工作职责： 1.根据公司招聘计划，完成相关岗位的招聘管理工作； 2.根据所负责部门的需求来完成拓展渠道、筛选搜索简历、面试、背调等全流程的招聘工作； 3.协助进行校企合作的运营与执行工作； 4.协助招聘组其他工作，如招聘过程管理，数据分析等。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.游戏及互联网行业一年及以上专职招聘经验，擅长研发/美术岗位优先； 3.热爱招聘，性格活泼，有良好的沟通协调能力，能快速融入新的团队； 4.热爱游戏，有丰富游戏经验者优先。

【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态，为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会，包括但不限于：面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业（人力资源专业优先）

您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

岗位职责： 1、承接各部门岗位招聘需求，协助或带领项目团队完成招聘任务 2、招聘渠道的维护与拓展，梳理及优化招聘流程，完成招聘总结 3、发现招聘工作中的问题，及时与部门沟通，并提出相应的解决方案 4、其它HRBP方向的工作 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等人力资源相关专业； 2、 形象气质佳，有亲和力，具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、 踏实稳重，认真细致，执行力，抗压能力较强； 4、 熟练使用办公软件及设备，擅长数据分析； 5、 有项目经验，人资相关经验者优先考虑。 薪资福利： 1、入职即享受六险一金； 2、依法享受法定节假日、带薪年休假等福利

职位描述 1、负责社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，负责高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。 职位要求 1、1年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情； 2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验； 3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标； 4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程； 5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题； 6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向

职责 负责在58等平台上进行招聘人员 要求 有团队精神，性格开朗，善于沟通

公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报，为自己奋斗！ 招聘岗位：c1司机，专车司机，商务司机，豪华车司机，有意可咨询联系 职位要求： 1：C1以上驾照及以上司机均可. 2 ：工作时间为8-12个小时。 3 ：驾驶车辆公司提供，维修、保养、保险、等公司负责！司机负责文明行车，安全驾驶，24小时托管车辆，一人一车 月收入不低于：12000，多劳多得，结算方式：可周结 招聘人数：10-20人 1、年龄21-59岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会，包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业（人力资源专业优先） 【软性要求】 1、 沟通能力强，每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强，上千个互联网职位需求，每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强，高投入、高回报 4、目标方向强，想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂，上千个技术职位你都搞得定，招聘专家非你莫属

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位描述： 1、负责技术团队中高端人才寻访，从面试到入职跟进端到端全流程管理； 2、明确招聘需求背景，根据团队特点，清晰业务不同阶段、不同痛点下，提供团队搭建的专业方案并落地； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，招聘项目运营执行等； 4、阶段性招聘数据统计，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 职位要求： 1、3年以上招聘经验，有技术方向岗位的互联网招聘经验或猎头背景优先，本科学历（优先），专业不限； 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力，能用职业发展的角度识人用人，促**岗匹配； 3、优秀的沟通理解能力，工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力； 4、自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作。

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

岗位职责： 1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求； 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试录用等一系列招聘活动开展； 3、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、管理招聘渠道，分析招聘数据及漏斗，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 5、赋能团队，能促进招聘成员成长，奖励价值创造、关注产出和预期，沉淀出优秀实践和方法论。 任职资格： 1、本科学历及以上，4年以上招聘经验； 3、对招聘工作有热情，有意愿在招聘领域深耕； 4、熟悉招聘工作及流程，掌握招聘相关工具，熟悉相关人力资源管理法规； 5、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 6、较好的项目管理和推进能力，自我成长并赋能成员成长，成就他人的意识。

工厂内容：储备干部 只招聘应届生 熟悉工厂生产结构 管理公司生产 1、法定福利：社保、公积金依法享有 2、公司福利：免费宿舍,免费通勤车、定制工装、健康体检、节日礼品等； 3、工作时间：8：00-18：00 4、薪资福利：包吃住，5500-7000 面试流程：投递简历——线上宣讲——线上面试——面试合格——安排报道入职

招聘人数：5 工作内容：热情接待顾客，针对顾客情况,为顾客推荐合适美甲方案. 每月薪资：保底4000+ 熟手平均薪资8000-15000元/月 职位福利：每周发薪资，操作业绩55开，月休4天节假日多一天.（客源稳定，不需要你拓客） 工作年限：2年以上 任职要求：会美甲各种款式，建构，晕染，彩绘,人品好,爱干净讲卫生。美睫师要求会各种网红款. 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。