-
职位描述: 1、负责平台影片相关设计工作,包括但不限于H5、插画、专题、平面印刷、字体设计等各类运营推广设计工作。 2.独立完成出公司版物、衍生品的平面设计、装帧设计,且具备一定的品牌设计能力。 职位要求: 1.两年以上广告公司或互联网行业工作经历,有乙方工作经历优先。 2. 能绘制较成熟的商业插画,能够独立完成品质较高的海报,h5等设计。 3.有一定数量的独立设计优秀作品(网站、活动页面、海报、h5、涂鸦、UI、VI、等一切与视觉相关的优秀设计作品。) 4.对设计有自己的理解,擅长图形表达,细节控,专注,认真,负责,易于沟通,热衷学习与分享。
-
●职位优势: 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、带薪年假、职级晋升、餐补、年度免费体检、年度旅游、完善培训制度、季度生日会、生日礼物、部门团建、不定期下午茶..... ●职位描述: 1.设计制作运营宣传物料,包括但不限于影视方向的:图片、海报、宣传图册等; 2.与运营一起讨论确定创意方向和创意实现形式; 3.以数据为导向进行运营物料优化; 4.领导安排的其他设计任务。 ●任职要求: 1.本科学历以上,美术设计相关专业、敢于追求视觉突破; 2.娴熟使用ps和ai,掌握并熟悉使用其他Adobe的设计软件; 3.工作主动性强,良好的平面构图、排版、色彩及设计能力; 4.对视觉传达和创意设计有浓厚兴趣,有良好创造力和理解力; 5.良好的沟通能力、团队合作精神以及执行力。
-
岗位要求: 1、设计学院出身懂产品/商品设计规范; 2、负责文创类达人作品的平面设计工作; 3、平面设计、美术设计相关专业,3年以上行业从业经验; 4、独特的视觉表现力,丰富的设计经验和设计水平,清晰的创意思维及技能; 5、熟练掌握PS、AI、CDR等各设计软件; 任职资格: 1、较强的沟通协调能力和团队合作意识; 2、设计学院出身懂产品/商品设计规范; 3、平面设计、美术设计相关专业,3年以上行业从业经验;
-
职位描述: 1. 负责游戏外部商店页面素材设计,包括游戏icon,宣传图 2. 负责Facebook粉丝页配图设计 3. 与团队配合,参与设计体验,对UI效果进行改进 任职要求: 1. 对欧美市场有较深的理解 2. 优秀的个人审美能力,对素材的优劣有自我评判标准 3. 优秀的设计思维和表现,合理把控细节和全局,较强的逻辑思维及分析能力 4. 良好的沟通和表达能力,较强的团队协作能力和自驱力
-
职位职责: 1、负责字节跳动生活服务产品业务的体验设计工作。把握业务全链路逻辑,根据业务目标,折解和制定设计目标。能够独立完成最佳的交互/视觉设计方案; 2、能够带领团队深入参与业务,与产品研发团队紧密配合,推动公司业务发展和体验提升; 3、对复杂产品有丰富的设计及体验度量经验,对产品数据和用户满意度有极高的敏感度,可灵活度量产品的整体体验水平,并进行系统优化; 4、对用户需求和产品的商业目标能深入洞察并做好平衡。思维逻辑清晰,对用户体验设计的方法有深刻理解; 5、关注行业发展,对业务和行业敏感,不断思考产品未来的发展和设计方向。并为他人提供体系化的专业指导和培训; 6、对于工作有热情,具备良好的团队协作精神。能够配合各产品线的设计师,擅于项目沟通及推动落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,有良好的产品思维,5年以上的互联网或移动互联网设计经验; 2、具备成功产品的项目经验与整体设计方案落地经验; 3、具有丰富的美学知识和扎实的设计功底,关注细节,追求卓越的品质。 4、推动力、执行力强,过程敏捷的同时保证高水准产出。
-
职位职责: 1、负责业务招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,有丰富的人才招聘经验; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,抗压能力强。
-
1. 1年以上广告公司工作经验,配合完成项目相关的视觉设计。 2.参与项目前期创意策划,理解客户的创意需求。 3.包括创意海报、延展图、H5页面设计等物料的制作。 4.拥有天马行空的画面想象力和创意思维,提供好玩有趣的想法以及视觉设计方案。
-
职位描述 : 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程,维护招聘系统数据,实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性,预约面试,管理面试流程。 5.协调录用流程,和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR,2年以上工作经验,有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动,优秀的自我管理能力。
-
工作职责: 1. 参与移动端与桌面端产品界面设计工作,参与整体视觉风格和规范的制定; 2.参与产品规划和创意过程,基于业务研究分析用户需求、使用场景、跟踪上线效果,提出设计及交互的改善方案,保证产品具有良好的体验; 3.以用户为中心,为产品提出合理的设计方案,并推动方案的落地实施; 4.与团队其他设计师、产品经理和研发紧密合作; 5.关注设计趋势变化,有不同的设计语言表达能力,分享设计经验、对新鲜事物有热情。 任职资格: 1.设计相关专业本科及以上学历毕业,有中大型互联网公司工作或实习经验者优先; 2. 熟悉iOS/Android/PC设计规则,精通UI设计师常用设计软件 ; 3. 对设计流行趋势有敏锐嗅觉,有良好的审美能力,视觉能力突出,对视觉风格、动效呈现、交互体验有很好的把控; 4.善于沟通,有良好的团队精神,自我驱动强,对工作有责任感,具备较强抗压能力,能积极的推动设计落地,注重沉淀与复盘; 5.关注细节,注重创新,对UI的输出质量有较高要求; 备注: 简历中需附视觉作品集
-
工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求,完成年度招聘目标,执行校园招聘计划,对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地; 3. 开展并维护目标区域院校关系,组织和开展校园招聘工作,建立校企合作关系,组织策划校园活动 4. 参与校招全流程,包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等; 任职资格 1. ***本科及以上学历,有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性,抗压力强; 3. 拥有一定的高校关系拓展能力,有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业,结果导向,具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先
-
岗位职责: 1.负责产品包装概念设计,材料选定及工艺梳理,协同内部团队或供应商沟通包装设计及生产相关信息; 2.包装生产流程管理及维护,为团队提供有效指导,解决设计或技术问题; 3.承担重大项目的策划、推动和执行;能够提出创新设计概念,并将新概念导入项目; 4.承担本专业方向多模块业务职责,组织他人完成综合或复杂的工作; 5.根据产品需求独立制定工作计划;能够在所负责的专业模块上沉淀出一定的方法论。 6.协助资源部门研发并导入新材料、新工艺;根据需求提出降本方案,并推进执行。 任职要求: 1.艺术或平面设计类专业,本科以上学历; 2.精通相关设计专业软件、包装材料及制作工艺; 3.具备持续创新设计和自驱力,能根据各类产品可以提出独特的设计意见或解决方案; 4.能独立支撑大型、多模块工作任务;具备项目管理与团队协作沟通能力; 5.丰富的行业内供应商项目合作经验;能根据产品定位的需求,匹配所需的内外部设计资源; 6.5年以上包装或平面行业工作经验
-
岗位职责: 1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、指定/执行人才搜索和寻访计划;甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 岗位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上互联网公司产研类招聘经验,有猎头背景优先; 2、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先; 4、为人热情、主动,善于沟通,抗压能力强
-
岗位职责: 1.配合配送履约业务的产品迭代,产出产品交互设计方案; 2.配合视觉设计师共同跟进产品的开发、测试,落地方案; 3.定期跟踪重点项目的数据效果,并不断优化设计方向; 4.围绕战略方向,探索并产出设计发力点,并持续落地。 岗位基本要求: 1.3年以上相关工作经验,有大型互联网公司的上线落地项目; 2.熟悉各种交互的方法论和设计手法,有数据观测分析的思路,有方法论结合项目落地的实战经验; 3.有完整跟进重点项目的经验,可单独支撑业务重点需求; 4.了解用研基础知识,并且有用研项目经验。 5. 简历请附上作品集。
-
岗位职责: 1.负责履约业务的产品UI设计工作,提供设计方案包括执行、对接、复盘; 2.参与产品设计讨论,与其他职能同学协作,从视觉设计和用户体验的角度提出建议与解决方案; 3.配合工程师共同创建用户界面,跟踪产品效果,保证最终设计质量; 4.辅导低阶设计师成长 5.持续关注设计趋势,分享设计经验、推动提高团队的设计能力。 岗位基本要求: 1.具有出色的设计表达能力,能迅速有效的将想法表现为设计方案; 2.能驾驭多种视觉表现手法,UI技法卓越,有动效、视频能力者优先; 3.具有独立思考与创作能力、优秀的内外部沟通能力; 4.关注互联网、软件与各类电子产品,对互联网领域的设计和设计研究方面的理论及实践拥有深刻见解; 5.有良好的团队合作精神和协作沟通能力,并附有工作激情、创新欲望和责任感; 6.简历请附上作品集或者链接。
-
岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神