岗位职责： 1、负责业务招聘需求的全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、招聘数据分析管理，输出有效的数据报告，优化招聘流程，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、协助完成招聘项目，如人才mapping、中高端人才招聘项目等； 5、完成部门安排的其他工作，如市场薪酬调研等。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验，具有互联网行业、电商猎头工作背景或互联网电商企业招聘HR工作经验者优先； 2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力

工作职责： 1、通过各类招聘渠道发布招聘信息； 2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价； 3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况； 4、招聘数据分析，根据各项数据分析结果，对招聘渠道、流程进行回顾、总结与优化； 任职资格： 1.本科及以上学历，1年以上招聘经验，有面试相关经历； 2.具备丰富的招聘经验和技巧，如有批量招聘/rpo招聘经验优先； 3.有较强的工作计划能力与实施执行能力； 4.具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

职位职责： 1、根据业务需求及招聘计划，独立进行人才招聘工作，满足业务用人需求。 2、高效执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，及时保质完成招聘任务。 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，对招聘结果负责。 4、以招聘为切入，发现团队痛点并推动问题解决，收集人才市场信息反哺业务团队，并进行人才的定向挖掘。 职位要求： 1、**本科及以上学历，1-3年招聘经验，甲乙方经验不限； 2、热爱招聘工作，能够独立承接业务团队招聘全过程，具有优秀的面试技巧，有高端岗位招聘经验优先； 3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力； 4、有游戏行业招聘经验或猎头经验优先。

职位描述： 1、根据业务发展规划，了解整体业务现状、行业人才布局，招募业务所需人才； 2、协同HRBP和业务，梳理岗位的关键能力，清晰需求画像； 3、主动**，完成难度较高的定向人才挖猎； 4、实时监控招聘进展，定期分析招聘数据，不断提升招聘效率； 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营，不断完善团队现有招聘流程和规则。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年+招聘工作经验，有消费品/跨境电商/互联网行业人才经验优先； 3、具备优秀的面试技巧和人才甄选技能，结果导向； 4、真实的热爱招聘工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守； 5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，抗压能力强。 备注：外包性质，非正式编制；业务稳定且增长空间大，招聘团队氛围好，可接受的话，欢迎投递简历！

职位描述： 1、根据公司发展及各部门人员用人需求，执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求，深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案，并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人，协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上全职招聘经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考，能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，工作努力，积极进取，责任心强

集团型公司招聘岗，晋升空间大，极度重视高潜人才 六险一金，周末双休，包午餐晚餐，带薪年假，年底双薪，下午茶供应~ 团队氛围活跃，甲级江景写字楼 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，需要有全盘招聘经验，有互联网或金融行业招聘经验优先； 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具，按期交付； 3、具备一定的招聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系，此岗位为固定薪资模式，表现优秀随时加薪； 2、齐全的六险一金缴纳制度，免费提供工作餐，节日礼金、礼品、购物卡； 3、五天工作制，周末双休，依法享受国家各种法定节假日； 4、多元化培训项目，技能upupup，如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训，以及完善的员工职业发展通道。

职位描述： 1、根据公司发展及各部门人员用人需求，执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求，深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案，并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人，协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上全职招聘经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考，能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，工作努力，积极进取，责任心强 上班时间：8：30-18：30（午休一个半小时） 平时大小周，法定节假日跟国家走；一年额外二十天带薪假期，其中包括15天福利假（入职即计算，半年可用，适用于法定节假日前后）+5天年假（入职即计算，入职一年可用，无使用限制条件）

工作职责： 通过搭建并优化招聘体系（包括但不限于招聘制度、招聘流程、招聘渠道、招聘信息化、招聘数据、招聘赋能、招聘数字化、国际招聘运营等），提升集团招聘效率、质量及体验。 1. 完善、优化招聘流程，修定招聘相关规则，向企业内部以及向外部供应商推行并落实相关流程及规则； 2. 招聘渠道资源开拓及运营，包括系统性引入招聘渠道资源并提升渠道效率； 3. 招聘信息化管理，持续推动并优化招聘信息化进程； 4. 招聘数据分析盘点，洞察招聘痛点，针对性优化招聘体系； 5. 持续赋能招聘流程相关方（包括但不限于招聘人员，面试官等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3-5年人力资源相关工作经验，有招聘运营经验者优先； 3. 有较强的数思维及分析能力，跨部门沟通能力，具备基本的项目管理能力； 4. 热爱人力资源工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、一年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验； 3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力

工作职责 1、根据客户的需求，搜索目标候选人，整理市场人才状况 2、 候选人意向沟通，综合评估候选人与职位匹配度 3、 人选面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务 4、 定期进行客户维护，把持客户的粘度，新客户开发 任职要求： 1、本科学历， 有甲方招聘或销售经验优先 2、 优秀的沟通协调能力，客户管理能力 3、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，优秀的执行力和抗压能力，自我调节能力强

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议； 2、制定及执行各事业部招聘计划，岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，中高端岗位招聘经验者优先； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先； 3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力； 4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。

职责描述： 1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效； 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池； 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议； 4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先； 4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识； 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。

职责： 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作； 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析，快速满足业务部门用人需求； 3、根据岗位需求，负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ； 4、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果，确保招聘任务的达成； 任职要求： 1、***本科学历，2年以上及互联网行业技术人员招聘经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理； 3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强； 4、有较强的抗压能力强。

高级人事： 薪资机制：固定薪资6k+全勤100+季度奖金+年终奖 季度奖金：2000-3000/季度； 年终奖：1.2w-4w 月均综合收入7k-9k，年薪收入10w起 工作内容： 1、满足公司日常团队扩充的一体化招聘工作。 2、为公司筛选出优秀的人才。 任职要求： 1、***本科及以上学历，年龄25-29岁之间，形象气质佳，女生158及以上，男生170及以上。 2、具有良好的沟通表达能力，亲和力，普通话标准，工作态度踏实认真，积极向上。 3、3年及以上的的人事、招聘工作经验，有专业猎头经验优先。 其他福利： 1、不定期团建、下午茶；定期的员工生日福利，节日福利，周年福利。 2、入职满一年可享受员工体检、5天额外带薪年假、员工素质提升类话剧、展览等门票。 3、完善的部门制度，岗位有规划，晋升有方向。 4、每年岗位不定期涨薪。 晋升路线： 实习生——人事专员——高级人事（分招聘、培训、绩效三个版块）——人事经理——副总监——总监 在职HR的真实感受： 人事部门入职不到一年，固定薪资涨了500-1500；今年增设季度奖金，年收入翻倍增长。岗位有发展，晋升很明确，期待新战友与我们共同奋进！