• 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 30k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台,短视频 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.建立目标品类人才库,跟进公司mapping建设,能够帮助业务和HR团队在需要时定向touch到相关人员; 2.满足业务部门的高端岗位招聘需求,对接公司合作的猎头业务; 3.协作建立公司重点岗位的胜任力模型,提升整体评估准确性。 任职要求: 1.在互联网业有4年及以上的招聘经验,有过招聘高端人才的成功案例; 2.需要有较强的招聘交付能力,保质按期,从人才团队建设上驱动业务发展; 3.自驱力较强,目标导向,可以自发去解决问题,为发现问题贡献一些力量。
  • 12k-24k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足业务的人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配的招聘资源; 4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5、完成领导安排的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年以上互联网岗位招聘经验,有直播、游戏行业经验者优先; 2、具有较强的内驱力及责任心,对招聘有极大的热情; 3、具有出色的组织沟通、协调能力,有敏锐的洞察力和同理心。
  • 20k-26k·15薪 经验3-5年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据BU战略及业务发展需要,参与人才需求分析及规划,提供人才供应解决方案; 2、参与招聘制度、流程、标准的制定优化,建立并分享相关的招聘工具方法; 3、负责BU中高端、战略人才及常规人才的招聘,建立关键人才地图; 4、开拓、维护、整合招聘渠道资源,管理和评估招聘服务供应商; 5、参与招聘其它项目性工作,如校园招聘、大学生全生命周期管理等。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有高科技行业背景及人才资源优先; 2、擅长中高端、研发技术类人才的招聘,熟悉各类面试技术及工具; 3、具备较强的目标感和自驱力,结果导向,优秀的沟通协调能力和人际敏感度。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务部门的需求,完成相应的招聘事宜,包括产品,研发,运营,业务等需求。 2、建立和发展多渠道招聘,主动搜索和建立人才库确保需求及时有效的满足。 3、对行业及重点目标公司(机票行业&互联网技术人才)进行人才分布的分析,主动出击,寻找合适的候选人,快速完成招聘需求。 任职资格: 1、 本科以上学历,英文流利,可作为工作语言。 2、 3年以上工作经验,1年以上招聘或者BP经验。 3、 有较好的沟通能力、有耐心,灵活,有责任心,能承受高强度的工作压力。 4、熟练操作word、PPT、EXCEL 等办公软件,能进行一定的数据分析,统计工作;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有一定的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘数据报表运维,响应初级分析需求,跟进校园招聘项目各流程环节; 2、支持校企合作关系建立和运维,参与校园招聘线上线下宣传策划,负责常规运营动作落地; 3、支持雇主品牌舆情监测、外部社交媒体和内部PGC账号内容运营,参与雇主品牌相关创意策划,负责常规运营工作落地; 4、参与和支持其他招聘运营专项工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上互联网行业招聘相关工作经验,有雇主品牌和校园招聘相关工作经历优先; 2、熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理及分析能力,会使用主流平面设计和视频制作编辑软件为加分项; 3、良好的逻辑分析能力和解决问题能力,优秀的沟通与协调能力,同理心强; 4、擅长创意内容输出,有个人UGC账号运营经验为加分项; 5、务实敢为,有责任心,具备强烈的自我提升意识。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理招聘需求; 2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程; 5、完成领导交代其他工作事宜。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上招聘经验,了解游戏/互联网行业人才特点及布局; 2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力,熟练掌握面试甄选技能方法; 3、结果导向强,突出的解决问题能力; 4、亲和,积极主动,责任心强,执行力强; 5、有游戏行业招聘、猎头经验者优先考虑。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这儿聊聊! 【岗位职责】 1、Lead营销/产品/市场/技术等岗位招募,能带领团队完成月度招聘目标; 2、不断迭**聘团队专业能力建立战力最优的招聘团队结构; 3、梳理用人部门招聘需求和HC把关,优化及完善各岗位人才画像,建立行业人才地图; 4、根据招聘需求及行业人才竞争现状,制定及优化招聘政策,提升人才吸引力; 5、结合公司人才画像及人才市场状况,全面规划及布局招聘渠道,饱和攻击优质渠道; 6、通过精细化的过程数据管理和有效的激励措施,提升团队作战能力及战斗激情; 7、通过招聘数据分析及复盘,沉淀招聘方法论,提高流程效率,综合提升公司招聘实力。 【任岗要求】 1、本科以上学历,3年以上互联网招聘工作经验,管理经验2年以上为优; 2、5年及以上招聘工作经历,有过5人以上的招聘团队管理经验; 3、有过成功的批量且紧急招聘项目经验,熟悉各类招聘渠道; 4、影响和沟通能力强,能吸引优秀人才,能帮助用人部门; 5、目标感、责任心强、韧性大,不为失败找借口,能为困难找方法; 6、愿意帮助人才找到合适位置,愿意帮助部门发现优秀人才,**之美。 【一起做什么】 1、为优秀的组织寻觅最合适的人才,让合适的人在合适的岗位发光,这是一种态度; 2、打造一套与众不同的招聘体系,沉淀一套与众不同的招聘能力,这是一种坚持; 3、建立一支能打能干的招聘团队,建立一帮实力出众的行业人才,这是一种价值; 4、短期获得收益与褒奖,长期获得价值与成长,这是一种回报。