• 12k-15k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 未融资 / 少于15人
    1、前端UI设计1名 需具有5年以上,设计过电商平台经验; 2、前端开发技术2名,需具有5年以上,开发过电商、外卖平台经验; 3、后端java5念以上,全栈程序员3名。 本公司处于县级城市
  • 教育,文娱|内容,人工智能 / 未融资 / 少于15人
    【核心任务】 为现有 App(仅安卓)增加心理咨询课程付费功能、直播、IM、统计面板等功能 调整/修改某些功能或bug,确保版本稳定 负责 DevOps(阿里云)、安全审计与性能监控 线上合作,在家工作,可兼职 【硬技能】 前端开发:React / Vue3 + TypeScript,熟悉 Vite、Webpack 后端开发:Node.js / SpringBoot / Django 任一;熟悉 MySQL + Redis 移动端加分:Flutter / React-Native 【合作模式:纯收益分成,无底薪】若不接受此模式,请勿投递简历 收益分成:课程上线后,按月结算并发放项目收益的30 %提成(三方合作:心理咨询师45%+APP技术团队30%+本公司25%),若技术团队多人则按工时或模块权重再分,可协商 后续可转全职,提供底薪+期权分红 【年收入预估】 视频课程:以全年2000名付费学员、客单价 998 元测算(具体客单价可讨论决定),团队全年可分得约60万元RMB;假设团队2人,每人分得约30万RMB 【常见问题答疑】 “源码所有权?”— 代码、CI/CD 脚本最终归公司。 “收益怎么算?”— 后台实时查看付费订单及云成本,按月公开 Excel 及银行流水。
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、达人资源开发:挖掘并筛选符合品牌调性的垂直领域达人(如酒类测评、奢侈品、生活方式、男性消费等),建立达人资源库;评估达人数据(粉丝画像、内容质量、带货能力等),制定分级合作策略。 2、商务谈判与合作:独立对接达人及MCN机构,谈判合作模式(佣金CPS、固定费用、资源置换等),签订合作协议。 3、内容与活动策划:结合品牌营销节点(如节日、新品发布)策划达人内容方向(测评、场景植入、挑战赛等)。监测达人内容发布效果,优化合作策略,提升ROI。 4、数据与复盘:跟踪合作达人的数据表现(曝光量、互动率、转化率等),定期输出复盘报告。洞察行业趋势,挖掘新兴平台或黑马达人资源。 任职要求 1、三年以上达人BD、媒介采购或酒类行业相关经验,熟悉抖音、视频号等平台规则。 2、了解内容营销逻辑,能撰写清晰的内容合作brief。 3、具备基础数据分析能力(蝉妈妈、新抖等工具)。 4、结果导向,能承受快节奏工作压力。 5、有达人助播或展播经验,必要时候可随时跟播 加分项 有酒类(洋酒、葡萄酒等)或高端消费品达人资源者优先,知名MCN机构出身,有成功合作案列者优先
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作地点:广东广州 工作内容: 1. 需求分析与产品设计:负责收集和分析用户需求,协助产品经理完成产品功能设计和优化。 2. 项目协调与执行:参与产品开发的各个环节,协调各方资源,确保项目按时交付。 3. 市场调研与竞争分析:协助进行市场调研,分析竞争对手产品,为产品定位提供支持。 4.用户反馈与改进:收集用户反馈,分析数据,提出产品改进方案。 5. 文档编写与沟通:编写产品相关文档,与技术、设计、市场等部门保持沟通,确保产品目标一致。 任职资格:1.学历要求:本科及以上。 专业要求:理工类专业,计算机科学、人工智能、数据科学、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业优先,熟悉至少一种编程语言,如Java、Python。 具备数字化工作或民航工作经验者优先。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入分析看清跟拍UGC生态的现状与问题,找准内容供给的提升方向和方法,为抖音UGC跟拍玩法投稿量和VV负责; 2、理解达人对UGC跟拍玩法的带动作用,明确玩法达人的分类定义;制定达人挖掘、运营与激励策略,提升玩法达人的优质产能,扩大达人对UGC跟拍增长的贡献度; 3、了解内容分发机制,针对平台UGC内容生态、作者及内容生态存在的问题,联动内容分发进行优化,推进跟拍的作者生态进入正向循环。 职位要求: 1、本科及以上学历,对作者生态、短视频社区了解,具有用户产品、社交产品、C端产品对接者优先; 2、熟悉平台内容规则、中台体系,对内容、用户理解深刻,具备搭建平台规则及产运策略,拥有数据敏感度和分析能力; 3、具备优秀的产品思维和解决方案能力,逻辑清晰,数据分析能力强; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 18k-35k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团医药健康事业部是美团核心本地商业板块下专注健康领域的业务部门,涵盖美团买药、美团医美和美团医疗三大业务。自创立以来,美团医药健康致力于为用户提供全健康周期产品及服务,满足人民群众多层次多元化医疗健康需求,现已覆盖购药到家、居家检测、问诊挂号、医保支付、求医寻院、医疗美容等核心场景。此外,美团医药健康还为商户提供数字化转型创新解决方案,打造贯穿上游的联动机制,长期参与共建更透明、更可持续的医药健康产业生态圈,目前业务已覆盖25万家药店,收录27万家医疗机构。未来,美团医药康将协同更多行业伙伴,帮助大家变得更健康、更美丽、更养生。 岗位职责 1.负责美团自营大药房的KA品牌运营工作,对管理的KA品牌的销售规模、综合毛利率、库存健康、品牌合作深度等负责; 2.分析定位自营业务的重点合作品牌,与品牌方建立联系并保持良好的合作关系,不断扩大业务在品牌方内部的影响力; 3.与品牌方高层沟通,制定年度增长计划,整合品牌方及美团内部资源,进行品牌级的活动策划,并保障策划高效落地; 4.精细化管理所负责品牌的进销存,深入了解品牌的组织架构与诉求,通过谈判为业务争取更多的资源投入,保持品牌规模的快速增长; 5.优化品牌展现、定价及推广方式,提升用户体验;整合品牌方的服务资源,帮助业务打造更专业的健康服务体系; 6.部门内部、跨部门交流分享,牵头跨部门的整体项目,通过横向沟通获得必要的支持和高效协同,对项目结果负责,通过交流分享帮助他人和自身迅速成长。 岗位基本需求 1.本科或以上学历, 5年及以上自营电商快消行业采销经验; 2.对数据敏感度高,具备精细化商品分析经验,且学习能力、独立思考能力强; 3.乐于沟通,语言表达和感染说服能力突出,可应对复杂情形的商业谈判、组织协调; 4.积极乐观,充满正能量,认同美团价值观并努力践行。 具备以下者优先 数据分析复盘能力强,品牌营销策划方案撰写能力强的可优先 岗位亮点 1.公司福利优厚:六险一金、年终奖、定期团建、带薪年假、定期体检、节日福利、补充医疗保险; 2.业务发展广阔前景,是公司重点突破业务; 3.参与建设美团B2C电商从小到大的发展阶段,并从中收获宝贵的经验。
  • 20k-28k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、承接资源需求,牵头拉通相关团队进行基础资源准备、推动需求按时交付,基于数据分析和监控交付过程和风险、并提出应对方案; 2、参与机房和可用区规划,包括云资源、机位、基础架构设备、IP、带宽、专线等,根据需求预测,规划云上资源容量,支持云上资源的成本优化措施落地; 3、负责运营管理体系建设,包括流程、标准、SLA等的制定和落地等;监控运行情况,建立数据分析模型; 4、定期对运营数据进行分析及汇报,及时发现潜在的风险并推动改进与提升; 5、主导并推进资源管理机制落地到系统工具中,通过工具和数据化驱动降低成本,实现高效自动化的平台化能力。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机或通信网络相关专业; 2、5年以上工作经验,其中有3年以上云技术相关工作经验优先; 3、熟悉云计算的产品业务模式和系统架构,有资源规划、成本管理、系统工具设计等经验; 4、具备产品规划、需求分析或开发设计经验,擅长流程梳理、需求分析和产品化设计,能独立完成重要模块需求分析和设计工作,有金融行业需求分析相关经验者优先;;具有丰富的资源运营管理、流程设计、标准制定和运营优化经验优先; 5、具备较强逻辑分析、归纳总结、口头及文字表达能力,熟悉银行某一领域业务、产品或系统架构知识者优先; 6、具备较强的跨部门沟通协作能力,工作主动,细致严谨,条理清晰。
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、深入了解所负责业务部门的业务情况,人才结构和发展的痛点,和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展; 2、负责对应业务部门的员工关系,文化建设,帮助员工更好地融入团队,和谐团队氛围; 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通; 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历,3-8年以上HR相关经验,有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先; 2、熟悉人力资源相关政策,对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣; 3、亲切,善于沟通,思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力; 4、情商高,适应性强,能在快节奏下承担较大的压力。
  • 18k-28k·14薪 经验3-5年 / 本科
    生活服务,旅游|出行 / 上市公司 / 150-500人
    1. 具备3年或者以上的大中型互联网企业AI产品测试经验;  2. 具备测试chatbot在不同设备和操作系统上的兼容性能力,对兼容性测试有独到的测试方案,并有实践经历; 3.对于AI 产品的安全漏洞,如用户数据和系统安全领域,有测试实践和解决方案。 4. 熟悉AI模型的基本原理,如深度学习、自然语言处理等,以便更好地理解chatbot的工作机制。 5. 有能力对AI相关产品提出多种质量保障方案,包括A\B 测试,稳定性测试, 可靠性测试,多语言版本测试等。 加分项: 1. 人工智能相关专业毕业,熟悉Rule Based 或者 Retrieval based 实现方案的基本原理,对于生成型的人工智能产品对比有一定的了解。 2. 对大语言模型的开源模型和开发框架具有一定的了解,能够根据产品开发框架提出针对性的AI测试方案;  2.交接云服务和本地换模型的对比,优化方向,提出具体的性能测试指标并指导开发;  3.具备一定的英语阅读能力。 
  • 人工智能服务,数据服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,云雅科技是一家跨境电商SaaS软件服务商,成立于2013年,白手起家。公司目前有150位员工,base成都,在广州、深圳、重庆和南充均有分公司。 旗下的软件产品卖家精灵,是一款跨境电商大数据选品软件,目前在中国市场处于头部,全球前三。 截止到2025年6月,已经有150万注册卖家,只要是跨境电商卖家,10人中就有7人会选择卖家精灵。 卖家精灵目前有网页端、浏览器插件端、iPad端,日活13万。 目前还缺少一个APP端,所以想找人开发。 因为App端是否会被卖家接受,还不确定,所以,现在主要想找外包开发。 这种外包,可以包月,按月薪结算,也可以包断,你报一个价即可。 我们会提供原型图和效果图,方便你提升开发效率。 我们对你的年龄、学历都没有要求,欢迎35岁以上的工程师,但要求你至少有3年移动端开发经验,并且有成功的作品。 如果我们的App市场反应良好,并且评估可以cover住成本,这个项目就是长期的。 到时候你可以入职,也可以选择长期兼职外包,因为活未必多。 什么样的人适合做这个项目呢? 1、不想受上班约束的soho一族,可以边开发边旅行 2、上一家单位上疲了,离职中,想临时休整一下,不急着找下家 3、年纪大了,找到满意的工作需要时间,慢慢来,但希望收入不要断 4、原公司很闲,想做点事,挣外快 但有一点,我希望应聘者,至少一天有8小时的时间投入,一周40小时。 如果是项目买断制,那么进度越快越好。 你不用坐班,如果上班,时间也是**的自由。 混合APP研发工程师 - 精通React Native或Flutter框架(至少熟练掌握其一),熟悉JavaScript/TypeScript/Dart语言; - 熟悉跨平台与原生通信机制(如Native Module、Method Channel); - 熟练掌握主流框架源码(如Redux、MobX、Provider、Riverpod等状态管理工具); - 熟悉模块化、组件化开发,具备大型复杂项目架构设计经验; - 熟悉自定义组件、动画效果、多线程与异步开发; - 熟悉CI/CD流程,有自动化测试经验(单元测试、E2E测试); - 具备高并发、高可用性App开发经验,熟悉热更新(如CodePush)、动态化方案者优先; 1. 跟进行业技术趋势,探索前沿技术(如Flutter 3.0、React Native新架构)的落地应用。 - 较强的逻辑思维与技术攻坚能力,能独立解决复杂问题; - 对代码质量有极致追求,关注用户体验细节。 岗位职责: 开发卖家精灵手机端APP 如果你想深入了解我们,可以访问我们的公司官网,虽然几年没有更新,都是我本人写的: https://www.iyunya.com 这是我几年前写的员工指南,公司基本上是这样做的: 云雅员工指南
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责平台商业化KA大客户行业线销售; 2、准确识别客户需求与平台产品契合机会,制定客户全产品路径解决方案并推进落地,产品包括但不限于信息流、品牌、快接单等; 3、大客户效果广告销售策略制定并落地,包括但不限于投放指导、产品培训、优化策略、效果跟进、数据分析、日常账户管理等,维护客户关系,对客户收入负责; 4、通过数据总结产品运营现状,有的放矢的发现/提出问题解决方案并推动落地; 5、不断探索、总结行业玩法,沉淀媒体行业方法论,建立并管理广告投放案例库。 任职要求: 1、熟悉效果广告平台,3年以上大客户广告服务经验; 2、有较强的数据分析及结构化思维能力; 3、熟练使用PPT、Excel等办公软件,并具备较好的PPT撰写表达能力; 4、沟通协作能力强,有较强的领悟力和推动力,具备团队意识; 5、工作主动积极,能承受较大的工作压力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 未融资 / 15-50人
    [岗位职责]: 1、通过原理图和相关文件,完成PCB布局和Layout工作; 2、协助硬件工程师完成PCB调试验证工作; 3、建立并维护元器件封装库; 4、跟踪PCB制板流程和供应商交付PCB质量,跟踪SMT加工流程和供应商焊接质量,与相关部门及供应商密切协作,解决相关问题; 5、编写相关的PCB Layout开发及调试日志。 [任职资格] 1、电子工程等相关专业***本科以上学历,具有显示器、投影行业、平板、广告机Layout工作经验优先; 2、3年以上多层PCB Layout实际开发经验,有4层以上RF、高速、高密度PCB layout经验,熟悉ESD/EMC/EMI设计要求; 3、精通PADS、Allego软件PCB设计,熟悉使用CAM350及AutoCAD等相关软件; 4、熟练使用EDA工具独立进行PCB设计,熟悉layout基本规范; 5、有PCB封装建库经验,了解SMT生产制造工艺,并能独立解决PCB工程问题; 6、能够阅读和理解电路原理图; 7、热爱电子行业,具有创新精神和良好的团队协作精神。 我们是个管理上扁平的团队,我们希望有目标、有活力的你加入。如果你希望找个养老的地方,这里不适合你。如果你希望能够成长更快,这里**你的乐土,我们愿意分享,也愿意一起成长,期待你的加入
  • 11k-22k 经验不限 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责项目的需求采集工作; 2.负责向开发团队讲解业务需求和业务流程; 3.负责通过与开发人员沟通,评估判断需求的可行性和合理性; 4.负责根据用户需求、技术可行性、部门已有的产品体系编写完整的解决方案和需求规格说明书; 5.辅助项目经理完成项目实施落地; 6.辅助产品经理搭建完善数据产品体系。 能力要求: 1.具有极强的文档撰写能力,可编写包括需求分析文档、用户使用手册等材料; 2.会使用各种计算机工具,包括系统原型设计(Axure等工具)、流程图设计(Visio等工具)、思维导图设计(Xmind等工具); 3.具备较强的沟通能力,能准确把握需求的核心要点,能同时与用户和开发人员进行良好沟通; 4.具备一定的美工设计能力和PPT制作能力。 接受出差者优先考虑。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.据产品功能需求,进行需求分析,负责测试方案设计、测试规划及测试用例,独立或合作实施测试任务; 2.根据产品的质量与性能要求,开展产品测试,负责完成发布测试报告,对负责模块输出质量分析和总结,输出产品特性文档及知识库; 3.跟进并协调测试过程中的bug修复与性能优化进度,对软件、系统、性能上的缺陷,能够进行有效的管理、跟踪和评审; 4.负责项目质量保障体系建设、维护测试工作的相关文档,负责版本控制,负责上线部署跟进工作; 任职资格: 1.计算机相关本科及以上学历, 至少3年以上测试工作经验,具有较强的业务的分析能力 2.熟悉测试流程和规范,具备较强的项目推动能力。熟练掌握软件测试方法和常用测试工具,熟练编写测试文档 3.熟练使用Linux操作系统和MySQL数据库,对软件工程和大型软件架构有深入理解 4.了解常用中间件Redis、MQ、seaweed等中间件理论和方法 5.熟悉性能测试的理论和方法,理解性能测试指标,能进行结果分析 6.熟练使用测试管理和缺陷管理工具,能够准确把控测试重点与难点,提出相应测试方案 7.了解常用Java开发框架,精通至少一种脚本语言(如Shell、python等) 8.善于团队合作与管理,能够承受工作压力,有强烈的责任心 9.有智能AI项目、智能语音项目或金融项目测试,以及英语口语流利者优先
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行; 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求; 3. 联动COE制定HR解决方案,并整合内部资源推动执行; 4. 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,5年以上人力资源专业经验,至少熟悉HR领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底; 2. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机; 3. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4. 有企业人力资源经理背景者优先。
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