1.人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 2.对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 3.人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成+奖金提成，每招聘一人提成100。 4.可以不坐班，需要熟悉使用手机和电脑。 5.人事上班时间上午9-12：00，下午时间13：30-18：00；

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

北京五湖四海高新招聘 岗位人事招聘专员 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。建立个人招聘人才库待遇:无责任底薪5000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 3.工作时间:上午9点-下午6点上六休一不加班4薪资待遇:无责底薪5000+提成，有五险一金 4、任职要求：年龄20-45周岁，男女不限，学历不限,接受小白无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳 无压力 上千人团队公司(有晋升机制) 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会，了解一下吧! 地点:昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心五层

大唐五湖四海高新招聘 岗位 人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责任底薪4000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋ 年龄：22-55岁 工作时间：上午9点-下午6点 上六休一 不加班 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会 地点: 唐山世博广场世博互联网科技中心大楼

高新招聘 岗位人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇:无责任底薪4000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 年龄: 20-55岁 工作时间:.上午9点半-下午6点 .上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训，试岗七天，这七天如果您觉得不适合不想干了也是有工资的，**能够保证您的收入 要求:身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。环境极佳无压力 上千人团队公司(有 晋升机制) 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会 地点:唐山世博广场世博互联网科技中心大楼

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

基于刚才生成的岗位JD，你是指基于软件工程师的职位描述和职位要求吗？如果是的话，那么基于这个岗位JD，HR可以采取以下步骤来准备招聘过程： 1. 准备招聘广告：根据职位描述和职位要求，编写一份吸引人的招聘广告，以便吸引合适的候选人。 2. 收集简历：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式收集符合职位要求的简历。 3. 初步筛选简历：根据职位描述和职位要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。 4. 面试候选人：根据初步筛选结果，对符合条件的候选人进行面试。面试可以包括电话面试、视频面试或面对面面试等多种形式。 5. 评估候选人：根据面试结果和职位要求，对候选人进行评估，确定是否录用。 6. 发送录用通知：如果候选人被录用，HR需要向候选人发送录用通知，告知其职位、薪资、福利等信息。 7. 签订合同：在候选人接受录用通知后，HR需要与候选人签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。 总之，基于这个岗位JD，HR需要准备招聘过程，包括编写招聘广告、收集简历、初步筛选简历、面试候选人、评估候选人、发送录用通知和签订合同等步骤。同时，HR还需要注意确保招聘过程的公正、透明和合法性。

一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

出门就是地铁站5号线和10号线！！餐补！话补！交通补贴！全勤奖！ 公司介绍：公司作为电子元器件代理商已成立20+年，拥有雄厚实力和优势保障；主要以ic为主和所有电子元器件配套；主要领域是音响和安防行业；专营日本JCR，以及各大品牌；有仓库有现货是我们***的优势。 公司环境： 养鱼养花陶制情操，全视野落地窗蓝天白云，超大阳台休息空间。公司内提供茶水，冰箱，微波炉等 待遇优厚： 底薪+工龄补贴+保密补贴+岗位津补+话费补贴+全勤+年终奖 奖励丰厚：家电数码、现金、购物卡等等皆有可能 公司同事： 这是一个互帮互助互相学习的大家庭，超有爱的90后00后小哥哥小姐姐。 职位要求： 1、18岁-25岁；’ 2、文员毕业或者有工作经验优先； 3、会基本电脑操作，Word，Excel，PPT等软件使用； 4、性格开朗、能吃苦、抗压能力、自我调节能力强； 5、对人事行政岗位有较高的热情。 工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、领导交办的其他事宜。 上班时间：朝九晚六 做六休一

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。