• 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责招聘相关工作,如应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;  2. 负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求; 3. 参与协调员工关系及企业文化的落地工作;  4. 完成领导交办的其它工作。 岗位要求: 1. 本科以上学历;  2. 不少于一年的人事工作经验,有条理,踏实稳重、责任心强;  3. 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4. 亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神; 5. 有独立招聘经验优先考虑。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题,续约 3、提升客户对产品的使用率,拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧,有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限,电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性;并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 你将获得: 1、培训不用担心,只有你肯学,培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规,会保护好你的利益 3、领导不官僚,身边同事都算上进 4、只要自己上进,升级或升职是该职位的培养方向
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责统筹市场拓展,针对公司营销网站制定营销方案及策略,进行流量数据效果监控及分析,提出优化建议; 2、负责统筹营销战略制定,针对海外营销进行战略规划,依据公司销售目标制定本部门年度营销方案并推动落地; 3、负责团队管理工作,团队成员的招聘与培养,制定团队目标,合理规划各成员工作,充分调动成员 积极性,带领团队成员达成营销目标。 1、本科以上学历,英语六级或专八,电子商务、营销相关专业,3-5年独立站运营管理经验; 2、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力; 3、熟悉各种营销手段、推广方式及模式,有成功运营案例或知名网站工作经验优先; 4、很强的创新和执行,以结果为导向,具备团队领导能力,有较好的合作精神,顾全大局,有责任心、抗压能力强。
  • 8k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据济南分公司与供应链中心的招聘规划,独立完成在线客服人员和供应链人员的招聘需求; 2、负责日常招聘工作,包括岗位筛选简历、安排面试、offer谈判和跟进人员到岗; 3、招聘渠道管理和维护,分析岗位及市场情况,与当地的人才市场和招聘渠道建立关系; 4、总结招聘工作中存在的问题,形成数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析; 5、协助其他人力资源工作的开展。 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉当地人才市场和招聘渠道; 2、3年以上招聘经验,熟悉电商、物流行业者优先考虑; 3、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力; 4、热爱招聘工作,性格开朗,善于挖掘人才。 上市公司、五险一金、周末双休
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 22k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责OA移动办公-招聘管理系统的开发; 2、完成职位发布,简历筛选,面试管理,offer管理,人才库管理。招聘数据分析,入职管理等基础功能的开发设计、编程任务; 3、能够进行系统性思考,深入发掘和分析业务需求; 4、参与公司架构及性能优化,配合内部技术规范及标准流程的优化; 5、与其他团队合作,确保完成工作任务的交付质量和进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业; 2、有招聘系统系统开发经验,或HR其他管理软件开发经验的优先考虑; 3、扎实的java编程基础,熟悉ssm,springboot,Spring Cloud,dubbo等框架,对springcloud有实际开发经验或有深入研究,掌握JSDK,J2EE的相关知识,熟悉集合、多线程编程,熟悉redis、MQ等技术; 4、掌握数据库的相关知识,熟悉MySQL/ORACLE,具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力,熟悉SQL 优化; 5、具备较强的自学能力,团队精神及抗压能力,能够理解以及处理复杂逻辑; 6、有REST API接口经验,熟悉HTTP、Restful API、具有大规模软件系统的设计能力优先; 7、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉主流中间件的使用,具有一定的文档编写能力,了解UML; 8、对技术有一定的热情和钻研精神。
  • 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责:1、根据公司战略及业务需求,实施招聘工作,包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等;2、负责建立和完善公司招聘体系,跟进体系落地执行及完善优化;3、调研、分析公司招聘现状,制定并落实解决方案,提升招聘水平;4、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源;5、负责建立和维护雇主品牌,包括品牌运营、项目策划等;6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。二、任职要求:1、本科以上学历,2年以上招聘经验,金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于挖掘专业人才,能根据业务需求迅速反应;3、能独立运作招聘项目,有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先;4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力;5、责任心强,自我驱动,较强的结果导向思维、学习和抗压能力。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略及业务需求,实施招聘工作,包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等; 2、负责建立和完善公司招聘体系,跟进体系落地执行及完善优化; 3、调研、分析公司招聘现状,制定并落实解决方案,提升招聘水平; 4、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 5、负责建立和维护雇主品牌,包括品牌运营、项目策划等; 6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上招聘经验,金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先; 2、熟悉各种招聘渠道,善于挖掘专业人才,能根据业务需求迅速反应; 3、能独立运作招聘项目,有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先; 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力; 5、责任心强,自我驱动,较强的结果导向思维、学习和抗压能力。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、针对中高端岗位及战略性项目,制定差异化的招聘策略,组织实施招聘活动,确保高质高效的招聘产出;     2、负责重点岗位和中高级人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放; 3、负责定期的招聘报告总结、分析,招聘策略的制定; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、领导交代的其他工作及部门团队间工作的相互支持; 职位要求: 1、**本科及以上学历,具有中高端人才挖掘、跟踪、招聘相关能力; 2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧 3、有意愿转正者优先
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
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