• 30k-50k·13薪 经验5-10年 / 不限
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司信息安全项目规划、建设及运营。 2. 负责指导部署信息安全团队工作。 3. 负责公司***网络攻防活动策略、组织、协调。 4. 负责公司全网信息安全事件应急处置。 任职要求: 1.计算机专业(信息安全、网络技术、软件开发),5年信息安全工作经验,至少1年信息安全团队管理经验。 2.具备***网络攻防活动经验,在安全行业有一定的影响力。 3.精通OWSP****0漏洞原理,攻击与防御的技术要点,有自己博客或安全领域。 4.熟悉云上安全布局和传统IDC线下安全特性,有自己独特的解决方案和技巧。 5.熟悉包含但不限于JAVA,Python,PHP等一种或多种语言 。 6.具备安全专业证书包含但不限于CISP,CISSP,CCSC,SECURITY+优先。 综合能力: 1.具备良好的职业素养,身体健康、人品正直、作风干练、原则性强。 2.具有良好的沟通、组织协调、跨部门合作、团队管理能力。 3.具备统筹处理突发安全事件的能力。 4.具有较强的责任感和良好的学习能力。 5.具备大局观思维,能够体系化的解决问题能力。 部门介绍 -风险治理部,隶属集团总裁办,核心部门。 -负责集团-业务风控应急、技术安全、数据安全、监管合规等工作。 -全部使用阿里云技术架构构建安全体系。 -部门扁平化管理-简单-高效沟通模式。 -技术安全负责集团安全建设规划,立足于总部,服务于全网。 成长提升 1、技术管理岗,个人施展空间大。 2、团队氛围佳,每月文化月、年会、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。 3、上市公司,平台稳定,制度健全,每年拥有晋升、调薪机会,拥抱变化,成长空间大。 薪资福利 1、饭补375/月,食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓,四人间,独立卫浴、空调、洗衣机齐备,可做饭。 3、免费班车上下班,自驾车停车免费。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务需求及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置,通过各招聘渠道进行简历搜索及筛选,完成销售团队招聘工作; 2、推动薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据团队情况,指定对策或方案; 3、协调做好员工内部关系,负责团队激励氛围营造与公司文化执行; 4、对接总部办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、处理好上海服务站日常行政事务 任职要求: 1. 1-3年HR工作经验,有互联网或人力资源行业经验优先; 2. 熟悉人力资源各大模块,能够深入思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策 3. 较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.通过各种渠道寻访候选人,通过电话进行面试和评估; 2.进行相关候选人资料的收集、整理、筛选; 3.招聘全流程的跟进及其他招聘相关的辅助工作等; 4.完成部门CV(简历)翻译、书面翻译、日常日语口语交流; 5.完成上级交办的其他工作。 1.本科及以上学历; 2.听说读写能力良好,精通中日互译; 3.有日语CATTI笔译口译证书优先考虑; 4.有6个月以上招聘经验优先考虑; 5.有较强的的逻辑思维能力和问题分析能力; 6.优秀的团队合作精神,善于沟通、交流,具有亲和力和耐心; 7.性格开朗、工作积极、有干劲,对招聘、人才寻访工作感兴趣; 8.能熟练应用OFFICE 办公工具。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘系统优化及数字化项目管理,联动业务相关方,协调团队内外部资源,推动项目的落地执行、目标达成和问题解决; 2、深入理解招聘实践及数字化趋势,持续发现和分析业务流程与实践中的共性问题,通过行业研究、竞品调研等方式,输出可落地的系统优化/数字化方案并推进落地; 3、与用户互动收集优化类及问题类需求,分析根本原因和讨论解决方案,抽象和提炼关键核心点,给出有效建议或合理的产品方案并推动落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上项目管理/项目运营/产品运营/客户运营等岗位相关经验; 2、积极主动,良好的项目执行能力和推进能力,有出色的沟通协调能力,责任心和自驱力强,善于多线程工作处理; 3、善于深度思考问题,具备优秀的逻辑思维及分析能力,善于学习与总结,对细节关注度高; 4、英文熟练,能胜任英语文案工作和中英文互译; 5、具备互联网产品/技术背景、数据分析能力、招聘/猎头经验、CSM经验加分。
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助招聘经理编制人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,收集来自实验室各部门/中心的招聘需求,包括招投标,项目立项等方式。 2.协助招聘经理建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 3.管理招聘团队,并指导招聘专员完成各项招聘任务;对招聘团队整体的交付结果负责。负责较难岗位的人才交付工作。 4.定期更新内外网招聘信息;并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份; 5.将面试通过者简历按类进行统一储备;对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备; 6.通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;保存面试记录及笔试试卷; 7.与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜,安排入职前的背景调查和候选人进行体检; 8.审核招聘专员提报的招聘材料,通过提报审批后才可以发送Offer。 9.定期更新内网职位信息,并做好内部推荐宣传工作;及时向推荐人反馈被推荐人的招聘进展及结果;按时统计并向综合管理部申请发放推荐人成功奖励; 岗位要求: 1、人力资源、管理大类或相关专业本科以上学历,具备4年以上招聘经验,2年以上招聘团队管理工作经验; 2、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 3、有科技型公司人力资源部门经验或人工智能行业方向人力资源经验优先;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关于我们: 字节跳动成立于2012年3月,公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种,拥有近10万名员工。 字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、Helo等。截至2020年1月,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。 1、负责招聘领域系统化产品的建设和运营,目标优化公司招聘的质量、效率和用户体验,同时防范风险; 2、深入企业中各个招聘场景,理解公司及各招聘团队对系统及数据工具的需求,与HR Technology 团队紧密合作,对招聘的系统化建设进行整体设计; 3、发现、挖掘招聘工作过程中遇到的挑战,及时采用匹配的解决方案(流程、系统优化方面)进行应对; 4、招聘系统优化项目的运营,主导完成需求梳理、优先级排序,并推动项目的立项、开发与上线。 职位要求: 1、优秀的学习能力,能够持续面对变化与挑战,有过在高增长、多变化的环境中构建和运营规模化流程的经验; 2、用户导向,能够挖掘并厘清用户的真实、关键需求;逻辑思维清晰,善于创新,能够在复杂的环境中实现破局; 3、良好的跨团队协作能力,有全局意识; 4、希望您在以下领域有5年或以上经验:大型企业人力系统规划与运营,第三方人力系统产品设计、策划与运营,互联网行业产品经理。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、招聘全流程跟进:包含但不限制于简历筛选、人才搜寻、意愿沟通、面试安排等;面向海外日本市场游戏行业高端人才招聘工作; 2、招聘开源,网罗人才:了解业界人才分布地图,协助建立多种人才渠道,进行招聘渠道维护的相关工作; 3、专项攻坚:参与招聘专项实战,从项目设计规划、迭代优化到落地执行,在挑战中快速成长。 职位要求 1、本科及以上在读学生,能尽快入职,一周4天及以上,至少实习5个月; 2、日语能力N1以上,笔译口译能力兼优,听说读写无障碍; 3、有猎头相关实习经验/技术类招聘实习经验的同学优先; 4、做事积极主动,开朗乐观,抗压能力强; 5、具有较强的电脑操作能力,熟练使用word, excel,power point等;
  • 15k-20k·14薪 经验10年以上 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标;负责月度、季度、年度招聘计划的实施,对招聘结果负责; 3、完成部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing; 3、负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用,对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持; 4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本; 5、建立和管理招聘团队,打造一支强有力的招聘团队; 6、独立负责开展校企合作、实习生招聘、人才库、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
  • 6k-11k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    特招以下岗位: 2:网络招聘主管10名,有责任心。 3:行政文员 4:抖音,快手直播员10名,有劳务经验最好。 5:线上招聘专员30人,勤快,抗压能力好。 一、工作详情: 1、工作时间:上午8:45到下午19:00点下班,上六休一; 2、工作要求:熟悉电脑操作,有一定沟通能力,形象气质佳。 3、工作内容:负责定期更新公司招聘信息,安排员工面试等,工作轻松,环境优雅。 二、任职资格: 1、你最好是80.90或00后,能和我们一样努力工作拼命玩! 2、你最好是不安于现状,想要在自己的人生中干出一番事业! 3、如果你有过销售、营销相关经验的话,HR会给你加分! 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、不满足现状的 5.《白眼狼不懂感恩的免》 五.推荐合适的人才有奖励
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责:招聘+招聘运营 1. 根据集团的招聘原则和策略,持续完善公司招聘体系、相关制度和招聘流程,输出标准SOP推动落地执行, 2. 负责管理招聘系统,建立招聘数据运营体系,包括招聘报表、数据分析看板等,负责招聘数据的分析、把控、跟踪。 3. 招聘项目运营,不仅限于内推/活水等相关招聘侧项目运营工作; 4. 招聘交付:根据项目需要进行招聘职位交付; 5. 雇主品牌类相关运营等工作。 任职资格: 任职资格: 1. 本科以上学历,有互联网直播社交业务经验优先; 2. 3年以上招聘+招聘运营工作经验,了解互联网行业特点,有一定的行业人脉积累; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘分析工具和手段,善于发掘数据漏斗问题点,提升整体组织招聘效能; 4. 招聘过中高端职位,mapping经验者优先; 5. 积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、根据公司海外业务战略发展的需要,满足年度招聘计划和人员编制预算; 2、负责组织落实招聘工作,运作和控制招聘流程,完成招聘工作目标,全流程参与面试。 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期对招聘工作进行总结,出具分析报告,不断完善招聘流程; 任职资格: 岗位要求: 1、本科以上学历,有海外当地业务搭建经验优先; 2、3年以上海外招聘工作经验,了解互联网行业特点,有一定的行业人脉积累; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种海外招聘工具和手段,善于开拓新渠道,可有效把控面试环节的潜在用工风险; 4、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力; 5、优秀的英文能力及沟通能力,协调能力,亲和力。
  • 7k-10k·15薪 经验不限 / 本科
    人工智能,工具,物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、制定所负责区域的销售计划,并达成销售目标; 2、通过各种渠道宣传公司及产品,开拓新市场和新客户; 3、与客户建立良好的伙伴合作关系; 4、负责订单执行; 5、收集各类市场相关信息。 岗位要求: 1、本科及以上学历,接受应届生,有海外学习经历优先考虑; 2、具备良好的日语沟通能力,听说读写流利,能跟国外客户有效沟通; 3、对海外销售有热情,执行力强,有良好的学习能力、沟通协调能力和团队合作能力; 4、熟悉国际贸易和外贸单证操作等全套业务流程,了解国际市场相关政策、法规、公约及惯例。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    制造业 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、***大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业; 2、2年以上招聘工作经验,熟悉生产、研发、销售人员的招聘; 3、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 4、具有良好的沟通表达能力。 公司地址:深圳市南山区马家龙金龙工业城64栋2楼东侧 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有編制及业务发展需求,协调统计各部门招聘需求,制定招聘方案,完成招聘目标 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息,开拓并持续优化各类招聘渠道 4、根据公司对各职位的任职要求,建立并持续优化面试结构和面试题库,完善人才库,对资源进行系统整合 5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果 6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果 任职要求: 1、全曰制本科及以上学历,4年以上相关工作经验 2、熟悉招聘体系,有互联网金融、区块链行业或猎头招聘经验者优先 3、性格开朗,乐于沟通,有亲和力 4、逻辑清晰,能够自我驱动,有较强的团队意识与极佳的执行力,能适应高压环境工作
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,人工智能,工具 / 未融资 / 15-50人
    1、负责初级员工的招聘工作,维护网络招聘信息的发布和更新,筛选简历,邀约面试。 2、负责办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职手续的办理。 3、负责更新员工花名册、员工劳动合同签订及整理归档、建立员工人事档案。 4、负责收集及编制员工考勤表,对员工请假、加班、年假等进行登记统计。 5、负责计算员工薪资,审核和申请工作, 配合上级做好人事方面的工作。 1、2023届毕业生实习,大专以上学历,人力资源相关专业; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、性格沉稳,办事细心、耐心,工作严谨,有良好的沟通能力和团队协作精神; 4、有良好的文字功底,能熟练操作常用办公软件,具备基本的网络知识。
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