工作职责： 制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 至少3年以上技术招聘经验，熟悉软件开发、数据分析、人工智能等领域。 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的候选人建立良好的关系。 具备良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。 对招聘趋势和市场动态有敏锐的洞察力，能够灵活调整招聘策略。

岗位职责： 1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理； 2、运营校招招聘项目全流程工作； 3、进行校园宣讲和招聘活动，熟悉技术类岗位、熟悉技术类岗位的招聘去到； 4、跟进录用人员发展情况等； 5、部门领导分配的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，招聘能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强，能适应校园招聘的出差工作； 2、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

工作职责: 1.参与集团云平台技术架构的研究，规划设计和实施； 2.负责集团云平台重要项目等需求分析、方案设计、核心代码编写以及优化工作； 3.负责云原生相关新技术（如service mesh、serverless等）的研究与落地； 任职资格: 1. 熟练掌握一门编程语言（Golang/Java） 2. 熟练使用多线程编程，熟悉常用的数据结构与算法 3. 有分布式开发经验者优先 4. 积极参与开源、有开源产品开发经验者优先 5. 有云计算（docker、containerd、kubernetes、kernel）相关开发经验者优先 6. 有较好的团队沟通协作能力，对技术有极客精神，有较强的学习能力

岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

职位职责： 【测试职位，请勿投递】1、支持解答内外部关于招聘渠道相关费用咨询，处理非中国区渠道费用审批及结算；了解费用控制全流程日常运营工作，及时反馈问题并提出优化建议； 2、招聘渠道日程管理包括但不限于不同国家的渠道资源分配、预测等； 3、支持合同条款沟通、签署等运营工作，与法务及财务协作不断改善优化业务流程； 4、支持渠道使用有效性的相关数据分析，双月报制作等工作。 职位要求： 【测试职位，请勿投递】】1、2年工作经验及以上，英语流利可作为工作语言；具备招聘渠道管理或运营中心相关经验者优先； 2、有较强的逻辑思维和问题解决能力，善于发现问题并优化解决； 3、有亲和力和服务意识，工作认真负责，能够独立完成工作挑战； 4、拥有团队合作精神，应变能力及抗压能力强。

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

职位职责： 团队介绍：飞书技术中台是围绕字节跳动飞书产品矩阵所建设的研发团队，一方面助力业务进行AI、搜索等相关前沿技术探索，同时提供安全、数据、架构等基础服务支撑；另一方面也致力于打造行业领先的开放平台、交付（包含私有化）工具平台。以技术为驱动，提升企业内外部的资源利用率、协作效率和创造力。 工作内容：负责飞书的设计及开发工作，包括但不限于： 1、核心模块相关需求的技术设计、落地和持续迭代，包括但不限于管理后台、安全、搜索、问答、项目管理工具、稳定性治理与监测，中间件和基础库等系统设计； 2、性能、稳定性、工程架构、研发流程的持续优化； 3、为用户提供高性能、易用的平台体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业，有后端/服务端研发工作经验； 2、有扎实的编程能力和代码品位，熟练掌握 Golang/Java/C/C++/PHP 中的一种或者多种语言，有良好的数据结构和算法基础； 3、技术扎实，熟悉后端研发常用技术包括而不限于：存储、缓存、消息、搜索、微服务等； 4、热爱编程，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心，能及时关注和学习业界最新技术； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，有良好的团队沟通和协作能力； 加分项： 1、具有完整平台产品生命周期经验、设计和工程研发者优先、熟练应用Kubernetes/Terraform/Airflow等开源能力者优先； 2、熟悉应用高可用架构，对架构治理、稳定性架构有较深入理解； 3、有主流大规模搜索、推荐、LLM工程经验、RAG相关开发经验与设计加分。

职位描述： 1、跟踪云计算技术发展趋势，总体把握行业发展动向及技术变革方向，负责编写云计算领域技术发展战略和规划； 2、负责云计算领域关键技术的研究、开发和实施落地，负责云计算技术架构设计、核心技术攻关、核心产品研发等工作，包括计算、存储、网络、容器等云平台能力建设； 3、 熟练围绕KVM/Openstack/Kubernetes等进行云平台的能力研发及优化，解决云平台建建设、运行过程中遇到的各种疑难问题； 4、负责云计算行业项目的需求分析、应用方案设计、传统解决方案云化设计等工作； 5、负责云计算自动化运维能力提升，规划设计及落地实现，智能化运维探索； 职位要求： 1、具有博士学位和5年以上工作经验（有大型云产品研发及架构经验或主持过系统化的改造和大规模应用经历者可适当放宽要求），年龄不超过40岁优先。 2、熟悉KVM、Z-Stack、OpenStack、CloudStack、Kubernetes等开源技术，有过相关源码定开或贡献者优先。 3、熟悉服务器、存储、网络等IT软硬件相关理论和架构，具有云计算领域相关理论知识，熟悉VMware、华为云、阿里云等技术体系能力，精通云平台架构，具备IDC硬件、服务器、容器编排等资源和集群管理设计和开发经验者优先。有大型公有云或私有云平台经验者优先。 4、熟悉云计算的国际标准和参考架构，比如NIST CCRA、ISO/IEC JTC 1/SC38 CCRA、OASIS TOSCA、DMTF OVF等，对新领域、新技术、新趋势有敏锐的洞察力和独立观点,善于从宏观和长期发展的角度考虑问题。 5、具有良好的沟通技巧，前瞻性强、执行力强，具有优秀的团队合作精神、敬业精神，对技术问题有清晰的思维和全局逻辑。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

岗位职责： 1、规划技术产品生态，设计公司各技术产品线的公共插座，最大化研发成果模块化复用能力 2、跟进技术产品发展趋势，评估新技术在公司产品创新过程中的实用性，给出评估建议以及落实方案 3、组织客户调研，探查市场需求，进行竞品分析、对标产品分析，迭代产品设计，提高产品的市场竞争力 4、编写产品技术需求及功能需求文档，并进行原型设计 5、跟进产品研发、QA的全过程，保证产品实现与产品设计一致 6、统筹市场，实施，研发，售后支持团队的工作，收集，排序产品优化路径 7、产品场景化用户案例编写，编写、组织编写产品文档，以及产品生命周期规划，管理，研发路线图制定 8、产品上市相关推广活动支持，包括不限于销售、售前培训，POC支持，种子客户实施支持，专题研讨会产品宣贯等活动 9、为产品的市场占有率及营收负责 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业，7年以上工作经验，有银行零售业务软件设计/实施经验，有3年以上Blaze，Ilog，Drooles，Urule等决策引擎的开发经验，有Java开发经验，了解SpringBoot，SpringCloud，Apache Tomcat，工作流引擎、关系型数据库、Elasticsearch、Redis、Quartz 、 Rocketmq、Mongodb、Kafka等当前主流的技术组件 2、优秀的沟通能力、逻辑和表达能力，能快速理解业务，理解研发技术语言。乐于与客户及产品研发相关方交流并形成会议纪要及相关产品文档。 3、熟悉基本的数据分析方法，熟悉数据驱动模型的建模过程以及模型应用过程，了解常用的算法场景和基本原理。 4、有较强的需求分析、产品原型设计和产品文档编写能力。熟练使用Word、Excel、PowerPoint和Visio等Office工具，熟练使用如H5，Axure、墨刀、Sketch等原型设计工具； 5.有责任心，目标导向，能承受一定程度的压力。根据客户项目需要，可以接受一定程度的出差安排。 加分项： 有良好的统筹规划管理能力，最好有PMP，高项或者同类项目管理、产品管理类证书，MBA更佳

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

■ 岗位概述 • 负责保障网络安全稳定运行，负责相关网络安全技术问题的解决；参与相关项目方案的设计、实施；从网络和网络安全方面提供技术支持。 ■ 职责描述： • 负责网络设备的维护和安装配置等日常工作； • 负责网络安全的技术方案制定、实施和维护；参与完成网络安全相关的架构设计和实施； • 协助完成内网系统、数据库、应用的网络渗透与安全加固工作； • 负责基于网络信息安全数据的收集和分析，协同制订安全策略，有效控制安全漏洞； • 负责网络安全系统的管理和维护工作； • 参与信息科技项目的安全评审和安全监督工作。 ■ 技能要求： • 3年以上网络管理工作经验，2年以上网络安全管理工作经验； • 有互联网平台的安全解决方案的项目经验； • 良好的团队合作精神，优秀的沟通推动能力； • 有相关网络和安全资质认证者优先，比如CISP、CISSP,CCIE-security,Security+。 • 精通网络安全技术：包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、**木马防范等； • 熟悉互联网安全，至少掌握2项通用安全技术：安全架构、安全评估、安全标准、通用信息安全框架、Web安全保护、系统加固、网络安全； • 熟悉网络安全产品（如防火墙、IDS/IPS、防**、WAF、VPN）等网络安全技术和应用； • 熟悉安全评估、安全审计方式与流程； • 熟悉Cisco设备及国产主流网络设备（华为/华三/锐捷）配置与维护。

工作职责 1.负责公司游戏类高端岗位的人才寻访和**工作； 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制，定期输出人才地图报告，分析行业人才布局，预判人才流动趋势等； 3.负责各类高端招聘渠道的开拓、维护及建设； 4.招聘相关的其他工作项目事宜。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年以上知名互联网/游戏公司/猎头公司等游戏类岗位招聘经验； 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备跟高管及业务专家对话的知识及能力； 3.有owner意识，积极主动，快速响应，结果导向； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。

工作职责： 参与小红书直播生态业务建设。负责视频录制开播推流，观众进房拉流播放，IM交互，礼物打赏，直播带货等完整直播场景的功能研发和迭代。能够在数据分析的支持下提升直播相关功能的性能，主播开播体验，以及观看、购买与互动体验。我们期待自主性强、结果驱动的候选人，能够和团队一起尝试和探索创新性的想法。 1. 负责小红书直播业务的建设与维护 2. 极具挑战的高并发场景，负责直播核心系统的性能和架构优化 3. 独立完成中小型项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量 4. 灵活支撑业务的同时，对于系统容量、稳定性等有较为深厚的理解。 任职资格： 1. 扎实的Java基础，掌握Java中常用的数据结构、JVM和并发包相关知识； 2. 熟悉微服务相关技术，对各种开源框架Spring，Dubbo等有深入了解，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑； 3. 熟练MySQL，对数据库有较强的设计能力; 具有基于数据库、缓存、分布式存储开发高性能、高可用系统的设计开发的开发经验； 4. 具备良好的识别和设计通用框架及模块的能力，有跨平台的API规范设计以及API高效调用设计能力者优先考虑； 5. 具有高度的责任心与自驱力，良好的沟通协作、应急响应与处理问题的能力，具有比较强的问题分析和处理能力； 6. 有直播产品研发经历，熟悉直播推拉流，音视频，IM等相关技术栈经验优先。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.