• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、网络及办公终端的日常运维及权限管理工作; 2、负责总部机房等基础设施的运维管理工作; 3、负责协调支持分支机构运维支持工作; 4、编写相关的运维制度、手册、技术规范、考核机制等。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,计算机及相关专业优先; 2、3年以上系统运维相关工作经验,有一定机房基础设施运维经验,有数据中心运维经验优先; 3、熟悉Linux操作系统,了解LAMP架构,有RHCE或类似证书优先; 4、能够熟练使用一种脚本语言(shell、python等); 5、有较好的沟通能力,具有良好的职业素养、抗压能力、团队合作意识和工作责任心。
  • 13k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责科技外包供应商准入、沟通、评估、验收、退出等管理环节的流程设计和实施,确保供应商关系管理策略的合理发展;制定供应商管理办法及相关规章制度,制定供应商考核管理体系;建立并维护科技外包供应商档案库; 2、 负责科技人力外包项目集采、框架合同签订、费用结算等商务管理工作;负责科技项目外包合同的审核;建立竞争性谈判合作模式,定期盘点服务商管理成本,服务提升的同时推进运营成本优化 ;定期出具外包各类数据分析及供应商数据分析; 3、 组织科技人力外包服务资源需求规划、调配使用、简历筛选、面试、入场、考勤、绩效考评、退场等管理环节的流程优化和实施执行,确保外包人员服务过程的全面规范管理和外包人员动态信息的管理;协调业务部与人力外包供应商的沟通和问题解决,处理异常事件; 4、 研究设计外包风险管理评估方法和指标,并定期对科技外包项目、重点外包供应商和科技外包管理工作等开展风险评估工作。 任职要求: 1、 ***大学本科(含)以上学历,计算机或金融等相关专业毕业; 2、 3年以上金融行业IT项目外包管理工作经验,具有项目管理理论基础和实践经验; 3、 具有较强的沟通、组织、协调能力和分析总结能力; 4、 工作态度认真、细致、积极,勇于进取,具备抗压能力; 5、 熟练使用OFFICE软件;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;, 2、组织和执行招聘计划,擅于主动招聘,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息;利用招聘资源寻找合适候选人; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要 6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。 【岗位要求】 1、人力资源、心理学、工商管理、计算机,市场营销等专业本科学历,条件优秀可放宽至大专; 2、有过招聘,猎头,销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可 3、1年以上招聘,销售,商务,猎头工作经验优先,有从事IT行业或者对IT行业了解者优先; 4、能较好的完成整个招聘流程,熟练运用各种招聘工具及方式; 4、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展; 5、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力; 6、积极主动,为人正直,忠诚守信,自我要求严格,务实踏实,强烈的责任感和敬业精神,良好的执行力及职业素养 【晋升空间】: 横向:招聘顾问-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 纵向:初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问; 公司内部其他岗位横向发展
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求: 1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图或画象,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场研究; 3.完善及维护、开拓招聘渠道,相关招聘数据报告统计,招聘渠道分析等; 4.为业务部门提供业务信息支持和员工关系维护等; 5.上司安排其它的工作; 任职资格: 1.本科以上学历,3年左右的人事相关工作经验,人力资源管理、心理学等专业优先; 2..熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有较丰富的实践经验; 两年以上招聘经验,具有猎头或互联网行业经验优先考虑; 3.性格外向开朗,沟通表达能力强,积极上进,有责任心,抗压能力强; 4.有相关IT岗位的招募经验优先考虑; 5.有招聘系统搭建或使用经验优先考虑。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求 1、半年以上招聘交付经验,熟悉ICT行业人才,并对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备的招聘HR、HRBP等; 2、掌握寻源、面试评估、岗位营销及薪酬谈判等策略及方法 ; 3、思路清晰,善于沟通与表达,良好的人际连接力,有较强的组织协调能力和推动力; 岗位职责: 负责ICT、互联网、软硬件、算法、云计算开发等相关技术人才招聘工作 地域:西安、武汉、贵阳、深圳、东莞、南京
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 6k-7k 经验不限 / 大专
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    平安银行内部客服中心,针对平安银行的内部客户进行新媒体运营,客户消费信息,客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据,后台分析,客户主动打进95511,我们客户经理针对客户的需求分析,风险评估,达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理,同时也有绩效奖励! 职位细分: 一、客服专员,销售,新媒体运营专员: 工资待遇:3350(无责任底薪)+业绩提成(12%-20%)+年度奖金+高温补贴(每年5个月200)+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500, 二、业务主管 平均月收入32000 (主管底薪6000,提成=团队规模业绩x3%,现目前公司40人以上团队占30%) 绩效奖励标准: 举例:客户一个月存1000,一年存12000,首期存款3个月存3000,针对这样1.2万的业务给到员工1400~2800的绩效、 贷款提成3%,客户贷款10万,提成3000元 普通信用卡一张59元,客户办理分期千分之3,白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高,让利给员工和客户,所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体,不允许员工自购和自己拓展私人业务(包含亲朋好友) 三、招聘专员: 底薪也是3350                              招一个专科700                              本科1200                              优才2000。                                         四、招聘主管: 针对你团队招聘情况优才占比数:给你提供无责底薪6000+1w~4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划,销推    工资4000~12000 任职资格: 1、20-35岁,大专及以上学历,男女不限; 2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、具备一定的学习能力和沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果,不耽误您的宝贵时间! 福利待遇:  1、签订正式的劳动合同,属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费(国家规定节假日)+高温费(每年五个月)+业绩提成+每月现金或旅游激励方案(成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一) 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假 4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼,舒适的办公环境,持续的培训提升,畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会!! 7、业绩伴随收入,付出必将会有回报,高效工作、精致生活!金额*系数*提成比例(根据名单确定系数,系数不低于1.2)  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工, 月薪都在一万三以上 。公司所有管理岗位从不外聘,全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大,优秀者可在一年内晋升为主管,如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成,有着自己的目标,在这里我们可以得到了自己想要的,甚至自己从来不敢想的! 月薪过万并不只是梦想,我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业,让您的人生充满希望!!! 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间,从最初的二十几人发展到今天,成为全球一流的远程销售平台,成都分中心目前拥有工作人员八千多人,明年计划招满两万人,大量的管理岗位虚位以待,发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大,最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供,通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方,试挖掘客户的需求,满足客户的需要。公司提供持续专业的培训,并且实际销售中有销售高手做你的师傅,还有主管持续提供专业技能技巧的辅导,只要你有较好的学习能力,能够承担一定的压力,有强烈的进取心,那就没错,平安随时欢迎你! 关于前景  5G时代马上来临,客户购物、理财的线上体验会原来越真实,同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广,等远程消费模试在国外发达国家,消费比例以达到40%-50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。 咨询联系 杨老师
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、掌握行业人才市场流动情况,及时且高效完成招聘需求; 2、独立交付中国区员工关系模块的常规性事务,及负责维护HR系统信息; 3、负责优化HR内部答疑知识库,提高自助率; 4、协助厦门雇主品牌的形象传播,完成相关工作的执行推动; 5、协助厦门办公室内部福利活动的管理及落实; 6、参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、2年或以上人力资源相关工作经验; 2、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,英语优秀是加分项; 3、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强; 4、熟练使用办公软件。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    数据服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,入职离职等手续; 2、会议、培训、员工活动的组织,统计每月公司考勤情况; 3、行政人事相关制度的制定、执行; 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、大专以上学历,具备基本的商务礼仪知识; 2、有过2年以上人事相关工作经验,具备人力资源相关知识; 3、有过外包岗招聘经验优先考虑; 4、具有较强的服务意识,熟练使用日常计算机办公软件; 5、具有良好的沟通协调能力,有较强的责任心,较高的工作积极性,能接受其他部门工作的安排。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 负责招聘政策流程规则梳理,招聘项目发起&落地: 1. 招聘团队绩效考核方案的制定与落地,牵引招聘团队有效提升招聘。 2. 招聘个性化数据的提供与分析,为招聘团队提供能效分析,提升招聘效率。 3. 招聘项目发起&落地,主动发起猎头、内推、mapping等项目,帮助前端招聘同学更好交付 岗位要求 1. 本科及以上学历;有3年以上招聘运营相关经验; 2. 有较强的项目管理思维,有负责过招聘渠道提优、Mapping项目等优先。
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据公司年度人员编制要求开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道,发布招聘信息,对候选人进行主动搜索有效甄选; 3、独立完成部分岗位的招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 4、 跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作; 5、 部门安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,有招聘模块专项工作经验; 2、熟悉招聘流程,有一定的招聘经验及面试技巧; 3、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能独立开展工作,抗压能力强; 4、具备优秀的语言表达,协调能力,亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、熟练使用各类常用办公软件。 福利待遇: 1、带薪培训:系统化培训体系,新员工带薪培训; 2、各类补贴:享受员工的车贴、饭贴; 3、生日祝福:员工生日的礼物及祝福活动; 4、班车服务:免费提供4条不同线路的班车上下班; 5、带薪年假:按照劳动法实行带薪年休假制度; 6、健康体检:每年享受年度员工体检;
  • 12k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 深刻理解业务,确认招聘需求合理性,紧急度。同时能够输出有效的招聘解决方案,例如:制定人才画像,高效Souring人才,发展并管理人才渠道,梳理招聘流程等高效完成招聘需求交付工作; 2、 关注市场动态,整理并输出相关人才Mapping报告,为招聘工作提效,为业务团队赋能; 3、 参与内推、校招等招聘项目的策划、组织和实施工作; 任职资格: 1、 本科以及以上学历,有招聘交付和Mapping交付的相关经验; 2、 思路清晰,积极主动,性格外向,有比较高的对自己的期望和要求,有一定的自驱力,亲和力和情绪管理能力; 3、 有优秀的沟通表达能力和独立推动解决问题的能力;
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、统计招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping; 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上产运类岗位招聘经验; 2、有Base海外人员招聘经验,英语可作为工作语言; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉当地国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。