• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、3-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、5-10年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、根据公司发展阶段的销售战略,充分利用各类渠道及资源挖掘区域和行业大企业客户、优质潜在客户,和新的市场领域,不断提高公司市场占有率的目标,完成销售业绩;2、拓展及维护新老客户关系,及时反馈客户需求,与客户保持长期友好的合作关系,并为之提供优质高效的服务,提升品牌形象;3、针对公司产品特点,制定对应的行业解决方案,定位合适的落地业务场景,制定大客户和策略型客户的业务拓展计划;4、收集、了解和发掘客户需求及购买愿望,对客户合作情况进行动态跟踪,根据与客户的交流情况和具体要求,独立制作解决方案;协调内部资源和外部需求的协调,确保产品、软件需求内外一致性和交付准确性及时性,满足客户业务需求。5、敏锐的市场嗅觉和行业敏感度,适时调整有效的销售策略,优化销售方式;收集并密切跟踪行业的发展方向和市场信息,并定期提供分析报告和调研资料。6.搭建自己的团队能力素质要求:1、专科及以上学历,3年以上大客户或顾问式销售工作经验(人事外包,软件外包,招聘行业,HR软件行业均可),有管理团队经验者优先2、擅长于客户快速建立关系并成功主导商务谈判过程,具有一定的规划能力和分析能力,对市场动向和需求敏感,逻辑思维强、执行力强,善于沟通及整合资源;3、具有高度的工作热情、工作积极性及团队合作意识;喜欢接受挑战,有较强的学习理解能力,乐于快速接受和学习新市场和新产品;4、能够承受较大的工作压力,独立完成部门制定的业绩目标,独立制定实施计划并落实执行5、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力 、应变能力和谈判能力
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、根据公司业务策略,负责行业标杆客户及战略客户的拓展和日常管理,完成公司下达的行为绩效和年度目标; 2、开拓并维护战略合作伙伴关系;包含但不限于目标客户的挖掘,拓展及跟进;高层的定期拜访与互动;市场策略制定与方案输出;项目进度跟进和管理等工作; 3、建立大客户档案,确保各项资料完整,准确,并做好动态管理 4、做好应收账款的跟进与核销,保证项目的顺利进行 5、深入了解本行业,把握最新行业及竞品信息,为公司业务发展和市场战略提供建议 6、做好上下游部门衔接及协调,有效推进销售事宜落地 能力素质要求: 1、**专科及以上学历,2年以上大客户销售及3年以上团队管理工作经验(人事外包,软件外包,招聘行业,HR软件行业均可) 2、具有高度的工作热情、工作积极性及团队合作意识;喜欢接受挑战,有较强的学习理解能力,乐于快速接受和学习新市场和新产品; 3、能够承受较大的工作压力,独立完成部门制定的业绩目标,独立制定实施计划并落实执行
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,按招聘计划展开招聘工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,管理招聘信息,根据要求收集简历3、对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作有效的开展;4、负责候选人初试、复试谈判offer及入职等流程的跟进;5、负责招聘数据分析优化工作;6、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求:1、***大专及以上学历,一年以上招聘管理经验;2、熟悉劳资运作、能制订有效招聘计划,并具备较好的执行能力;3、有较高的沟通和问题解决能力,目标感强,团队协作意识强。公司福利待遇:1、10:00上班,19:00下班;午休时间12:30 - 14:30,一天工作7小时;2、节日福利:端午、中秋、春节等发放各种节日礼品;3、部门活动:每月都会组织部门聚餐活动,每月一次员工生日会、各种零食;4、每月免费购买书籍,员工旅游,带薪年假。5、晋升:公司采用内部竞聘的方式,提供良好的晋升空间和发展平台。工作地址广州 - 海珠区 - 新滘中路161号广骏商务中心A2栋301
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务部门需求执行招聘计划,不限于中高端人才的持续跟踪与猎寻; 2、招聘实施:负责岗位发布、面试、候选人对接、背调、体检等全流程管理; 3、目标公司的人才信息、组织架构、激励政策等收集,进行持续性画像; 4、统计招聘各项数据,完成招聘分析,改进招聘流程,提升效能。 任职要求: 1.**本科以上学历,2年以上互联网猎头经验; 2.熟悉IT或互联网公司招聘特点与人才资源的积累,具备良好的数据分析能力与人际敏感度; 3.有大型招聘项目设计、执行经验,并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验; 4.优秀的跨部门沟通协调能力,皮实抗压,结果导向。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1. 统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 2. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程,完善公司人才测评方法;3. 拓展并优化招聘渠道,持续完善招聘体系,提升公司招聘效果和招聘效率;4. 负责同行业相关领域人才市场分析、跟踪和收集人才动态,深入了解行业的趋势动态以及人才市场情况;5. 定向Mapping挖掘行业对标人才,对行业内优秀人才建立储备机制;6. 充分理解人员规划及业务发展需求,对所需人才进行寻访、沟通、面试,背景调查至录用,负责招聘全流程;7. 深入了解公司业务与文化,从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。岗位要求:1. 重点本科及以上学历,3年以上互联网电商行业或产研人才招聘经验,1年以上招聘管理经验;2. 具备招聘专业知识、人才识别能力和面试技巧等,熟悉各种招聘渠道和招聘流程,熟练运用招聘工具和手段;3. 熟悉HR领域相关知识,针对互联网类、电商类或产研类人才市场较为熟悉、对人才Mapping有丰富经验;4. 具备较强的资源整合能力和问题分析解决能力;5. 善用社交渠道,具备与目标人才同频交流的能力,具备先进的人力资源理念;6. 工作积极主动、认真责任,有很强的目标感和执行力,抗压性强;7. 思维敏捷、富工作激情,具备出色的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力;8. 为人正直,有良好的职业操守。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1. 根据公司战略目标与人才策略,制定高效的招聘计划和方案,以达成招聘目标和满足业务需求为目的,高效完成招聘交付;2. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程,完善公司人才测评方法;3. 拓展并优化招聘渠道,持续完善招聘体系,提升公司招聘效果和招聘效率;4. 负责同行业相关领域人才市场分析、跟踪和收集人才动态,深入了解行业的趋势动态以及人才市场情况;5. 定向Mapping挖掘行业对标人才,对行业内优秀人才建立储备机制;6. 充分理解人员规划及业务发展需求,对所需人才进行寻访、沟通、面试,背景调查至录用,负责招聘全流程;7. 深入了解公司业务与文化,从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。岗位要求:1. 重点本科及以上学历,2年以上互联网电商行业或产研人才招聘经验,有猎头工作经验者佳;2. 具备招聘专业知识、人才识别能力和面试技巧等,熟悉各种招聘渠道和招聘流程,熟练运用招聘工具和手段;3. 熟悉HR领域相关知识,针对互联网类、电商类或产研类人才市场较为熟悉、对人才Mapping有丰富经验;4. 具备较强的资源整合能力和问题分析解决能力;5. 善用社交渠道,具备与目标人才同频交流的能力,具备先进的人力资源理念;6. 工作积极主动、认真责任,有很强的目标感和执行力,抗压性强;7. 思维敏捷、富工作激情,具备出色的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力;8. 为人正直,有良好的职业操守。
  • 9k-14k 经验1-3年 / 大专
    / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、结合公司发展战略和人力资源规划,梳理招聘流程,健全招聘制度; 2、负责招聘工作,协助人力资源其他模块事项 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息并拓展招聘渠道; 4、根据岗位职责精准筛选简历,匹配合适候选人,邀约面试并跟踪面试情况; 5、建立、维护人才储备库,不定期跟踪候选人,实时统计更新; 6、协助本部及各部门其他相关工作; 任职要求: 1、两年以上招聘经验,有猎头及外包招聘工作经验优先考虑 2、热爱招聘工作,熟悉各种招聘渠道 3、良好的沟通与协调能力,抗压能力强 4、以结果为导向,为完成招聘目标积极尝试各种途径 5、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:负责招聘部门中后台的管理相关工作,包括但不限于:数据管理、背景调查、内推等招聘项目、渠道管理(猎头、网络)、招聘系统管理等;
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1、负责银行账户管理,包括开户、激活帐户、销户等,确保各账户的正常运行;2、负责收付款业务、网银操作、日记账登记等工作;3、负责资金流管控、各项资金报表的编制;4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、两年以上海外银行业务管理经验 ;2.、熟悉国家外汇管理法律法规,熟悉银行收、付汇结算流程3、会计、财务等相关专业,熟悉办公软件;4、诚实保密,认真负责。