• 12k-15k 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 岗位要求: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 1年以上TOB销售经验,有企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。
  • 30k-50k·14薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容 1、根据公司业务策略,负责行业标杆客户及战略客户的拓展和日常管理,完成公司下达的行为绩效和年度目标; 2、开拓并维护战略合作伙伴关系;包含但不限于目标客户的挖掘,拓展及跟进;高层的定期拜访与互动;市场策略制定与方案输出;项目进度跟进和管理等工作; 3、建立大客户档案,确保各项资料完整,准确,并做好动态管理 4、做好应收账款的跟进与核销,保证项目的顺利进行 5、深入了解本行业,把握最新行业及竞品信息,为公司业务发展和市场战略提供建议 6、做好上下游部门衔接及协调,有效推进销售事宜落地 任职要求: -专科以上学历; -3年以上销售相关经验; -1年以上B2B销售团队管理经验; -优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; -良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; -强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 -人力资源相关行业经验者优先
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.通过电话、拜访开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制定销售计划和招聘解决方案 ; 2.服务合作中的客户并发掘潜在客户,独立完成新客户的开发与老客户续约; 3.按期完成销售目标,负责解决方案制作,商务谈判,合同签订与实施执行、回款等事项; 4.定期拜访客户,持续关注客户使用情况和需求,维护客户关系,促进产品的二次销售; 5.定期进行回访以及信息收集,整理和分析市场数据,并定期反馈最新信息; 6. 根据客户需求和市场变化,及时收集客户反馈,对公司的产品和服务提出改进建议; 岗位要求: 1. 大学专科及以上学历: 2. 具有2年以上to B(企业客户)销售经验,人力资源行业相关产品销售经验者优先; 3、良好的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4、适应外出拜访工作,较强的沟通协调能力和应变能力,善于快速处理问题; 5、特别热爱销售工作,富有激情,对互联网有强烈的兴趣; 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求卓越的高效团队 自由平等的潜力平台: 非常美好的福利体系(这只是一部分): 七险一金且双休 爱心餐补:公司买单倍儿爽 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 生日会:全体伙伴陪你过 不让你孤单 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞~
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    北京麦田房产,招聘销售精英,具体要求如下: 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【任职资格】 1.年龄18—45周岁以身份证为准; 2.大学专科与大学本科及以上学历,有少量**(已毕业)或者退伍军人(有退伍证)名额; 3.具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; 4.敏锐的洞察力,乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 5.做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6.市场营销等相关经验优先考虑。 【优越的薪酬福利】 无责底薪:6500-8000元/月(含1000房补)提成30%-60%+团奖+精英股份 租赁+买卖可同时作业 资源共享+师傅带教+房补+带薪培训+带薪年假+企业麦基金+月冠奖励+区域团队奖励+小组业绩团奖+六险一金=全公司近10000名置业专家平均月薪15000元以上。 团队年轻态几乎都是95后,氛围轻松,不用拉关系,是一个纯粹的平台,国家传统节日发放福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及团队出游。 聊天框可以交换简历、微信、电话甩过来~ 【就近分配】 北京店面遍布北京(东起6号线朝阳区草房、四惠,北到昌平区沙河,西至海淀区西山,南达大兴区亦庄,100多个区域,400多家门店),任您选择工作地点。 【强大的培训体系】 “麦田大学”被誉为业界“黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,涉及房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学、广告学、人力资源、家庭育儿等各领域,助力员工全面成长。 (每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职:新人见面会+签约办理入职(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:麦田学园新人训(签约前、中、后的房产知识,法律知识,时间管理,人力资源管理,商务礼仪等) 【晋升渠道】 每年两次公平晋升机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选。公司没有空降兵,全部自主培养。(最年轻的经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的区域经理24岁,入司仅4年升任区域经理。 【招聘流程】 简历投递→初试→复试→Offer>入职培训(可远程线上面试) 集团业务运营岗位满一年,集团总部相关职能岗位优先应聘。 面试之前可提前了解公司,穿上职业装带着微笑和自信会让您更加完美哦,祝您面试成功! 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 麦田平台来支撑你更大的野心~ 职位招聘6-8人
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】  1、开发、维护企业客户,分析客户需求,为客户提供针对性的解决方案,促成合作并配合落地实施;  2、与企业签订服务合同及合同的实施执行;  3、定期拜访,辅之以电话、微信等方式维护新老客户关系,促成续约;  4、收集有效行业信息,分析市场需求;  【任职要求】  1、有ToB互联网行业经验优先;  2、想赚钱,具备较强的责任心和执行力,喜欢社交; 3、期待成就感,享受荣誉,挑战高薪的来; 4、 热爱销售工作,富有激情,对互联网有强烈的兴趣  PS:我们是一支年轻并富有活力的团队 【员工福利】  1、六险一金、双休  2、丰富的员工培训课程  3、明确的晋升体系  4、提供午餐、晚餐  5、生日会、不定期团建
  • 13k-25k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1. 大专及以上学历,男女不限,有无经验都可以 2. 热爱销售工作,学习能力强,勇于接受工作带来的压 力和挑战: 3.诚实正直,阳光踏实,有理想有追求; •.具备优秀的服务意识,良好的团队合作精神; 我们的优势: 1、管理层的房产经验十分丰富,带教能力非常强 2、氛围超级好,不压抑,开心工作。 3、综合业绩非常高 4、买卖方向1000万-3000万都有,全北京可以满足所有 客户需求。 5、公司全面拓展,在新区域工作,环境好,晋升空 间大,资源大,发展潜力大。 只要你有挣钱的欲望,肯学习肯努力,加入我们也不会让 你失望的 无责底薪:本科8000元+提成30%-60%+租赁50% 无责底薪:本科6500元+提成30%-60%+租赁50% 入职一年左右新人平均薪资在1.5万
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责房产客户的开拓与维护工作,完成公司安排的广告销售计划和目标,促进今日头条、抖音、西瓜、火山等公司产品的广告营收; 2、建立与企业的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战; 3、协调内、外部的资源,定期定量进行客户拜访与回访,与客户形成良好的合作关系,收集一线产品信息与意见,并拓展新客户资源。 职位要求: 1、大学本科及以上学历; 2、有4A公司、门户网站、媒体销售经验者优先,有地产行业广告开拓经验者优先; 3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系; 5、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力,超强的执行力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责房产客户的开拓与维护工作,完成公司安排的广告销售计划和目标,促进今日头条、抖音、西瓜、火山等公司产品的广告营收; 2、建立与企业的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战; 3、协调内、外部的资源,定期定量进行客户拜访与回访,与客户形成良好的合作关系,收集一线产品信息与意见,并拓展新客户资源。 职位要求: 1、大学本科及以上学历; 2、有4A公司、门户网站、媒体销售经验者优先,有地产行业广告开拓经验者优先; 3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系; 5、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力,超强的执行力。
  • 10k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    我们的「福利]  1、薪酬:首年职级薪酬与8000保障薪酬孰高发放 保障年薪96000;  2、培训:入职首月带薪培训30天「链人计划]居家专业与通用能力;  3、晋开:  [1]原则:透明公开100%内部晋升 聚焦组织贡献 绩效表现 价值观三力  [2]方案:(1)运营管理方向:A经纪人-M小组长-B商圈经理-D大区总监  (2)职业经纪人:A0晋升到A10,最高提点70%  (3)内部转岗前中后台转岗任职  (4)城市公司转调[活水计划]  4、休息  [1]法定假期合理安排 女神假 探亲假 亲子假 陪护假 带薪年假等  [2]周一至周四9.30-18:30,周五到周天9:30-21:00.每同二固定休息  5、福利:  [1]老员工年度体检,2年以上老员工  [2]月度团建聚餐 环湖旅游等  [3]人民大会堂精英会团建  [4]品牌产品折扣,APPLE配件9折,智能配件93折  [5]购房佣金福利,任职满3个月以上员工住房购房中佣金折扣定比例  [6]商业保险,员工入职即可享有商业保险  [7]亲情福利补贴:3年以上老员工父0白受[N-1)*100吉日工福利种贴  [8]格林互助:任职满6月可参与格林互助,40元月入会,直系亲属生病  或者意外均可享受一定比例的补贴
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    房产家居,电商 / 天使轮 / 50-150人
    工作模式:利用公司提供资源开发房源和在贝壳平台上维护房源数据和回复客户线上咨询,邀约客户到线下看房,完成整个交易流程
  • 18k-28k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    房产销售运营 岗位职责: 1、房金融产品推广培训,提升B端经纪公司二手房金融单量,对产品收入增长负责; 2、B端经纪公司运营服务管理和日常问题处理,提升机构金融团队业务专业能力,对经纪公司满意度负责; 3、同类竞品、渠道调研分析和B端经纪公司需求收集,提升我方产品市场竞争力,对在B端经纪公司二手房金融单渗透率负责; 4、内外部沟通协调和相关运营数据统计。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年及以上工作经验,有房产行业经验者优先; 2、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 3、学习和沟通能力强,工作积极主动,以目标为导向; 4、抗压能力强,勇于接受房产行业的压力和挑战。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、面对中大企业客户,深度挖掘客户需求,结合公司产品,为客户提供定制化数字营销解决方案; 2、通过对中大企业客户销售、开发和维护工作,有效完成个人的签约任务,把控并推进回款节奏; 3、建立、拓展与分公司渠道、行业渠道合作关系,保证个人有效商机量和转化率; 4、关注项目服务节奏及健康度,了解客户对服务反馈情况,对健康度预警做有效管理,提升客户满 意度; 5、建立老客回访方案,收集客户需求反馈,识别新的销售商机,推动老客新签转化。 任职要求: 1、 本科及以上学历,至少3年大客户销售经验,具有自我开拓市场的能力; 2、网站建设、系统、电商等销售经验或大型企业集团销售、大型项目销售经验者优先; 3、具备销售情商,极强的沟通协调能力和良好的商务谈判能力; 4、具有销售机会分析和销售方案制定的能力。
  • 消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长 链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。 我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    【六年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人上商圈经理 7人青岛安家 12人上店经理 3年时间从1台车到12台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人,月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 MVP成员;SVP成员;花桥认证成员等 先说这些,也耽误您不少时间了,您如果还在看,咱们见面畅聊。下面说说工资待遇! 【薪资待遇】 岗位:青岛链家【直营企业】 地点:崂山区汽车东站【宜家旁】 时间:月休4天,早9晚7,中午休息2小时 岗位:二手房,新房,租赁,金融,装修等业务 门店:青岛前十门店,十年老店,中高端富人区,成交火爆学区房地铁房。青岛核心区域之一。 入职:初试  复试  试岗3天后城市总面谈入职 【绩效考核】 **个月无责底薪 专科4500,本科5000 第二个月开始 专科底薪2500+绩效2000 本科底薪3000+绩效2000 绩效对应考核业绩 第二个月2000   第三个月3000  第4-6个月5000 只要自己努力拿绩效概率为100% 【要求看这里】 1.**专科及以上学历,军人优先入职。 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 3.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 4.愿意服务于不同类型客户,并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力;不用担心没人教,试岗开始师傅就手把手教。 【培训看这里】 目前6名店经理,3名储备店经理,平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——西点军校,MVP、SVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 还可以加入公司合伙人,孵化门店自己当老板。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。现在的一二线城市住宅体量大,青岛的外来人口众多,成交量大,房地产公司房源共享平台化的很少,链家行从业20年,且只专注于一手二手房产销售,具有更强的优势。其次,房产客户具有转介绍能力和重复购买能力,置换频次高,且圈层效应明显,成交更活跃。另外,房产销售成交不依靠销售方法和技巧,高净值客户具备更强的判断力和决策力,更关注产品品质和专业服务,链家致力于成就房产专家。 让这座城市见证我们无悔的青春,来吧,兄弟!  
  • 10k-15k 经验3-5年 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 500-2000人
    薪资详情· 薪资范围:10000-15000元/月· 底薪:5000元/月· 社保类型:五险一金· 提成方式:销售额提成;每月十号发底薪,十五号发提成 ,从不拖欠· 奖金补贴:包住·房补·话补·法定节假日三薪·+全勤奖+·绩效奖金+年终奖+节假日调休福利职位描述【岗位职责】 1.新员工入职,熟悉了解产品信息( 上海高端楼盘项目金融产品等);2.详细了解客户的核心诉求,精准匹配合适的产品信息; 3.与客户面对面沟通,通过前期的培训和后期自己对楼盘字典的熟悉度等营销方式,精准介绍产品信息,带客户看房、讲盘,通过市场数据分析,进行磋商、谈判,促成产品成交等; 【晋升体制】 营销专家: 豪宅顾问到资深豪宅顾问 管理岗位晋升: 店经理—店面总监—大区总监 【系统培训】 师徒制:一对一的师徒辅导,针对豪宅顾问房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学,针对销售精英百万尖子班。【公司特色】高智商接触的是净资产在1000万以上的各行各业的精英人士,身边的伙伴都是高学历的优秀人才; 高效率简单的人际关系,高效的客户服务,高效的团队合作 高资本做标的在2000万-3个亿之间的项目 高收益年薪在30-60万之间,优秀者可以年薪过百万 高晋升以能力为本,每半年一次的公开透明的晋升机会 【薪资待遇】 无责任底薪8000-10000高额提成(25 - 50%)精英季度境内外旅游 带薪年假 【岗位要求】 1.21-35周岁,较强的学习能力; 2.具有良好的亲和力、沟通表达能力; 3.理解能力、逻辑协调佳; 4.工作积极主动,注重团队合作; 5.愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心;职位招聘5-10人