• 6k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资待遇:一、房产经纪人: 3500-5000元+提成(12%-48%)+奖品奖金+五险一金+旅游拓展+培训+节假日福利+生日福利+结婚福利+晋升机会+带薪培训二、合伙经纪人:超高提成(50%-60%)+生日福利+节假日福利+结婚福利+培训+旅游拓展+晋升机会+奖品奖金+带薪培训岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、识别客户需求,提供合适置业方案,进行价格谈判;3、负责附近盘源的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成买卖或租赁业务成交;4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;5、负责公司业务的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系,一二手房联动。任职资格:1、中专及以上学历,专业不限;年龄20-45岁;2、诚实守信、热爱销售行业、有责任心、敢于挑战自己;3、普通话流利,善于沟通;4、能吃苦耐劳,有无经验均可!工作时间:单休,8:30-6:00面试地址:常州市新北区太湖东路103号惠民大厦5楼(常居地产总部)工作地址常州各区域就近安排
  • 消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    全常州就近区域门店安排,满18周岁会电脑操作均可 师傅一对一帮带!! 销售顾问,大客户销售,销售,客户代表,区域销售,电话销售 工作内容: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务; 2、进行客户跟进与维护,带看房屋,价格协商,约签谈判,促成二手房买卖或租赁 业务; 1、房产销售:8000元-10000元 底薪3000--5000+通提(50%-60%)+生日福利+节假日福利+培训+旅游拓展+晋升机会 2、内部员工享有学历进修渠道;内部老员工租房、买房、服务费享受员工折扣价; 3、我们提供专业的带薪培训,一对一师徒带教,理论与实际相结合。 我们对你的要求: 1、性别没不限,只要有信心,都可以做的很好; 2、年龄在20岁到50岁之间 ;简单的上网打字; 3、工作经验没有特别要求,不管你是刚毕业的大学生还是实习生,还是有一定的工作经历都可以,我们有岗前培训,师傅带教,助你成长。 4、工作地点: 面试后,工作地点就近区域安排 5、面试地址:新北区太湖东路103号惠民大厦C-505 6、总部直招,不收取任何费用,主动来电,优先考虑
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    精品超市门店主管 岗位职责: 1、负责门店日常营销任务,协助店长进行门店管理; 2、分析业绩情况,汇报店长及时调整销售策略; 3、熟悉门店各类岗位工作内容,为顾客提供优质的服务; 4、接受系统的门店营运培训,掌握门店营运管理流程; 5、定期组织员工进行培训交流; 6、配合店长完成总部的各项对接工作。 任职资格: 1、专科以上学历; 2、年龄18-30周岁; 3、具备1-2年超市工作经验; 4、学习能力强,诚信务实,热爱零售业,适应快节奏工作。 工作时间: 早班:6:00-15:00;中班:11:30-20:30,晚班:14:30-22:30,月休4天,主管会有不定时加班。 我们的福利: 工作日餐补 带薪年假 法定假日加班费 节日福利金(端午/中秋/春节) 生日金 定期体检 团建活动 公司专业培训 快速晋升通道 晋升路径: 主管6-12个月——见习店长6-12个月——店长——区域督导——城市经理 工作地点: 新橙源味常发店;新橙源味御龙山店;新橙源味汉江路店;新橙源味关河路店;新橙源味西新桥店等,就近安排
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    【你会关心】 1、薪资:两种薪资模式 阶梯式提成 底薪3500-5000+提成(12%-48%)+五险一金+现金奖励+晋升+生日福利+结婚福利+员工旅游等; 通提式提成(50%-60%)的提成+现金奖励+晋升+生日福利+结婚福利+员工旅游等 2、培训:从入职到晋升,从销售技能到管理运营,全程系统培训; 【岗位职责】 1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营; 2、负责客户接待,并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务; 3、负责为客户提供看房、签约、交税、过户等交易过程服务; 4、负责做好老客户关系的维护; 【福利标配】 1、工作时间:每天8:30上班,每周休1天,享有节假日福利+生日福利+结婚福利+员工旅游+带薪年假; 2、购房需求:内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价; 3、季度旅游:每季度荣誉区域将享受国内任选城市三日旅游,公司承担费用; 4、节日活动:中秋聚餐、年终庆典、司庆活动、团队聚餐旅游,一切你能想到的,常居都有! 【任职资格】 1、年龄20-50周岁,热爱销售,勇于挑战; 2、性格热情开朗,能积极主动为顾客提供优质服务; 3、具有较强的学习能力,能在公司培训中快速掌握房产相关专业知识; 4、具有良好团队合作精神,能够互帮互助,愿意为团队荣誉付出努力; 5、具有一定抗压性,能够接受工作中的挑战和压力; 上班地点:公司根据您的居住地 ,给您就近安排 面试流程:总部面试 岗前培训 门店工作 面试地址:新北区太湖东路惠民大厦C座505
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 2000人以上
    公司门店扩招可就近安排!!! 一、公司简介 常州市常居房地产营销策划有限公司成立于2008年,至今在常州开设直营房地产分公司近200家,旗下专业房地产经纪团队近2000余名,与数家金融机构建立了长期友好的合作关系。常居地产业务涉及二手房出售;房屋租赁;一手楼盘代理分包销;权证办理;按揭贷款等。数年间我们累计了上万次成交经验,为上万家庭圆了家的梦想。 二、职位待遇 1、房地产经纪人:底薪3150元+售房提成(15%-48%)+奖金+五险+公积金+旅游+培训+节假日福利+年终奖励(新北、天宁、戚墅堰、横林) 2、合伙人薪资:50%-60%超高提成+节假日福利+培训拓展 3、我们会给你提供行业内最专业完善的带薪培训,理论与实践相结合 4、分公司遍布全常州,各区域均有门店,就近安排工作地点 5、置业顾问—储备经理—门店经理—区域经理 三、我们对你的要求 1、性别没有特别要求,只要有信心,都可以做的很好! 2、年龄在20岁到45岁之间 3、能自然地和客户沟通,了解客户需求,为客户分析最适合的房源。 4、交际能力正常,能和同事相处融洽,团队意识强。学习领悟能力优秀,能快速接受新鲜事物。能承受工作压力,能坚持! 5、学历仅作为参考,我最看中个人的综合能力。如果你学历高,能力也强当然最好。 6、工作经验没有特别要求,不管你是刚毕业的大学生还是实习生,还是有一定的工作经历都可以。 四、面试地址及联系方式 面试地址:新北区太湖东路103号惠民大厦C-505
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    贸易|进出口 / 不需要融资 / 50-150人
    主要职责: 1、开展外贸业务,拓展开发海外市场,通过阿里巴巴国际站、Facebook、WhatsApp。INS等平台主动搜索并联系国外客户,向国外推广和销售公司产品; 2、操作国际站平台产品,产品图与文案制作;挖掘关键词,提高产品排名; 3、处理客户询盘的报价与跟进; 4、负责订单的制作,审核,结算及收款,并提供售后服务; 5、维护老客户,提升二次购买率; 6、完成上级交代的其它工作。 任职要求: 1、学历要求:大专及以上,可接受无经验者,应届生亦可; 2、大学英语4级及以上,听、说、读、写能力熟练,懂得基本办公软件操作; 3、勤奋,有责任心,上进心,具有团队合作精神。 公司薪酬福利: 1、工作时间:9:00-12:30,14:00:-18:00,大小周; 2、薪酬结构:无责底薪+提成+绩效奖金 ,综合薪资8k-15k/月; 3、其它福利:全勤奖200/月+社保+年终奖+工龄奖200/月+年假+节日福利+每周下午茶+团建+员工旅游 4、办公室具备:冰箱、微波炉、饮水机、咖啡机、餐具、零食、饮料等。 5、晋升:根据个人综合能力,公司会不定期进行评估,晋升到理想职位,前程无限。 6、工作地址:广州市越秀区广园西路222号龙头市场12楼A12059。
  • 9k-17k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责1.负责pc,移动端页面的开发,维护和优化工作;2.负责小程序,hybrid程序设计和开发;3.负责前端工程自动化框架的搭建,公共组件的开发和维护;4.负责与产品,设计对接共同协作完成项目; 5、助各产品网页的性能优化;任职要求1. 充分了解3C标准,有扎实的HTLM5/CSS3/JavaScript/jQuery技术知识,了解git、webpack等前端工具2. 熟悉前端MVVM架构,有Vue 框架的实战经验,理解框架设计原理3. 熟悉HTTP、HTTPS、WebSocket等网络通讯协议及其调试手段;4. 对ES6规范有深入的理解5. 有移动端H5及vue项目开发经验6. 熟悉微信小程序架构、开发流程,精通WXML,WXS开发技术7. 良好的编码习惯,代码结构清晰、命名规范、逻辑性强8. 自我驱动力强,热衷于新技术探索公司主要用vue,试用期间会不定期(如几周或一个月)根据个人的表现情况进行考核,如果考核发现能力不足或者适应成长太慢则会直接辞退,而不会等到3个月结束。五险一金,每年一次调薪机会(调薪幅度看一整年的工作完成情况),如果表现好会有年终奖,会根据项目情况进行加班(需可接受加班,忙时可能几个月都加班),不定期进行团建,会根据项目情况进行短期出差
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 1.执行公司各类招聘实施工作,照招聘要求筛选简历,邀约面试; 2.面试结果跟进,薪资谈判,offer申请; 3.员工入、离职手续办理,合同签定,人事文件存档; 4.新员工入职培训; 5.试用期员工谈话,业绩跟进及反馈; 6.其他HR事务。 任职要求 1.**本科及以上学历,2年以上招聘经验,热爱招聘工作; 2.较强的沟通能力和团队合作能力; 3.工作态度积极主动,有较强的抗压能力。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    人工智能,软件开发 / 未融资 / 少于15人
    一、岗位职责: 1、 负责PC端及移动服务端的开发和维护; 2、 参与系统设计、需求分析、接口设计、程序开发以及技术文档编写的相关工作。 二、岗位要求: 1、 工作经验一年以上,**专科以上学校,计算机相关专业。 2、 精通PHP⾯向对象编程,掌握或者熟悉MVC的开发模式,熟悉YII框架。 3、 具有前端编码能力,熟悉html,css,jquery,vue,bootstrap等前端技术,代码编写规范,具备良好的编程习惯; 4、 熟悉MySQL使用,能编写可高性能SQL语句; 5、 抗压能强,心思缜密,拥有良好的团队合作精神和用户导向意识。 6、做过微信公众号或者微信小程序优先。 7、熟悉高并发场景下的web开发。 8、熟悉LNMP(linux+ngix+mysql+php)环境下的开发工作 9、能接受驻场开发。
  • 16k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件开发 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责1、参与相关的系统分析设计以及基础服务研发;2、基于架构师的框架设计,对系统总体结构框架提出一些有建设性的意见和建议,并能服从开发任务安排;3、能够指导初级程序员进行开发工作;4、能够独立完成重要关键的软件开发任务,与开发团队其他成员紧密合作;5、撰写相关的技术文档。任职要求1. 具有数学、计算机科学或相关学科本科或以上学位;2. 具有四年以上软件开发经验;3. 精通java语言和JDK中常用工具类的使用;4. 熟悉ssh,redis,activemq,maven等主流java开发框架;5. 熟悉Mysql、Oracle等至少一款主流数据库;6. 熟悉js、jsp技术,熟练使用Jquery框架,至少熟练一种ui框架;7. 工作认真,有强烈的责任心和执行力,有良好的团队合作精神。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    高薪销售+无责底薪+团奖+住宿方案+公平的选拔机制+购租房津贴+麦基金+意外险 1、优越的薪酬 **本科:底薪8000元+提成(30%-60%) **专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励 +小组业绩团奖(培训期满6个月次月后)= 全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 2、工作地点 店面遍布北京,70个区域,400多家门店,可就近安排。 3、培训 带薪培训+阶段性培训,带你逐步了解行业,熟悉业务,掌握专业技能,领导和团队的伙伴都会帮助你,给你充足的安全感。 4、晋升空间 业务线管理干部100%自主培养,经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-城市总经理,晋升速度快,机会平等,看能力,不看年龄。 5、岗位职责 (1)负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。 (2)了解客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。 (3)负责住宅、公寓、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 (4) 维护老客户,建立长期合作关系。 6、任职资格 (1)年龄20-35周岁 (2)*****大专及以上学历,专业不限(少量**名额,退伍军人可放宽学历要求); (3)具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; (4)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; (5)最重要是有一颗想要的心,有目标感,肯付出和努力。 7、公司介绍 2000年,麦田在福州成立,2005年进驻北京,2007年拓展厦门。如今,麦田已经发展成为以北京为中心,辐射福州、厦门的集团连锁企业,拥有员工超1万人,近600家直营门店,每年服务超过650000的客户。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商平台,生活服务 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制订商户引入标准,审核商户引入流程; 2、制订商户考核标准,商户淘汰机制; 3、制订经营风险项(押金、预付、保量等)管控标准; 4、商户数据和经营风险数据的统计、报表呈现、趋势分析; 5、推动并跟进商务BD改善商务条款,有效降低经营风险; 6、建立商户管理体系(协议及资质等),能快速并有效的支撑业招投标需求; 7、与财务部对接,协同财务完成发票回收、回复财务结算疑问等。 任职资格: 1、大专及以上学历, 市场营销、电子商务相关专业优先,2年以上商管经理工作经验; 2、个性开朗,沟通表达能力强,对工作充满激情,善于学习新事物; 3、有良好的执行力和工作责任心,为人诚实可靠,品行端正; 4、熟练使用日常办公软件,有一定文笔写作能力者优先; 5、适应创业公司文化氛围,能微笑面对变化。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、理解业务,明确目标市场和产品定位,能够把握行业技术发展方向并提供支撑,进行行业领域的竞争对手分析与相关市场的前瞻性研究,保证公司在行业中保持技术的领先,提升产品竞争力与商业价值,对产品质量和进度负责; 2、负责产品需求收集与分析,针对需求进行产品抽象规划和设计,不断促进对外产品符合实际市场需求; 3、深入理解业务流程与场景 ,能够独立完成产品规划,输出产品需求文档、产品操作手册等,推动内部对负责产品的使用运营工作; 4、基于需求分析进行产品版本的规划,与开发团队密切协作,把控需求,协调进度,确保产品按时保质上线; 5、负责上线后的用户培训、推广等相关的实施落地工作,跟进上线后实际效益。 【任职要求】 1、本科学历及以上,3年及以上广告平台或其他B端产品的产品设计和产品运营经验,了解互联网计算广告或海外互联网广告者优先; 2、有完整的从需求分析到产品设计发布的经历,有至少一个以上成功产品案例; 3、有良好的沟通、协调和执行能力,工作积极热情,有较强的自我驱动能力; 4、具备一定的抽象能力和逻辑能力,对业务需求能界定问题与洞察本质,能系统梳理业务与产品流程。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 500-2000人
    职位描述:1、建立组织架构管理体系,根据公司业务发展情况梳理、设计、调整组织架构,梳理业务流程并推动优化;2、搭建职位管理体系,负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实;3、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理;4、推动组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等,为各部门提供组织发展方面的解决方案;5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;6、与组织人才发展相关的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、至少5年以上千人以上大型企业人力资源组织发展工作经验,对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富;3、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具;4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨,娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识;5、深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并作出判断;6、咨询公司负责实施过组织变革/定岗定编/人才测评/人才盘点等项目优先。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述:1.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;2.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;4.协助公司建立合伙人和期权激励制度5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。10.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系。岗位要求:1.良好的组织策划能力、公关能力,务实敬业、处事冷静;2.熟悉公司各项部门的基本运作。
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