一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

岗位职责： 1、负责招聘全盘工作，聚焦高端人才和高潜人才引进； 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性； 3、梳理人才画像，建立储备人才库，绘制人才地图； 4、运用人才测评工具和方法，对应聘者进行全面评估，选拔高素质人才； 5、参与或主导其他HR项目型工作，比如人才标准制定、人才盘点等。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年以上招聘经验，其中2年以上猎头/高招经验； 3、对业务有好奇心和敏感度，在识人用人上有见解，对人有判断； 4、结果导向，注重细节；较强的表达、沟通、抗压能力； 5、公司对员工诚信要求较高，致力于营造诚信、透明、尊重和信任的工作环境。要求该岗位人员具备良好的职业道德，诚实守信，对自己的工作负责，对公司的承诺负责； 6、公司关注员工过往的工作经历，对员工过往的稳定性工作要求较高，公司会提供稳定的职业发展机会，为员工提供晋升机会以及职业生涯规划支持，希望员工与公司共同成长。

工作职责： 1、负责公司内部的招聘工作，包括搜集简历、对简历进行分类、筛选、通知应聘者面试、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 2、组织相关部门负责人协助完成复试工作，了解复试情况，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3、根据特殊岗位的人员，进行相应的社会背景调查，与拟录用人员进行薪酬洽谈，完成录用通知； 4、了解各部门最新的补员、增员、计划招聘情况并与薪酬福利进行核对，及时上报领导进行审批； 5、协助上级梳理招聘流程，搭建招聘体系； 6、确认招聘目标，制定并执行招聘计划，完成岗位说明书； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、负责简历企业人才储备库，做好简历的管理和信息保密工作； 9、负责招聘网站的内容撰写、更新与维护； 10、完成上级临时交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，1-3年人力资源招聘模块工作经验，年龄：25-30岁； 2、人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源相关专业知识； 4、优秀的逻辑思维和分析能力，良好的文字表达与口头表达能力；良好的抗压能力； 5. 精通OFFICE等常用办公软件。 【福利待遇】 1、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30，每天7.5小时；小周周六10:00-16:30，大周双休； 2、入职即购买五险一金（一档社保）； 3、前期一带一指导开展工作； 4、下午茶生日会：享受不定期丰盛下午茶，以及丰富多彩的生日会、节日活动等； 5、正常享受国家法定节假日； 公共交通：地铁可乘坐10号线，华南城站下车C出口，导航：海源国际金融中心，步行5-7分钟。 公交车可乘坐B878路、322路、M154路、M264路、M359、589、E10路等公交车，华润配送中心站下车。

工作职责 1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付; 2、公司战略专项或核心人才猎挖; 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池; 任职资格 1、***本科及以上学历; 2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少3年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先;有汽车类/软件类岗位招聘经验优先; 3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。 薪资福利待遇： 1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~ 2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金； 3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪； 4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。

工作职责: 1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 7、能接受出差。

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求； 2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等； 3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程； 6、协助完成其他人力资源相关工作安排。

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告； 4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，绘制人才地图； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先 2、形象气质良好，性格外向，沟通能力强； 3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧； 4、有亲和力和抗压力，较高的数据敏感度，热爱招聘,自我驱动力强。 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 6、有猎头经验优先。

职责描述： 1、负责公司核心岗位人才搜寻； 2、掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位； 3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道； 4、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作；  5、前期针对业务疑难岗位招聘，后期往HRBP领域培养发展。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、抗压能力强，善于沟通，敢于开拓，有良好的职业操守和团队合作意识； 3、具备高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源，3年以上行业相关经验；有过猎头工作经验优先。 4、熟悉至少两种人才测评方法； 5、掌握结构化面试等面试技巧。

职责描述： 1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效； 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池； 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议； 4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先； 4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识； 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。

高级人事： 薪资机制：固定薪资6k+全勤100+季度奖金+年终奖 季度奖金：2000-3000/季度； 年终奖：1.2w-4w 月均综合收入7k-9k，年薪收入10w起 工作内容： 1、满足公司日常团队扩充的一体化招聘工作。 2、为公司筛选出优秀的人才。 任职要求： 1、***本科及以上学历，年龄25-29岁之间，形象气质佳，女生158及以上，男生170及以上。 2、具有良好的沟通表达能力，亲和力，普通话标准，工作态度踏实认真，积极向上。 3、3年及以上的的人事、招聘工作经验，有专业猎头经验优先。 其他福利： 1、不定期团建、下午茶；定期的员工生日福利，节日福利，周年福利。 2、入职满一年可享受员工体检、5天额外带薪年假、员工素质提升类话剧、展览等门票。 3、完善的部门制度，岗位有规划，晋升有方向。 4、每年岗位不定期涨薪。 晋升路线： 实习生——人事专员——高级人事（分招聘、培训、绩效三个版块）——人事经理——副总监——总监 在职HR的真实感受： 人事部门入职不到一年，固定薪资涨了500-1500；今年增设季度奖金，年收入翻倍增长。岗位有发展，晋升很明确，期待新战友与我们共同奋进！

岗位职责： 1、负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像同时开展招聘工作； 2、通过各种招聘渠道快速寻访候选人，全流程跟进相关岗位招聘工作; 3、收集人才市场信息、阶段性输出人才盘点信息； 4、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、2年以上招聘或猎头相关工作经验，熟悉在线教育行业，具有运营岗位招聘经验优先; 3、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作，具备较强的学习能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识。

岗位说明： 1、负责游戏，互联网行业核心岗位人才招聘，对高端重点岗位招聘结果负责； 2、拓展和维护高级管理人才的招聘渠道； 3、进行 mapping，维护高端人才库。 任职条件： 1、本科以上学历； 3、擅长挖猎； 4、抗压能力强，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识； 5、具备游戏行业或互联网行业高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类人才的人脉资源。

工作职责 1、汇总、评估、确认部门的招聘需求，统筹规划公司招聘资源，推动业务部门完成招聘计划; 2、确保流程标准规范，进一步防范招聘风险，降低招聘成本，提高招聘质量: 3、完善落实公司面试官队伍建设，提示面试官选人识人能力; 4、定期统计分析招聘指标达成情况，渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施; 5、其他领导交办的工作。 任职资格 1、本科及以上学历，2-3年相关工作经验，具有金融行业招聘工作经验者优先; 2、熟悉招聘相关知识，技能，对人才搜索，人员评估有独到的见解: 3、有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力; 4、学习能力强，结果导向，有责任心