岗位职责： 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划及业务发展计划； 2、协助总裁推行新的计划、项目或管理制度，参与新的计划、项目或管理制度的制定，并跟踪实施情况； 3、配合总裁参与重要商务会议；撰写商务邮件、公文、报告等各种文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作； 4、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达； 任职要求： 1、本科以上学历，对传媒行业有一定了解和兴趣； 2、具有投行背景、法律背景或相关工作经验； 3、具有良好的沟通协调、公关能力 4、具有良好的英文听、说、读、写能力； 5、工作地点：北京、上海，能接受出差。

职责描述： 1、负责业务线人才发展体系完善及制度建设； 2、负责制定业务线年度人才培养培训计划和培训预算； 3、负责业务线人才培养项目需求诊断、项目规划、方案设计； 4、负责人才培养项目的策划与运作，包括培训方案设计、学员甄选、项目运营、团队建设、学员成长跟踪等； 5、搭建线上知识共享和学习平台，课程资料、学员课题产出、项目运营文档等管理，实现可持续的知识沉淀与共享； 6、建立学员跟踪及反馈机制，对高潜人才的状态进行跟踪，提供职业咨询、轮岗建议等； 任职要求： 1、**本科及以上学历，985 211院校优先； 2、八年以上人才发展或培训工作经验； 3、积极正向，抗压性强。

一、职位描述 1.作为业务顾问专业角色，负责公司数字化商品领域项目的业务规划与交付实施。以客户成功为导向，深入了解客户核心诉求，规划出最优解决方案，进而完成产品设计并最终跟进研发将方案落地； 2.能够独立进行项目周期的产品设计工作，从需求调研，设计业务蓝图，输出产品原型，跟进研发到最终验收上线，作为产品业务一号位主导项目0-1上线经验优先； 3.产品技能与商务沟通能力兼备，较强的客户经营意识，积极主动响应并解决问题，拉升客户满意度、促进业务价值； 4.从各交付项目中提炼共性内容，沉淀到公司自有产品/行业及领域解决方案，不断提高公司产品核心竞争力。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备较丰富的互联网产品专业岗位经验，2年以上ToB领域产品经理/业务架构师类型岗位沉淀。 PS.高级定位-具备独当一面的专业领沉淀和跨项目/多产品线并行管理交付经验，中小组织管理/项目团队管理能力（3-10人规模不等）； 2.有消费品行业名企项目经验优先，在业务领域具备全渠道零售、B端渠道交易、供应链库存管理等产品设计经验优先； 3.B端（OMS、B/C库存管理、财务中心）等领域涵盖的项目经验优先； 4.客户对话，需求调研，业务分析，业务方案及流程梳理等业务架构设计等方面的技能过硬； 5.有较强的沟通能力，抗压能力，团队协同能力，执行推动力强，接受中短期出差。 本岗位人才初始编制属性：业务序列-业务顾问职类-业务顾问-初级/中级 本岗位人才晋升通道：业务序列专业岗位职级评定晋升/研发或销售序列专业岗位竞聘，横向、纵向多通道机制人才发展支持。 base地：广州总部 【你将会获得】： 1.1对1的导师带教，不低于3个月的培养期，可以保证你的状态和亮点及时被看到 被挖掘 被激发 被认可； 2.共享企业级服务市场尤其是数字中台赛道领域最具权威的专家智库一手资源学习，丰富的专业知识和客户成功案例培训打卡，助你在未来的工作中乘风破浪； 3.与行业头部企业的客户高层的合作和价值共赢，获得行业数字化转型进程中最宝贵的经验与人脉； 4.基于对行业与数字化产品的理解，通过专业培训与实践，输出解决方案的能力； 5.每年度开设职级晋升通道、季度绩优与年度绩优激励、特殊贡献激励、总裁特别奖项等专业能力和闪亮成绩的认可； 6.公司月刊、年度之星、最佳讲师、最佳新人、品牌大使、赛事等众多文化活动参与者或策划者，强烈的文化归属感与价值赋能、被赋能空间。

工作职责 1.与业务及开发团队协作，进行产品规划，包括但不限于评估需求、方案设计、评审排期、交付验收、问题处理等； 2.定期与机构沟通，收集前线声音，关注客诉问题，输出解决方案，支持客户留存与价值增长； 3.数据驱动业务发展，根据业务需求采集和分析数据，从数据中发现问题，输出严谨、有效结论； 4.产品运营推广，包括维护SOP、制作功能宣导长图、视频、推文等； 5.完成领导安排的其他工作。1.与业务及 任职要求 1.本科及以上计算机、保险、金融专业优先； 2.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心和事业心强； 3.熟练运用PPT、excel、word等办公软件； 4.具备较强的学习能力、逻辑分析能力和表达沟通能力。 5.富有团队合作精神，能够独立承担外部合作的沟通对接和内部团队的沟通协作。1.本科及以

工作职责：工作职责： 1.支持集团相关业务风险管理体系建设，研究分析营销、优惠券、价格风控、恶意占资源、供应商欺诈等相关业务的风险类别和指标，定期更新指标需求 2.日常监控风险指标, 研究指标动态并进行周期性分析，基于异常数据及时提供干预或调整意见 3.协助业务线对新上线业务进行风险评估，完成相应接入和风险管理 4.应用先进的数据挖掘、统计模型、机器学习等方法建立数据模型解决实际问题，研发创新方法以解决研究项目的个性化需求 任职资格：任职资格： 1.具备5年及以上业务风控/业务安全/平台治理/数据分析等工作经验，有电商业务风控经验者优先 2.具备较强的风险评估和识别能力、良好的数据敏感度、责任心及沟通协作能力 3.在反作弊、支付及交易反欺诈、账户盗用等风险方面有经验者优先 4.熟练使用Excel、SQL、Hive数据库工具及至少一种统计分析或数据挖掘工具（例如Python、R 、SAS等），有建模经验者优先

1. 业务推动：通过对各团队业务现状、产品线的了解，在各项工作的推进中，进行主动协调和反馈，确保工作顺利推进； 2. 数据建设：通过对产品及行业的了解，根据当前业务需要，能主动输出分析报告，同时通过数据能够发现目前业务中存在的问题和疑点，并及时予以跟进和反馈； 3. 行业研究：对区块链行业及竞品业务保持敏感性，尤其能对海外热点内容进行追踪，并输出热点内容和竞品相关的分析及报告； 3. 团队建设：与业务同学保持定期沟通，了解团队成员目前的现状及团队状态； 4. 日常事务：部门内外的各项会议跟进，待办事项推进，高管的日程管理等； 任职要求： 1. 本科以上学历，国内重点院校/海外知名高校毕业者优先； 2. 热爱区块链行业，对区块链行业有信心，有热情，愿意在行业内深耕，有极强的学习能力和好奇心； 3. 有积极主动解决问题的工作态度和责任心，并具备良好的沟通意识及沟通能力，有较强的抗压能力； 4. 英文流利者优先，能快速阅读并汇总概括海外各项资料及讯息，口语能适应英文办公环境。

职位描述: 1、根据团队定位和平台业务，对站内舆情和案例，开展分析研判、分发跟进和验收，推进规则、流程、策略、技术识别优化，提升平台价值和安全； 2、跨部门协调与沟通，与研发、运营团队紧密协作，不断优化内容安全机制，提升内容安全能力； 3、通过安全专项输出、内部质量监控、流程运营建设，驱动产品安全机制完善与升级，并能量化风险拦截的价值，兼顾内容安全与用户体验。 任职要求: 1、本科及以上学历，逻辑思维、业务沟通等综合素质优秀； 2、具备较强的数据挖掘和分析能力，擅长从大量信息中发现有价值的关键点，准确识别内容核心风险和业务痛点； 3、关注新闻热点、监管政策变化，具有一定的监管安全意识和风险预判能力； 4、具有风控产品、安全产品策略等经验优先。

岗位职责： 1、负责智慧水务产品的需求分析与设计； 2、负责智慧水务产品研发推进和优化迭代； 3、负责智慧水务项目实施管理。 任职要求： 1、2年及以上智慧水务相关工作经验，具备至少1个千万级智慧水务项目或2个百万级智慧水务项目经验； 2、熟悉智慧水务中供水、排水、城市水环境中至少一种业务的建设、运营过程，理解业务痛点； 3、熟悉软件开发过程，具备业务分析和设计的能力，掌握至少1中设计工具； 4、具备较强的技术钻研、创新发展能力，良好的合作态度及团队精神以及沟通及协作能力。 5、具有软件开发能力或相关注册资格证书者优先。

职位诱惑：1、行业独角兽，六险一金福利好；2、腾讯系团队，扁平管理，工作氛围轻松；3、TOB金融业务赛道，业务发展迅速，团队发展快速，机会多多；职位描述：1. 参与和负责公司核心业务TOB金融系统的架构设计和研发工作；2. 参与和负责核心业务系统模块重构，提升系统稳定性，可靠性，扩展性等；3. 参与和负责组织团队重点难点技术项目攻关，以及新业务/新系统探索预研，架构前瞻性设计等工作；任职要求:1. 本科及以上学历，计算机相关专业，至少5年以上系统研发经验；2. 有大型复杂系统从0到1架构设计经验，并在项目中起主导或关键作用，有TOB端系统经验者优先； 3. 熟悉mysql等主流数据库，有数据库调优经验，熟悉主流多种NoSQL数据库；4. 熟悉高性能、高并发、高可用性系统设计以及调优，熟悉RPC、缓存、消息队列、负载均衡、分布式事务等；5. 具备多维度技术和经验，包括云计算、技术架构设计、网络架构、信息安全、容器技术等；6. 具备有良好的业务理解能力，问题分析解决能力，抽象建模能力，以及学习能力；7. 积极乐观，责任心强，工作细致认真，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力，能够承担工作压力。

职位职责： 1、基于中台服务覆盖的各类用户场景（包括但不限于帐号、认证、社交、通知触达等场景），全面负责字节跳动各产品线的业务安全能力建设，制定安全能力整体规划，对中台场景下业务安全的最终结果负责； 2、及时响应业务安全、监管合规及用户隐私保护的需求，根据内部及外部环境变化，不断调整和提升现有的合规治理水平及安全策略，体系化沉淀用户隐私保护的核心能力； 3、协调项目相关方，积极推动协作，完成项目落地，同时不断优化安全需求的项目管理流程，完善满足业务需求的平台、流程及工具建设； 4、完善安全效果数据评估体系，通过产品运营等手段不断提升用户安全意识，并在安全及隐私合规方向与公司业务团队和其他中台团队密切配合，加强信息互通； 5、参与中台安全隐私方向的团队建设及管理，完成团队发展目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上互联网安全合规领域工作经验，在业务安全、监管合规、隐私保护等专业领域有长期积累； 2、具备开阔的大局观，对复杂问题有准确的判断力，具有良好的产品决策能力； 3、能够充分调动资源、协调团队达成目标，具备1年以上团队管理工作经验者优先； 4、具有优秀的逻辑思维能力，有强烈的好奇心和良好的学习能力，善于语言及文字表达，能够良好地完成沟通协作； 5、认真负责有热情，愿意迎接挑战，有强烈的主人翁心态。

工作职责: 统筹互联网新业务的整体策略，负责微信/支付宝等大型企业的新业务推广（如企业微信、小程序、微信公众号等），负责互联网端的客户经营，持续优化用户综合产品体验。 1、负责根据互联网各项新兴沟通传播渠道、支付方式等行业发展状况，根据信用卡发展及推广需要，协助进行信用卡新业务、新渠道策略制定，负责规划工作。 2、负责互联网新业务、新渠道功能的策划、统筹及开发（如企业微信、小程序、微信公众号等），制定新业务运作流程，推动新业务上线。 3、根据信用卡发展及推广需要，制定各项新业务、新渠道年度、季度推广策略。 4、负责统筹管理项目预算，并根据目标对预算使用进行把控。 5、负责内部相关部门及外部合作方沟通，推进项目顺利如期开展。 6、负责各项互联网新渠道、新功能及业务的日常运营推广，提升相关使用率指标。 任职资格: 1、***本科及以上学历； 2、八年以上大中型胡亮网公司或全国型银行相关岗位工作经验； 3、熟悉互联网产品及业务，有1-3年团队管理经验。

工作职责: 1、负责面向全渠道线上线下业务的数据产品规划、设计，深入业务一线，结合业务场景，输出面向业务线的数据产品规划并落地实施，包括数据门户搭建、指标体系设计、数据看板、数据分析等; 2、与业务线产品紧密合作，制定与业务线相匹配的数据产品方案，输出高质量的产品文档，并协调和推动研发团队及合作部门按时完成产品研发，高质量上线，完成产品目标； 3、对业务运营给予支持，通过数据分析定位业务发展问题，挖掘业务发展潜力； 4、强烈的数据敏感度，能够利用数据工具，随时跟进产品的运行分析，持续优化；保证所负责的产品最优用户体验。 任职要求： 1、5-8年以上互联网产品经验，3-5年以上数据产品设计或分析经验，具备良好的数据敏感度、调研分析能力； 2、目标导向，机构化思维，良好的沟通能力，推动能力，拥有强烈的责任心和合作精神； 3、具有良好的洞察力，善于利用数据分析，以及场景分析等专业手段发现潜在用户需求； 4、具有良好的项目落地与团队协作能力：能够组织跨团队协作、推动项目优质如期落地；熟悉数据及数据技术并能与技术人员很好的沟通与协作，并进行技术风险预估等； 5、对数字极其敏感，具有较强的商业和数据结合思路，同时有行业数据解决方案背景优先； 6、 具有很强的学习能力，能快速理解业务和数据； 7、 具有较强的自驱力，热衷于推动变革，能在压力下工作； 8、要求本科及以上学历，统计学、计算机、软件工程、网络工程、大数据相关专业优先。

工作职责: -协助负责人针对百度智能云AI产品的产业化方向和目标进行市场调研、战略规划，并制定相应业务计划 -协助负责人针对百度飞桨的开发者生态建设进行市场调研和策略制定 -协助负责人推动并协调重点项目的实施和落地 -收集和分析行业信息、业务信息、政策法规和行业市场动态 -总结和分析业务进展 任职资格: -本科以上学历，3-5年工作经历，MBA优先 -战略咨询公司科技行业任职经验者优先 -行业理解力强，思维敏捷，对行业具有判断力，能够快速学习 -擅长业务运营、战略分析等方法论，具备业务助理经验为佳 -具备敏锐的数据洞察力、优秀的结构化思维能力及时间管理能力 -能适应较大工作压力及强度，具有创业精神 -为人谦逊、好学、努力、自驱 -百度AI核心商业化产品研发，及AI生态运营团队 -与业务实际落地深度接触，战略驱动业务发展 -可获得行业与AI技术应用的近距离接触与深度洞察、以及国内AI开发者生态建设的全局视野 -根据长期培养潜力和发展诉求有负责业务的机会，以上四项为职位亮点

1、理解业务战略，把握业务节奏，通过目标管理、架构设计、组织人才诊断、HC管理等，催化组织能量、推动战略落地； 2、诊断和识别业务团队需求，通过专业理论、方法、工具，为业务及BP团队提供相关解决方案并能闭环跟进落地效果。 3、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的建议。 任职要求： 1、具有大型互联网企业、或知名咨询公司组织发展8年及以上经验，熟悉组织诊断、目标管理、战略解码。 2、具有优秀的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力及工作推动能力；善于发现并解决问题； 3、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑