭建薪酬福利体系,并完善各项管理制度; · 开展人力成本管理及数据挖掘分析,定期完成业务部门人力成本分析与监控,定位人力资源和组织管理问题,和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门,根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈,优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格: · ***本科以上学历; · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验,管理咨询公司背景优先; · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣; · 熟悉国家人力资源相关法律法规,精通薪酬福利体系; · 逻辑思维能力和数字敏感性强; · 具备良好抗压能力,责任心强 · 团队合作好,工作效率高,执行力
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系; 2.制定公司的长期激励方案,以及定制化业务部门的短期激励方案; 3.关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定薪酬结构及调薪方案; 4.管理及优化人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析); 任职要求 1.本科及以上学历,5年以上相关经验; 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验; 3.擅长从0到1制定人才激励方案; 4.工作严谨细致,有体系化的思考力,思路清晰,善于数据分析;
  • 科技金融,金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作,负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护,参与各项工作流程优化; 2、负责公司五险一金相关操作,提供福利方面的业务咨询,准确按时完成薪资核算及发放,完成月度人工成本分析及人员分析报告; 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策,并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通; 4、熟悉劳动法实操,有处理过基础ER case; 5、根据公司年度调薪,年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求: 1、 **本科及以上学历(必备项),人力资源、社会保障、财务等相关专业优先; 2、 5年以上薪酬福利工作经验,熟悉薪资发放流程,熟悉薪酬福利政策及相关法律法规; 3、 熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、 良好的职业道德,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,熟悉了解劳动法及相关用工知识; 5、 良好的沟通与协调能力,良好的团队合作及服务意识,能承受工作压力; 6、 工作主动性强,有很好的学习能力和持续改进的意愿。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / C轮 / 150-500人
    1.按照公司的薪酬福利制度,完成公司员工薪酬及个税计算、发放,保证其准确及时; 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算,并定期对人力成本数据进行多维度分析,为业务决策提供相关数据支撑; 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善,以及相关制度的修订; 4.社保公积金相关操作及事宜的办理; 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求: 1.**本科,2年以上相关工作经验,人力资源管理相关专业优先; 2.具备较强的沟通能力及团队意识,严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练,有足够的亲和力和耐心; 3.具备抗压能力和工作责任心。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作,确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放; 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴,提供相关分析报表,协助解答员工薪酬福利相关的咨询; 3、负责薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表; 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务,高层次人才等政府相关补贴申报; 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程; 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业;具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验; 2.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 3.具有良好的数据统计分析能力; 4. 具有良好的沟通交流能力; 5.具有保密意识和服务意识; 6.工作认真负责,责任心强。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计,组织优化和完善考核系统,有效组织绩效考核,并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作; 2、负责编制员工激励方案,各项奖励分配方案,并落实执行; 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息,并实施分析,不断优化薪酬绩效体系; 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整,提供薪酬福利成本核算,定期出具分析报表; 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先; 2、4年以上同等岗位工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑; 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力; 5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1、薪酬:负责月度薪酬绩效核算、发放、答疑,薪酬基础台账的维护、数据统计分析、人力分摊等报表制作; 2、福利:负责社保公积金管理、落户管理、公租房政府关系对接、政府补贴申领、第三方代发代缴供应商管理等; 3、员工关系:负责员工入转调离手续办理、花名册维护、档案管理、劳动纠纷处理等,完善迭代员工关系管理体系(包括各项人事制度、员工手册、内控等),协助SSC平台的搭建、完成流程标准化工作; 4、绩效:协助月度/季度绩效考核工作开展,负责绩效数据收集、统计评分、绩效结果分析等; 5、系统:负责人事相关系统的维护和迭代,协助上级完成SSC平台流程搭建完善优化及系统上线测试。 任职要求: 1、本科或以上学历,1-3年人力资源相关工作经验,人力资源、统计学、管理学相关专业优先; 2、有大中型企业薪酬福利、员工关系、SSC业务平台运营等经验优先; 3、熟练运用office办公软件,具备较好的Excel功底和数据分析能力; 4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、逻辑思维能力、学习能力; 5、积极主动、做事认真仔细,具备较强的敬业精神、抗压能力。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,社交 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责薪资福利的核算发放,社会保险、个税管理、商业保险办理等薪酬业务; 2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤管理、员工关系管理以及员工落户办理等; 3、负责员工生命周期管理,包括员工入职、转正、调动、离职的具体业务办理; 4、负责劳动合同签署管理,以及人事档案管理,定期盘点人事档案,确保档案完整、规范; 5、HR系统人员的基础信息进行维护与配置,保障系统数据的实时更新与准确。 【任职要求】 1、本科及以上学历,1年及以上同岗位工作经验; 2、熟悉国家劳动法规,具备扎实的HR专业知识,熟悉企业薪酬福利、社保办理等操作流程; 3、认真细致,熟练使用office软件,对数据敏感,具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力; 4、具备良好的职业道德、较强的团队沟通协调能力,抗压能力强。
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责薪资基数数据的收集、薪资核算、审核,确保薪资准时、准确发放,负责薪资答疑; 2、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作; 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业为加分项; 2、自我驱动,学习能力强,逻辑思维能力强,数字敏感度好,有良好的数据分析能力,熟练掌握办公软件使用; 3、具备良好的沟通与协调能力,责任感强,认真严谨、正直诚信。
  • 15k-18k 经验3-5年 / 大专
    电商,消费生活 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 1. 制作公司每月的工资报表,按时发放国内&海外员工工资; 2. 与第三方外包公司沟通,申报国内及海外员工的社保公积金增减员信息; 3. 薪酬数据分析及统计等工作,按时完**工成本、人工费用的分析报告; 4. 海外员工日常劳动关系的管理,包括员工入职,离职,试用期审查,合同续签、薪资及岗位变更等; 5. 管理公司考勤系统,检查月度考勤、员工休假等情况; 6. 根据需求完成其他任务,如工时制度申请、员工收入证明、居住证积分、外国雇员工作证&签证等; 7. 管理各类员工福利,包括但不限于员工保险、年度体检等。 职位要求: 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历; 2. 4年及以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源等相关法律法规知识,逻辑思维能力强,数字敏感度好; 3. 熟悉薪酬、绩效模块,零售行业背景优先; 4. 负责过百人以上薪酬管理且运用过HRIS薪酬管理系统的; 5. 工作认真负责,踏实稳重有责任心,具备良好的沟通能力和团队协调能力; 6. 熟练运用常用办公软件,尤其是excel; 7. CET-4 及以上,良好英语口语及读写。
  • 25k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    金融,企业服务 / 天使轮 / 150-500人
    岗位描述 1、定向开展市场调研,建立行业信息库,监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。 2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析,结合各业务单元运营情况,评估薪酬的匹配性,并提供管理调控建议。 3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化,输出有价值的人才保留和激励建议,并负责实施。 岗位要求 1、本科以上学历,3年以上相关工作经验,互联网行业背景优先; 2、思维严谨,具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力,数据处理能力强; 3、有强烈的学习精神,注重团队协作,积极主动,沟通表达能力强; 4、熟悉激励方法论,具备良好的薪酬福利管理、分析知识。
  • 30k-37k·13薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务,软件开发 / B轮 / 150-500人
    高级薪酬福利经理 岗位职责: 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算,监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析; 2、负责公司薪酬福利方案的制定包括年度调薪、员工奖励福利等,并确保薪酬福利方案的落地实施; 3、收集公司内外部相关信息,负责提供公司薪酬、福利更新和优化方案; 4、组织年度调整、晋升调薪等薪酬调整工作; 5、员工关系:人员优化沟通及劳动争议的处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2、八年薪酬福利经验,具备大中型集团或房产行业经验者优先; 3、掌握薪酬福利的相关知识,熟悉国家、地方相关法律法规,熟悉同行业竞争对手薪酬水平; 4、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责 任心; 5、具备经营思维,较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理 能力、对数字敏感; 6、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。
  • 18k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、架构优化:诊断组织目前薪资架构问题,提出优化方案,对标市场建立薪酬架构,推动激励机制差异化和合理化; 2、薪资核算:协同业务部门制定各项奖金方案并执行核算。根据考勤、福利、绩效、奖金等核算集团总部及线下工资、年终奖等; 3、成本预算:负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析; 4、报表分析:负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理,完成统计报表,月度部门数据看板; 5、制度完善:根据集团在不同阶段的业务目标,结合各部门情况,完善薪酬制度,负责薪酬福利制度的更新、贯彻、咨询,解答员工疑问,薪酬制度标准化; 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源相关专业优先; 2、有5年以上互联网公司薪酬工作经验; 3、长期专注于薪酬领域的工作,熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程,组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验; 4、具备良好的数据分析能力,以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与影响力,以及协调推动能力; 5、具备自动自发意识,对工作结果负责,提高工作效率,自行制定合理的工作计划,按照工作计划不折不扣地实行。
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