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职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;1-3年的招聘相关工作经验,有研发、产品招聘经验优先; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题; 5、具备基本的Office、PS等技能。
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职位职责: 1、维护、更新招聘信息,根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人,跟进面试安排等招聘流程; 2、协助进行招聘渠道维护&拓展的相关工作; 3、定期回顾招聘结果,分析招聘数据(例如简历通过率、约面率、面试通过率等),主动思考并对关键指标进行优化; 4、需帮助完成相关市场公司组织架构的梳理,目标人员的mapping 工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限,具备1年以上招聘相关经验; 2、熟练运用excel、ppt等办公软件; 3、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、具备灵活的应变能力,主动思考并解决问题的能力。
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岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
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岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
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岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作,包括但不限于:招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等; 2、负责招聘信息化建设与优化,不断提升招聘效能; 3、负责招聘项目的推进与管理,根据业务和组织的发展,设计和运营相关招聘活动,从集团层面推动招聘项目的落地实施; 4、制定完善招聘渠道规则,梳理并诊断招聘流程,不断开发行之有效的的渠道产品; 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善,以提升招聘效率及招聘质量; 职位要求 1、6年以上工作经验,本科及以上学历; 2、擅长体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化; 3、有产品化运营思维,能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品; 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力,沟通能力及团队写作能力优,目标感、责任感强; 5、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
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岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
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岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
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工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
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工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
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1.协助业务单元完**才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,面试邀约,跟进面试结果、候选人沟通,跟进人员入职,完成全流程招聘工作; 5.负责总结招聘工作成果,按时编制及提交台账及招聘工作总结报告; 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作; 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历, 3年以上互联网企业招聘实务经验,在以往工作经历中有良好的交付成果; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的业务理解能力,可从业务角度准确猎取人才; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,工作有调理有逻辑,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力和团队合作精神。
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【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
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岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
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岗位职责: 1、负责中高端核心型人才引进; 2、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成; 6、管理候选人的期望和整个招聘流程; 7、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求: 1、**本科以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验; 3、较强的批判思维,和解决问题的能力; 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力; 5、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心; 6、获取和分析信息的能力。
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岗位职责: 1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、指定/执行人才搜索和寻访计划;甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 岗位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上互联网公司产研类招聘经验,有猎头背景优先; 2、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先; 4、为人热情、主动,善于沟通,抗压能力强
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工作职责: 1、人力资源或计算机相关专业,本科以上学历,有it行业招聘经验优先; 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程,有猎头或外包行业经验优先; 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选; 4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法; 5、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 6、热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动; 7、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力; 8、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 9、能力优秀者可放宽要求。(可接受转岗、应届生) 任职条件要求: 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果; 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 5、和候选人洽谈offer,跟踪入职…
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