职位描述： 1、负责平台影片相关设计工作，包括但不限于H5、插画、专题、平面印刷、字体设计等各类运营推广设计工作。 2.独立完成出公司版物、衍生品的平面设计、装帧设计，且具备一定的品牌设计能力。 职位要求： 1.两年以上广告公司或互联网行业工作经历，有乙方工作经历优先。 2. 能绘制较成熟的商业插画，能够独立完成品质较高的海报，h5等设计。  3.有一定数量的独立设计优秀作品（网站、活动页面、海报、h5、涂鸦、UI、VI、等一切与视觉相关的优秀设计作品。） 4.对设计有自己的理解，擅长图形表达，细节控，专注，认真，负责，易于沟通，热衷学习与分享。

●职位优势： 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、带薪年假、职级晋升、餐补、年度免费体检、年度旅游、完善培训制度、季度生日会、生日礼物、部门团建、不定期下午茶..... ●职位描述： 1.设计制作运营宣传物料，包括但不限于影视方向的：图片、海报、宣传图册等； 2.与运营一起讨论确定创意方向和创意实现形式； 3.以数据为导向进行运营物料优化； 4.领导安排的其他设计任务。 ●任职要求： 1.本科学历以上，美术设计相关专业、敢于追求视觉突破； 2.娴熟使用ps和ai,掌握并熟悉使用其他Adobe的设计软件； 3.工作主动性强，良好的平面构图、排版、色彩及设计能力； 4.对视觉传达和创意设计有浓厚兴趣，有良好创造力和理解力； 5.良好的沟通能力、团队合作精神以及执行力。

岗位要求： 1、设计学院出身懂产品/商品设计规范； 2、负责文创类达人作品的平面设计工作； 3、平面设计、美术设计相关专业，3年以上行业从业经验； 4、独特的视觉表现力，丰富的设计经验和设计水平，清晰的创意思维及技能； 5、熟练掌握PS、AI、CDR等各设计软件； 任职资格： 1、较强的沟通协调能力和团队合作意识； 2、设计学院出身懂产品/商品设计规范； 3、平面设计、美术设计相关专业，3年以上行业从业经验；

职位描述： 1. 负责游戏外部商店页面素材设计，包括游戏icon，宣传图 2. 负责Facebook粉丝页配图设计 3. 与团队配合，参与设计体验，对UI效果进行改进 任职要求： 1. 对欧美市场有较深的理解 2. 优秀的个人审美能力，对素材的优劣有自我评判标准 3. 优秀的设计思维和表现，合理把控细节和全局，较强的逻辑思维及分析能力 4. 良好的沟通和表达能力，较强的团队协作能力和自驱力

职位职责： 1、负责字节跳动生活服务产品业务的体验设计工作。把握业务全链路逻辑，根据业务目标，折解和制定设计目标。能够独立完成最佳的交互/视觉设计方案； 2、能够带领团队深入参与业务，与产品研发团队紧密配合，推动公司业务发展和体验提升； 3、对复杂产品有丰富的设计及体验度量经验，对产品数据和用户满意度有极高的敏感度，可灵活度量产品的整体体验水平，并进行系统优化； 4、对用户需求和产品的商业目标能深入洞察并做好平衡。思维逻辑清晰，对用户体验设计的方法有深刻理解； 5、关注行业发展，对业务和行业敏感，不断思考产品未来的发展和设计方向。并为他人提供体系化的专业指导和培训； 6、对于工作有热情，具备良好的团队协作精神。能够配合各产品线的设计师，擅于项目沟通及推动落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，有良好的产品思维，5年以上的互联网或移动互联网设计经验； 2、具备成功产品的项目经验与整体设计方案落地经验； 3、具有丰富的美学知识和扎实的设计功底，关注细节，追求卓越的品质。 4、推动力、执行力强，过程敏捷的同时保证高水准产出。

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上招聘领域经验，有丰富的人才招聘经验； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。

1. 1年以上广告公司工作经验，配合完成项目相关的视觉设计。 2.参与项目前期创意策划，理解客户的创意需求。 3.包括创意海报、延展图、H5页面设计等物料的制作。 4.拥有天马行空的画面想象力和创意思维，提供好玩有趣的想法以及视觉设计方案。

职位描述 ： 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。 5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历，人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR，2年以上工作经验，有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动，优秀的自我管理能力。

工作职责: 1. 参与移动端与桌面端产品界面设计工作，参与整体视觉风格和规范的制定； 2.参与产品规划和创意过程，基于业务研究分析用户需求、使用场景、跟踪上线效果，提出设计及交互的改善方案，保证产品具有良好的体验； 3.以用户为中心，为产品提出合理的设计方案，并推动方案的落地实施； 4.与团队其他设计师、产品经理和研发紧密合作； 5.关注设计趋势变化，有不同的设计语言表达能力，分享设计经验、对新鲜事物有热情。 任职资格: 1.设计相关专业本科及以上学历毕业，有中大型互联网公司工作或实习经验者优先； 2. 熟悉iOS/Android/PC设计规则，精通UI设计师常用设计软件 ； 3. 对设计流行趋势有敏锐嗅觉，有良好的审美能力，视觉能力突出，对视觉风格、动效呈现、交互体验有很好的把控； 4.善于沟通，有良好的团队精神，自我驱动强，对工作有责任感，具备较强抗压能力，能积极的推动设计落地，注重沉淀与复盘； 5.关注细节，注重创新，对UI的输出质量有较高要求； 备注： 简历中需附视觉作品集

工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求，完成年度招聘目标，执行校园招聘计划，对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地； 3. 开展并维护目标区域院校关系，组织和开展校园招聘工作，建立校企合作关系，组织策划校园活动 4. 参与校招全流程，包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等； 任职资格 1. ***本科及以上学历，有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性，抗压力强； 3. 拥有一定的高校关系拓展能力，有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业，结果导向，具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先

岗位职责： 1.负责产品包装概念设计，材料选定及工艺梳理，协同内部团队或供应商沟通包装设计及生产相关信息； 2.包装生产流程管理及维护，为团队提供有效指导，解决设计或技术问题； 3.承担重大项目的策划、推动和执行；能够提出创新设计概念，并将新概念导入项目； 4.承担本专业方向多模块业务职责，组织他人完成综合或复杂的工作； 5.根据产品需求独立制定工作计划；能够在所负责的专业模块上沉淀出一定的方法论。 6.协助资源部门研发并导入新材料、新工艺；根据需求提出降本方案，并推进执行。 任职要求： 1.艺术或平面设计类专业，本科以上学历; 2.精通相关设计专业软件、包装材料及制作工艺； 3.具备持续创新设计和自驱力，能根据各类产品可以提出独特的设计意见或解决方案； 4.能独立支撑大型、多模块工作任务；具备项目管理与团队协作沟通能力； 5.丰富的行业内供应商项目合作经验；能根据产品定位的需求，匹配所需的内外部设计资源； 6.5年以上包装或平面行业工作经验

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

岗位职责： 1.配合配送履约业务的产品迭代，产出产品交互设计方案； 2.配合视觉设计师共同跟进产品的开发、测试，落地方案； 3.定期跟踪重点项目的数据效果，并不断优化设计方向； 4.围绕战略方向，探索并产出设计发力点，并持续落地。 岗位基本要求： 1.3年以上相关工作经验，有大型互联网公司的上线落地项目； 2.熟悉各种交互的方法论和设计手法，有数据观测分析的思路，有方法论结合项目落地的实战经验； 3.有完整跟进重点项目的经验，可单独支撑业务重点需求； 4.了解用研基础知识，并且有用研项目经验。 5. 简历请附上作品集。

岗位职责： 1.负责履约业务的产品UI设计工作，提供设计方案包括执行、对接、复盘； 2.参与产品设计讨论，与其他职能同学协作，从视觉设计和用户体验的角度提出建议与解决方案； 3.配合工程师共同创建用户界面，跟踪产品效果，保证最终设计质量； 4.辅导低阶设计师成长 5.持续关注设计趋势，分享设计经验、推动提高团队的设计能力。 岗位基本要求： 1.具有出色的设计表达能力，能迅速有效的将想法表现为设计方案； 2.能驾驭多种视觉表现手法，UI技法卓越，有动效、视频能力者优先; 3.具有独立思考与创作能力、优秀的内外部沟通能力； 4.关注互联网、软件与各类电子产品，对互联网领域的设计和设计研究方面的理论及实践拥有深刻见解； 5.有良好的团队合作精神和协作沟通能力，并附有工作激情、创新欲望和责任感； 6.简历请附上作品集或者链接。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神