我们需要你： 1- 作为一名招聘顾问或专家，通过电话或线上沟通，开发、维护企业客户，分析客户招聘需求，制订招聘解决方案，同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节，并追回相应合同款项； 3- 了解并收集有效行业信息，分析市场需求； 4- 有目标感，愿意学习，善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你： 1- 大专及以上学历，有电话销售经验或to B销售经验优先； 2- 优秀的人际交往、商务谈判，注重团队协作，具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强，拥有自我驱动和执行能力。

职位描述： 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展； 【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面； 【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展； 1年以上互联网招聘经验； 热爱互联网技术类岗位的招聘； 善于与人沟通，分析问题并解决问题； 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作； 在正好的年纪做一些有意义的事情； 这些是能够加分的： 猎头/RPO工作经验：懂得如何与候选人快速建立联系，并且能够管理好自己的工作时间与计划产出； 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度；

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

工作职位： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于：招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等； 2、负责招聘信息化建设与优化，不断提升招聘效能； 3、负责招聘项目的推进与管理，根据业务和组织的发展，设计和运营相关招聘活动，从集团层面推动招聘项目的落地实施； 4、制定完善招聘渠道规则，梳理并诊断招聘流程，不断开发行之有效的的渠道产品； 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善，以提升招聘效率及招聘质量； 职位要求 1、6年以上工作经验，本科及以上学历； 2、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化； 3、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品； 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力，沟通能力及团队写作能力优，目标感、责任感强； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**，有创新性思维和判断能力。

岗位职责： 1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快捷 、精准理解招聘需求； 2、人才搜索和寻访，招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。 任职要求： 1、2022届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先； 2、积极主动，有较强的沟通能力； 3、熟练使用常用办公软件

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

职位职责： 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 3、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

我们需要你： 1. 独立负责业务线的人才招聘，完成中高端岗位的交付； 2. 对行业变化敏感，擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动； 我们希望您： 1.本科毕业，3年以上游戏行业招聘的经验； 2.需要有较强的招聘交付能力，针对不同的岗位快速制定招聘方案； 3. 乐观积极，自驱力较强，以结果为导向，具有较强的抗压力。 加分项：游戏行业猎头经验

1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控，产品规划设计与迭代； 2、通过交互体验改善及营销功能创新，提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标； 3、充分理解用户，站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划； 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求，快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据，不断提升用户体验； 任职要求： 1、有3~5年以上产品设计工作经验，有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先； 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力，对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解； 3、良好的产品思维和创新精神，能够快速理解新的业务模式和产品形态，有想法、有坚持、能落地； 4、抗压能力强，对工作有责任心，能积极主动完成工作，具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先；

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！

职位描述： 1. 负责业务部门招聘工作，根据部门业务规划及人才规划，高质高效完成招聘目标； 2. 能高效独立开展招聘相关工作，包括但不限于：开发、管理、维护、持续优化招聘渠道，确保各渠道的有效产出，招聘数据汇总、分析、报表、反馈，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题；进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析； 3. 对招聘工作有深入理解，针对职位进行职位分析，拟定有效的招聘方案，积极推进招聘方案实施落地； 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程； 5. 充分了解行业及行业人才，能根据业务部门人才要求挖掘人才，进行目标人才市场mapping，快速完成招聘目标； 6. 维护外部人才库，保持和高潜人才的沟通活跃度； 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 两年以上游戏行业招聘经验，深入了解游戏行业人才情况； 3. 熟悉各类招聘渠道；优秀的外部供应商合作管理经验； 4. 优秀的数据分析能力，有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力，熟练使用分析工具； 5. 优秀的沟通能力，合作意识； 6. 热爱招聘工作，善于整合资源，敢于提出想法并不断实践，正向思维、乐观，有目标感和强烈的目的导向，能适应快节奏的工作。

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。