岗位职责: 1、通过电话的方式对银行委托给我司逾期的消金等账户进行沟通，引导其准时还款; 2、针对情况不同的逾期客户,灵活运用不同的催收谈判策略以及制定相应的还款方案。 3、按照银行的催收规范进行催收作业，并及时录入每一个催收动作，形成催收记录。 职位要求： 1、男女不限，中专及以上学历； 2、性格开朗，有一定的抗压能力，沟通表达能力强，善于与不同人群沟通； 3、合规意识强，有半年以上催收从业经验； 4、熟悉基本的办公计算机操作； 我司与京东及多家银行合作多年，项目稳定，合规性强，期待你的加入！

工作内容：内部M1现金案件去电提醒客户还款，只需电话提醒客户偿还本期账单，指导客户还款，避免逾期影响客户央行征信。 薪资待遇：公司实行排班制，每月根据国家规定工作日的前提下安排4天加班（双倍薪资） 每月其余排休或固定休息。新入职员工实习期内早九晚六点半，做五休二，不参与排班。正式上线后，早九晚六点半，最迟当天加班不超过19点下班。周六日加班双倍薪资，参加绩效排名，法定节假日加班三倍工资，每月享有餐补，绩效加成，奖金，每周个人以及团队激励，高温补贴，入职交五险一金，底薪奖金绩效一体于每月12号下午打卡工资，遇节假日提前发放。 薪资组合：新人入职3000底薪，业绩前三名第二季度可晋升2级催收员，底薪3500元，3级催收员4000元，4级催收员4500元，5级催员5000元，（薪资考核为每一个季度考核一次）入职满三个月可竞聘储备组长，底薪5000起。 绩效考核排名制，1-24人排名。第1名9900元绩效+1000激励，第12名5500元，最后1名2750元，（排名金额递增每名额相差3百左右）S1团队二十人左右排名。每月固定安排加班4天，加班费1200元左右，餐补230左右，高温补贴300元，激励奖金，岗位津贴。 职位要求：大专学历，有信用卡，现金贷款催收经验，或有资金需求，愿意学历者。一经录用，待遇雄厚，薪资稳定，首月最低收入八千起。 新晋员工入职培训3-5天后安排上线，没上线期间做五休二，早九晚六点半，准时准点下班。 正式上线分案：工作时间：早九晚六点半，最迟下班晚上19点，无义务强行加班。 首月就算最后一名，综合薪资都在八千以上，薪资在同行业还算比较高的，主要是工作稳定，公司在持续放款，组员薪资整体不会太高也不会太低，案件是每天凌晨4-5点派发当天出勤组员催收账户，（系统分案）每天截止24点撤案（期间系统划扣，客户主动还款，均计算业绩。） 现招聘M1账龄，M2账龄，M3账龄，长账，法诉团队。 公司自营案件项目：自营APP现金贷（海尔够花，携程借去花，唯品会唯品花，），海尔家电贷，教育分期贷。医疗整形美容贷，海尔内部员工创业贷。 海尔消费金融公司是由银监会直接批准设立专门开展消费金融业务的金融机构，全国消费金融持牌机构不超过30家，自营催收，非外包业务。

岗位职责： 对接各大银行信用卡逾期业务 负责逾期客户电话沟通，给客户提供优的还款方案，公司提供外呼系统； 福利待遇： 1、底薪(2700-3500)元+岗位业绩提成阶梯激励（3-13.5%）（均资7000-14000）+团队任务奖+个人贡献奖+现金奖+年底分红+各项节假日福利奖，上不封顶。只要你努力，月薪过万不是梦（在职员工75%能达到10K以上）； 2、享有五险； 享有国家法定假日、团队不定期聚餐、节日福利、旅游活动、户外拓展等福利。 3、公司提供入职培训、专业技能培训、岗位晋升培训等； 4、内部晋升空间大，晋升岗位为：催收员-主管-项目经理。 5、职位要求：学历不限， 20-40岁，男女不限，专业不限，有1-2年长账龄催收经验者优先。 6、语言表达沟通能力好，会使用简单办公软件，有一定的社会经验和抗压能力。 欢迎投递简历或致电详询！

岗位职责: 1、通过电话的方式对京东委托给我司逾期的商账进行沟通，引导其准时还款; 2、针对情况不同的逾期客户,灵活运用不同的催收谈判策略以及制定相应的还款方案。 3、按照京东的催收规范进行催收作业，并及时录入每一个催收动作，形成催收记录。 职位要求： 1、男女不限，中专及以上学历； 2、性格开朗，有一定的抗压能力，沟通表达能力强，善于与不同人群沟通； 3、合规意识强，有催收经验优先； 4、熟悉基本的办公计算机操作； 5、无犯罪记录、征信无逾期，

岗位功能 负责对接平台业务 续保方向的商分BP工作 主要职责 1、 业务规划：从业务全局建立数据驱动体系，为业务规划、发展提供有质量的数据支持，提供有效牵引方向，从而设定业务目标。 2、专题分析：支撑管理层和业务团队，从战略、业务层面输出各类专题分析、挖掘问题本质，以发现优化机会、优化业务效率 3、沉淀分析思路和框架，提炼数据产品需求，与相关团队协作推动数据产品落地 4、结合内外部信息，围绕业务的健康增长目标，从资源投入、模式迭代等方面输出优化改进的意见和洞察 任职要求 1、具有深入了解业务的方法论，经营分析基本框架和方法论 2、本科及以上学历，5年及以上互联网商业/数据分析等相关工作经验，具有良好的商业敏感度和数据分析技能 3、熟练使用SQL、Excel，加分项：熟练使用Power BI、tableau等工具 4、良好的逻辑思维能力、沟通能力、团队合作精神、工作规划能力和主动意识 5、在保险金融、在线教育等行业有工作经验者优先

职位描述： 1、基于业务理解和发展需求，对行业持续深入的研究，产出洞见为决策提供支持； 2、完成行业等专题分析，输出研究报告，帮助业务策略升级迭代； 3、理解数据背后的业务本质，挖掘不同业务场景下的数据洞察，发现潜在的缺陷与机会，为业务决策提供数据支撑； 4、负责业务重要议题的复盘分析，提炼总结结论，输出宏中微观的业务策略，协助业务决策拿业务结果。 职位要求： 1、5-8年商分经验，熟悉互联网平台型业务，有金融业务经验更佳； 2、对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，良好的跨团队的沟通能力； 3、团队管理经验丰富； 4、强烈目标导向，抗压能力强。

代账会计，日常工作做账报税装订等，要求有会计基础，抗压力强做事认真

岗位职责： 1.进行期权做市商交易，完成交易所做市义务和相关考核 2.每日撰写期权交易日报 3.制订、执行并持续优化做市交易策略 4.与金工探讨期权数据分析和期权量化策略 5.与IT共同发现并解决做市交易系统的问题 6.完成部门交办的其它工作 岗位要求： 1.对于金融市场有一定了解并有强烈的学习兴趣 2.热爱交易有较强的交易欲望，能积极从市场发掘整理交易机会 3.具有量化思维和能力，能够与其他交易员、金工、it协作研究开发策略 4.能够适应高压工作环境，可以接受夜盘交易 5.善于学习，乐于思考，责任感强，具有较强沟通能力

1、以专业规范程序，协助银行等金融机构处理信用卡贷款等逾期账款；2、通过电话信函等方式提醒相关用户按期还款进行良好的语言沟通，引导用户正确缴费方式，以及如何保持个人征信记录等；3、及时更新补充客户资料，以保持资料的有效性；4、完成公司每月制定的催收计划和任务；5、协助进行商账数据管理和分析总结，催收经验教训；6、完成上级安排的其他工作。

急聘【微众银行微粒贷】催收！选对方向比努力更重要 一个干实事没套路的老板 在召唤你 ️薪资待遇—真实（最高提成可达45%️且难度不大） 1、【月薪轻松过万】底薪+高提成+排名奖+月度绩效奖金，月均9K，能力优秀者2-5W薪资！ 2、试用期薪资不打折 3、多岗位晋升，90%的管理 内部竞聘，竞聘公开透明公正。（业绩优异，次月即可晋升，拿结果说话，即可给你想要的薪资和岗位） ️任职要求 1、愿意从事电话沟通工作。 2、有良好的沟通能力和敬业精神即可！ 【催收员】工作内容 1、帮助客户建立良好的还款习惯，重视个人信用。 2、针对逾期客户进行提醒、督促，引导客户还款。 3、偏客服的岗位，拿销售的工资。 【催收主管】工作内容： 1、负责督促员工对逾期客户进行电话催收； 2、保证员工合规有序的作业操作； ️‍ 安全的平台！可观的薪资！舒适的办公环境！良好的发展空间！

1、以专业、规范的程序通过电话方式与客户沟通，引导客户正确还款！ 2、核实客户相关数据，及时更新相关资料信息； 3、定期总结催缴工作，减少坏账产生； 4、详细准确记户接触过信息，为客户提供准确与专业的还款咨询服务； 5、内勤业务工作,无需外出。 6、此岗位不涉及销售，受银行，知名互联网金融企业委托负责信用卡，款项逾期账户的管理； 【我们希望您具备的】 1、个人信用记录良好，无犯罪记录； 2、中专及以上学历，应届生亦可，有经验者优先； 3、工作积极上进，有良好的职业道德及团队精神； 4、无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真负责； 5、人品端正，稳定，执着，心理素质良好； 【福利待遇】 1、薪资待遇：无责任底薪+高提成+奖金+加班费+下午茶等， 岗位参考薪资：6000-12000元，提成无上限（每季度调整一次底薪）。 2、福利保障：按国家规定缴纳五险一金，入职满两年以上享有14薪。 3、带薪休假：包括法定节假日、年假、婚假、产假、春节额外假期等。 4、员工关怀：春节，端午节，中秋节，圣诞节等，公司进行聚餐或组织活动； 公司每年组织一次员工免费体检，关注员工的身体健康； 员工生日公司提供生日礼品一份； 公司每年不定期组织1-2次旅游活动； 员工结婚，员工生育，员工父母过生日，公司提供贺金+水果或敬老金一份；员工住院，员工配偶住院，员工直系亲属逝世等，公司提供慰问金或抚恤金一份。 5、办公环境：自由活跃的和谐氛围，纯正板式写字楼，中央空调立体环绕，阳光自由 出入，超过300平的办公区域。 6、正常上班时间：9:00-11:45,13:00-18:00，周末双休（周末加班双倍加班工资）。 您可以得到： 1.富有竞争力的薪资水平，底薪+绩效奖金+季度奖励+年终奖（双薪），每半年提供1次调薪机会，调薪幅度400-600元，预计月收入6000-15000元（业绩优秀者1.5-2万，收入高于同行业）； 2.全面的员工保障，缴纳5险1金，每年享有1次免费全身健康体检； 3.成熟的培训体系，入职即签劳动合同，提供带薪培训，在员工的不同发展阶段提供适当的在职培训课程，全面支持员工的自我增值及职业发展； 4.广阔的职业发展通道，公开公平公正的内部晋升机制，可横向往专业岗位发展（如质检、培训、数据分析等岗位）或纵向往管理岗位发展（如资深催收员、催收主办、部门经理等岗位）； 5.高配置的工作环境，配有中央空调、空气净化器以及不限量的饮品茶歇；餐饮及交通设施配备完善.此外，公司还经常举办丰富多彩的员工活动（如生日会、年度团队建设、重大节日主题活动、春/秋游、部门团队活动等），营造外企开放、平等的沟通氛围，为员工提供充分发挥才能及才华的土壤。 晋升途径： 专业线发展：初级专员-中级专员-高级专员-主管-助理经理-经理-高级经理 横向发展：公司有完善的内部招聘机制，员工可内部应聘其他岗位。

号外号外：来到这里，你会倍感温馨。师傅悉心带教；同事相互扶持成长，主管花样式宠爱，老板nice，小白的成长摇篮，精英的成功之旅。 职位详情 催收员电话催收风控专员信控专员 一、岗位职责 1、负责逾期账户管理，及时掌握客户的欠款情况；按照业务操作规范与相关客户进行有效的电话沟通。 2、对于银行消费金融逾期的客户通过电话提醒、函告等方式方法和有效沟通，提醒引导客户及时、正确的缴还欠款，在业务合规开展的基础上确保一定的回款率。 3、及时准确的记录催收情况，更新客户相关资料信息。 二、任职要求 1、年龄20-35周岁，性别不限，学历不限； 2、具备优秀的沟通能力、良好的谈判能力； 3、较强的风险防控意识； 4、有良好的学习能力和适应能力，抗压能力强有车贷催收、电话客服、电话销售、呼叫中心坐席咨询顾问等工作经验者优先； 5、无不良嗜好、征信良好。 三、作息时间及薪资 1、9:00-12:00；13:00-18:00； 2、薪资构成：无责任底薪+高额提成+奖金其他奖励发展空间。 四、公司福利 1、五险一金，法定节假日带薪休假；每月15日发工资； 2、完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升机会； 3、一年1次集体旅游，每月员工团建聚餐，员工生日会、员工拓展活动、端午节、中秋节、春节、神节等各种活动、礼品送不停； 4、月度奖金拿到手发软，月底奖品零食供大家分享； 5、员工享受婚嫁生育等慰问津贴； 6、清晰明确的晋升机制，拒绝一个萝卜一个坑，让每个人都有机会成长，活成自己想要的样子； 7、位置：地铁2号线行政中心C5口，交通便利。 五、候选人的加分项 银行互联网金融、电话催收、外访催收、失联查找、催收团队建立及管理、银行不良资产清收经验、电话客服经验、外访催收经验、沟通谈判能力、普通话流利等。

号外号外：来到这里，你会倍感温馨。师傅悉心带教；同事相互扶持成长，主管花样式宠爱，老板nice，小白的成长摇篮，精英的成功之旅。 职位详情 催收员电话催收风控专员信控专员 一、岗位职责 1、负责逾期账户管理，及时掌握客户的欠款情况；按照业务操作规范与相关客户进行有效的电话沟通。 2、对于银行消费金融逾期的客户通过电话提醒、函告等方式方法和有效沟通，提醒引导客户及时、正确的缴还欠款，在业务合规开展的基础上确保一定的回款率。 3、及时准确的记录催收情况，更新客户相关资料信息。 二、任职要求 1、年龄20-35周岁，性别不限，学历不限； 2、具备优秀的沟通能力、良好的谈判能力； 3、较强的风险防控意识； 4、有良好的学习能力和适应能力，抗压能力强有车贷催收、电话客服、电话销售、呼叫中心坐席咨询顾问等工作经验者优先； 5、无不良嗜好、征信良好。 三、作息时间及薪资 1、9:00-12:00；13:00-18:00； 2、薪资构成：无责任底薪+高额提成+奖金其他奖励发展空间。 四、公司福利 1、五险一金，法定节假日带薪休假；每月15日发工资； 2、完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升机会； 3、一年1次集体旅游，每月员工团建聚餐，员工生日会、员工拓展活动、端午节、中秋节、春节、神节等各种活动、礼品送不停； 4、月度奖金拿到手发软，月底奖品零食供大家分享； 5、员工享受婚嫁生育等慰问津贴； 6、清晰明确的晋升机制，拒绝一个萝卜一个坑，让每个人都有机会成长，活成自己想要的样子； 7、位置：地铁2号线行政中心C5口，交通便利。 五、候选人的加分项 银行互联网金融、电话催收、外访催收、失联查找、催收团队建立及管理、银行不良资产清收经验、电话客服经验、外访催收经验、沟通谈判能力、普通话流利等。

职位描述 1、负责合作商业务运营平台系统搭建。包括合作商经营系统、团队管理系统、财务管理系统、数据运营系统、平台管理系统、招商入驻系统、合同管理系统等系统。 2、对本地业务全景和合作商需求场景进行深入挖掘，抽象业务痛点，对产品策略进行全链路优化，参与产品设计和改进，实现业务提效。 3、对产品重点项目进行管理，并在产品上线后通过培训推广运营等方式，实现产品解决方案的落地使用，问题反馈和迭代； 4、熟悉BI数据方案，建立合理的产品和业务数据体系，负责核心指标的完善和持续跟踪，通过数据洞察产品及业务的问题，提出优化方案，并推进方案执行； 5、对行业市场和同类的2B产品进行调研分析，为决策提供准确的相关信息。 职位要求 1、本科及以上学历，有产品经理、产品运营工作经历5年及以上，具有相关行业头部公司经验者优先； 2、有成熟的运营方法论和优秀的推广能力 3、具备产品思维，可以根据业务特点输出行业整体解决方案； 4、能够独立带产品项目，项目管理能力强 5、具备优秀的跨部门沟通能力和项目管理经验，有资源整合能力，可以推动多部门联合产出； 6、具备始终创业的精神，能根据业务的快速变化随时调整策略和工作内容。

职责表述： 1、部门基础管理 根据公司规划，制定本部门年度目标和工作计划，并组织实施 ； 负责本部门职能相关的制度、流程、报表的建设和完善工作 ； 负责本部门员工管理、教育培训、业务指导和技能提升工作 ； 负责本部门全面预算管理 ； 负责本部门对口公共关系的维护、管理以及部门危机处理； 2、商品规划与管理 遵照《药品经营质量管理规范》要求执行的监督 ； 根据公司战略性规划，建立商品分析模型，完善决策支持模块，对公司经营方向进行建议和指导 ； 统筹负责商品规划，制定完善商品架构、引进及淘汰规划，并定期调研产品信息，对新品引进和旧品淘汰提出建议和意见 ； 负责商品价格规划，制定完善公司商品价格体系； 统筹负责库存规划、监控库存积压，根据销售数据和库存数据进行分析，控制及优化库存结构，合理调配公司产品资源 ； 负责新开门店产品规划、品类布局规划，库存控制及筹建过程跟进，后期布局与经营之间关系的分析研究，能根据产品销售及库存情况及时作出相应的调整方案 ； 定期进行门店市场调查，提交产品、市场分析、销售库存分析报告，提出合理的品类结构改进方案 ； 对重点产品进行监控，对重点产品进行合理资源调配做到优化铺货 ； 3、采购及供应商管理 建立和完善供应商管理体系，定期对供应商进行评价和审核，对供应商进行调整和更换 ； 制定公司商品采购计划，组织实施，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应 ； 研究公司内外商品需求及销售情况，熟悉各类商品的供应渠道和市场变化情况，指导并监督下属开展业务，确保公司商品满足率 ； 组织搜集相关市场信息，提出采购策略建议 ； 4、品类营销管理 分析公司内外品类规划及商品管理的指标数据，基于公司经营战略，制定品类营销方案 ； 负责指导和监督各品类营销计划的开展和实施； 负责指导和监督公司年度主题、月度主题、商品销售激励目录的制定与销售达成 ； 负责品类营销方案实施后的总结和分析，制定改善措施及持续改善跟进 ； 5、经营数据分析 根据周、月、季、年报表要求进行数据分析，呈送总经理室，为公司战略规划提供数据支持和依据 ； 指导完成对业务部门日常的数据支持、完成相关的分析报告； 6、按时按质完成领导交办的任务 任职要求： 1、本科及以上学历 ； 2、药学、工商管理、采购管理等相关专业 ； 3、商品管理、市场营销、疾病种专业知识、思维培训、团队管理等 ； 4、10 年以上医药零售商采经验（其中有 1 年以上运营或门店管理工作经验为佳），3年以上部门负责人管理经验 ； 5、熟悉药品管理法、营销相关专业知识、药学相关专业知识、商采管理及运营管理方面知识 ； 6、熟练办公 office 软件、具有较强的沟通协调能力，一定的综合分析能力；