职位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 3、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

职位职责： 1、支持字节跳动广州深圳地区游戏业务，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、针对业务团队情况，设计关键人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施关键人才发展计划并跟进实施； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、有全盘视角，帮助团队内部同学成长发展，做好团队激励。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有游戏行业经验优先； 2、3年以上团队管理能力，成熟度高； 3、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责。

职位职责： 1、支持字节跳动广州深圳地区游戏业务，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、针对业务团队情况，设计关键人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施关键人才发展计划并跟进实施； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、有全盘视角，帮助团队内部同学成长发展，做好团队激励。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有游戏行业经验优先； 2、3年以上团队管理能力，成熟度高； 3、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、负责抖音游戏相关C端产品UX设计，参与抖音游戏平台相关业务和功能的完整产品设计流程中； 2、参与从产品调研、构想、方案落地到持续迭代的全流程设计工作中，根据产品需求和限制寻找合适的设计方案，完善产品交互并输出UI细节及设计标注； 3、参与用户调研，理解用户需求并转化成对应的设计思路； 4、关注设计、交互对产品带来的影响，善于理性分析场景、数据，服务于产品； 5、参与设计驱动的探索创新。 职位要求： 1、本科及以上学历，三年以上互联网设计经验，有桌面端产品设计经验； 2、有全流程意识和业务思维，有较强的业务理解力和逻辑思维能力，与PM一起参与项目前置讨论，根据业务目标进行拆解分析，共同促进业务发展； 3、拥有良好的沟通协作能力，具备复杂项目管理和推动能力； 4、拥有较强的用户洞察能力，能够结合用户反馈、回收数据进行回溯和总结，持续验证商业设计价值； 5、有系统的交互设计专业理论，能熟练应用移动端交互设计规范输出专业的交互设计方案。 加分项： 1、有搭建和维护设计组件系统的经验； 2、了解直播、音乐、视频、社交等泛娱乐相关业务经验优先。

职位职责： 1、能深入理解抖音游戏业务，对B端平台用户的诉求及痛点有洞察；与产品、研发、运营等多部门紧密合作，深度参与项目全流程，将业务逻辑转化为用户动线，输出高质量方案，推动项目落地并跟进效果； 2、关注B端用户体验，有用户视角，能通过用户研究、走访、数据分析等方式，持续挖掘用户痛点并主导设计创新方案，提升产品易用性和用户满意度； 3、维护并支持设计系统规范的优化迭代，并能通过可用性测试，有效收集体验反馈，落地设计交付物； 4、关注设计趋势、工具（如AI）及风向动态，能够突破创新，将前沿知识和技术应用到项目中，提升团队设计质量与效率； 5、熟练运用Figma，高质量呈现设计方案；熟练掌握设计开发流程要求，支持研发高质量设计落地。 职位要求： 1、设计等相关专业优先，具备B端平台类设计经验；熟悉Web规范，熟练掌握相关设计软件，具备优秀审美和一定的视觉表现力； 2、具备成熟的产品思维和用户同理心，能深度参与用户研究，快速输出设计原型，基于用户访谈、数据分析和行业研究验证方案； 3、逻辑清晰，能快速理解业务需求与目标，具备优秀的沟通与学习能力，有效推动想法落地；主动性强，具备良好的团队协作意识，持续输出设计价值； 4、对新的趋势和技术敏感，善于运用新技术做创新设计，提升设计效率，解决业务实际问题。

职位职责： 1、负责大模型技术在抖音游戏的探索和相关应用落地，如游戏内容理解、游戏厂商/主播经营AI等； 2、负责关键场景大模型算法优化，构建高质量的垂类大模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术在抖音游戏的产品化落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、具备数据构建、指令微调及模型开发经验，拥有扎实的代码能力、数据结构与算法基础； 3、熟悉多模态大模型（VLM）、大语言模型（LLM）相关的前沿算法，掌握大模型相关的RAG、SFT、RL等技术，有多模态大模型内容理解经验优先； 4、熟练使用深度学习框架，如PyTorch、TensorFlow，能够独立进行多模态大模型、大语言模型的Post-training和调优，具有开发和部署大语言模型的实际经验，能够处理大规模数据和高效训练模型； 5、优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，良好的沟通和团队合作能力，对游戏行业、直播行业有一定了解者优先。

职位职责： 1、负责字节跳动海外产品的商业化，负责开拓与维护有出海需求的KA游戏广告客户，完成既定销售指标； 2、建立与企业深度合作关系，解决销售过程中的各种问题和挑战； 3、通过跨部门、跨公司的沟通，推动解决合作中存在的问题； 4、熟悉操作账户后台，负责数据统计、监控、分析，提供反馈、优化建议，并实施。 职位要求： 1、本科以上学历，1-3年经验，熟悉海外移动广告市场； 2、具备一定的账户分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强，有海外平台广告投放及优化经验优先； 3、有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及英语口笔表达交流的能力； 4、有工作激情、勤奋努力、抗压能力强，责任心强。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 1、负责抖音与游戏的融合设计，探索抖音短视频、直播与UGC游戏的结合方式； 2、探索游戏与抖音的交互方式，如增强玩家与平台的互动社交玩法，丰富抖音游戏内容生态； 3、关注游戏开发、直播、短视频等领域前沿技术动态，研究并引入新技术，为游戏的创新发展提供技术支持。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、游戏开发等相关专业优先； 2、具有丰富的游戏研发经验，熟悉其开发流程、技术架构和核心机制； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同专业背景的人员进行有效的沟通和协作，共同解决复杂的技术问题。

职位职责： 1、负责抖音与游戏的融合设计，探索抖音短视频、直播与UGC游戏的结合方式； 2、探索游戏与抖音的交互方式，如增强玩家与平台的互动社交玩法，丰富抖音游戏内容生态； 3、关注游戏开发、直播、短视频等领域前沿技术动态，研究并引入新技术，为游戏的创新发展提供技术支持。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、游戏开发等相关专业优先； 2、具有丰富的游戏研发经验，熟悉其开发流程、技术架构和核心机制； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同专业背景的人员进行有效的沟通和协作，共同解决复杂的技术问题。