• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、确保按时准确地执行员工入转调离、社保、档案管理等相关业务流程; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、推动员工关系工作的信息化和系统化,深入梳理当前业务痛点,并形成系统优化和改进的需求文档; 4、负责当前系统数据上传的及时性和准确性,维护系统数据的正常流转; 5、负责为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策和规则解答。 职位要求: 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、1年以上员工关系岗位相关工作经验,服务过1000+人员规模企业优先; 3、主动性强,善于发现问题并解决问题,愿意接受挑战; 4、具备较强的沟通能力、分析能力、适应能力和抗压能力。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】1、负责员工入离调转等各类手续的办理,确保人员信息资料及数据的准确性和及时性;2、负责员工的上海居住证积分、落户办理;3、负责员工假勤管理,包括假期咨询、假期审批及考勤数据整理;4、负责员工守则和劳动用工规范的管理和建设,推进制度完善和优化5、协助策划组织不定期的福利活动或部门企业文化活动,持续优化和丰富员工关怀项目及方案,带给员工更多优质体验,增强归属感;【任职要求】1、本科以上学历,1年以上人力资源从业经验;2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,并能灵活应对各类人事咨询及基础纠纷;3、良好的沟通和表达,具备多任务处理能力及较强的抗压性;4、熟练掌握常用办公软件,具有较强文字功底、语言组织能力和表达能力,适应互联网平台模块快速变化需求;5、如有擅长制图或做动画经验者尤佳;
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】1、负责员工入离调转等各类手续的办理,确保人员信息资料及数据的准确性和及时性;2、负责员工的上海居住证积分、落户办理;3、负责员工假勤管理,包括假期咨询、假期审批及考勤数据整理;4、负责员工守则和劳动用工规范的管理和建设,推进制度完善和优化5、协助策划组织不定期的福利活动或部门企业文化活动,持续优化和丰富员工关怀项目及方案,带给员工更多优质体验,增强归属感;【任职要求】1、本科以上学历,1年以上人力资源从业经验;2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,并能灵活应对各类人事咨询及基础纠纷;3、良好的沟通和表达,具备多任务处理能力及较强的抗压性;4、熟练掌握常用办公软件,具有较强文字功底、语言组织能力和表达能力,适应互联网平台模块快速变化需求;5、如有擅长制图或做动画经验者尤佳;
  • 8k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入职、离职、转正、异动、考勤及档案等办理工作; 2、及时更新维护相关人事信息,负责完成各类人事报表的统计、分析,为业务部门提供准确数据支持; 3、参与SSC平台搭建工作,包括E-HR需求收集、上线测试、系统运营等; 4、负责HR流程梳理及优化,建立统一的内容文档、操作规范指引,保证流程高效运行; 5、负责员工商业保险、体检等福利工作管理。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、至少两年相关工作经验,熟悉SSC工作,熟悉国家劳动法及人力资源相关政策; 2、熟悉使用EXCEL、WORD等办公软件,有较强的沟通能协调能力、数据处理与分析能力,较好的项目 和流程管理经验; 3、具备良好的团队精神,工作细致主动,有责任感,有一定的抗压能力; 4、具有HR共享服务中心搭建、运营及推动落地项目经验者优先。
  • 12k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、管理和优化研究院的员工关系管理体系,建立统一的服务流程与操作规范。 2、负责用工制度及劳动合同管理,负责落实合同签订、终止及解除,劳动关系变更流程,如入、离、转、调各项手续的合规性和信息的有效性。3、负责日常员工沟通与关怀落地实施。 4、了解和掌握业务进展和人员现状,根据发展方向,整合内外部资源,提供HR解决方案。 5、负责研究院党建工作。 任职要求 1、本科及以上学历,具有两年以上人力资源员工关系管理实践经验。 2、熟悉相关劳动法律法规、熟练掌握劳动关系管理知识和最新政策。 3、具备较好沟通能力,逻辑清晰,擅长系统性解决问题,能独立处理员工关系事件。 4、人力资源管理专业优先。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    消费生活,电商 / A轮 / 50-150人
    1、根据公司考勤制度,收集、汇总考勤数据并按要求制作各类考勤报表; 2、根据公司的薪酬福利制度,核算员工的工资、奖金、绩效、福利及各类津贴; 3、负责公司五险一金的增减及缴纳等相关业务的办理工作,确保社保、个税、公积金准确、及时的申报及缴纳; 4、负责和第三方外包供应商的管理与对接,劳动合同初签、续订及档案管理; 5、管理企业钉钉员工的入转调离的流程并及时维护员工的生命周期人力相关办理; 6、依据档案管理制度,负责建立和维护员工实物及电子档案,并负责档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作,确保档案管理的规范性、准确性、安全性; 7、负责制作各类薪酬福利模块所需报表或事项分析,准确及时提供各类报表; 8、参与薪酬福利项目,如年度调薪、薪酬调研、社保审计等,按时、按质的完成相关交待任务。 任职要求 1、 ***专科及以上学历,有相关工作优先; 2、 熟练使用EXCEL,对数字有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力; 3、 做事积极主动、团队意识强、抗压能力强、执行力佳; 4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力。
  • 数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事流程,包括不仅限于五险一金等社会保险办理、人才引进等; 2、维护HRIS系统流程及运作; 2、员工及部门档案库日常管理,各类资料登记、汇总和更新; 3、负责员工入离调转晋升等流程手续办理; 4、负责员工考勤管理; 5、协助完成公司薪酬福利管理工作 6、协助公司完**力资源规划、编制修订规章制度、组织架构调整、人事运营等工作; 7、协助上级完成部门工作目标,并配合部门完成其他工作;   任职要求: 1、本科以上学历,2年以上工作经验; 2、了解人力资源六大模块,擅长数据分析及员工关系模块; 3、熟悉国家和各地方相关法律法规; 4、热爱人力资源工作,有责任心、工作细致认真; 5、良好的自我驱动能力、学习能力、具有团队合作精神。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规、流程高效; 2、负责运营和执行区域入离调转续、档案管理、服务室管理等,且能不断提升员工体验; 3、推动员工关系工作的效率提升,提高信息化和系统化,深入梳理当前流程痛点,并形成优化解决方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 5、积极与区域业务团队及HRBP配合,为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策解答和完整的解决方案。 职位要求: 1、**本科及以上学历,1年以上员工关系岗位相关工作经验; 2、熟悉国家和广州当地相关劳动法规和政策; 3、具备良好的职业素养,较强的逻辑性、组织协调能力和沟通能力,良好的团队合作精神和敬业精神; 4、工作认真细致、有亲和力,具备强烈的进取心、责任心,抗压能力强; 5、具有较强的文档撰写能力,执行能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责办理集团员工入离职、调岗及劳动合同签订等手续,保证手续的正常进行; 2、负责人事系统及档案维护及管理,协助各种人事数据的统计,提供周期性数据报表; 3、负责员工社保/公积金的数据处理及其他社会保障工作(含残疾人申报、生育津贴等事务); 4、制定优化人力资源制度、流程、表单、员工手册修订等,形成标准化合规化的操作规范,并推进、监督分公司有效实施,降低用工风险。 5、负责集团离职员工面谈,对周期内离职数据进行分析,为公司人力资源决策改善提供数据支持,降低员工流失率; 6、组织开展集团员工满意度调查,分析、反馈调查结果;根据调查结果制定员工关怀方案,落地执行。 7、关注员工思想动态,建立员工沟通渠道及机制,保证信息的有效传递,并通过各种形式加强员工关怀,营造良好的企业文化; 8、、劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议,处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护雇主品牌。 任职要求: 1、本科及以上学历(人力资源、心理学、劳动与社会保障、法律等相关专业优先),2年或以上相关工作经验,有互联网SSC/员工关系相关工作经验优先; 2、熟悉excel、PPT、word等办公软件,对数据有一定的敏感度; 3、具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神,具备一定的亲和力和说服能力,善于沟通,乐于沟通,能承受压力并适应较快的工作节奏; 4、具备良好的计划及统筹能力,有一定的总结能力; 6、工作细心认真,刻苦耐劳,有一定的钻研精神。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    教育,企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:建立公司员工健康档案,安排员工体验等,制定员工健康管理计划与目标,跟踪管理等。 岗位要求:卫校,医学院毕业,思维灵敏,有责任心。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 大专
    金融,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    任职要求: 1、大专及以上学历,年满20-34周岁 2、普通话流利,表达能力较强; 3、个性开朗正能量; 4. 有挣高薪目标5,多种岗位,销售 非销售的客服,行政文员,储备干部等等,可根据发展方向转岗 工作须知: 1、无需外出面谈客户,写字楼电脑办公。 2、销售,公司提供VIP客户资源,只需通过互联网维护客户,了解客户需求,完成公司的任务。 人事:负责通过人才招聘网站,寻求优秀人才。 行政:负责现场考勤,数据统计等。  3、入司带薪培训企业文化培训10天,老员工一对一辅导、培训。 福利待遇: 新增福利补贴,无任何绩效考核,只算司龄! 入职满3月奖励600元,满6个月奖励1200或1500元,无任何任何绩效考核! 1、无责任底薪3400+提成12%以上+过节费(180)+降温费(200)+年终奖+季度奖+月度奖+周奖,平均工资6000+ 2、公司提供六险二金+周末双休+法定节日全休 3、每月公司还有额外激励方案是以现金实物发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游 5、过生的同事,公司会发生日礼金 6、公司提供专业的培训,带薪培训120元/天,培训两周 7、每周末双休,杜绝任何加班 8、公司帮你改签成都户口 9、职业生涯 晋升路线:  ***,金融顾问,月薪1.5万到2万, 第二,做管理层 月薪平均2万, 第三,培训老师或助场教练 月薪6000 年终奖 3万,正式主管(年薪30万左右)区域经理(年薪50万以上) 联系电话: ***********  张主管 公司地址: 成都市金牛区一环路北一段99号环球广场 公司门口有地铁五号线花牌坊站,公交车站,交通便捷。
  • 15k-22k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    工作职责 1、负责员工关系入、转、调、离等管理流程的日常运营执行与分析; 2、落实请休假管理制度,对考勤及请休假数据进行统计与分析; 3、参与员工关系个案的处理,维护公平正义、健康和谐的工作氛围; 4、推动相关模块的信息化建设、持续优化流程,提升运营效率和员工体验。 任职要求 1、本科及以上学历,1年以上员工关系相关工作经验; 2、熟悉员工关系工作相关政策法规,有较强风控与合规意识; 3、具备良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战.适应能力和抗压能力强; 4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题能力,工作细致有责任心; 5、能够熟练使用Excel等Office办公软件,具备良好的公文写作及PPT呈现能力。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    影视|动漫,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    "岗位职责: 1、入离调转及HR其他相关工作材料的准备、办理及归档; 2、协助进行HR基础信息和数据的汇总整理; 3、协助进行考勤管理; 4、员工关怀贺卡制作及发放; 5、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求: 1. **本科及以上在读学生,专业不限; 2. 有一定办公软件使用基础; 3. 耐心、细致、为人正直、亲和力好、认真、负责,抗压; 4. 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5. 能够连续实习3个月,每周至少出勤4天,5天优先。"
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责人力常规工作处理,包含员工入、离、调、转流程跟进,负责E-HR系统维护和优化升级; 2.负责全球员工员工关系支持,劳动相关政策跟进,工作签证办理等; 3.负责协助员工关系负责人,实施相关人力项目; 任职资格: 1.本科及以上学历,热爱人力资源工作; 2.具备良好的书面表达能力和数据处理能力; 3.具有较强的责任感,执行力强,抗压能力良好; 4.具备较强的自驱力,成长动力充足,对职业发展有内在追求; 5.逻辑缜密,沟通表达良好,心态乐观开放,人力理解能力良好; 6.英语流利,可接受实习转就业。
  • 移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责员工生命周期管理生态的深入研究,联动HR其他模块,提升流程价值、员工及leader的体验,达到推动组织能力发展的目标;2、ER产品的设计及运营,包括员工服务、新手教程、游戏化福利体系、员工关爱产品等;3、产品的宣导及营销设计,包括to C、to leader、to协同部门,搭建完整的宣导体系,帮助用户更好的理解产品并持续提升使用率及满意度;4、ER侧项目管理,结合生命周期生态及组织发展需求制定项目目标,并推动项目成员达成目标落地;5、外部资源的拓展,包括劳动部门、法律部门、医疗资源、学校资源等。岗位要求:1、***本科以上学历;2、5年以上的员工关系COE或SSC产品设计的工作经验,同时具备其他HR模块工作经验优先;3、大型互联网公司背景,能精准定位用户需求,并找到有效途径实现。有过做创新产品的经验,具有1-2个代表作;4、具备营销策划的功底,优秀的文案撰写能力、审美能力、演讲能力;5、具备优秀的外部公关能力,有资源的优先,包括劳动法律部门、医院、学校等。