• 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    HRBP(国际薪酬福利) 岗位职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化部门薪酬福利体系;负责海外各国薪酬福利政策的研究,设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。 岗位要求: 1.**本科以上学历, 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先,有咨询背景优先,有海外工作经验者优先, 3.精通薪酬体系设计,具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历,对数据有较强的敏感度,擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度,深度参与过业务变革过程; 6.有创业精神,抗压能力强。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系; 2.制定公司的长期激励方案,以及定制化业务部门的短期激励方案; 3.关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定薪酬结构及调薪方案; 4.管理及优化人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析); 任职要求 1.本科及以上学历,5年以上相关经验; 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验; 3.擅长从0到1制定人才激励方案; 4.工作严谨细致,有体系化的思考力,思路清晰,善于数据分析;
  • 26k-33k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】: 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化,年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘; 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力; 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施; 4.支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级(人员、组织、效能、激励等),提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展; 5.建立并完善薪酬制度、规则,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验,互联网COE工作或咨询行业背景优先; 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,成就驱动,极强的保密意识和良好的职业道德
  • 15k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、国内员工及部分海外员工月度薪资核算及发放; 2、国内个税申报、日常税务相关事务处理; 3、国内福利支持性工作,如商业保险、体检、各类补贴等; 4、PS系统薪酬模块运营及优化工作; 5、人力成本、内外审计等日常薪酬数据支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语水平可进行日常邮件沟通; 2、具有4年及以上薪酬福利岗位经验; 3、有全国多城市且3000人以上规模的薪酬核算工作经验优先; 4、具备较强的责任心、逻辑思维能力,保密意识。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责月度薪资核算,并解答员工对薪资发放的咨询(中国+海外); 2、负责各类收入的个税申报,包括薪资、劳务费、股权等; 3、负责各类个税补贴申请; 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作,梳理payroll sop和流程并不断优化; 5、主导薪酬相关系统的构建和优化,不断推进组织效能; 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验,有海外Payroll工作经验优先; 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算,有股权相关税务实操经验者优先考虑; 3、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 4、细心,具有较强的数据统计分析能力,有ehr系统经验优先考虑; 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。
  • 14k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、国内员工及部分海外员工月度薪资核算及发放; 2、国内个税申报、日常税务相关事务处理; 3、国内福利支持性工作,如商业保险、体检、各类补贴等; 4、PS系统薪酬模块运营及优化工作; 5、人力成本、内外审计等日常薪酬数据支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语水平可进行日常邮件沟通; 2、具有4年及以上薪酬福利岗位经验; 3、有全国多城市且3000人以上规模的薪酬核算工作经验优先; 4、具备较强的责任心、逻辑思维能力,保密意识。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于业务战略诉求,匹配行业特性,搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地,支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告,发现并跟踪人力成本的波动原因,通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研,通过对内外部数据进行分析,结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年工作薪酬策略相关经验,同时具备咨询公司和企业内工作经验优先; 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具,经典方法论,并能结合企业实际情况灵活运营; 4、 较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理能力。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: · 搭建薪酬福利体系,并完善各项管理制度; · 开展人力成本管理及数据挖掘分析,定期完成业务部门人力成本分析与监控,定位人力资源和组织管理问题,和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门,根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈,优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格: · ***本科以上学历; · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验,管理咨询公司背景优先; · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣; · 熟悉国家人力资源相关法律法规,精通薪酬福利体系; · 逻辑思维能力和数字敏感性强; · 具备良好抗压能力,责任心强 · 团队合作好,工作效率高,执行力
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 9k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批; 2、 负责个人所得税申报; 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度; 4、 为员工提供咨询服务,并跟进解决日常薪酬福利问题的处理; 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作; 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源专业优先考虑, 2年以上薪酬相关工作经验及以上; 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规,具备数据统计分析能力; 3、 能够熟练使用excel等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑; 4、 具备良好的职业操守,大局意识、善学习,有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.根据公司战略及业务开展,优化薪酬体系,建立健全薪酬福利管理制度和流程并推动落地; 2.参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划; 3.制定并落实公司的薪酬激励政策; 4.组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告; 5.根据公司战略及业务开展,制订组织绩效任务。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责员工薪酬及个税计算、发放,保证及时性和准确性; 2. 负责考核与激励机制的搭建与运转; 3. 负责编制人力成本预算,并进行费用使用的监控; 4. 负责考勤管理、薪酬福利相关体系流程优化和数据分析; 5. 负责员工服务体系的搭建和优化,HR系统信息化建设; 6. 其他薪酬福利以及员工服务侧重点项目型工作。 职位要求: 1. ***本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验; 2. 熟悉国家劳动人事法律法规,及薪酬、社保相关政策; 3. 具有极强的职业操守、高度的保密意识,以及优秀的用户服务意识; 4. 逻辑思维能力强、数据敏感、工作细致认真、沟通协调能力好; 5. 深度熟悉HR工作流程,精通excel等办公软件。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责月度薪资核算,并解答员工对薪资发放的咨询(中国+海外); 2、负责各类收入的个税申报,包括薪资、劳务费、股权等; 3、负责各类个税补贴申请; 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作,梳理payroll sop和流程并不断优化; 5、主导薪酬相关系统的构建和优化,不断推进组织效能; 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验,有海外Payroll工作经验优先; 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算,有股权相关税务实操经验者优先考虑; 3、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 4、细心,具有较强的数据统计分析能力,有ehr系统经验优先考虑; 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。