职位描述 1、外部洞察和专项分析：通过行业和市场洞察，客户变化和竞品情况的跟踪和了解，找到潜在业务机会，设立专题分析，产出有价值的分析报告指导业务找到新的突破点； 2、销售团队任务拆解：根据内外部市场环境，结合行业发展现状，预估业务增长，搭建合理的拆解模型，分解销售团队业绩任务； 3、精细化运营和风险判断：负责日常数据监控和解读，预警业务异常，并联动政策方推动业务改善，保证销售体系的业务管理正常运转； 4、销售业绩核算：负责业绩核算，解读核算政策，完成业绩核算工作； 5、业绩管理相关数据&流程治理：完善数据口径和数据字典，并推动数据治理，提升数据可用性，总结业绩管理工作，梳理和改善工作流程。 任职要求 1、本科及以上学历，数学、统计学等相关专业优先； 2、5年以上业绩管理或商业数据分析相关工作经验，有大型互联网商业化业绩管理经验优先； 3、熟悉互联网广告业务模式； 4、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用数据分析工具； 5、积极乐观，具备良好的沟通协调能力；抗压能力强，能够接受高强度、高压力工作。

岗位职责： 1.基于区域KA业务，推动产品侧完成品牌管理业务的各类线上化工具需求，并能够根据业务目标，持续优化供应链管理侧工具，提升一线业务人员的业务动作效率； 2.协同供给端产品团队，完成供给入驻相关产品的落地，推进商户/品牌入驻项目的顺利落地完成； 3.持续优化迭代各类供给线索工具使用效率，结合业务流程完成对供给线索工具的效率提升； 4.结合区域KA的业务流程，对品牌管理流程进行梳理，推进从线索导入、品牌跟进、到品牌上单与品牌管理的相关产品功能落地，实现业务对品牌全流程管理的产品化。 岗位基本要求： 1.3年以上销售运营经验，具备商户供给管理经验、产品运营经验者优先； 2.了解数据量化评估标准，有管理框架设计经验者优先； 3.自驱力强，能推动并影响他人，具备良好的目标管理意识； 4.优秀的逻辑思维能力和分析能力，并具有较强的执行力和沟通协调能力。

Objective岗位目标： 以最少的资源，达成全国直营销售门店高效运营的业务目标； Responsibilities: 主要工作职责 负责直营销售门店运营流程的执行及迭代； 推动直营销售门店运营流程的产品化和数字化； 负责直营销售门店相关物料的采购及收发管理工作； 参与首批直营销售门店的筹备工作，从销售角度输出完整、全面的业务需求； Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 *****本科及以上学历 Experience: 经验： 3年以上总部门店管理经验或一线门店管理经验 汽车行业、3C行业、奢侈品行业、教育行业经验优先 门店0-1规划或落地经验优先 城市级及以上区域连锁/门店运营管理经验优先 Competencies: 能力： 适应能力强，能够应对快速变化的业务及市场环境 有较强的逻辑思维能力 执行力强，能按时交付结果 良好的团队协作和沟通能力 能总结，会复盘，不断提高业务标准

职位描述 1、绩效考核体系设计：根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制； 2、短期激励方案设计：通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标； 3、绩效/激励方案沟通与落地：负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯； 4、测算与复盘：负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向。 任职要求 1、本科及以上学历，管理学、数学、统计学等相关专业优先； 2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验，互联网广告或管理咨询相关从业经验优先； 3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，有政策分析经验； 4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力； 5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。

岗位职责： 1.负责用户增长方向的经营分析，挖掘业务机会点，形成有效的业务策略，并推动落地；2.洞察不同经营阶段的区域分层并拆解阶段性重心，输出相应的可落地执行的增长策略；3.合理衡量不同增长手段的效果、ROI，并结合增长目标进行有效的资源分配，提高整体资源（补贴、流量）使用效率；4.协同前线、采销等多团队，推进关键增长策略落地，并持续跟进、复盘。 岗位基本要求： 1.5年及以上互联网行业/零售行业经营分析、策略运营、用户运营相关工作经验者优先；2.数据敏感、有较好的经营意识，能自主通过数据分析制定合理的增长策略；3.具有较好的协同能力，以往有协同各方推进策略落地的经验；4.对新业务有好奇心，具有快速的学习能力，极强的逻辑思考能力。 具备以下优先：区域业务策略背景优先；零售行业经验优先；对酒品类有兴趣优先。

职位描述 1、负责从效率、成本、体验等各方面对全国门店运营监控分析、管理和支持，同时从用户侧和管理测的角度提出服务网络的运营提升方法并跟踪落地 职位要求 1、具备丰富的汽车售后服务区域运营管理经验； 2、具备一线城市门店运营经验； 3、7年以上工作经验。

工作职责: 1、主要为车衣业务销售运营工作，制定、执行车衣业务流程，包括客户管理、政策审核、合同管理、结算对账、账款管理、发票管理、进销存管理、形象店管理等； 2、对销售团队制定相关考核制度、并输出核算结果； 3、跟据业务进展，系统整理和规划产品需求，并跟进上线进展； 4、服务于销售团队，并与产品团队、财法等部门协调、对接各类业务需求及处理解决问题。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、从事过电商零售行业财务管理工作或是具备进销存管理经验的优先； 3、汽车美容行业或电商零售行业销售运营岗从业经验3年以上； 4、具备出色的数据分析能力、文字表达能力、逻辑思维能力、项目推进能力； 5、敬业，有较强责任感，能适应高强度工作。

工作职责 1、负责汽车厂商总部或区域端的大客户开发和维护工作，建立顺畅且深度的合作关系； 2、承接区域销售团队的销售计划，对自己的销售目标负责，达成业绩交付； 3、负责区域内广告及相关数科产品的宣传和售卖，并且做好服务工作； 4、收集市场及竞品信息和动态，分析且给出合理的市场销售建议； 5、对接客户并负责客户的营销方案规划设计以及售后服务工作。 岗位要求 1、工作地点北京，上海，广州； 2、专科及以上学历，年龄不限； 3、5年以上相关工作经验，有汽车厂商总部或者区域端客户资源优先； 4、有互联网、汽车主机厂、媒体等相关行业销售及管理经验，尤其是有服务过汽车厂商区域端客户经验和区域销售成功案例的优先； 5、擅长数据分析和PPT制作，有独立制作和讲解业务方案能力； 6、性格开朗热情，善于沟通，优秀的学习能力和抗压能力； 7、能接受经常出差。

工作职责： 1.负责区域互联网广告的渠道销售，面向区域广告/公关公司销售搜狐媒体互联网产品，完成公司下达的业绩目标； 2.开发区域潜在客户，并对区域大客户进行维护和管理，提高客户的忠诚度； 3.强化搜狐媒体互联网品牌，拥有较强的策划能力和提案能力，能够准确把握政府客户和区域品牌客户需求； 4.拥有政府和区域品牌客户资源者优先，拥有新浪、凤凰、网易地方站代理资源者或其工作经验者优先。 任职资格： 1.本科以上学历，两年以上广告公司从业经验，熟悉互联网广告产品优先； 2.拥有政府资源及区域品牌客户资源者优先；兼具大数据营销和品牌营销经验者优先； 3.个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，可以在短期内快速了解互联网行业特点并掌握销售资源，能够在高强压下独立完成销售项目； 4.富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢，注重职业升华机遇和优质工作氛围。

职位职责： 1、进行销售目标由制定分解到实际完成阶段的全流程管理，设置计算逻辑，进行绩效管理，跟进结果进度； 2、对汽车业务、平台线索业务的核心数据进行分析，定期向业务需求部门提供数据分析报告，参与部门经营分析，从业务数据中发现关键问题，提出建议以支持决策； 3、负责客开规则制定及日常优化迭代； 4、负责部门风控体系搭建及优化，不断提升业务风险预防、感知、治理能力； 5、针对平台业务发展，与产品对接数据产品化相应需求，提出数据产品化建议； 6、管理销售运营团队，负责团队能力提升及梯队建设，确保团队对业务形成有力支撑。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉汽车行业、尤其是经销商4S店的运营模式，熟悉业内产品动态，能够独立思考并有独特观点； 3、对数据有较强的敏感度，善于根据数据发现问题并且付诸到日常业务的优化中； 4、具备一定数据分析方法论，对于分析需求可以进行关键指标的相应拆解并提出解决方案； 5、善于沟通，具备良好的工作态度和跨团队合作精神； 6、具备成熟的团队管理和项目管理能力，协调各方资源达成目标，富有激情和创造性。

岗位职责： 1.对客户进行需求分析，提供解决方案；协助领导制定销售策略，达成销售目标; 2.统计平台运营数据; 3.及时了解平台新政策和未来发展方向，有针对性的制定相关计划和应对策略: 4.运营与数据分析：持续、分析用户行为特征并相应优化运营策略，提升快速撮合成交比例； 5.支持产品优化：总结客户反馈和产品问题，打磨用户体验，助力产品迭代。 岗位要求 1.本科及以上学历，专业不限，优秀者可适放宽； 2.沟通流畅，有换位思考和感染他人的能力； 3.有良好的自我管理和自我驱动能力； 4.踏实上进，有较强的学习能力和成长空间。

岗位职责： 1. 总部策略在区域的宣导及落地 - 作为窗口，结合总部业务在区域管理的战略规划，准确、清晰地传递目标并在实施过程中为区域公司赋能，支持区域公司在售后用户服务体系的关键运营指标达成； - 根据不同区域公司发展阶段的差异性（业务量、网络布局等），从业务和组织两个方面引导策划、制定与之匹配的发展计划和项目，并陪伴区域公司实施落地； - 能够做到及时响应并完成总部或区域的阶段性任务，提前预判业务发展下的挑战和风险，配合区域制定有针对性的有效行动方案； 2. 促进跨部门协同，助力业务目标实现 - 寻找区域业务效率提升机会点，通过跨部门资源协同、整合落地达成 - 能够拉动、拉通资源并获取跨团队支持，为区域公司售后业务发展中遇到的问题解决提供保证； 3. 参与服务体系的标准化建设及迭代 - 沉淀一线运营优秀管理经验 - 赋能区域公司关键岗位 - 区域内的服务体系标准的不断完善 - 对区域内的用户服务体验结果和整体运营结果负责 4. 参与甚至负责区域重大事件处理、售后服务市场活动落地 - 协助/负责子公司/分公司（城市/门店）应对重大突发事件 - 协助/接管子公司/分公司（城市/门店）的客诉事件处理 职位要求： - 有好奇心和自驱力，逻辑性强，具备非职权影响力、快速学习能力和冲突管理能力； - 本科及以上学历，10年以上工作经验，其中至少3年以上在主机厂作为区域经理或经销商集团的区域业务负责人（售后、客服等）的工作经历； - 有过蔚小李特大区服务负责管理经验者优先 - 有过从战略制定到落地执行过程经历的候选人优先； - 经历过蔚小李特从0到1发展阶段的候选人优先； - 心态上拥抱变化有勇气，能够在多变环境下灵活使用策略进行业务落地，主动打破边界 - 认同小米企业文化和价值观

职位职责： 1、负责销售作业效率提升，通过产品建设、流程设计等手段，提高人均产出效能； 2、洞察业务组织效率问题，通过标准化和智能化，提升业务战斗力； 3、梳理团队工作目标及优先级，做好团队管理及人员培养。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，3年及以上团队管理经验，有生活服务相关行业经验； 2、有强项目管理统筹能力，有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，擅长组织内外部资源推进项目结果的达成； 3、了解市场及行业动向，理解平台运作商业模式，推进商家/平台双目标达成，形成策略制定运营机制； 4、强数据敏锐度，善于发现数据背后的问题并给出解决方案； 5、愿意接受挑战与变化，有创业精神，适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格，具备一定的创新能力。

职位描述： 1、负责平台直播【海外】区域公会的运营工作，结合公会在平台直播的发展情况，制定区域公会的业务目标和增长策略，优化区域公会的运营体系，为区域公会的业务增长负责； 2、通过数据分析和客户洞察，根据分析结果持续挖掘区域公会在平台经营中的痛点，并针对性制定方案推动问题解决； 3、持续思考并探索区域公会的赋能手段，和产品团队策略团队协作，通过产品赋能和运营赋能等多种手段，推动实施和开展，提高区域公会在平台直播的投入度； 4、对平台直播区域公会的建设和团队管理负责。 职位要求： 1、1-3年产品运营用户运营工作经验，有过大型直播平台短视频平台的工作经验； 2、对直播行业有良好的认知，熟悉直播机构行业，能够结合行业特征制定解决方案； 3、对数据敏感，逻辑严谨，善于通过数据分析挖掘出业务的增长点； 4、有良好的沟通能力，具备出色的项目管理协调和业务规划能力，有团队合作精神，并能借助各方力量推动规则、制度等落地； 5、自驱、结果导向，喜欢挑战性的工作，工作激情饱满，能承受工作压力； 6、具备一定外语能力：英语可以日常沟通阅读，其他外语加分项；

Objective岗位目标：   确保区域零售店铺销售业绩达成；    Responsibilities:  主要工作职责  1、运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等。准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责；  2、数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代；  3、参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策；  4、招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展；  5、持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户；    Qualification:  任职要求  Education Background:    教育背景   1、本科及以上学历，专业不限；  Experience:   经验：  1、六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。   2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先；   3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色；   4、在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。    Competencies:   能力：  1、数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；   2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成；   3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求；   4、自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节；   5、优秀的商务拓展及谈判能力；   6、能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。