• 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动抖音用户体验中台团队,作为对接人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,带领团队为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历,5 年以上招聘经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网/金融等服务体系完善行业或公司的相关招聘经验者优先; 6、有行业头部人才**经验者优先。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据公司战略和业务需求,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2、负责中高端职位招聘(主要是3、完善人才地图,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;4、健全雇主品牌,提升公司雇主品牌形象,确保校园人才池有优质简历;5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,并评估招聘效果和改进6、协助完成其它人事方面相关事务等任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,3年以上招聘经验和招聘管理经验2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解,有猎头经验优先;3、熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等;4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神;5、有互联网、AI等高科技行业招聘经验者优先。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、理解业务,负责招聘策略的制定,对招聘目标负责,确保招聘进度、人才结构满足业务发展需求;2、负责人才寻访、面试、offer沟通、入职等全流程招聘;3、负责招聘渠道的开拓及管理,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理;4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等;5、招聘数据的统计分析,行业、市场信息的搜集分析及汇报。职位要求:1. 本科及以上学历,1-3年以上招聘领域工作经验;2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力;3. 热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧;4. 自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏;5. 有互联网招聘经验,甲乙方均有招聘经验者优先。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;8、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求:1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、工作经验:1年以上相关工作经验。3、知识技能:熟悉招聘流程。4、技能要求:熟练使用现代办公软件。 5、能力要求:良好的执行能力,学习能力,计划能力,协调能力,团队协作能力。 6、其他素质要求:身体健康,精力充沛,强烈的责任心;无特殊性别要求。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、主要负责海外业务部门人才引进工作,跟进招聘全流程,交付职位; 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,保证公司文化及价值观落地。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,英语沟通顺畅; 2、熟悉外籍员工及海外人员的招聘渠道,主要是中东、东南亚等地区; 3、性格开朗,擅长沟通,有较强的团队合作及逻辑思维能力; 4、2年以上互联网行业招聘经验,有海外员工招聘经验者优先。
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、统筹各项招聘活动,推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节等; 2、深入了解组织结构情况,并针对性地提出人才方案; 3、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 4、推动公司雇主品牌建设,树立良好企业形象,增加人才供给。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经历,有游戏行业招聘经验; 2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉各种招聘渠道; 3、熟悉招聘、甄选的专业技能,熟悉人力相关的政策法规; 4、积极主动,具有良好的沟通能力和敏锐的洞察力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。       能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗等。 招聘相关制度及流程更新等其他工作。       招聘相关项目运营。              本科及以上学历。      2年以上专职招聘及相关工作经验。      热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。             工作地点:地铁14号线将台站 恒通商务园B29-C01        美餐官网:www.meican.com
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 负责与所对接业务的招聘、团队人才梯队搭建等招聘管理工作; 2. 负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设,及有较好的mapping能力; 3. 较强的招聘运营能力,及数据分析能力; 4.根据业务不同的发展阶段,持续优化招聘团队管理体系及工作流程,使其适配业务需要。 5.与上下游的合作伙伴及协同部门,建立有效的业务合作模式及沟通机制,确保招聘项目的平稳落地。 任职要求: 1. 本科以上学历,至少1-3年以上招聘领域专业工作经验,具备大规模基层岗位招聘管理经验1年以上优先; 2. 熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3. 热爱招聘,业务导向,数据敏感性高; 4. 优秀的沟通协调、谈判能力。
  • 9k-17k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:1、根据公司需求,配合相关部门进行招聘、团队人才梯队搭建等招聘管理工作;2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设,及有较好的匹配能力;3、根据业务不同的发展阶段,持续优化招聘团队管理体系及工作流程,使其适配业务需要。岗位基本要求:1、本科以上学历,1至3年程序员招聘领域专业工作经验;2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具;3、热爱招聘,业务导向,数据敏感性高;4、优秀的沟通协调、谈判能力;5、良好的自我学习能力。