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1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
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工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
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岗位职责: 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研,技术路线与方案设计,指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍,跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中,提升效果,拓展前沿技术和业务方向。 任职资格: 1. 博士学历,人工智能、计算机等相关专业; 2.2022年1月1日后回国工作,或有意回国(来华)发展的各国高端研发人才; 3.研究方向为AI基础理论(机器学习、深度学习、强化学习等)或AI专业技术方向(计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等),有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验; 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称,并连续从事研发工作3年以上; 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先; 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解,具有取得同行专家认可的科研或技术等成果,能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关,产出突破性研究成果。
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职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
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工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。
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工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、负责京东工业各部门核心岗位的招聘实施,以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备,行业分析调研,开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果。 任职资格: 1、5年以上社会招聘相关工作经验,有较强的招聘能力,能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作,能够赋能业务; 3、互联网、IT高科技、智能制造行业招聘经验者优先。
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工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、负责京东集团职能部门核心岗位的招聘实施,以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备,行业分析调研,开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果; 任职资格: 1、5年以上社会招聘相关工作经验,有较强的招聘能力,能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作,能够赋能业务; 3、互联网行业招聘经验者优先。
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职位亮点: - 打造"黑马"赛道的挑战性与广阔的发展空间; - 国家高新技术企业认证,教育领域专家高度认可; - 实力雄厚的创业团队,充分的资金支持,科技公司氛围,实干的工作作风; - 核心“腰部”岗位,提供长期薪酬和成长机会; - 便捷的工作地点:上海市徐汇区保利西岸,交通便利; - 丰厚的薪酬体系:股票期权 + 月薪 + 绩效奖金 + 年终奖。 工作职责: 1. 代表问向实验室,提供教育咨询项目的顶层设计,构建整体框架,并指导团队。负责与教育行业客户的日常沟通及汇报,确保项目实施进度得以有效管控。 2. 独立完成教育类课题/研究项目的设计、调研及研究报告撰写,例如人工智能与大数据在青少年身心健康提升方面的应用、校家社协同机制等关爱机制研究。 3. 参与并执行人才选拔测评项目,包括调研访谈、问卷量表设计、数据分析及结果报告优化等。 理想的求职者: 1. 硕士以上学历,5年以上咨询工作经验,拥有教育行业咨询成功案例者优先考虑。 2. 对教育和科研工作充满热情,具备严谨的工作态度、成长型思维及解决问题的能力。 3. 具备出色的商务谈判、人际沟通、报告撰写及项目管控能力。 福利待遇: 1. 竞争力薪酬体系、五险一金、股票期权、弹性工作制及带薪病假; 2. 教育垂直赛道的巨大蓝海,拥有广阔的未来发展空间; 3. 与来自世界知名学府的教育专家及互联网公司精英共事; 4. K12完整教育资源平台,快速裂变期,有机会操盘大体量用户与学校大数据运营项目。 关于我们: 问向科技以教育科学为基础,是一家在K12到G端/B端教育领域内的领军者,我们专注于提供育人评价、因材施教和数据决策的一体化解决方案。我们的产品体系涵盖学生发展评估与应用系统、教师发展评估与应用系统、家校共育评估与应用系统及数字画像应用,已经在全国30多个省市的教育局、集团校和千余所标杆学校广泛应用,服务数百万家庭。 加入我们,共同打造未来教育的创新模式,改变数百万家庭的教育体验! Senior Education Consultant - Talent Assessment Specialist WX Labs: We are a dynamic startup working at the intersection of education and technology. Our mission is to transform educational experiences through innovative solutions. Join us and be part of a team dedicated to making a real difference in the field of educational consulting and research. Key Responsibilities: 1. Represent our lab in providing top-tier educational consulting projects, including high-level design, framework construction, team guidance, and overseeing daily communication and progress reporting with education industry clients. 2. Independently design, conduct, and compile research reports on educational topics such as leveraging AI and big data to enhance adolescent mental and physical well-being, school-family-community collaboration mechanisms, and more. 3. Participate in and execute talent selection and assessment projects, including preparation, scale design, data analysis, and report optimization. Job Qualifications: 1. Master's degree or higher in Educational Psychology, with a preference for candidates with successful consulting cases in the education industry. 2. A deep passion for education and research, paired with a meticulous work ethic, growth mindset, and strong problem-solving abilities. 3. Proficient in business negotiations, communication, report writing, and project management. What We Offer: - Opportunity to work in a cutting-edge startup at the forefront of educational technology. - Collaborative and supportive work environment. - Professional growth and development opportunities. Join us and make a significant impact in the world of education through innovative consulting and research. We look forward to welcoming passionate and experienced professionals to our team!
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我们团队是做什么: 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部,主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上,专注于领域市场的洞察,重点岗位的Mapping,人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作,向不同团队学习; 我们有机会接触各类业务,而不局限于某一个业务类型; 我们更擅长把一类岗位做精做专,专注于核心领域人才市场挖掘,搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么: 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 我们希望你: 1.本科及以上学历,计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位,希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作,同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力,有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作,产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题,摸索新的方法论并推动落地,要在公司内外协调很多事情,且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么: 从人力角度,全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展; 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话,深入探讨行业趋势; 有技术背景,能与候选人更亲切沟通,更快成长为领域专家。
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岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
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工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
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工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析,盘点人才结构,主导人才培养体系的落地和人才梯队建设; 2、负责人才培训体系的升级和完善,推动公司年度培训规划与实施、效果复盘; 3、根据公司战略与组织发展需求,制订人才发展规划,设计并主导各类人才培养项目的方案及实施; 4、建立人才管理与晋升选拔体系,推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地; 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验; 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架,具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验; 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力,熟练使用office,具备出色的文案编辑和PPT制作能力; 5、 优秀的学习能力及自我驱动力,善于沟通协调,细致认真,亲和力强。
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我们正在寻找一位高度积极的 人才专员加入我们。成功的候选人将负责在多个行业和技能集合中识别、吸引和招募自由职业者加入我们的平台。人才专员将与商务团队紧密合作,制定并执行吸引和留住多元化顾问和专业 人才的策略。作为一家处于发展阶段的小公司,我们提供独特的成长和发展机会,包括参与新项目和承担额外责任的机会。我们还致力于建立一个多元化和包容性的工作场所,并鼓励来自不同背景的 人才申请。 工作地点:上海市黄浦区淮海中路 岗位职责: 1. 制定并执行吸引自由职业者加入我们平台的招聘策略。 2. 通过不同渠道,包括社交媒体、招聘网站和专业网络等,识别和联系潜在顾问。 3. 管 理 完整的招募周期,包括筛选、面试和引入新的自由职业者和专业人才。 4. 与商务团队密切合作,了解我们客户的需求,为他们匹配合适的顾问。 5. 建立并维护与自由职业者和专业人才的关系,确保他们在我们平台上有积极的体验和持续的参与。 6. 为自由职业者和专业人才提供指导和支持,帮助他们在工作中取得成功并实现职业目标。 7. 监控和分析招聘指标,不断改进人才招聘策略。 8. 了解人才招聘和 管 理 的行业趋势和实践。 9. 管 理 自由职业者和专业人才在项目启动后的工作,包括绩效评估、跟进他们对项目的满意度、服务费用支付等。 资格要求: 1. 人力资源、工商管理或相关领域的学历背景。 2. 人才招聘或招聘经验,在咨询或专业服务环境中优先。(应届生欢迎申请) 3. 在各个行业和技能集合中招募自由职业者的成功记录。 4. 良好的沟通、人际关系和建立关系的能力。 5. 能够在快节奏、动态的环境中独立工作和团队合作。 6. 出色的组织和项目管理技能,具有同时优先处理和管理多个任务的能力。 7. 熟悉招聘指标和分析。 8. 具有申请人跟踪系统和其他招聘工具的经验。