• 15k-30k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1, 为一线互联网公司客户解决中高端招聘需求,除常规流程外,还包括但不限于客户业务模式分析,核心岗位定向挖掘,面试精准辅导及offer高转化率辅导; 2, 实时运营顾问个人品牌,维护人脉关系,为候选人提供优质职业路线规划及行业热点信息共享; 3, 实时把握互联网行业最新动态,及时捕捉最新行业走向; 4, Mapping主流互联网公司核心团队组织架构及业务模式架构。 【职位要求】 1, 5年以上互联网猎头工作经验(产研岗位经验优先); 2,专科及以上学历,相关工作经验,有较强的学习能力及执行力,具有Mapping能力或潜力; 2, 具有良好的抗压及自我调节能力,乐于与他人分享交流,共同成长; 3, 对互联网行业有较高的敏感度和好奇心,热爱互联网猎头行业; 4, 具有较强的责任心和自我驱动力。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 2、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 3、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 4、资深猎头带领下完成猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 5、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 6、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 7、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 8、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 职位要求: 1、*****本科及以上学历,目标感强,人际沟通能力强,学习能力强,最好有行业工作经验,我们会根据每个人擅长领域安排。如果特别优秀者可以放宽条件。 2、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 3、具有强烈的自我成长欲望。 薪资待遇: 1. 无责底薪+高比例提成+绩效奖金+开单/推荐奖金+股权激励 2. 完善的福利体系:双休+不定期下午茶+旅游+带薪年假+节日福利+员工关怀(生日、婚、育等礼金)+员工活动+五险一金+轻松愉悦的工作氛围+广泛的晋升空间; 3. 人才推荐奖励(增员及培育优秀人才可有丰厚奖励,达到一定数量可开拓团队); 4. 朝九晚六,一天7.5小时工作制,周末双休,享法定节假日; 5. 行业内有竞争力的薪资待遇; 6. 广阔的升职发展空间, 明确的职业生涯规划: 寻访员-猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队(TL)-区域经理(OM)或行业经理-行业总监-合伙人。 欢迎投递,如合适,我们将在三天内联系您!
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据业务团队的人力规划制定相应的招聘策略,并负责推动全链条的招聘工作:包括人才需求管理,人才开源,面试甄选,offer沟通与人才吸引; 2. 负责业务团队高端岗位的**,行业人才mapping与人才库的长期建设; 3. 制定所负责部门的学生招聘规划,并结合公司校招的整体策略来推动学生人才的招聘与吸引; 4. 关注招聘质量,结合公司人才质量保障体系进行深度运营落地,并结合业务团队特点持续优化方法; 5. 其他跟人才招聘相关的项目型工作,如招聘渠道的运营、面试官的培训与赋能、人才质量的分析与复盘等。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,从事招聘岗位工作5年及以上(含猎头、inhouse 招聘的经验),在科技行业从事过招聘工作优先考虑; 2. 具备很强的自驱力,能给自己设立很高的挑战目标;有良好的学习能力,能快速学习新领域的知识;有很好的客户导向,能换位思考,超越客户期望。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责海外地区当地人员招聘,进行有效沟通和需求分析,拟定招聘计划; 2、合理安排实施招聘工作,跟进面试,并及时推进入职进程; 3、负责高端人才的招聘,为公司招到高素质人才; 4、与猎头等其他服务供应商进行合同谈判以及完善本地化招聘需求; 5、维护和完善现有招聘渠道,积极拓展新的招聘渠道; 6、定时定期输出市场人才报告,有效对内外部人员进行对比分析。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理、计算机等相关专业优先; 2、英语六级以上,英语听说读写流利,能和国外候选人及猎头等进行有效沟通; 3、一年以上互联网招聘实务经验,有猎头经验者优先; 4、熟悉互联网企业招聘流程及招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 5、具备优秀的语言表达、沟通、协调能力、和敏锐的洞察力及分析判断能力,能够承受一定的工作压力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责互联网技术/产品/运营等岗位招聘; 2、按时完成每周及每月招聘指标; 3、控制招聘成本; 4、对招聘质量负责; 5、负责新员工入职的全流程管理,包括前期背调,入职安排,试用期跟进等。 任职资格: 1、3年以上互联网招聘工作经验,本科及以上学历,专业不限; 2、有互联网行业猎头经验优; 3、可接受高强度工作; 4、结果导向,对招聘结果负责。 公司介绍: 滴滴优点科技(深圳)有限公司于2016年3月由深圳巴士集团、滴滴出行及中科院深圳北斗院三方共同投资成立。滴滴优点基于大数据、物联网和移动互联网技术,专注于智慧公交调度系统和公交共享出行平台研发。“优点出行”、“优点调度”产品已在全国多个城市上线运营。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,消费生活 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,1-2年猎头以及招聘绩者优先经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考,能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 负责公司招聘体系的建立、渠道搭建; 在高校相关院系中,逐步建立同学对于公司的认知,负责公司校园招聘的策略制定与推行; 负责公司北美地区高端技术人才的寻访,招募; 猎头以及海外猎头渠道开拓,评估; 其他人事制度的完善。 任职资格: 三年以上招聘经验,技术相关,甲乙方背景均可; 有业务思维,出色的沟通能力。 英语流利,可直接与海外供应商以及海外候选人对接; 有较强的人才搜索寻访能力。 加分项:理工科背景,学校社团或者学生组织管理经验,科技公司工作经验
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台,软件服务|咨询,贸易|进出口 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进公司职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 任职要求: 1.年龄23-38岁,性别不限; 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科以上学历; 3.三年以上跨境电商/电商公司招聘管理经验,有猎头经验者优先; 4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责与研发及业务部门深度对焦,确定岗位招聘需求和招聘方向。 2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选、评估候选人,薪资调研、背景调查、数据分析等。 3、具备精准定位和定向挖掘的能力,能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率。 4、负责对标公司人才Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、岗位价值分析、人才趋势分析等。 5、参与招聘体系的建设与优化,沉淀招聘方法论和工具,提升招聘效能。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上IT行业中高端岗位招聘经验,人力资源管理、心理学、计算机软件等相关专业,猎头从业工作背景优先考虑。 2、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等)。 3、拥有互联网相关行业招聘领域的号召力和人脉资源,具备充足的专业知识和技能。 4、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际沟通与性格分类规则,具备高效的表达力与沟通协调能力。 5、深入理解公司业务和企业文化,自我驱动,结果导向,具备强交付能力及抗压能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责:1. 负责安排面试,接待候选人,跟进面试结果;2. 负责部分基础岗位的人才搜索和电话沟通;3. 其他招聘的协助工作;任职要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,大三在校生优先,最少3个月、每周至少4个工作日的实习时间; 2. 形象气质良好,有亲和力、良好的沟通能力和表达能力; 3. 逻辑清晰,细致、认真,性格开朗、工作积极主动; 4. 熟练使用office办公软件。
  • 11k-22k 经验5-10年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立健全的公司招聘机制,组织制定并完善招聘制度、流程; 2、审核招聘需求,制定招聘计划,并分工、组织执行、落实; 3、调查外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,提高公司在人才市场的知名度; 4、规划外部人才地图,建立行业人才储备机制;建立面试候选人人才库,分级管理,并定期跟踪联系; 5、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘和实习生项目,完**员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知; 6、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理或者相关专业; 2、具备8年以上招聘工作经验,3年以上团队管理经理; 3、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 4、有大局观、业务感和目标感,较强的抗压能力及沟通协调能力。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    数据服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    招聘移动客服,年龄18~40岁,男女不限,会普通话,会简单的打字就可以。