注：双休+五险+无责底薪 根据个人经验和工作简历情况制定相应的薪资计划， 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人事工作经验； 3、有猎头经验的优先。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具

岗位职责： 1、负责社交方面相关产品功能的交互设计及版本迭代，包括但不限于产品前端用户体验、创新玩法设计等发展规划及落地；  2、深入竞品调研、用户调研，快速高效完成产品的敏捷迭代；  3、优化各模块提供基础功能，负责后台支持功能优化； 4、负责项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，能协调资源以确保项目顺利落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，三年以上工作经验； 2、有社交相关产品工作经验优先；热爱社交行业，有独立思考能力和较强的自主工作意识； 3、规范的产品原型设计，熟练使用常见的Axure、XMind、流程图等工具 4、理解用户需求，深透用户心理，为业务运作提供更新颖的想法

工作内容 1、负责企业级产品的销售工作，通过电话、面销等方式开展业务 2、维护和拓展客户关系，确保销售目标的实现 3、深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 任职要求： 1、具备企业对企业（B2B）销售经验，熟悉面销技巧 2、对互联网、科技、广告行业有一定了解，能够快速适应市场变化 3、具有良好的沟通能力和商务谈判技巧，能够建立稳定的客户合作关系

薪资待遇： 1、底薪4k，综合薪资6k-8k，五险， 2、早九晚六，到点就走绝不加班， 3、接受零基础无经验小白、转行人事 4、公司提供完善的晋升渠道：专员—主管—经理—总监（有管理经验者可直接沟通管理岗位） 工作内容： 1、负责筛选简历，挖掘候选人的潜力与匹配度 2、组织和执行招聘流程，包括面试安排、失眠反馈等 3、建立和维护人才库，与业内的优秀人才保持联系 4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率

人事核心职责   - 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进录用、入职流程，保障部门人员需求。 - 员工关系：办理入离职、，管。 - 薪酬福利：协助核算员工薪资、奖金，确保按时发放；管理员工福利。 - 人事档案：建立并维护员工档案，确保信息准确、保密，更新人事数据报表。 任职要求   - 人力资源、专业优先，1年以上相关经验者优先。 - 掌握人力资源基础流程，能熟练使用办公软件。 - 具备良好的沟通能力、耐心和责任心，有亲和力

平台运营，通过视频号，快手，小红书，抖音等平台的日常维护 账号更新 矩阵搭建

岗位内容： 1. 负责公司网站、微信公众号、APP等网络渠道运营管理及日常维护； 2. 根据公司市场策略，制定并实施相应的网络营销计划，提升品牌知名度和用户黏性； 3. 分析关键指标和数据，制定整改措施，提高网站/APP访问量、浏览量、转化率等； 4. 协调相关部门，及时解决网站/APP运营中出现的问题。  任职要求： 1. 本科及以上学历，互联网、计算机等相关专业； 2. 熟悉各大网络平台运营规则； 3. 具有较强的数据分析能力，善于通过数据优化运营效果； 4. 沟通协调能力强，有团队合作精神。     【工作时间】   ·09:00-18:00   【薪资福利】   综合薪资：6000-8000元 任职要求：25-45周岁

底薪4000的文员工作 朝九晚六 8小时 月休 4 天 会电脑基本操作 工作稳定五险 无销售性质（重要的事情说三遍 接受无经验（带薪培训） 男女不限

岗位职责： 1、规划并实施日常运营活动，确保业务流程的顺畅进行； 2、与团队紧密合作，共同实现项目目标； 3、监控运营数据，提出提升措施，以优化运营流程。 任职资格： 1、具有敏锐的洞察力与前瞻性思维，优秀的协作能力与资源整合能力； 2、优秀的沟通表达能力，善于学习，积极主动，抗压能力强。

岗位内容： 1. 负责公司网站、微信公众号、APP等网络渠道运营管理及日常维护； 2. 根据公司市场策略，制定并实施相应的网络营销计划，提升品牌知名度和用户黏性； 3. 分析关键指标和数据，制定整改措施，提高网站/APP访问量、浏览量、转化率等； 4. 协调相关部门，及时解决网站/APP运营中出现的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，互联网、计算机等相关专业； 2. 熟悉各大网络平台运营规则； 3. 具有较强的数据分析能力，善于通过数据优化运营效果； 4. 沟通协调能力强，有团队合作精神。

人事核心职责   - 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进录用、入职流程，保障部门人员需求。 - 员工关系：办理入离职、，管。 - 薪酬福利：协助核算员工薪资、奖金，确保按时发放；管理员工福利。 - 人事档案：建立并维护员工档案，确保信息准确、保密，更新人事数据报表。   任职要求   - 人力资源、专业优先，1年以上相关经验者优先。 - 掌握人力资源基础流程，能熟练使用办公软件。 - 具备良好的沟通能力、耐心和责任心，有亲和力。   核心职责   - 客户对接：通过在线聊天等渠道，及时响应客户咨询，提供解决方案。 - 问题处理：记录客户反馈的问题，协调内部资源跟进解决，确保客户满意度； - 信息维护：整理客户咨询记录，更新客户信息，协助完善客服话术和流程。 - 协助工作：配合销售或产品部门，收集客户需求与建议，反馈给相关团队。   任职要求   - 有客服、销售相关经验者优先。 - 具备良好的沟通表达能力、应变能力和情绪管理能力，耐心细致。 - 能熟练使用办公软件及客服系统，打字速度较快者优先

底薪4000的文员工作 朝九晚六     8小时  月休 4 天 会电脑基本操作 工作稳定五险 无销售性质（重要的事情说三遍 接受无经验（带薪培训）    男女不限

招聘与配置： 协助执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及入职沟通等全流程招聘事务。 · 员工关系： 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保数据的准确性与及时性。 · 基础人事管理： 协助管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档工作。

岗位职责: 1.负责日常运营活动的执行和管理，确保运营策略的有效实施。 2.分析市场趋势，对产品进行定位和推广策略的制定。 3.与团队合作，优化运营流程和工作方法。 4.无销售性质。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练掌握运营相关工具和方法。 3.具有较强的市场分析和判断能力。 4.会基本电脑操作。 5.25周岁-45周岁 薪资待遇：底薪6000+提成，早9-晚6，男女不限

会用电脑剪辑或者pr要有经验，早九晚六，月休四天，法定休，有五险，年轻化团队公司氛围好