• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、与用人部门沟通招聘需求,对东南亚、欧美地区的职位分析和需求管理; 2、根据岗位的特性,选择招聘适当的社交渠道,招聘渠道,发布及更新招聘内容和信息; 3、完成岗位的招聘交付,包括面试约见,岗位的面试,offer谈判,入职跟踪等环节; 4、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 5、招聘数据的汇总与分析。 任职资格 1、**本科以上学历,英语可以作为工作语言,海外留学背景优先; 2、互联网、游戏等相关领域从业经验,3年以上东南亚、欧美地区招聘交付经验; 3、熟悉东南亚、欧美地区的人才政策和人力相关流程; 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 不限
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    工作职责 1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 4、进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作。 任职要求 1、3-5年游戏行业招聘工作经验,或者猎头做过游戏职位,具有丰富的游戏行业人脉及知识; 2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道; 3、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 4、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理; 5、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、协助公司内部人才运营政策制定,制度搭建,流程梳理,导向制定,运营实施,拉通各个业务单元,实现公司范围人才流动和合理配置;搭建公司内部人才资源池; 2、公司人才需求对接交付,根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位,制定人才获取策略,并实施人才交付; 3、参与资源渠道管理,包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择; 4、校园招聘的组织策划实施工作。 任职资格: 1、本科以上学历,3年及以上招聘管理经验; 2、具有人才规划、储备、梯队建设等实操经验; 3、有较强的沟通能力、执行力、抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,硬件 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责高端职位的招聘及行业人才地图的制作(业务高端招聘); 2、定期进行招聘数据整理,进行汇报; 3、进行基本的招聘运营管理; 4、及时响应业务号召,深入了解业务,帮助并引领业务发展; 5、协助部门负责人完善招聘流程、体系,提高招聘效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,致力于成为招聘专家; 2、对数据敏感,能进行简单是数据分析; 3、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力; 4、擅长体系搭建,清楚底层业务逻辑框架,能独立搭建完成项目实施方案; 5、具有智能硬件公司工作经验,同时具备互联网行业猎头工作背景优先考虑。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.协助业务单元完**才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,面试邀约,跟进面试结果、候选人沟通,跟进人员入职,完成全流程招聘工作; 5.负责总结招聘工作成果,按时编制及提交台账及招聘工作总结报告; 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作; 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历, 3年以上互联网企业招聘实务经验,在以往工作经历中有良好的交付成果; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的业务理解能力,可从业务角度准确猎取人才; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,工作有调理有逻辑,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力和团队合作精神。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位内容: 1、梳理并完善适应公司发展需要的招聘管理体系; 2、针对现有的招聘制度、流程等痛点,结合实际数据,提出解决方案并推动实施,包含但不限于招聘信息化建设、招聘全流程效率指标构建等; 3、维护和开拓公司现有招聘渠道,包含:高端招聘渠道、社会招聘渠道、校园招聘渠道、社交招聘渠道等; 4、负责公司高端、重要岗位的招聘交付,并协助总监进行招聘团队的日常管理; 5、结合企业自身发展,打造现有雇主品牌优势; 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力、心理、计算机等相关学科优先; 2、有两年以上主导校园招聘项目运作的经验,特别是在校企关系维系、校园大使管理、多渠道交付实施等方面有独特的思考和创新经验; 3、熟悉IT行业人才布局及高端人才**方式,具备较高的人才定向挖猎能力和规划; 4、具有千人级别企业招聘管理经验者优先,带领过不少于5人的团队优先; 5、熟悉常见的招聘系统,有一定的规划管理经验; 6、自我驱动力强,具备良好的跨部门协作能力;
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上全职招聘经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考,能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上全职招聘经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考,能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强 上班时间:8:30-18:30(午休一个半小时) 平时大小周,法定节假日跟国家走;一年额外二十天带薪假期,其中包括15天福利假(入职即计算,半年可用,适用于法定节假日前后)+5天年假(入职即计算,入职一年可用,无使用限制条件)
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘模块流程支持:包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试及后续流程跟进,完成招聘任务 ; 2.负责总部职能岗位招聘及公司校园招聘工作。; 3.上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀者专业不限; 2.1年以上相关工作经验; 3.具备优秀的沟通能力、执行能力,做事踏实,能承受一定的工作压力;
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求: 1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图或画象,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场研究; 3.完善及维护、开拓招聘渠道,相关招聘数据报告统计,招聘渠道分析等; 4.为业务部门提供业务信息支持和员工关系维护等; 5.上司安排其它的工作; 任职资格: 1.本科以上学历,3年左右的人事相关工作经验,人力资源管理、心理学等专业优先; 2..熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有较丰富的实践经验; 两年以上招聘经验,具有猎头或互联网行业经验优先考虑; 3.性格外向开朗,沟通表达能力强,积极上进,有责任心,抗压能力强; 4.有相关IT岗位的招募经验优先考虑; 5.有招聘系统搭建或使用经验优先考虑。
  • 8k-13k 经验5-10年 / 大专
    / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人事、员工关系和招聘版块; 2、负责招聘团队需求评估、达成分析、评估招聘效果,进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等的标准制定; 3、组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等; 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等,确保组织高效运作; 5、把控用工风险,负责员工申诉、工伤、人事纠纷等事件的沟通、处理、协调; 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、 呼叫中心行业同岗位2年以上任职经验,熟悉人力资源各大版块,有人力资原管理证书优先; 2、 较强的招聘能力,有校招资源及渠道招聘资源; 3、 有完整的人资体系搭建的经验; 4、 熟悉国家和成都地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 5、 能接受中短期出差; 6、优秀的问题诊断、方案策划能力,结果导向,同时拥有较强的抗压能力。