• 15k-23k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●岗位职责: 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施; 2、负责公司招聘,满足各部门用人需求,确保公司业务的正常开展; 3、负责人员录用、转正、薪酬、离职等员工关系管理; 4、人事档案,办理员工劳动合同的签订、续签,入离职、各类人事变更等; 5、办理社保、公积金、补充医疗、工作居住证等相关事项; 6、完善公司薪酬福利制度体系,完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行; 7、管理行政方面的工作(含办公用品、下午茶等采购工作、员工活动等); ●任职要求: 1、本科及以上学历要求,有3年以上人力资源和行政工作经验,互联网行业优先; 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力; 3、熟悉人力资源的流程体系,在人力资源规划、招聘、薪酬福利等模块具有丰富的经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,文娱丨内容 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责1、 统筹公司的人力资源及行政工作,完善公司各项规章管理制度;组织和推动公司企业文化建设、营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 2、 根据公司战略,推动招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、员工关系等各项人力资源工作的规划、实施。完善人力资源管理体系。薪酬管理的实施、监控、评估改善。做好与各业务部门的协调、协同工作等。 3、负责人力及行政预算的编制、实施、监督。 4、全面负责公司行政工作管理,保证公司日常运作:各类内外行政事务的协调和执行,各类活动的策划、组织与实施,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。 任职要求: 本科及以上学历;涉及人力及行政两方面的工作经验者,5年以上中型企业人力及行政管理工作经验,有一定独立工作和决策能力。上市公司工作经验者优先; 对人事、行政管理等职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规并能熟练运用; 性格开朗,工作积极、主动、责任心强,优秀的沟通、协调和执行力,具备高度的工作热情。能很好的承担压力。 处事稳重,考虑问题周全,能很好地处理各类外联事务以及突发事件。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: • 维护提升公司校园招聘规划与活动,与各招聘渠道保持定期沟通与拜访 • 与各部门管理紧密结合,通个精密规划组织,提高人力管理效率,协助打造企业文化,树立良好的雇主品牌形象 • 协助公司日常办公室行政管理以及公司内部运营事务 职位要求: • ***重点本科及以上学历 • 乐观积极、具备优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力与抗压能力,有学生会或社团组织经验者优先 • 具备良好的规划、执行和项目管理能力,出色的文笔撰写和策划能力(会使用图片处理软件及视频编辑软件者优先)
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能,教育 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:人事方面1.根据公司发展战略,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2.主持人力资源系统年度预算大纲的制订,跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完**员配备;4.根据公司发展需求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5.完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;6.负责组织完成员工的薪酬和保险福利管理;7.负责员工劳动关系的管理,并对产生纠纷及其他相关问题进行妥善处理;8.组织实施对员工的考勤,晋升,调岗,奖惩,辞退等全方位管理;9.与员工沟通,了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;10.培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理队伍体系。行政方面1.组织编制各项行政管理制度,并负责监督各行政制度的执行情况;2.管理公司的行政资产;3.编制和管理年度行政费用预算及监督实施;4.妥善安排外来人员的来访接待,大型会议的人员食宿和会务安排;5.根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.5年以上人力资源行政工作经验,有互联网公司HR管理背景优先;3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规;4.有业务的体感和视角,有较强的团队组建和管理能力,有客户和产品意识,能由内而外的推动HR工作;5.主动性强,吃苦耐劳,自驱力,成就他人且具有良好的职业道德。工作地点:杭州市余杭中国人工智能小镇
  • 9k-12k 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    珠海至和健康产业控股有限公司简介 珠海至和健康产业控股有限公司成立于2017年,注册资本人民币3亿元,是江裕集团控股的、致力于打造国际**水平专科医院及国际高端全龄健康社区的项目公司。 公司地处粤港澳大湾区珠海横琴自贸区,位于港珠澳大桥的桥头堡,毗邻港澳,交通极其便利,享有得天独厚的地理区位优势,发展前景广阔。公司投资建设的“横琴至和国际生命科学中心”,硬件投资额达40多亿元。 公司由一支强有力的领导班子带领员工组成了一个特别能战斗的团队,下设运营管理部、项目合作管理部、项目工程管理部、总工办、招采合约部、成本管理部、董事长办公室、法务监察部、财务部、行政人资部等部门,负责项目的建设及公司的日常运营。 公司自成立以来,明确本项目上应国家全面实施“健康中国”战略、下顺社会民众需求的历史使命;发展医疗养老是一项惠泽社群的事业,要努力树立继“京有‘协和’、港有‘养和’”之后的具国际先进水平的高品质医康养品牌――“横琴至和”,旨在打造国内医康养融合的标杆工程。 在横琴新区政府投资建设综合医院的基础上,本项目将引入国内外**的专科医疗机构,满足区内外对专科医疗服务的需要,改善区域内高端医疗机构缺乏的现状。为粤港澳大湾区提供高端化、专业化的医疗服务和健康管理服务。 公司以追求“聚国际高端医康养人才和技术,成世界一流医疗、养老、康复基地,为人类健康服务”为愿景目标,相信通过大家的不断努力和追求,珠海至和的明天会更好。 联系人:陈小姐 人事行政经理 1、人力资源或行政管理相关专业,专科以上文化程度。 2、中型以上企业从事人力资源和行政管理工作8年以上。 3、熟悉劳动合同法律法规,有较强地劳资关系处理能力。 4、有较强的招聘能力,熟悉绩效管理。 5、文笔好,能撰写各种报告;有较强的公关能力,能与政府及相关部门较好地沟通对接。 工作地点:珠海
  • 16k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 向总部人力资源负责人及深圳子公司负责人双线汇报,负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制工作; 2.负责并落实子公司的招聘工作,包括招聘渠道的拓展与管理,招聘的实施及入职安排等; 3. 与总部沟通并建立和执行培训和考核工作; 4. 与人力资源外包公司沟通和对接,建立符合公司现状的薪酬福利管理方案并落实执行; 5. 负责公司的行政管理,协助子公司负责人搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报; 6. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实; 7. 负责公司各项制度的制定和监督执行; 8. 负责公司各类文件的管理及发布; 9. 负责考勤管理的工作; 10. 负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续; 11. 制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放,管理固定资产; 12. 负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作; 13. 公司领导安排的其他各类事务。 岗位要求: 1. 人力资源、工商管理相关专业,本科以上学历 2. 6以上金融、科技行业的相关工作经验,3年以上同岗位工作经验 3. 有成功参与创业、筹建阶段经验的优先 4. 持有人力资源资格证优先 5. 具有丰富的人力资源管理实践经验,熟悉相关法律法规和地方性方针及政策 6. 吃苦耐劳,可灵活处理突发问题的能力,优秀的沟通能力及良好的计划与执行、组织、控制、分析、判断能力 7. 良好的英文水平(日常交流没问题 )
  • 移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    职位诱惑: 上市公司,朝九晚六,入职购买五险一金 职位描述: 1、员工关系管理(包含入、转、升、离、劳动合同换签及续签手续办理及系统维护,OA、钉钉、HR) 2、档案、合同管理; 3、薪酬核算、工资发放、费用资本化数据; 4、社保、公积金增减、账单核对、费用报销; 5、个税核算及申报,人员增减信息维护; 6、 行政办公用品采购; 7、 员工节假日福利礼品采购及发放; 8、 公司发文 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先,优秀者可以放宽学历要求; 2、3年及以上人力资源经验,1年以上it行业人资岗位经验者优先; 3、熟悉OA、钉钉、朗新人力资源系统者优先; 4、性格外向,具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力; 5、极具责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力; 6、熟练使用各种常规的办公软件及excel公式运用等以及办公设备。 工作地址:环球中心 E1 1801
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    游戏,软件开发 / A轮 / 少于15人
    职位描述: 1、能独立完成招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、调任、升职、离职等手续; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程; 3、负责社保、公积金及其他相关工作; 4、负责团建、公司活动及其他福利工作的安排; 5、负责考勤统计、工资表等相关工作; 6、协助企业文化的建设及员工关系的管理; 职位要求: 1、本科以上学历,行政管理或人力资源相关专业毕业; 2、1年以上人事工作经验,能独立开展招聘工作,有游戏行业招聘经验优先; 3、具有较强的责任心及亲和力,工作认真,心思细腻仔细; 4、熟悉劳动法及其他各项政策; 5、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神; 6、执行力强,对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应;
  • 4k-8k·13薪 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    【上班时间】9:00-12:00 14:00-18:20 7.5小时/天 【岗位职责】 1、员工招聘:协助公司进行人员招聘,面试现场的协助工作。 2、考勤管理:负责员工日常考勤报表,协助每月绩效考核。 3、团队建设:协助领导完成公司企业团队建设、员工关怀等活动的达成; 4、用品管理:办公用品的定期盘存,预算管理、采购、领用及发放登记; 5、其他事宜:完成经理交办的其他工作事宜。 【任职要求】 1、20-28岁,大专及以上学历,人资、管理相关专业优先; 2、半年人事/招聘经验,可独立初试; 3、熟练使用各招聘软件及办公软件; 4、具有良好的沟通能力,执行力强。 【公司福利】 1、社会保障:入职即缴纳五险、满足厦门政策可办理落户; 2、假期福利:婚假、产假、陪产假、法定节假日、入职周年员工享有带薪年假7天; 3、团建福利:公司发放50元/月下午茶福利,享受600元/年旅游福利,享受年终国际旅游福利; 4、文化活动:年度旅游、公益活动、户外拓展、中秋博饼、尾牙宴、周年庆、趣味运动会; 5、晋升调薪:每年有两次晋升和多次调薪机会; 【培训与发展】 1、学习培训:“海尼商学院”内部培训,每年有公派学习的机会。 2、晋升发展:行政专员---行政组长---行政主管
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 1、负责公司前台接待及电话接转; 2、办公用品和日常用品的采购等日常行政事务基础工作; 3、负责每月人员考勤统计汇总,花名册信息更新; 4、负责协助招聘进行简历筛选,电话邀约,面试接待相关工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、一年以上相关工作经验,优秀应届生也可以考虑; 2、熟悉行政或人事工作流程,能独立完成工作; 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚; 4、熟练使用各种办公系统软件操作。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1、日常招聘工作,进行简历筛选及候选人初步面试沟通; 2、辅助负责宝山职场行政日常工作; 3、员工日常考勤管理和分析; 4、组织协调各类员工活动。 任职要求: 1、**大专及以上学历,1年以上行政人事相关工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力; 3、具备较强的学习能力、应变能力、承压能力; 4、具备较强的责任心、良好的团队合作意识。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商平台,内容资讯 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、员工入离职手续办理、考勤核算等; 2、社保、公积金的管理以及人力资源数据的整理、更新; 3、公司飞书办公平台的管理; 4、固定资产、办公用品采购、及相关行政工作管理; 5、日常员工生日会、公司集体活动协助办理; 6、工商事务办理; 7、日常访客接待和引导、快递收发登记等支持性工作; 8、办公室环境管理。 岗位要求: 1、 专科及以上学历,人力资源相关专业; 2、 1年及以上人事、行政、前台等相关工作经验; 3、 熟悉行政管理、人力资源基础工作操作流程; 4、 形象气质佳,优秀的沟通协调能力,具备解决突发事件的能力以及灵活处理问题的能力; 5、工作认真、细心,责任心强。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,信息安全,工具 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、处理入职、离职、意外险等日常行政人事工作; 2、处理请假、销假、报销、加班、考勤、团建、年会等周期性的行政人事工作; 3、协助执行面试邀约等招聘工作; 4、完成主管和公司领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、大专(含)以上学历; 2、一年(含)以上工作经验,也可考虑有实习经验的应届毕业生; 3、熟练应用OFFICE软件; 4、责任心强、工作积极主动。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、日常行政管理工作; 2、负责公司的假勤管理与统计(考勤、调休、请假); 3、员工入、转、调、离的流程管理及具体执行; 4、负责管理企业的社保公积金账户,及时处理员工相关事宜; 5、人力资源部各项基础数据的汇总,核查及管理; 6、深入了解员工特点和公司文化落地的需要,协调资源,策划并实施有针对性的员工文化活动(俱乐部、文娱活动等); 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历 ; 2、1-3年相关工作经验 ; 3、性格外向,乐观皮实,有强烈的责任心,抗压力强; 4、会带节奏的“小太阳”,充满正向影响力,能激发正面情绪。
  • 11k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询,营销服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作、各种规章制度等文件的起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。 2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。 3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。 4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。 5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。 6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。 7、及时完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专或以上学历。 2、需3年以上行政人事工作经验,2年以上独立管理公司行政人事工作经验者优先。 3、熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。 4、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备良好的网络知识。 5、有良好的亲和力和服务意识,工作认真细致有耐心,积极主动,吃苦耐劳,责任心强,有团队精神等良好的职业素养。 6、具有较强的统筹管理能力、领导能力、心理承受能力、沟通能力、协调能力、应变能力、控制能力、计划与执行能力、抗压能力,有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题。 加入我们,您将享受: 1、人性考勤:快乐工作,温度小家,人性化打卡,提供加班夜宵补贴、打车补贴; 2、下午茶:水果、网红奶茶、人气披萨、炸鸡汉堡等丰富的下午茶,为你提供满满能量; 3、团建旅游:每年组织1-2次旅游,未来我们打算把国家地图都走遍; 4、五险一金:必须有的哦; 5、节日福利:国家法定节日、特殊节日发放惊喜福利; 6、分享培训:产品培训、业务培训、技能分享,帮你快速上岗,全面提升; 7、快速晋升:对于能力突出,表现优异的伙伴,我们将提供快速晋升,快速加薪通道,连跳三级其实很简单。